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융합과 통섭 update

Journal of Convergence and Consilience

  • : 미래융합통섭학회
  • : 사회과학분야  >  기타(사회과학)
  • : KCI후보
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  • : 연속간행물
  • : 연3회
  • : 2635-6074
  • : 2635-8735
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수록정보
수록범위 : 1권1호(2018)~3권2호(2020) |수록논문 수 : 32
융합과 통섭
3권2호(2020년 08월) 수록논문
최근 권호 논문
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KCI후보

1주한재외공관 경찰안티드론체계 구축 및 법·제도 개선 방안

저자 : 박현호 ( Park Hyun-ho ) , 김찬선 ( Kim Chan-sun ) , 윤태관 ( Yoon Tae-gwan ) , 이영오 ( Lee Young-oh )

발행기관 : 미래융합통섭학회 간행물 : 융합과 통섭 3권 2호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 1-16 (16 pages)

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연구필요성: 본 연구는 주한재외공관 경찰안티드론체계 구축 및 법·제도 개선 방안을 모색하는데 연구의 필요성이 있다. 연구방법: 본 연구에서는 주한재외공관과 관련된 선행연구를 중심으로 문헌고찰방법과 질문지를 이용한 질적연구방법을 적용하여 수행하였다. 질문지는 2019년 11월 11일∼11월 25일까지 약 15일간 실시하였다. 드론 및 사회안전분야에서 종사 경력 약 10년 이상의 대상으로 설정하였으며, 총 참가 인원은 10명이다. 결론: 주한재외공관 경찰안티드론체계 구축 및 법·제도 개선 방안을 중심으로 도출한 결론은 다음과 같다. 첫째, 주한재외공관 드론테러 발생 시 국가적인 위상은 현저히 저하될 것으로 예측된다. 위상저하의 주된 내용으로는 법적 외교문제와 보상, 국내 안티드론 기술수준 신뢰도 저하, 국가 안전체계에 대한 신뢰도 저하, 국제 외교관계 기능성 저하 등의 내용이 도출되었다. 둘째, 주한재외공관에 대한 경찰안티드론체계 구축방식은 통합 안티드론시스템 구축, 민간경비 아웃소싱 구축, 법·제도 및 규제 강화 등의 방안이 도출되었다. 셋째, 경찰안티드론체계 구축 시 법·제도적 개선점으로 드론 상용화를 위한 현실적인 경찰법의 정비, 현실성있는 통신전파법의 개정, 통신전파법 위반시 강력한 처벌 강화, 재외공관 국가 중요시설 지정 등의 법·제도적 개선점이 도출되었다.


Pupose: This study is necessary to establish a police anti-ron system for diplomatic missions abroad and to find ways to improve laws and systems. Method: In this study, a literature review method and a qualitative research method using questionnaires were applied, focusing on previous studies related to diplomatic missions in Korea. The questionnaire was conducted from November 11 to November 25, 2019 for about 15 days. It was set to targets with more than 10 years of experience in drones and social safety, and the total number of participants is 10. Result: The conclusions drawn centering on the establishment of the police anti-ron system for diplomatic missions in Korea and the improvement of laws and systems are as follows. First, in the event of a drone terror at the diplomatic mission in Korea, it is predicted that the national status will be significantly lowered. The main contents of the decline in status were legal diplomatic issues and compensation, a decrease in the reliability of the domestic anti-drone technology level, a decrease in the reliability of the national safety system, and a decrease in the functionality of international diplomatic relations. Second, as for the method of establishing the police antidrone system for diplomatic missions abroad, measures such as establishment of an integrated anti-drone system, establishment of outsourcing of private security, and strengthening of laws, systems and regulations were derived. Third, legal and institutional improvements in the establishment of the police antidron system include the improvement of the realistic police law for the commercialization of drones, the amendment of the realistic communication propagation law, reinforcement of strong penalties for violating the communication propagation law, and designation of important national facilities for diplomatic missions abroad. Was derived.

KCI후보

2군인의 진정성 리더십과 조직몰입 및 조직신뢰의 관계

저자 : 곽헌구 ( Kwak Hun-gu ) , 류길호 ( Ryu Kil-ho )

발행기관 : 미래융합통섭학회 간행물 : 융합과 통섭 3권 2호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 17-32 (16 pages)

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연구목적: 군인의 진정성 리더십이 조직몰입과 조직신뢰 형성에 미치는 영향관계를 파악하고, 변수간의 인과관계를 규명하는데 연구목적이 있다. 연구방법: 본 연구는 2019년 7월 1일부터 8월 30일까지 약 2개월간에 걸쳐 특수부대 군인을 모집단으로 선정한 다음 할당표본추출법을 이용하여 표본을 추출하였으며, 최종분석에는 총 202의 자료가 적용되었다. 입력된 자료는 SPSS 20.0을 이용하여 연구의 목적에 따라 분석 하였으며, 통계기법은 요인분석, 신뢰도분석, 다중회귀분석, 경로분석 등의 방법이 활용되었다. 설문지의 신뢰도는 α=.783~α=.869로 나타났다. 결론: 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 진정성 리더십(자아인식, 관계적 투명성)은 조직신뢰에 정(+)의 영향을 미친다. 즉, 리더가 자아인식을 통하여 통찰력을 얻고, 부하에게 영향을 준다는 사실을 인식할 때 부하의 조직에 대한 신뢰가 향상 될 수 있음을 의미한다. 둘째, 조직몰입은 조직신뢰에 정(+)의 영향을 미친다. 조직 목표에 대한 강한 신뢰와 애착, 조직을 위해 열심히 노력을 쏟으려는 의지로 정의되는 조직몰입은 부대원의 조직에 대한 신뢰형성에 매우 주요한 요인임을 알 수 있다. 셋째, 조직몰입은 진정성 리더십과 조직신뢰간의 관계에서 관계적 투명성에만 부분적으로 매개역할을 한다. 즉, 부대원의 조직에 대한 신뢰도를 향상 시키기 위해서는 리더의 진정성 있는 솔선수범도 중요하지만, 부대원 스스로 조직에 애착을 갖고, 조직을 위해 노력을 쏟으려는 몰입상태가 선행되어야함을 알 수 있는 결과이다. 이와 같은 연구결과로 부대원들의 조직에 대한 신뢰를 향상 시켜 부여된 임무를 완수하기 위하여 리더의 진정성 있는 리더십이 요구되며, 이를 위하여 부대원 스스로가 조직에 남고 싶다는 애착을 갖을 수 있도록 조직몰입도를 성장시키는 것이 중요한 요인임이 밝혀졌다. 따라서 부대원들의 조직에 대한 신뢰를 높이려면 조직몰입을 위해 부대원 스스로가 성장하고, 결속할 수 있도록 다양한 참여형 리더십 교육 강화나, 리더와 조직원간의 적극적인 소통의 장을 활성화 하는 노력을 해야 하는 동시에 적극적인 팔로워십에 대한 교육, 자아성찰을 위한 인성교육 등이 보완되어야 할 것이다.


Purpose : The purpose of the study is to identify how soldier's Authenticity Leadership influences formation of Organizational Commitment and Organizational Trust, but also to identify casual relationship between variables. Method : From July 1 to August 30 of 2019, this study selected special unit soldiers as a population of the research, then sampled them using allocation sampling method. Out of all the collected samples, total 202 data were applied to the final analysis. The entered data were analyzed according to the purpose of the research using SPSS 20.0, and several statistical techniques, including factor analysis, reliability analysis, multiple regression analysis, and path analysis, has been used. The reliability of the questionnaire is a=.789~a=.869. Conclusion : The results are following. First, Authenticity Leadership (self-awareness, relational transparency) has a positive impact on Organizational Trust. In other words, this means that when a leader gains insight through self-awareness and recognize his/her influence on subordinates, subordinates can enhance their trust on the organization. Second, Organizational Commitment has a positive impact on Organizational Trust. Organizational Commitment, which defined as a strong trust and attachment to organizational goals and willingness to work for the organization, is very important factor in the formation of confidence in the organization for unit members. Third, Organizational Commitment only partially acts as a medium in the relation between Authenticity Leadership and Organizational Trust as a relational transparency. In order to enhance trust of members on the organization, the sincere initiative of the leader is important, but also voluntary obligation of members to the organization, meaning strong attachment to and willing to work for the organization, should precede. The result has shown that Authenticity Leadership of the leader and development of Organization Commitment, attaching members to the organization, are key factors to improve the trust of the unit members in the organization for the fulfillment assigned tasks. Therefore, in order to increase confidence in the organization of unit members, various participatory leadership education should be strengthen so that unit members can grow and unite themselves for Organizational Commitment, and active follow-up education and personality education for self-reflection should be supplemented at the same time.

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3식음료 종사자의 직무교육 참여동기가 직무스트레스와 직무만족에 미치는 영향*

저자 : 신미경 ( Shin Mi-gyoung )

발행기관 : 미래융합통섭학회 간행물 : 융합과 통섭 3권 2호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 33-49 (17 pages)

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연구목적: 이 연구는 식음료 산업 종사자들을 대상으로 직무교육 참여가 직무스트레스와 직무만족에 영향을 미치는 영향을 분석 및 규명하는데 주된 목적이 있다. 연구방법: 서울소재 식음료종사자를 모집단으로 유의표집법을 이용하여 표본을 추출한 후, 총 600부의 설문을 배포하여 572명을 표집, 극단치를 제외한 543부를 최종 SPSSWIN 24.0으로 분석하였다. 활용한 통계기법은 요인분석, 신뢰도 분석, 다중 회귀분석, 경로분석 등이다. 결론: 첫째, 직무교육 참여는 직무스트레스 영향을 미쳐 지적 흥미가 증가할수록 조직체계성과 갈등해소요인이 높아지고, 직업전문성함양에 대한 동기가 감소할수록 조직체계성, 직무요구, 직무자율성결여는 낮아진다. 둘째, 직무교육참여는 직무만족에 영향을 미쳐 사회적관계형성, 지적인 흥미가 증가할수록 내적·외적만족은 높아지고, 외적기대충족, 직업전문 성함양이 감소할수록 내적만족이 낮아진다. 셋째, 직무스트레스는 직무만족에 영향을 미쳐 조직체계, 갈등관계, 직무자율성결여에 활동이 내적만족에 정(+)의 영향을 직무불안정은 내적만족에 부(-)의 영향을 미친다. 조직체계, 갈등관계, 직무자율성 결여는 외적만족에 정(+)의 영향을 직무요구, 직무불안정은 외적만족에 부(-)의 영향을 미친다. 넷째, 직무교육 참여 동기는 직무만족에 직접적으로 매우 유의한 영향을 미친다. 한편 매개변수인 직무스트레스는 독립변수 직무교육 참여동기와 종속변수 직무만족을 직·간접적으로 매개해주는 효과가 높게 나타났다.


Pupose: The thesis is investigating the food and beverage employees' participation for their job education with the hypothesis that might affect their job stress and the satisfaction as its variables, as well as verifying the fidelity of variables by proposing the model for the results of variables' relationship. Methods: The survey for the study is conducted be the food and beverage employees in Seoul district, that are collected 543 peoples' survey out of 572 by purposive or judgemental sampling and then analyzed by SPSSWIN 24.0 program. The validity and reliability of the questionnaires are verified by factor analysis, reliability analysis, independent sample t-test, one-way analysis of variance, and the multiple regression. Conclusion: First, the participation of the job education affects job stress positively that make their intellectual interests increase as well as organization system and conflict settlements, and when the motivation for learning and job specialty cultivation gets low, the organization system, job requirement, job self-discipline also decrease. Second, the participation of job education affect the job satisfaction positively that creates the formation of social bonds and increases the intellectual interests that bring the internal and external satisfaction. In addition, the internal satisfaction gets low when the expectation of external satisfaction and job profession cultivation also get low. Third, job stress has a positive effect on internal satisfaction, and job instability has a negative (-) effect on internal satisfaction, such as organizational system, conflict relations, and lack of job autonomy. Organizational system, conflict relationship, and lack of job autonomy have a positive (+) effect on external satisfaction, while job demand and job instability have a negative (-) effect on external satisfaction. Fourth, the motivation to participate in job training has a very significant effect directly on job satisfaction. On the other hand, job stress, a parameter, has a high effect of directly or indirectly mediating the independent variable job training participation motivation and the dependent variable job satisfaction.

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4노인요양보호사의 감정노동이 직무만족과 직무스트레스에 미치는 영향

저자 : 서미선 ( Seo Mi-sun ) , 이현심 ( Lee Hyun-sim )

발행기관 : 미래융합통섭학회 간행물 : 융합과 통섭 3권 2호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 50-63 (14 pages)

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연구목적: 본 연구는 노인요양시설에서 근무하는 요양보호사의 감정노동이 직무만족과 직무스트레스에 미치는 영향을 알아보고자 하였다. 연구방법: 이 연구를 위해 경기지역의 노인요양시설에서 근무하는 요양보호사를 대상으로 2019년 8월 1일부터 10월 30일 까지 설문지로 조사하였다. 표집방법은 유의표집법으로 하였으며 최종 187명을 사용하였다. 연구 분석은 빈도분석, 상관관계 분석, 다중회귀분석 등을 실시하였다. 연구결과: 감정노동의 하위변인들과 직무만족, 직무스트레스와 상관관계를 분석한 결과, 감정노동의 하위변인인 감정노동빈도, 감정표현의 주의정도, 감정의 부조화는 직무만족과 직무스트레스에 영향을 미쳤다. 결론: 이러한 결과를 통하여 요양보호사의 직무만족을 높이고 직무스트레스를 완화시키는 통합적 프로그램과 정책적 접근의 필요성을 제언하였다.


Purpose: This study is intended to identify how nursing care workers' emotional labor working for nursing care facilities for the aged affect job satisfaction and job stress. Methods: For this study, a questionnaire was used to survey nursing care workers working at elderly care facilities in Gyeonggi Province from August 1st to October 30th, 2019. The sampling method was a significant sampling method, and the final 187 people were used. For the study analysis, frequency analysis, correlation analysis, and multiple regression analysis were conducted. Result: As the result of correlation analysis between sub-variables for emotional labor, job satisfaction and job stress, emotional labor frequency that is a sub-variable in emotional labor, care level of emotional expression and emotional discrepancy has been found to affect job satisfaction and job stress. Conclusion: Through this result, this study suggested an integrated program and necessity for institutional approach to enhance job satisfaction and also alleviate job stress for nursing care workers.

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