본 연구에서는 사회 정체성이론의 조직 동일시 정의인 개인과 조직과의 공동 운명체 지각으로 조직 동일시에 대한 정의를 명확히 내렸다. 조직 몰입과 조직 내재화와 변별이 되는 구성 개념으로서 조직 동일시를 설명해주는 선행 변인 및 조직 동일시에 의해 영향을 받는 조직 몰입, 조직 내재화 변인에 대한 이전 연구들을 개괄하였다. 조직 동일시와 이들 변인들간의 인과 관계성에 알아보기 위해 공변량 구조 분석을 이용하여 모형찾기 연구와 경쟁모형들간의 부합도 검증 연구, 교차 타당도 인구를 실시하였다. 본 연구들에서 얻은 중요한 결과는 다음과 같다. 첫째, 조직 동일시의 선행 변인으로서는 배려적 리더십 변인, 부서의 중요성 변인, 조직의 특성 변인, 직무 특성 변인 및 개인의 조직 사회화 경험이 조직 동일시에 영향을 미치고 있음을 발견하였다. 둘째, 조직 동일시는 조직 몰입과 조직 내재화에 직접적인 영향을 미치고 있음을 확인할 수 있었다. 이러한 연구 결과로 기존 연구들에서 매개변인으로 보다 많이 간주되었던 조직 몰입은 결과 변인으로 보아야하는 것이 보다 타당할 것으로 생각되며 보다 심리적 변인인 조직 동일시가 한 개인이 조직에 애착을 갖게 하는 출처로서 조직 행동을 연구하는데 중요한 매개 변인의 역할을 할 것으로 생각된다. 본 연구에선 조직동일시에 영향을 미치는 선행 변인들과 조직동일시에 영향을 받는 조직 내재화, 조직 몰입을 포괄한 통합 모형을 찾고 이 모형을 교차 타당도 연구로 다시 모형 검증을 했지만 보다 조직 동일시 모형에 대한 일관된 결과를 얻고 일반화를 이루기 위해선 장차 여러조직에 대한 검증 연구들과 종단적 연구가 수반되어야 하겠다.

The present study based on the conceptual discrimination of organizational identification from both organizational commitment and organizational internalization. Organizational identification was conceptualized as perceptions of common fate between the individual and the organization, as suggested by the social identity theory. Responses to the self-administered questionnaire measuring antecedent variables, organizational identification, organizational commitment, and organizational internalization were collected from 513 white-collar workers of the Korean large corporations, and analyzed by an exploratory factor analysis and reliability, content validity analysis. All items in questionnaire consisted of 7-point Likert-type scales. To identify the antecedent variables and consequents of organizational identification, an analysis of covariance structure were performed two stages. A model search was first conduct 431 white-collar workers of the Korean large corporations, and the finally identified model was confirmed in a cross-validation study with 270 white-collar workers of the Korean large corporations. Major results from the structural equation analysis were follows. First the following variables were identified as the antecedents of organizational identification: 1) considerate leadership measured by leader-member relation, leader`s comprehension of subordinate`s task, leader`s consideration of subordinate`s career development, 2) significance of working department, 3) individual`s organizational socialization experience measured by met expectation, favorable attitudes of peer group, 4) organizational characteristics measured by organizational prestige, organizational distinctiveness, inter-organizational competition, 5) job characteristics measured by job satisfaction, and job significance. Second, organizational identification directly influenced on organizational commitment