Die koreanische Wirtschaft liegt in der Krise. In dieser Situation wurden Massenentlassungen in Unternehmen durchgefuhrt. In Korea besteht keine Institution zum Interessenausgleich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beruglich der wichtigen Entscheidung sowie Entlassung. Die Mitbestimmung in Deutschland trug zum industriellen Frieden bei. Im Wendepunkt In Korea kann die Mitbestimmung als eine Alternative zur Bewaltigung der Krise betrachtet werden. Demzufolge wurden mogliche Kriterien zur Effizienzbewertung der Mitbestimmung z. B. sichtbare und unsichtbare Kostenfaktoren, in dieser Arbeit vorgestellt. Und dann wurde die Anwendungsmoglichkeit auf die Entscheidung in Bezug auf Personalfreisetzungen in koreanischen Unternehmungen diskutiert. Dadurch konnen bessere Alternativen zum Interessenausgleich der ber beiden Seiten in einem hoheren Masse ausgebeutet und ausgewahlt werden.