The social worker's human rights sensitivity Influence on Job Satisfaction Based on Ego-Resilience
Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 이론적 배경 Ⅲ. 연구방법 Ⅳ. 연구결과 Ⅴ. 결론 참고문헌
본 연구는 사회복지사의 인권감수성이 직무만족도에 미치는 영향을 살펴보고, 이러한 영향관계에서 자아탄력성의 매개효과를 규명하고자 하는데 목적이 있다. 연구문제는 첫째, 사회복지사의 인권감수성이 직무만족도에 어떠한 영향을 미치는가? 둘째, 사회복지사의 인권감수성이 자아탄력성에 어떠한 영향을 미치는가? 셋째, 자아탄력성은 직무만족도에 어떠한 영향을 미치는가? 넷째, 사회복지사의 인권감수성이 직무만족도에 영향을 미치는 과정에서 자아탄력성이 어떠한 매개효과를 가지는가?의 네 개를 설정하였다. 본 연구의 분석 대상은 서울시, 인천시, 경기도에 소재하고 사회복지시설에 근무하고 있는 사회복지사 150명이며, PASW(SPSS) 22.0 프로그램을 사용하여 회귀분석과 매개효과 검증을 실시하였다. 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 사회복지사의 인권감수성이 직무만족에 영향을 미쳤다. 둘째, 사회복지사의 인권감수성이 자아탄력성에 영향을 미쳤다. 셋째, 사회복지사의 자아탄력성은 직무만족도에 영향을 미쳤다. 넷째, 자아탄력성은 독립변인과 종속변인 사이에서 직·간접영향을 미치는 매개 변인으로서의 매개효과가 있었다. 본 연구를 통해 사회복지사의 인권감수성은 직무만족도를 높이는데 중요한 영향요인으로 나타났으며 자아탄력성은 매개효과를 가진 것으로 나타났다. 이러한 결과는 앞으로 인권감수성과 자아탄력성을 향상하여 사회복지사의 직무만족도를 높일 수 있는 방안을 찾기 위한 이론적 토대로 활용할 필요가 있다.
The purpose of this study is to examine the effects of social worker's human rights sensitivity on job satisfaction and to investigate the mediating effect of self-resilience in this relationship. Firstly, how does the human rights sensitivity of social workers affect job satisfaction? Second, how does the human rights sensitivity of social workers affect the self-elasticity? Third, how does self-elasticity affect job satisfaction? Fourth, the mediating effect of self-resilience in the process of social worker's human rights sensitivity on job satisfaction is set. The subjects of this study were 150 social workers located in Seoul, Incheon, and Gyeonggi-do and working in social welfare facilities. The regression analysis and mediating effect verification were performed using the PASW (SPSS) 22.0 program. the results are as follow. First, human rights sensitivity of social workers influenced job satisfaction. Second, the human rights sensitivity of social workers influenced self-elasticity. Third, the self-elasticity of social workers influenced job satisfaction. Fourth, ego-resilience had a mediating effect as a mediator with direct and indirect effects between independent and dependent variables. In this study, human rights sensitivity of social workers was found to be an important factor in improving job satisfaction, and ego-resilience had a mediating effect. These results need to be utilized as a theoretical basis to find ways to improve the job satisfaction of social workers by improving human rights sensitivity and self-elasticity.
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