본 연구는 청소년지도사의 직무만족도에 영향을 미치는 관련변인들을 규명함으로써 청소년지도사의 직무만족 수준을 향상시키고 나아가 청소년지도사 양성 및 지도 활동의 질적 수월성을 향상시키기 위한 방안을 모색하는 데 필요한 기초적인 정보를 제공하고자 하였다. 이를 위하여, 직무만족도에 있어서 청소년지도사의 개인특성에 따른 집단간 차이가 있는지를 검증하고, 직무만족도에 영향을 미치는 개인특성, 직무특성, 및 조직특성 영역에 관련된 다양한 변인들을 분석하고자 하였다. 서울, 경기도, 충청도, 및 경상도 지역의 청소년 수련시설에 재직하고 있는 청소년지도사를 대상으로 설문조사를 실시하여 자료를 수집하였다. 회수된 총 625부의 설문지는 SPSS 프로그램을 활용하여 기술적 통계분석, t-test, ANOVA, 범주형 회귀분석을 실시하였다. 연구결과에 의하면, 성별, 전공학과, 지위, 운영주체, 사회적 성향에 따른 직무만족도는 차이가 없었다. 반면, 연령, 학력, 자격증 유무, 지도경력, 시설유형에 따른 직무만족도에는 유의미한 차이가 발견되었다. 역할갈등 정도에 따라 직무만족도에 차이가 나타났으며, 회귀분석 결과 직무만족에 영향을 미치는 요인들 가운데 시설유형이 가장 영향력이 큰 것으로 나타났다. 마지막으로, 본 연구결과를 토대로 청소년지도사의 직무만족도를 향상시키고 청소년 지도활동의 질적 수월성을 향상시키기 위한 제언을 정리하였다.

The purpose of this study was to examine the relationship between individual characteristics, role conflict, and job satisfaction and the determinants of youth leaders` job satisfaction. The data was collected from youth leaders (N=625) engaged in the youth training facilities in such areas as Seoul, Kyungki, Chungcheong, Kyungsang province. The participants completed a survey which asked for their demographic information, personality, and perceptions of role conflict and job satisfaction. The difference of the mean scores on the scales among the youth leaders` groups was compared. Categorical regression analysis was applied to identify the main predictor of job satisfaction. The results of this study can be summarized as follows: First, in the case of the total degree of job satisfaction classified by each individual characteristics, there was no sigruficant difference by sex, majoring subject, the status of employment(regular vs. irregular office), the subject of the management. But by age, academic career, the class series of each certificate, the type of each facilities, there was confirmed a statistically considerable difference. Second, there was never confirmed any statistically noticeable difference in the case of the interrelation between the social character and the job satisfaction degree, so that there was no noticeable difference among organizations the job satisfaction degrees of which consist of the high, the medium and the low. There was a sigruficant negative correlation between social character and role conflict. Finally, the factors influencing the job satisfaction were confirmed the type of facilities, the status of each position(the regular vs. the irregular), and the role complications.