본 연구는 최저임금의 상승과 직무 자동화 정도 및 임금격차가 고용에 미치는 영향을 2014년을 기준으로 4개 년도에 대해 분석하였다. 직무 자동화 정도를 측정하기 위하여 OECD 국제성인역량조사(PIAAC)를 이용하여 직업별 반복적업무집약도 지수(RII)를 구하였고 임금격차에 따른 최저임금 상승의 효과를 파악하기 위해 최저임금 대비 다섯 개의 임금 그룹으로 나누어 분석을 실시하였다. 분석 결과 직무 자동화 정도가 높은 최저임금 대비 250%미만 임금 그룹의 고용이 감소하였다. 그러나 고용에 크게 영향을 받는 그룹은 예상과 달리 저임금 그룹이 아닌 직무 자동화 정도가 낮은 고임금 그룹이었다. 그런데 두 개의 고임금 그룹에 대한 고용의 증감 방향은 반대로 나타났다. 최저임금 대비 325~400%미만 임금 그룹은 고용이 증가한 반면 그 이상의 임금을 받는 그룹은 고용이 감소하는 것으로 나타났다.

We analyzed the impact of the minimum wage hikes on workers depending on their income level, routine intensiveness of their works, and sex. Using data from OECD PIAAC, we calculated the Routine Intensive Index(RII) and divided workers for five different wage groups. The result of estimation using differenced two-way fixed model shows that the employment of low wage groups with high RII declined. Surprisingly, the most affected by the minimum wage hikes were high wage groups with low routine intensiveness. But the employment effect of the two high wage groups are shown opposite direction. The group earning 325~400% higher than minimum wage shows increase in employment while the top wage group decline.