``05 년 OECD 의 공기업 거버넌스 가이드라인 이후 우리나라에서 「공공기관의 운영에 관한 법률」을 제정하는 등 공기업의 경영책임성 확보를 위한 많은 거버넌스 개혁 노력을 기울여 왔다 이 연구는 이런 노력이 과연 얼마나 효과적으로 공기업의 거버넌스와 책임성을 변화시켰는지를 점검하고 앞으로 이에 대한 정책적 방향을 모색하는 데에 목적이 있다. 공기업 거버넌스와 책임성 변화에 대한 분석틀은 내적 책임성인 관리적 책임성과 외적 책임성인 수직적· 정치적 고객적 · 사회적 책임성 변수를 중심으로 설정하였다. 분석 결과 공기업의 내적 경영책임성인 관리적 책임성과 외적 책임성 중 수직적·정치적 책임성 은 긍정적으로 변화한 것을 발견하였다. 그러나 최근 자원의존이론에서 강조하고 있는 고객적· 사회적 책임성은 적지 않은 보완이 필요함을 알 수 있었다. 특히 공기업의 완전한 정보공개，동종 사기업과의 경쟁중립，소수주주의 권리，노조의 정책참여 문제에 대한 관심이 요구됨을 강조하였다.

Korea has reformed public corporate governance to enhance the management responsibility of the public institutions with the legislation 「the Act on Management of Public Institutions」after OECD Guide Line for the State Owned Enterprises in 2005. This pater has examined the changes of the governance and responsibility of State owned Enterprises so far and proposed suggestions for their improvement in the future. The variables for the analysis are composed of internal responsibility such as managerial responsibility and external responsibilities such as verticalㆍpoliticalㆍcustomerㆍsocial responsibility. I found that managerial responsibility and verticalㆍpoliticalㆍresponsibility changed in the desirable direction, but that should improve vertical. social responsibility which are emphasized in the resource dependence theory. The opening perfect information, competitive neutrality in level playing field, minority shareholders` right and labor union`s participation in the policy making are seriously needed for the better public corporate governance.