이제 한 조직을 평생직장으로 알면서 근무하던 시대는 끝났다. 자의든 타의든 모든 기업 구성원들에게 퇴직은 언제 닥칠지 모르는 일상사가 되었다. 그러나 조직생활을 하면서 퇴직에 대해 준비를 하고 있는 조직 구성원은 많지 않은 것이 현실이다. 본 연구에서는 기업구성원들이 퇴직에 대해 얼마나 준비하고 있는지를 알아보기 위해 퇴직에 대한 태도, 퇴직준비 교육 요구, 경력 준비도를 조사하였다. 조사 결과 많은 기업 구성원들은 여전히 퇴직을 부정적으로 바라보고 있었으며, 퇴직 후의 경력관리에 대해 구체적인 계획을 세우고 있는 사람은 32%정도에 불과하였다. 그러나 퇴직 준비 교육의 필요도를 조사한 결과 90%의 응답자들이 그 필요성을 인정하였다. 본 연구에서는 또한 퇴직에 대한 태도, 퇴직준비 교육 요구도, 경력준비도와 관련이 있을 변인들을 조사하였고, 이런 변인들과 퇴직에 대비한 교육 내용들에 부여하는 중요도와의 상관관계를 조사하였다. 조사결과 퇴직에 대한 태도와 경력 준비도에는 퇴직 후 미래에 대한 예측전망, 희망퇴직연령과 정년간의 차이가 유의미한 상관이 있는 것으로 나타났다. 응답자들이 원하는 퇴직준비교육으로는 퇴직 후의 경제생활, 여가시간활용, 건강관리 방법에 대한 교육 요구가 가장 높았다. 보다 구체적으로 1) 은퇴 후 생활설계와 목표설정, 2) 자녀와의 관계유지방법, 3) 자신에게 맞는 취미활동하기, 4) 체력 및 건강을 유지하기 위한 방법, 5) 사회보장제도 및 연금 등의 생활보호 법률의 이해 등을 퇴직준비를 위한 교육주제로 중요시하는 것으로 나타났다. 퇴직 후를 대비해서 받은 싶은 직업교육 내용으로 1) 자기분야의 컨설턴트, 2) 사회봉사원, 3) 타회사의 고급관리자, 4) 식품요리 및 조리사, 5) 환경감시단이 되는 방법에 대해 가장 교육을 원하는 것으로 나타났다.

The Age of lifelong employment is finished. Retirement to all employee have been common events, voluntarily or involuntarily. According to the survey, most people do not and don`t even know how to prepare for their life in retirement. Which brings us to this thesis, study of "Preparing for retirement". This study surveyed retirement attitudes, training needs for retirement preparedness, degrees of career planning to identify retirement preparedness of employees. It was found that lots of employees looked negatively at retirement and most of them did not have a career plan after retirement. According to the survey results, only 32% have career plans for their retirement. But they have had strongly a training needs for retirement preparedness. Persons who have training needs for retirement preparedness amounted to 90% of the survey participants. we also studied about what variables are important to retirement attitudes, training needs for retirement preparedness, and the degree of career planning. In addition to this, we also studied about the importance of perception in retirement preparedness training. In this study, retirement attitudes and career planning after retirement are influenced by the future prediction after retirement, the difference between the mandatory retirement age and the voluntary retirement age. In general, training topics that employees need for retirement preparedness were the economic life after retirement, management method for free time after retirement and healthcare management methods. More specific topics include 1) Life planning and goal setting methods after retirement, 2) Maintaining and building a healthy relationship with your children, 3) Finding suitable hobbies, 4) Staying health, 5) Understanding a pension and the social security system. For Occupation training topics, there were methods to be 1) A company consultant, 2) A volunteer social worker, 3) A senior manager for another company, 4) A chef, 5) An environmental watchman.