본 연구의 목적은 기업의 교육훈련 투자 실태를 살펴보고, 교육훈련 투자를 결정하는 영향 요인들을 기업의 특성과 HR특성을 중심으로 탐색하는데 있다. 인적자본기업패널 2차년도 자료를 활용하여 459개 기업을 대상으로 업종별, 규모별, 형태별로 교육훈련 투자 실태 및 1인당 교육훈련 투자비를 비교분석하였다. 연구결과, 기업의 업종, 규모, 형태 등과 기업주변의 환경변화, 기업구성인력의 규모 등에 교육훈련비가 증가하는 것으로 나타났다. 또한 기업 HR 계획이나 경영전략과의 연계, 기업 내 HR 부서의 위상과 역량 등에 따라 기업의 교육훈련 투자비가 달라지는 것으로 나타났다. 또한 기업의 교육훈련 투자에 결정적인 영향을 미치는 요인들에는 기업의 특성부분, 업종, 설립년도 등이 영향을 미치고 있음을 알 수 있었다. 향후 연구를 위해 기업의 교육훈련 투자 활성화를 위해 고용보험 시스템과 연계한 교육훈련 투자 및 중소기업의 교육훈련 투자 확대를 위한 지원 시스템 마련을 제안하였다.

The purpose of the study was to analyze the corporates` investment on employees` education and training in terms of the characteristics of the corporates and human resource system. We adopted the data of Human Capital Corporate Panel (HCCP) operated by Korean Research Institute of Vocational Education and Training. In the data, we selected 459 subjects and analyzed their investment types by business field, size, form type, HR system, and HR personnel system. In the result, some variables such as the business fields, size, environmental change, change management, the relation between the HR system and business strategies of the corporates, the status of HR team, and their competencies. In addition, the investments have been affected by the corporates` type, field, and the established year. We suggested that the investments should be increased by linking the unemployment insurance system and the corporates` education and training system.