이 연구는 사익(self-interest)의 이론적 실천적 중요성을 감안하여, 공무원들의 사익 구조를 업무가치에 비추어 파악하고 이러한 사익구조에 영향을 주는 변수들을 경험적으로 조사하였다. 연구 결과, 다음과 같은 몇 가지 특징적 사실이 발견되었다. 첫째, 우리 나라 공무원들은 보상적, 수단적 업무가치를 가장 중시하고 사회봉사와 같은 내재적 가치들은 상대적으로 낮게 평가하고 있다. 둘째, 기존 연구와는 달리 우리 나라 공무원들의 업무가치 영역은 구조적으로 네 개의 요인을 지니고 있다. 셋째, 사익에 대한 공무원들의 심리적 자기연계는 성, 재직기간, 직급, 재량권 소유여부 등 주로 통제 불가능한 변수들에 의해 좌우된다. 이 연구는 이러한 연구결과가 조직관리 및 윤리사업 전개에 시사하는 함의를 논하고, 앞으로의 연구과제로서 새로운 변수의 발견과 사익의 구조적 요인이 행정실제에 미치는 영향의 규명 등을 제시한다.