1985년 결성된 서울노동운동연합(서노련)은 조합주의적 노동운동과 분리하고 정치적 노동운동을 선언했다. 서노련 등장의 배경은 학생운동과 노동운동의 성격이 민주화운동에서 변혁적 운동으로의 성격 변화, 학생운동과 노동운동이 운동방향과 인적 관계에서 관련을 갖고 상호영향을 준 점, 노동운동의 내부 분화 등이다. 이 글에서는 첫째, 서노련이 왜 당시 노동운동을 주도하게 됐는가, 둘째, 그러나 왜 1년도 안 되어 해체하게 됐는가를 중심으로 검토했다. 우신 서노련이 노동운동을 주도한 중요 요인은 구로동맹파업의 영향과 그 추진세력이었던 연대투쟁노동자연합의 참여였다. 구로동맹파업은 정치투쟁의 가능성과 정치 조직화의 필요성을 노동운동세력에게 당연의 과제로 인식시켰다. 다음으로 서울노동운동의 해체 원인을 조직운영방식의 문제를 중심으로 살펴보았다. 서노련은 민주적 운영의 부재와 관료적 운영으로 조직원들을 대상화시켜. 조직원들의 경험차이, 선도적 대중투쟁과 연대활동의 문제, 조직 내부 활동의 문제의식 등이 전혀 조직적으로 소통되지 않으면서 차이와 갈등은 균열로, 결국은 분열과 해체로 나아갈 수밖에 없었다는 것을 검토했다.

The Seoul Labor Movement Federation(SLMF) was established in 1985 in an effort to lead political labor movement apart from narrow unionism. The appearance of SLMF reflected the trait that Student Movement and Labor Movement were going through changes from `movement for democracy` to `movement for revolution.` It also showed people who served in Student Movement and Labor Movement effected each other, and Labor Movement differentiated itself. This study deals with what enabled the SLMF to lead the Labor Movement at that time and why it became dissolved within a year. First, the main factor which gave the initiative to SLMF was the influence of the Kuro Joint Strike(KJS) and the participation of the Kuro Joint Strike Group in SLMF. In other words, KJS showed the capability of political struggle and necessity of political organization as an urgent task of the Labor Movement. Second, the cause of dissolution of SLMF can be found in the problems with the management. SLMF had made its members passive and ignored democratic procedures by practicing bureaucratic ways. As a result, the differences and diversity of members` experiences and perspectives could not be communicated, not to mention the problems with advanced mass struggle, joint political struggle and inner difficulties. Finally the difference and internal conflicts went to crack, division and dissolution.