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한국중소기업학회> 중소기업연구> 직무자율성과 급진적/점진적 창의성간의 관계: 팀 몰입의 조절효과에 관한 다수준 연구

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직무자율성과 급진적/점진적 창의성간의 관계: 팀 몰입의 조절효과에 관한 다수준 연구

The Effects of Job Autonomy on Radical Creativity and Incremental Creativity: A Multilevel Study on the Moderating Effect of Team Commitment

오인수 ( Insoo Oh ) , 김민수 ( Minsoo Kim ) , 권나영 ( Nayoung Kwon ) , 윤현주 ( Hyunju Yoon )
  • : 한국중소기업학회
  • : 중소기업연구 38권4호
  • : 연속간행물
  • : 2016년 12월
  • : 1-25(25pages)

DOI


목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결 론
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경영환경이 점차 불확실해지고 경쟁이 치열해 지면서, 조직 내 급진적 아이디어의 개발이 점차 강조되고 있다. 이에 단일한 창의성 개념에서 벗어나 급진적 창의성(radical creativity)과 점진적 창의성(incremental creativity)을 구분하여 연구할 필요성이 제기되고 있다. 본 논문에서는 개인의 직무자율성이 급진적 창의성, 점진적 창의성에 어떤 영향을 미치는지, 또한 팀수준에서의 팀몰입 정도가 그들의 관계를 어떻게 조절하는지를 살펴보고자 하였다. 연구를 위해 다양한 업종과 부서로부터 설문자료를 수집하였다. 먼저 확인적 요인분석 결과, 직무자율성, 급진적 창의성, 점진적 창의성이 서로 구별되는 개념임을 확인하였다. 개별 구성원들은 팀에 소속되어 있는 존재이므로, 위계적 선형모형(HLM: Hierarchical Linear Modeling)을 통해 개인수준과 팀수준 변수를 동시에 고려하는 다수준(multilevel) 분석을 실시하였다. 분석결과, 직무자율성은 급진적 창의성과 점진적 창의성 모두와 긍정적인 관계가 있었다. 팀수준의 팀몰입 정도는 직무자율성과 급진적 창의성간의 관계를 유의미하게 조절하는 효과가 있었다. 반면에 가설과는 달리, 팀몰입 정도가 직무자율성과 점진적 창의성간의 관계를 조절효과는 지지되지 않았다. 마지막으로 본 연구의 시사점, 한계와 향후 연구방향을 제시하였다. 본 연구를 통해, 팀 내에서 개인의 급진적 창의성이 잘 발휘되기 위해서는 직무자율성을 부여하는 노력을 더욱 장려할 필요가 있으며, 특히 팀 전체의 팀몰입 정도를 높일 필요가 있음을 알 수 있었다. 향후 급진적/점진적 창의성과 관련된 다양한 연구들이 진행되기를 기대한다.
As business environment becomes more uncertain and competitive, the development of radical ideas in organization becomes more emphasized, and the necessity of studying on creativity by differentiating between radical creativity and incremental creativity beyond a broad and unitary construct has been proposed. The purpose of this paper was to examine the effects of job autonomy on radical creativity and incremental creativity at individual level, and the moderating effect of team commitment at team-level to those relationship. For this study, survey- based data were collected from various industries and teams in Korea. At first, performing confirmatory factor analyses, we checked for construct independence and discriminant validity of job autonomy, radical creativity, and incremental creativity. Then, we performed multilevel analyses using HLM (Hierarchical Linear Model) considering individual level and team level simultaneously because each individual was nested in a team. The results showed that job autonomy was positively related to radical creativity and incremental creativity. In addition, team commitment at team-level significantly moderated the relationship between job autonomy and radical creativity. On the contrary to hypotheses, the moderating effects of team commitment on the relationship between job autonomy and incremental creativity was not supported. Finally, we discussed the implications and limitations of this study, and future research direction. Through the study results, we were able to ensure that job autonomy is to be more provided to facilitate individual radical creativity in team, and specifically team commitment is to be more promoted at team-level. We expect that various studies on radical/incremental creativity will be progressed.

UCI(KEPA)

I410-ECN-0102-2018-300-000483872

간행물정보

  • : 사회과학분야  > 경영학
  • : KCI등재
  • :
  • : 계간
  • : 1226-6345
  • :
  • : 학술지
  • : 연속간행물
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1직무자율성과 급진적/점진적 창의성간의 관계: 팀 몰입의 조절효과에 관한 다수준 연구

저자 : 오인수 ( Insoo Oh ) , 김민수 ( Minsoo Kim ) , 권나영 ( Nayoung Kwon ) , 윤현주 ( Hyunju Yoon )

발행기관 : 한국중소기업학회 간행물 : 중소기업연구 38권 4호 발행 연도 : 2016 페이지 : pp. 1-25 (25 pages)

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경영환경이 점차 불확실해지고 경쟁이 치열해 지면서, 조직 내 급진적 아이디어의 개발이 점차 강조되고 있다. 이에 단일한 창의성 개념에서 벗어나 급진적 창의성(radical creativity)과 점진적 창의성(incremental creativity)을 구분하여 연구할 필요성이 제기되고 있다. 본 논문에서는 개인의 직무자율성이 급진적 창의성, 점진적 창의성에 어떤 영향을 미치는지, 또한 팀수준에서의 팀몰입 정도가 그들의 관계를 어떻게 조절하는지를 살펴보고자 하였다. 연구를 위해 다양한 업종과 부서로부터 설문자료를 수집하였다. 먼저 확인적 요인분석 결과, 직무자율성, 급진적 창의성, 점진적 창의성이 서로 구별되는 개념임을 확인하였다. 개별 구성원들은 팀에 소속되어 있는 존재이므로, 위계적 선형모형(HLM: Hierarchical Linear Modeling)을 통해 개인수준과 팀수준 변수를 동시에 고려하는 다수준(multilevel) 분석을 실시하였다. 분석결과, 직무자율성은 급진적 창의성과 점진적 창의성 모두와 긍정적인 관계가 있었다. 팀수준의 팀몰입 정도는 직무자율성과 급진적 창의성간의 관계를 유의미하게 조절하는 효과가 있었다. 반면에 가설과는 달리, 팀몰입 정도가 직무자율성과 점진적 창의성간의 관계를 조절효과는 지지되지 않았다. 마지막으로 본 연구의 시사점, 한계와 향후 연구방향을 제시하였다. 본 연구를 통해, 팀 내에서 개인의 급진적 창의성이 잘 발휘되기 위해서는 직무자율성을 부여하는 노력을 더욱 장려할 필요가 있으며, 특히 팀 전체의 팀몰입 정도를 높일 필요가 있음을 알 수 있었다. 향후 급진적/점진적 창의성과 관련된 다양한 연구들이 진행되기를 기대한다.

2한국 기혼여성창업가의 경영방식에 대한 사례연구: 가정과 일 병행전략을 중심으로

저자 : 오지선 ( Jee-sun Oh ) , 김영환 ( Young-hwan Kim )

발행기관 : 한국중소기업학회 간행물 : 중소기업연구 38권 4호 발행 연도 : 2016 페이지 : pp. 27-52 (26 pages)

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본 논문은 사례조사를 통해 여성의 창업활동을 살펴보고 여성의 기업가정신과 생존전략을 분석하는 것을 목적으로 한다. 여성창업가들은 남성중심적인 창업 생태계 내에서 여성 특유의 다양한 전략으로 창업 시 맞닥뜨리는 애로점들을 극복하고 있었다. 또한 여성특유의 공감능력으로 구성원들의 뜻을 하나로 수렴하고, 각자의 능력과 팀워크를 최대한 끌어내는 부드러운 리더십을 발휘하고 있었다. 재정적·물리적·인적 자원이 부족한 사례자들은 사업의 규모를 최소화하여 창업을 하였고, 과거 근무했던 기업 혹은 창업했던 경험을 활용하였다. 무엇보다 여성창업가들은 여성으로서의 삶과 경험을 통해 얻은 생활 밀착형 아이디어를 사업화하여 창업함으로써 남성이 포착할 수 없는 여성 특유의 섬세함으로 창업아이디어를 창출하며 창업 생태계에 긍정적인 영향을 미치고 있다. 여성창업가들은 자신의 기업 활동을 통해 여성고용 창출 및 여성 친화적 기업문화를 만들어 일과 가정 양립의 부담을 여성과 남성, 사회와 조직이 함께 공유하고자 노력하고 있었다. 여성채용에 호의적이었고, 여성들의 재취업이나 창업을 돕고자 했다. 자신과 같은 어려운 조건에서 창업을 하고 있는 또 다른 여성창업가들과 활발한 네트워킹을 하고 있었다. 후배 창업가들에 대한 조언과 지원을 위해 노력하는 모습도 보였다. 여성창업가들은 여성고용창출 뿐 아니라 여성의 사회 재진입을 위해 적극적인 노력을 기울임으로써 국내 창업생태계에 긍정적인 영향력을 파급시키고 있었다.

3바이오벤처기업의 내부 역량과 외적 요인이 경영 성과에 미치는 영향

저자 : 문승욱 ( Seongwook Moon ) , 정승화 ( Seungwha Chung ) , 이승용 ( Seungyong Lee )

발행기관 : 한국중소기업학회 간행물 : 중소기업연구 38권 4호 발행 연도 : 2016 페이지 : pp. 53-76 (24 pages)

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본 연구는 바이오 벤처기업의 경영 성과에 내부역량과 외부 요인들이 어떤 영향을 미치는 지를 파악하기 위해 내부역량으로 최고경영진역량과 기술력, 외부요인으로 기업 네트워크, 벤처캐피탈 투자, 정부연구개발비 지원이 미치는 영향을 구조방정식을 이용해 실증적으로 분석하였고, 기업 네트워크, 벤처캐피탈 투자, 정부연구개발비지원의 매개효과를 검증하였다. 분석 결과, 첫째, 바이오벤처기업의 경영성과에는 최고경영진의 기능다양성과 핵심 업무지식, 기업 네트워크가 긍정적인 영향을 끼쳤다. 특히, 핵심 업무지식이 경영 성과에 미치는 영향이 큰 것으로 나타났다. 둘째, 바이오벤처기업의 경영 성과에는 기술력, 벤처케피탈투자, 정부연구개발비 지원은 의미있는 영향을 끼치지 않는 것으로 나타났다. 이는 바이오벤처기업의 경영 성과에 벤처캐피탈의 투자나 정부연구개발비 지원보다 대기업, 전문의료기업 등 관련 기업의 지원 등이 더 큰 영향을 미칠 수 있기 때문으로 판단된다. 셋째, 기술력은 단독으로 경영 성과에 의미있는 영향을 끼치지는 못했지만, 기업 네트워크의 매개효과를 통해 성과에 영향을 줄 수 있는 것으로 나타났다. 이는 기술력이 바이오기업의 성과에 긍정적인 영향을 주기 위해서는 기업 네트워크의 확대가 필요하다는 것을 의미한다. TMT의 핵심 업무지식과 성장단계별로 부족한 자원을 조달할 수 있는 기업 네트워크가 바이오벤처기업의 성장에 필수적인 요인으로 작용하며, 기업 네트워크를 활용할 때 기업성장은 더 빨라질 것이다. 바이오벤처기업의 경영 성과에 직접적인 영향을 미치지 못하는 것으로 나타난 벤처캐피탈 투자와 정부연구개발비에 대해서는 추가적인 연구가 필요하다.

4창업기업 생존율 영향 요인 고찰: 청년창업을 중심으로

저자 : 곽동철 ( Dong Chul Kwak ) , 주영혁 ( Young Hyuck Joo ) , 조봉현 ( Bong Hyun Cho )

발행기관 : 한국중소기업학회 간행물 : 중소기업연구 38권 4호 발행 연도 : 2016 페이지 : pp. 77-94 (18 pages)

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청년창업이 중요한 시점에서 5만 개 이상 창업자를 대상으로 13년 동안의 생존과 폐업 자료의 체계적인 분석(Cox`s proportional hazard model)을 통해 청년창업과 일반창업 간 생존율 영향요인을 비교분석하였다. 청년 및 일반창업의 위험률영향을 검토하기 위하여 PH 모델을 사용하여 인과관계 분석을 시도했다. 청년창업은 일반창업에 비하여 생존율이 낮았다. 창업의 위험률을 성별, 고용 및 재무특성, 자산 및 부채 규모, 매출액, 순이익, 이자보상배율, 업종 및 지역 등의 변수에 따른 영향을 분석했다. 청년창업의 경우, 자산규모, 순이익, 이자보상배율 등의 변수는 창업 위험률에 영향이 없지만, 다른 변수들은 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구를 통해 다음과 같은 정책적 시사점을 얻을 수 있다. 청년창업을 활성화하는 것도 중요하지만, 그 보다는 청년창업의 생존 능력을 제고할 수 있도록 지속적인 관심을 갖고 지원정책을 실시해야 한다. 청년 창업기업의 생존 및 성장 지원책이 더 강화되어야 한다. 또한 창업지원정책수립 및 집행 단계부터 창업기업의 생존능력을 고려할 필요성이 있다. 한편 청년창업의 실패에 대한 재도전 기회를 극대화시키는 정책이 강화되어야 할 것이다.

5기업가 지향성: 국내 선행연구 분석 및 향후 연구방향에 대한 제언

저자 : 이재강 ( Jaekang Lee ) , 박태경 ( Taekyung Park )

발행기관 : 한국중소기업학회 간행물 : 중소기업연구 38권 4호 발행 연도 : 2016 페이지 : pp. 95-120 (26 pages)

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국내에서 기업가지향성(EO) 연구의 양적 성장에도 불구하고, 그 연구 현황을 종합적으로 분석한 연구는 전무한 실정이다. 비록 EO에 관한 국내외 주요 실증연구를 종합한 연구가 1편 존재하나, 활용된 국내 연구는 11여 편에 불과해 전체적인 국내흐름을 도출하기에는 한계가 있다. 이에 본 연구는 국내학술지에 게재된60편의 관련 논문을 중심으로 연구 결과물들을 정리하여 전반적인 흐름과 한계점을 파악한 후, 향후 연구 방향에 대한 제언을 제공하고자 한다. 문헌 분석 결과, 국내 EO 연구는 혁신성, 위험감수성, 진취성이라는 3개의 구성요소가 하나로 결합된 단일차원으로 주로 연구가 이루어졌으며, 최근 들어 다차원으로 접근하는 연구들이 증가하고 있다. 또한 EO와 성과 간의 관계에서 매개변수의 효과를 분석한 연구가 다수를 차지하고 있는 것으로 나타났다. 분석 결과에 기초하여 향후 연구 방향으로서 EO 구성개념들 간의 모호성, 형태론적 접근 방법 및 분석방법론상의 개선방향 등을 제언하고 있다.

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