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성균관대학교 국정관리대학원> 국정관리연구> 청년 취업자의 이직의사 예측모형 탐색 연구: 의사결정나무모형을 중심으로

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청년 취업자의 이직의사 예측모형 탐색 연구: 의사결정나무모형을 중심으로

정인호 , 이대웅 , 권기헌
  • : 성균관대학교 국정관리대학원
  • : 국정관리연구 13권3호
  • : 연속간행물
  • : 2018년 09월
  • : 147-174(28pages)

DOI


목차

Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 함의
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본 연구는 우리사회의 다양한 문제 가운데 청년 취업자의 잦은 이직에 대한 문제의식에 기반하고 있다. 취업에 성공한 청년 근로자의 이직은 청년 실업의 주요 원인으로 논의되고 있다. 따라서 ‘어떤 요인이 일자리 지속과 이탈을 결정하는가?’ 라는 연구 질문을 토대로 ‘이직요인’에 대해 분석하였다. 분석을 위해 T-test와 의사결정나무모형(decision tree)을 설계하였다. 자발적 이직 예측을 위해 요인 간의 상호작용과 이직의사가 높은 집단의 특성에 대한 분석을 시도하였다.
분석결과, 청년 취업자 이직의사에 영향을 미치는 주요 요인은 직무요인 중 ‘직무-기술 적합도’와 ‘복리후생 만족도’, 그리고 외부환경 요인 중 ‘임금/소득 만족도’와 ‘교육수준’이 다른 요인을 우선하여 이직의사에 영향을 미치는 주요 변수로 도출되었다. 특히 이직의사에 영향을 미치는 변수 간 조합에도, 고위험집단은 ‘직무-기술 수준’이 낮고, 조직의 ‘복리후생제도’의 만족도가 매우 낮으며, 4년제 대학을 졸업한 것으로 도출되었다.
이상의 분석결과에 근거하여, 본 연구에서는 청년 취업자의 이직 의사 영향요인에 대한 정책적 함의를 제시하여 향후 청년 취업자 노동정책 관련 정책설계 및 대응방안 마련에 기여하고자 한다.

						

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간행물정보

  • : 사회과학분야  > 행정학
  • : KCI등재
  • :
  • : 계간
  • : 1975-8324
  • :
  • : 학술지
  • : 연속간행물
  • : 2006-2019
  • : 246


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1한국 성과관리 연구의 핵심 주제 분석: 한국행정학보 및 행정학회 발표논문집의 주제어에 대한 SNA의 활용

저자 : 송진희 , 최윤서 , 김정진 , 서인석

발행기관 : 성균관대학교 국정관리대학원 간행물 : 국정관리연구 13권 3호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 1-30 (30 pages)

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본 연구는 어떤 주제가 한국의 성과관리 연구에서 핵심적 주제였는지에 궁금증을 가지고 시작하여 성과관리 연구의 선행연구 검토를 통해 어떤 논의들이 이루어졌는지 살펴보고자 하였다. 특히, 이론 및 논리적 검토에 기초해 6가지 연구문제를 확인하였으며, 시기에 따라 다른 양상이 나타날 수 있다는 점에서 정권별 차이를 구별하여 논의를 진행하고자 하였다. 주제어 분석에 가장 적합하다고 판단한 SNA 분석방법에 기초해 분석한 결과 몇 가지 시사점을 확인할 수 있었다.
우선, 성과관리 연구 주제어 중 가장 핵심적인 용어는 '지방정부'였다. 이는 한국에서 성과관리의 학술연구가 지방정부의 역량 진단 또는 평가와 관련해 필요한 제도 또는 도구로써 다루어졌음을 의미한다. 둘째, 중시된 주제어가 '공공기관'과 '공기업'이었다는 점이다. 과거 평가의 초점이 민간기업이었으나 2000년대 중반을 지나면서 선진국을 중심으로 민간으로 이전된 공공영역의 대상들에 대해 평가가 이루어지면서 공공기관 평가는 중요한 연구대상으로 부각된 것이다. 성과관리연구에서 공공기관에 대한 평가가 중요한 연주주제로 부각된 이유라고 판단된다. 마지막으로, 성과관리의 주요 주제어는 정권의 변화와 관계없이 오랫동안 지속되었던 것으로 이해되었다. 노무현 정부와 이명박 정부는 상당히 다른 정치적 접근을 통해 상이한 정책적 해법을 제시했음에도 성과관리의 주제는 유사하였다. 중앙의 정치논리와 별개로 지방정부에 대한 제도의 도입과 같이 현장의 실무적 요구가 성과관리에서 중시되었다고 보여진다.

2복지에 대한 태도에 관한 연구: 세대 간 차이는 존재하는가?

저자 : 박종훈 , 이성우

발행기관 : 성균관대학교 국정관리대학원 간행물 : 국정관리연구 13권 3호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 31-57 (27 pages)

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본 연구는 복지에 대한 세대 간 태도 차이를 규명하는 데 그 목적이 있다. 본 연구에서는 세대를 2030세대, 40세대, 50대 이상 세대로 구분하여 복지에 대한 태도 차이를 인구 및 사회경제적 변인, 복지 관련 변인, 정치적 특성 변인 등의 다양한 요인을 통제하여 분석을 수행하였으며, 이항 로지스틱 모형에 적용이 가능한 확장된 해체기법(Extended Decomposition Method)을 분석방법으로 적용하였다. 본 연구에서 사용된 자료는 한국복지패널 5차(2010년), 11차(2016년) 부가조사 자료이다. 분석 결과 세대 간 복지에 대한 태도 차이를 설명할 수 있는 주요 요인은 근로유형, 복지에 대한 주관적 인식, 정치성향인 것으로 드러났다. 모형 내에서 설명되지 못하는 차이로 대표되는 잔차효과는 2030세대를 기준으로 40세대와 50세 이상 세대와 유효하게 존재하는 것으로 드러났으며, 특히 40세대의 경우에는 복지에 대한 태도 차이가 확대되는 것으로 분석되었다. 본 연구가 지니는 의의는 두 가지로 요약된다. 첫째, 세대 간 복지에 대한 태도 차이에 대해서 차이를 확인할 수 있는 계량적 방법론인 해체기법을 활용하여 분석하였다는 점과, 둘째, 복지에 대한 세대 간 태도 차이를 해소하는 데 필요한 정책입안 시활용할 수 있는 기초자료를 제공했다는 데 있다.

3재정성과목표관리제도의 병리현상과 이에 영향을 미치는 요인에 대한 연구

저자 : 윤기웅 , 유승현

발행기관 : 성균관대학교 국정관리대학원 간행물 : 국정관리연구 13권 3호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 59-90 (32 pages)

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신공공관리론 이후 재정운용의 효율성 증진 및 국민에 대한 책무성 향상을 목적으로 다양한 성과관리제도가 한국 및 선진국 정부에 도입되었다. 그러나 이러한 성과관리제도가 실제 의도한 목적을 달성하였는지에 대해서는 많은 학자들이 비판적인 시각을 가지고 있다. 그 목적을 달성하지 못한 이유는 무수히 많을 수 있으나 성과측정/평가의 병리현상이 중요한 이유 중 하나라고 할 수 있다. 이러한 문제인식 하에 본 연구는 한국 정부의 성과관리제도 중 하나인 재정성과목표관리제도를 운영하는 과정에서 병리현상이 어느 정도 나타나는지 그리고 이에 영향을 미치는 요인들은 어떠한 것들이 있는지를 탐색적으로 살펴본다. 분석결과 실제 재정성과목표관리제도 운영과정에서 다양한 병리현상이 유발되고 있는 것으로 나타났지만, 과거의 연구결과와 비교할 때 그 정도는 다소 줄어든 것으로 나타났다. 또한 기관특성, 업무특성, 개인특성, 리더십이 병리현상에 따라 정도의 차이는 있으나 병리현상에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 종합적으로 검토한 결과 리더십의 4개 유형(팀형, 과업형, 인기형, 무관심형) 중 팀형 리더십을 갖춘 직속상관 하에서 병리현상이 발생할 가능성이 적은 것으로 나타났다. 따라서 병리현상을 막기 위해서는 제도의 설계 및 운영 방식을 개선하는 것도 중요하지만 팀형 리더십 고취를 위한 다양한 노력도 필요한 것으로 보인다. 이러한 연구는 향후 재정성과목표관리제도를 개선하는데 다양한 시사점을 제공할 뿐만 아니라 성과관리제도 운영에 있어 팀형 리더십의 중요성을 살펴보았다는 점에서 학술적/정책적 의의가 있다.

4인문도시지원사업의 효과에 미치는 영향요인 분석: 정책설계ㆍ리더십ㆍ자원ㆍ네트워크 요인을 중심으로

저자 : 이정희 , 권기헌

발행기관 : 성균관대학교 국정관리대학원 간행물 : 국정관리연구 13권 3호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 91-120 (30 pages)

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본 연구는 인문학대중화사업으로 추진 중인 인문도시지원사업의 효과에 미치는 영향 요인을 분석하는 데 목적이 있다. 이를 위해 정책설계 이론, 로직모형, 네트워크 분석 등의 이론에 기반을 두고 분석모형을 구성하였으며, 다중회귀분석, 네트워크 분석 등을 실시하였다. 분석결과 첫째, 인문도시지원사업의 효과(추진과정의 만족, 추진결과의 만족, 향후 참여의지, 인문학 확산 기여도)에 미치는 영향요인은 정책(사업)설계 요인, 리더십 요인, 자원 요인, 네트워크 요인 모두에서 나타났다. 특히 정부-지자체의 역할 적합성, 주관연구기관의 의지, 비전-목표의 적합성, 참여자 상호작용, 자발적 참여는 인문도시지원사업의 효과에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 밀도, 중심성을 중심으로 한 인문도시 네트워크 분석 결과, 광주광역시광산구(3회), 경북 안동시(3회), 충북 청주시, 부산광역시 연제구 등, 강원도 원주시, 전남 목포시가 각 2회씩 나타났다. 네트워크 요인인 참여자의 자발적 참여, 참여자 간 상호작용이 인문도시지원사업의 효과에 미치는 영향요인이 될 수 있는 가능성을 나타냈다. 이를 바탕으로 인문도시지원사업에 대한 정책적 함의를 제시하였다.

5소득계층별 주거환경만족도 영향요인에 관한 연구

저자 : 이수정 , 남궁미

발행기관 : 성균관대학교 국정관리대학원 간행물 : 국정관리연구 13권 3호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 121-146 (26 pages)

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본 연구는 소득계층에 따른 주거만족도의 차이와 주거만족도 결정요인을 파악하여 주거복지정책 수립 시에 정책대상의 소득계층에 따라 어떠한 주거환경 요인에 초점을 맞추어야 하는가에 관한 정책적 시사점을 제시하는 것을 목적으로 한다. 본 연구를 진행하기 위하여, 2016년 주거실태조사 자료를 이용하여 전국 가구를 대상으로 월평균 소득에 따라 저소득 가구(200만원 이하), 중소득 가구(201-400만원), 고소득 가구(401만 원 이상)로 구분하여 연구를 진행하였다. 분석결과 첫째, 소득이 낮은 계층일수록 주거만족도가 낮아지는 것으로 나타났다. 둘째, 주거환경만족도를 결정하는 주거환경 요인들은 소득계층별에 따라 다른 영향력을 갖는 것으로 나타났다. 저소득 계층의 경우에는 치안 및 범죄 등 방범상태가, 중소득 계층의 경우 교육 환경이, 고소득 계층의 경우 상업시설 접근성이 전반적인 주거만족도를 결정하는 중요한 요인으로 나타났다. 셋째, 주거환경 요인 중 이웃과의 관계, 집주변 소음 정도는 소득 계층에 상관없이 중요한 요인으로 나타났다.

6청년 취업자의 이직의사 예측모형 탐색 연구: 의사결정나무모형을 중심으로

저자 : 정인호 , 이대웅 , 권기헌

발행기관 : 성균관대학교 국정관리대학원 간행물 : 국정관리연구 13권 3호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 147-174 (28 pages)

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본 연구는 우리사회의 다양한 문제 가운데 청년 취업자의 잦은 이직에 대한 문제의식에 기반하고 있다. 취업에 성공한 청년 근로자의 이직은 청년 실업의 주요 원인으로 논의되고 있다. 따라서 '어떤 요인이 일자리 지속과 이탈을 결정하는가?' 라는 연구 질문을 토대로 '이직요인'에 대해 분석하였다. 분석을 위해 T-test와 의사결정나무모형(decision tree)을 설계하였다. 자발적 이직 예측을 위해 요인 간의 상호작용과 이직의사가 높은 집단의 특성에 대한 분석을 시도하였다.
분석결과, 청년 취업자 이직의사에 영향을 미치는 주요 요인은 직무요인 중 '직무-기술 적합도'와 '복리후생 만족도', 그리고 외부환경 요인 중 '임금/소득 만족도'와 '교육수준'이 다른 요인을 우선하여 이직의사에 영향을 미치는 주요 변수로 도출되었다. 특히 이직의사에 영향을 미치는 변수 간 조합에도, 고위험집단은 '직무-기술 수준'이 낮고, 조직의 '복리후생제도'의 만족도가 매우 낮으며, 4년제 대학을 졸업한 것으로 도출되었다.
이상의 분석결과에 근거하여, 본 연구에서는 청년 취업자의 이직 의사 영향요인에 대한 정책적 함의를 제시하여 향후 청년 취업자 노동정책 관련 정책설계 및 대응방안 마련에 기여하고자 한다.

7지방자치단체 행복지수 평가: 제주특별자치도를 중심으로

저자 : 강창민 , 정원희

발행기관 : 성균관대학교 국정관리대학원 간행물 : 국정관리연구 13권 3호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 175-208 (34 pages)

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지방자치단체의 행복지수 평가 및 개발은 도민의 행복한 생활과 지자체 경쟁력 강화에 매우 필요하다. 따라서 본 연구는 제주특별자치도 행복지수의 업그레이드를 통해 도민의 행복의 정도를 분석하고 활용방안을 모색하는데 그 의의가 있다.
행복지수의 평가를 위해 선행사례 결과에서 나타난 객관적 방법과 주관적 방법을 종합하여 활용하였으며, 객관적 지수는 개인, 사회, 교육·문화, 생활·환경, 안전, 참여 등 총 6개 영역으로 구분하고, 구체적이며 개별적인 각종 통계 및 사회지수를 통하여 평가하였다. 또한 주관적지수는 AHP 방법을 통해 가능한 행복지수를 활용하여 분석하였고, 가중치를 계산하여 실질적인 지수가 될 수 있도록 분석하였다.
이러한 분석결과를 통해 제주특별자치도민들이 느끼는 행복과 그에 대한 다양한 요인을 분석하고, 행복한 삶의 질 향상에 기여하고자 한다.

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