네트워킹을 포함한 정보기술의 비약적 발전은 기존의 조직개념과는 차원을 달리하는 이른바 가상조직의 탄생을 가능하게 하였다. 이 논문은 이러한 가상조직이 조직이론에 제기하는 이론적 실천적 함의를 논의한 것이다. 우선 그 개념화를 위하여 가상조직을 사이버 가상조직과 네트워크 가상조직으로 나누고, 가상조직이 전자매체에 의존하고 물리적 속성을 결여함으로써 나타나는 여러 특징을 살펴 보았다. 이어 가상조직을 이론적으로 탐색함에 있어 대두되는 조직구조, 의사소통, 의사결정, 통제와 조정, 사회문화적 문제와 같은 이슈와 아울러 가상조직을 어떠한 메타포로 이해할 수 있는지에 관해서도 논의한다. 마지막으로 가상조직의 활용, 조건, 미래를 포함하는 실제적 측면도 고찰하였다. 가상조직의 이러한 연구는 급속히 늘어나는 가상조직에 대한 이해는 물론, 기존의 조직이론에 근원적인 반추를 다시 할 수 있는 계기를 마련할 것으로 기대한다.