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한국여성경제학회> 여성경제연구> 여성관리자의 모성보호휴가 사용과 평가 및 승진차별 인식에 관한 연구

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여성관리자의 모성보호휴가 사용과 평가 및 승진차별 인식에 관한 연구

A Study on the Uses of Maternity/Parental Leave and Recognition of Evaluation and Promotion Discrimination by Female Managers

김진하 ( Jinha Kim ) , 문상균 ( Sanggyun Moon )
  • : 한국여성경제학회
  • : 여성경제연구 16권3호
  • : 연속간행물
  • : 2019년 10월
  • : 1-31(31pages)

DOI


목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 고찰
Ⅲ. 자료 및 실증분석
Ⅳ. 결론

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본 연구는 여성관리자의 관리자 역할과 출산 및 양육자 역할 사이의 갈등에 주목하고 여성관리자가 출산휴가 및 육아휴직을 사용하였을 때 평가 및 승진에서 차별을 인식하였는지를 탐구한다. 또한 이들이 속한 조직 환경을 고려하기 위해 두 휴가의 사용과 성과급제도 도입 간 상호작용이 차별 인식에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하였다. 「여성관리자패널조사」를 이용하여 임의효과 모형을 적용한 패널로짓 분석을 시행한 결과 첫째, 출산휴가 및 육아휴직을 모두 사용하면 두 휴가를 모두 사용하지 않은 경우보다 평가차별을 인식하였다. 둘째, 성과급제도가 도입된 상태에서 두 휴가를 함께 이용한 경우는 두 휴가의 사용 없이 성과급제도만 도입된 경우보다 차별을 인식할 확률이 더욱 높아졌다. 셋째, 기업의 조직문화나 인사관리 방식이 경직적이거나 성과 중심적일수록 여성관리자가 평가 또는 승진차별을 인식할 확률이 높았다. 이를 통해 본 연구는 여성관리자가 모성보호휴가 사용으로 인해 여성으로서 차별을 인식하는 것을 개선하기 위하여 성과 중심체계 하에서도 다양성과 이질성을 수용할 수 있는 조직문화와 인사관리 방식의 필요성을 제기한다.
This study focuses on the conflict between work and family role, at the same time, we raise the need to understand the organizational environment which they belong to. This study analyzed association between the use of maternity leave or parental leave and the perception of discrimination. In addition, we analyzed that the interaction between maternity leave and performance-based incentive program influences discrimination perception. We use “Korean Women Manager Survey” and employ Panel logit analysis using a random effects for the analysis. The results of the analysis are as follows. First, We find that they more likely to recognize discrimination in evaluation if they use both maternity leave and parental leave. Also, the performance-based incentive program is the main factor for discrimination perception of promotion and evaluation. Second, the probability of recognizing discrimination is higher when they use family leave with performance-based incentive program than when they have performance-based incentive program only. Third, the more rigid or performance-based corporate culture is, the higher the probability of recognizing discrimination of promotion and evaluation is. Overall this study suggests a need to improve organizational culture that embraces diversity and heterogeneity under performance-based incentive programs to reduce discrimination perceptions.

UCI(KEPA)

간행물정보

  • : 사회과학분야  > 경제학
  • : KCI등재
  • :
  • : 계간
  • : 1738-3978
  • :
  • : 학술지
  • : 연속간행물
  • : 2004-2020
  • : 206


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1여성관리자의 모성보호휴가 사용과 평가 및 승진차별 인식에 관한 연구

저자 : 김진하 ( Jinha Kim ) , 문상균 ( Sanggyun Moon )

발행기관 : 한국여성경제학회 간행물 : 여성경제연구 16권 3호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 1-31 (31 pages)

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본 연구는 여성관리자의 관리자 역할과 출산 및 양육자 역할 사이의 갈등에 주목하고 여성관리자가 출산휴가 및 육아휴직을 사용하였을 때 평가 및 승진에서 차별을 인식하였는지를 탐구한다. 또한 이들이 속한 조직 환경을 고려하기 위해 두 휴가의 사용과 성과급제도 도입 간 상호작용이 차별 인식에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하였다. 「여성관리자패널조사」를 이용하여 임의효과 모형을 적용한 패널로짓 분석을 시행한 결과 첫째, 출산휴가 및 육아휴직을 모두 사용하면 두 휴가를 모두 사용하지 않은 경우보다 평가차별을 인식하였다. 둘째, 성과급제도가 도입된 상태에서 두 휴가를 함께 이용한 경우는 두 휴가의 사용 없이 성과급제도만 도입된 경우보다 차별을 인식할 확률이 더욱 높아졌다. 셋째, 기업의 조직문화나 인사관리 방식이 경직적이거나 성과 중심적일수록 여성관리자가 평가 또는 승진차별을 인식할 확률이 높았다. 이를 통해 본 연구는 여성관리자가 모성보호휴가 사용으로 인해 여성으로서 차별을 인식하는 것을 개선하기 위하여 성과 중심체계 하에서도 다양성과 이질성을 수용할 수 있는 조직문화와 인사관리 방식의 필요성을 제기한다.

2은퇴 후 실버타운 입주 의향에 미치는 영향요인 연구

저자 : 김지현 ( Kim Ji-hyun ) , 최윤영 ( Choi Yoon-young )

발행기관 : 한국여성경제학회 간행물 : 여성경제연구 16권 3호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 33-54 (22 pages)

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본 연구의 목적은 전국의 00금융권 근로자를 대상으로 은퇴 후 실버타운 입주의향에 영향을 미치는 요인을 개인수준과 지역수준으로 구분하여 분석하는 것이다. 이를 위하여 다층이항로지스틱모형(Multi-level Binary logistic model)을 사용하였다. 분석결과 지역적 수준에서 복지특성에서는 해당 시/도 지역에 복지시설수가 많을수록, 사회복지예산 비중이 높을수록 실버타운에 입주하고자 하는 의향이 적어지는 것을 확인 할 수 있다. 경제특성에서는 재정자주도가 높은 지역에 거주할수록, 은퇴 후 실버타운을 선택하지 않는 것으로 나타났는데 이는 재정자주도가 높을수록 지역주민에게 많은 복지서비스를 제공할 수 있으므로 개인비용을 들여 실버타운에 입주할 필요성이 떨어지기 때문으로 이해된다. 한편, 개인적 수준에서는 남성일수록, 연령이 낮을수록, 은퇴 후 노동의사가 없는 사람일수록, 자산이 적은 사람일수록, 가구원 수가 적을수록 실버타운에 입주의향이 높게 나타났다. 또한 자가 소유자이며, 아파트에 거주할수록 은퇴 후 실버타운에 입주하고자 하는 것으로 나타났다. 분석결과를 통해서 노년기 삶에 대하여 응답자들은 자신이 거주하는 곳에 노인복지 서비스가 제공되면 굳이 개인비용을 들여 낮선 실버타운에 입주하는 주거환경의 변화를 유발하고 싶어 하지 않는다는 것을 확인할 수 있다.

3노년기 부부의 경제활동과 삶의 만족, 우울 간의 구조적인 관계: APIM 모형의 적용

저자 : 노현종 ( Noh Hyun Jong ) , 조태곤 ( Cho Tae Gon ) , 서봉언 ( Seo Bong Eon ) , 박상은 ( Park Sang Eun )

발행기관 : 한국여성경제학회 간행물 : 여성경제연구 16권 3호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 55-76 (22 pages)

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본 연구의 목적은 노년기 부부의 경제활동과 삶의 만족이 우울에 미치는 영향에 대하여 부부간 상호의존적인 특성을 고려하여 분석하고자 하였다. 분석에는 한국고용정보원에서 수집하는 고령화연구패널조사(KLoSA)의 6차(2016) 자료 중 부부가 모두 응답한 2,489쌍의 자료가 사용되었다. 본 연구는 남편과 아내의 상호의존성을 고려하여 행위자-상대자 상호의존모형(Actor-Partner Interdependence Model : APIM)을 적용하였다. 분석결과 첫째, 남편의 삶의 만족 수준이 아내의 삶의 만족 보다 높은 것으로 나타났다. 우울에는 부부 간에 차이가 나타나지 않았다. 부부 각자의 삶의 만족과 우울 간의 관계에서는 행위자 효과가 나타났으며 상대자 효과는 대체로 남편의 삶의 만족이 아내의 우울에 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 부부가 맞벌이하는 경우 부부의 삶의 만족에는 정적으로, 우울에는 부적으로 영향을 미친다는 것이 확인되었다. 한편 외벌이의 경우 남편의 우울에는 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 셋째, 부부의 경제활동 여부를 각각 구분하여 살펴본 결과 남편의 경제활동은 부부의 삶의 만족에 정적인 영향을 미쳤지만 우울에는 영향을 미치지 않았다. 아내의 경제활동은 아내의 삶의 만족에 정적인 영향을 미치고 부부의 우울에 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며 남편의 삶의 만족에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구결과를 통해 노년기 부부의 삶의 만족과 우울 간의 관계에 긍정적인 영향을 줄 수 있는 고용환경 제공에 대한 시사점과 추후 연구를 위한 제언을 제시하였다.

4한국프로야구의 전력 불균형과 승률 결정요인 분석

저자 : 선주연 ( Joo Yeon Sun )

발행기관 : 한국여성경제학회 간행물 : 여성경제연구 16권 3호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 77-99 (23 pages)

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본 연구는 1982년부터 2018년까지 팀 단위 분석을 통해 한국프로야구의 전력 평준화와 승률 결정요인을 실증적으로 분석하였다. 팀 승률, 팀 승리 횟수 집중도, 공격력 집중도 (팀 득점 집중도, 팀 홈런 집중도), 수비력 집중도 (팀 실점 집중도, 팀 투수 탈삼진 집중도)를 바탕으로 정규시즌 전력 평준화 지수를 산출하였다. 팀 단위 패널자료를 구축하여 Scully (1974)의 팀 승률 함수를 선형회귀방정식을 사용하여 추정한 결과, 장타율 (SA), OPS, 조정득점 생산력 (wRC+) 등의 팀 타자 성적지표와 탈삼진/볼넷 (K/BB) 비율, WHIP (이닝당 출루 허용률), 조정 평균자책점 (ERA+) 등 의 팀 투수 성적지표는 팀 승률에 영향을 미치는 것으로 추정되었다. 장타율과 출루율이 높을수록, 볼넷 대비 탈삼진 비율이 높을수록, 이닝 당 출루 허용률이 낮을수록, 조정 평균자책점이 낮을수록 팀 승률에 기여하는 것으로 분석되었다.

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