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한국인사행정학회> 한국인사행정학회보> 청년 인적자원의 해외취업 활성화 방안에 관한 연구: 인식조사를 중심으로

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청년 인적자원의 해외취업 활성화 방안에 관한 연구: 인식조사를 중심으로

권경득 , 김덕준
  • : 한국인사행정학회
  • : 한국인사행정학회보 10권2호
  • : 연속간행물
  • : 2011년 08월
  • : 201-230(30pages)
피인용수 : 29건

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본 연구에서는 중국, 중앙아시아, 동남아시아 등을 중심으로 한국 청년의 해외취업 현황과 문제점을 살펴보고, 국가별 취업환경 및 유망 직종 등을 고려하여 청년 해외취업 확대 방안을 모색하였다. 이를 위해 본 연구에서는 해외 노동시장의 동향 파악, 해외취업의 현황, 해외취업 정책과 운영상의 문제점 분석을 통해 해외취업 홍보프로그램 내실화, 교양강좌 및 어학강좌 개설, 구인 구직 DB 통합운영, 대상국가별 맞춤형 해외취업전략 구축 등 국가적 차원에서 청년 해외취업 활성화를 위한 개선방안을 제시하였다.

						

UCI(KEPA)

I410-ECN-0102-2012-350-002941471

간행물정보

  • : 사회과학분야  > 행정학
  • : KCI등재
  • :
  • : 계간
  • : 1976-3891
  • :
  • : 학술지
  • : 연속간행물
  • : 2002-2018
  • : 442


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1지방의회의 전문성 강화 방안: 사무기구의 인사권 독립을 중심으로

저자 : 권영주

발행기관 : 한국인사행정학회 간행물 : 한국인사행정학회보 10권 2호 발행 연도 : 2011 페이지 : pp. 1-31 (31 pages)

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지방의회가 출범한 지 20여년이 지난 지금 우리나라 지방의회가 충분한 전문성을 확보하고 있다고 할 수 없다. 지방의회의 전문성은 지방의회 의원의 전문성과 지방의회 조직과 운영의 전문성으로 나눌 수 있다. 본 연구는 후자에 초점을 맞추어 사무기구의 인사권에 대한 개선방안을 도출하는 것이 목적이다. 이를 위해 우선 선행연구의 검토를 통해 분석틀을 제시하고, 이에 의해 외국의 사례를 분석하여 규범적 방향을 설정한다. 그리고 우리나라의 지방의회 사무기구의 인사권 실태 및 문제점을 분석한 후, 대안들을 검토하였다. 그 결과, 지방의회 사무기구에 의회직렬을 두고 이에 대한 인사권을 지방의회가 갖는 제1안(의회직렬안)이 가장 타당하다고 본다. 다만 제1안의 문제점을 보완하기 위하여 의회간 인사교류와, 정실인사를 방지하기 위하여 지방의회의 사무처(국, 과)장의 임명에 대한 지방의회의 동의 및 사무처(국, 과)장에 대한 인사권 위임을 제안한다.

2경찰조직 인사 관리의 현안 및 개선방안

저자 : 이선우 , 임현정

발행기관 : 한국인사행정학회 간행물 : 한국인사행정학회보 10권 2호 발행 연도 : 2011 페이지 : pp. 33-60 (28 pages)

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경찰조직의 경쟁력을 높이기 위하여 경찰청은 현재 내부역량을 강화하고자 하는 차원에서 성과중심 인사관리를 추진하고 있는 중이다. 그러나 인사제도 뿐만 아니라 경찰 내부의 구조적 모순과 문화적 갈등 등으로 인사관리에 상당한 진통을 겪고 있는 상황이다. 이 논문에서는 인사관리 상 가장 문제가 되고 있는 인사비리, 근무성적평정, 승진, 보수, 계급구조, 내부갈등 등을 중점적으로 다루면서 문제점을 파악하고 대안을 제시하고 있다.

3윤리적 민감성에 관한 연구: 대학생을 중심으로

저자 : 최도림 , 조영선

발행기관 : 한국인사행정학회 간행물 : 한국인사행정학회보 10권 2호 발행 연도 : 2011 페이지 : pp. 61-84 (24 pages)

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윤리적 민감성은 윤리적 의사결정과정에서 중요한 위치를 차지하고 있음에도 불구하고 행정학이나 행정윤리 분야에서 최근까지 관심의 대상이 되지 못했다. 이러한 맥락에서 본 연구의 목적은 대학생들을 대상으로 윤리적 민감성의 정도를 성별, 전공별, 장래 희망 직업분야별, 윤리강의 수강여부별로 나누어서 분석하였다. 주요 결과를 살펴보면, 첫째 성사회화이론과는 달리 윤리적 민감성은 성별에 따른 차이가 일관성 있게 나타나지 않았다. 둘째, 전공별 윤리적 민감성 분석은 행정학 전공자들이 비행정학 전공자들보다 윤리적으로 더 민감한 것으로 나타났다. 셋째, 장래에 공직을 희망하는 학생들이 그렇지 않은 학생들보다 윤리적으로 더 민감한 것으로 나타났다. 넷째, 윤리강의 수강 여부별로는 윤리적 민감성 차이가 없는 것으로 분석되었다.

4사회복지사의 이직의사에 관한 연구

저자 : 강제상 , 김광구 , 고대유

발행기관 : 한국인사행정학회 간행물 : 한국인사행정학회보 10권 2호 발행 연도 : 2011 페이지 : pp. 85-117 (33 pages)

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본 연구는 전국 사회복지시설에서 근무하는 사회복지사 273명을 대상으로 한 설문조사 결과를 사용해 사회복지사의 소진, 직무만족, 직무특성, 역할특성이 이직의사에 어떠한 영향을 미치는가를 실증 분석하였다. 소진의 ``비인간화``요인, 직무만족의 ``인간관계 만족도``,``복리후생 만족``, 역할특성의 ``역할과다``가 이직의사에 유의미한 영향을 미치며, 직무특성은 이직의사에 유의미한 영향을 미치지 않은 것으로 나타났다. 본 연구를 통해 사회복지사의 이직의사를 낮추기 위해서는 종사자 처우개선, 슈퍼비전의 정례화, 인력의 확충 등을 제시하였다.

5개방형 직위제의 성과 영향요인에 대한 연구: 폐쇄형 임용자의 인식을 중심으로

저자 : 조성한 , 이근주 , 전영한 , 권태욱

발행기관 : 한국인사행정학회 간행물 : 한국인사행정학회보 10권 2호 발행 연도 : 2011 페이지 : pp. 119-148 (30 pages)

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본 연구는 폐쇄형 충원경로를 거친 공무원들의 직급, 근무연한, 공직봉사동기가 개방형 점직자의 개인적 업무성과와 조직성과의 인식에 미친 영향과 개방형 직위제 운영요건의 충족에 대한 인식이 성과의 인식에 미친 영향을 밝히는데 초점을 맞추고 있다. 28개 중앙행정기관에 소속된 공무원을 대상으로 2009년도에 실시한 설문조사 자료를 분석한 결과 근무연한은 조직성과와 부(-)의 관계를 갖는 반면 공직봉사동기는 개인 조직성과 모두와 정(+)의 관계를 가지는 것으로 나타났다. 제도의 운영요건 중에서는 선발요건 충족도에 대한 인식이 점직자들의 개인적 성과와 조직성과에 대한 인식에 가장 큰 영향을 미쳤다. 본 연구의 결과는 선발과정에서 공정성의 강화, 공직봉사동기와 같은 공직윤리의 강조, 개방성 달성을 위해 개방형 점직자들의 독립적 지위와 평가에 대한 고려가 필요함을 제시한다.

6공무원 노사관계 변화의 영향요인에 관한 연구: 일본 지방자치단체 사례를 중심으로

저자 : 길종백 , 조선일

발행기관 : 한국인사행정학회 간행물 : 한국인사행정학회보 10권 2호 발행 연도 : 2011 페이지 : pp. 149-174 (26 pages)

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본 연구는 공무원 노사관계 변화에 영향을 미치는 요인들을 공무원제도 등 여러 여건이 우리와 비슷한 일본의 사례를 중심으로 분석하여, 우리나라 공무원노사관계의 발전에 유용한 정책적 시사점을 제시하고자 한다. 공무원 노사관계 변화의 영향요인으로는 공무원 노사관계 전반에 영향을 주는 환경적 요인과 그러한 제약 속에서 구체적인 노사관계가 구축되어 가는 내부적 과정 요인을 중심으로 분석을 시도한다. 구체적인 분석내용은 먼저 외부 거시적인 요인으로 정치 행정적 요인과 경제 사회적인 요인을 살펴보고, 과정적 요인으로는 협의제도 및 기구요인과 참여자요인을 분석한다. 분석결과 정치 행정적으로는 정치체제의 안정화, 재정악화와 행정개혁, 인사원 권고의 제도화 등이 영향을 미쳤고, 사회 경제적으로는 국민소득의 향상과 낮은 실업률, 평등 사회의 가능성으로 인한 국민의식 변화, 노사협조주의와 노조의 쇠퇴 등이 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 구체적인 노사협의 사례로 살펴 본 과정적 요인으로는 사전협의제의 정착, 노사협의기구 활용 확대, 노조의 적극적 대처 및 자치단체의 전향적 대응 등이 변화의 결정적 요인인 것으로 분석되었다. 이러한 분석결과에 따른 한국의 공무원 노사관계에 대한 정책적 시사점으로는 소득 분배의 불평등을 줄이고 경제 성장의 성과가 공유될 수 있는 정책의 전개, 중립적이고 합리적인 근로조건을 제시할 수 있는 제도의 정비, 노사협의를 위한 공식 비공식적인 사전 사후 협의기구 설치의 필요성, 그리고 노사가 서로를 파트너로서 인식하는 동반자 의식의 정립이 필요할 것으로 평가된다.

7IT인력의 직무소진 영향요인 연구

저자 : 오이복 , 조주연

발행기관 : 한국인사행정학회 간행물 : 한국인사행정학회보 10권 2호 발행 연도 : 2011 페이지 : pp. 175-200 (26 pages)

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본 연구는 IT인력의 직무소진을 감소할 수 있는 전략과 방안을 도출하고자 하는 목적을 가지고 다양한 기업 및 공공기관의 IT인력을 중심으로 설문과 인터뷰를 통해 분석하였다. IT인력을 대상으로 직무특성요인(기술다양성, 과업정체성, 과업중요성, 자율성, 피드백), IT인력특성요인(성장욕구, 경력계획), 직무스트레스요인(역할과부하, 역할갈등)으로 설정하여 직무소진에 영향을 미치는 지를 분석하여 다음과 같은 결과가 나타났다. 우선, IT인력의 특성인 성장욕구가 직무소진의 요인 중 정서적 고갈과 성취감 상실에 부적(-)인 영향을 미치고, 기술다양성이 직무소진요인 중 성취감상실에 부적(-)인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 둘째, 과업중요성, 과업정체성이 직무소진요인 중비인간화와 성취감 상실에 부적(-)인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 역할과부하가 직무 소진요인 중 비인간화에 정적(+)인 영향을 미치고, 역할갈등이 직무소진요인 중 성취감 상실에 정적(+)인 영향을 미치는 것으로 나타났다.

8청년 인적자원의 해외취업 활성화 방안에 관한 연구: 인식조사를 중심으로

저자 : 권경득 , 김덕준

발행기관 : 한국인사행정학회 간행물 : 한국인사행정학회보 10권 2호 발행 연도 : 2011 페이지 : pp. 201-230 (30 pages)

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본 연구에서는 중국, 중앙아시아, 동남아시아 등을 중심으로 한국 청년의 해외취업 현황과 문제점을 살펴보고, 국가별 취업환경 및 유망 직종 등을 고려하여 청년 해외취업 확대 방안을 모색하였다. 이를 위해 본 연구에서는 해외 노동시장의 동향 파악, 해외취업의 현황, 해외취업 정책과 운영상의 문제점 분석을 통해 해외취업 홍보프로그램 내실화, 교양강좌 및 어학강좌 개설, 구인 구직 DB 통합운영, 대상국가별 맞춤형 해외취업전략 구축 등 국가적 차원에서 청년 해외취업 활성화를 위한 개선방안을 제시하였다.

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