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장기요양연구 update

The Journal of Long Term Care

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수록정보
수록범위 : 1권1호(2013)~6권1호(2018) |수록논문 수 : 40
장기요양연구
6권1호(2018년 02월) 수록논문
최근 권호 논문
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1국가 간 비교를 통한 요양보호사 교육의 고도화 방안

저자 : 이자경 ( Ja-kyung Lee ) , 장숙랑 ( Soong-nang Jang )

발행기관 : 한국장기요양학회 간행물 : 장기요양연구 6권 1호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 6-30 (25 pages)

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요양보호사는 노인 장기요양서비스의 주요 인력으로, 요양서비스 질 향상을 위해서는 요양보호사의 전문성이 확보되어야 한다. 요양보호사 교육제도는 여러 측면에서 문제점이 지적되고 있으나 개선방안을 위한 국가 간 비교고찰 연구는 부족하였다. 이 연구는 주요 선험국의 요양보호사 교육제도의 현황을 파악하고 내용을 비교분석함으로써 한국 요양보호사 교육 개선을 위한 시사점을 도출하고자 하였다. 노인 장기요양 관련 제도 도입이 앞선 독일, 일본, 영국, 네덜란드, 덴마크를 선정하여 국내외 문헌과 방문조사 결과를 바탕으로 제도적 배경, 양성교육, 직무교육 및 경력개발에 관련된 내용을 분석하였다. 선험국은 노인 장기요양 관련 직종이 업무내용과 경력에 따라 여러 단계로 구분되고, 교육과정이 세분화되어 있다. 양성교육은 단기 연수에서 장기간 교육까지 다양한 과정과 강화된 실무교육을 특징으로 하며, 현직 종사자들을 위한 교육도 경력개발 및 승급 제도와 연계되어 활성화되어 있었다. 또한 운영과 질 관리를 위한 전담기구 등 국가정책이 마련되어 있다. 요양보호사 교육제도 개선을 위하여 인력 양성부터 직무교육까지 연결성을 갖춘 교육체계와 실무교육 강화, 교육의 질 관리를 위한 전담기구 마련이 우선되어야 하겠다.


This study aimed to overview education systems of long-term care workers in six countries(Germany, Japan, United Kingdom, Netherlands, Denmark and Korea) and identify strategies for the improvement of the education system in Korea. We examined differences and similarities in initial training, continuing education and career development system of the long-term care workers based on literature review and visit survey to England. The results showed that long-term care workforce in other countries were divided into several levels by work experience and job qualifications. They also featured longer duration and more intensified initial education for long-term care workers than Korea. Also, a variety of education programs and learning opportunities are open to potential care workers. More importantly, long-term care workers could participate in continuing education since career ladder system is well-established in these countries. In order to enrich the quality of education for long-term care workers in Korea, the education system with connectivity from the initial training to the continuing education is needed.

2한국 요양보호사의 신체적 부담 현황에 대한 연구 : 서울·경기도를 중심으로

저자 : 정아름 ( Jeong Areum ) , Higashihata Hiroko

발행기관 : 한국장기요양학회 간행물 : 장기요양연구 6권 1호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 32-48 (17 pages)

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본 연구의 목적은 서울·경기도에 있는 노인 요양 시설에 종사하고 있는 요양보호사에 신체적 부담에 관한 유무의 실태에 대해서 밝히고자 한다. 조사 방법으로는 설문지조사로, 12곳의 시설에 종사하고 있는 요양보호사 280명을 대상으로 하였다. 요양보호사 일을 시작하고부터 요통이 생겼다고 응답한 직원은 70.4%로 부담이 가장 큰 작업은 "입소노인을 이동시키는 작업"이었다. 대부분의 요양보호사가 선택한 이동 방법은 "혼자서 자신의 손으로 행한다.", "직원 둘이서 행한다."였으며, 복지용구 이용은 10%에 미치지 못 했다. 요양 보호사 자격을 취득한 후 기간과 옮기는 방법에서는 유의한 차이가 나타나지 않았지만, 이후 요양보호사의 자격 취득 후 연수와 리프트 등 신체적 부담의 경감을 위하여 복지용구 활용이 요구 될 것이다.


The main purpose of this research is to clarify whether carer workers of elderly care facilities in Seoul and Gyeonggi-do Province tend to be physically demanding or not. The method of the research is questionnaire, which is responded by 280 respondents who work in 12 nursing home. The 70.4% workers answered that they have lumbar pain since working as a care worker and the most difficult task is transfer of patients. The most common way of transfer is “by herself with her hands” or ”by transferring them by two workers”, however, the utilization of assistive devices to transfer them such as lifts only accounted for 10%. There was a delicate difference between career duration of a worker's qualification and the transfer method, however, for reducing their physical effort and pressure, further assistive devices and welfare support should be taken into consideration.

3요양현장에서의 요양보호사 전문성에 관한 연구

저자 : 임새아 ( Lim Saeah )

발행기관 : 한국장기요양학회 간행물 : 장기요양연구 6권 1호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 50-78 (29 pages)

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본 논문의 연구목적은 요양보호사 전문성에 대해 개념정의를 하는 것과 동시에, 요양현장에서 이루어지는 전문성 실태조사를 통해 요양보호사의 전문성 향상에 있어서 극복해야 될 과제와 향후 방향성에 대해 제시하는 것이다. 연구방법으로는 국내 및 국외 연구동향의 이론적 연구를 통해 전문성에 대해 개념정의를 하였으며, 요양현장에서 이루어지는 전문성에 관한 실태 조사를 통해 실증 연구를 실시하였다. 이를 통해 도출한 결론은 다음과 같다. 앞으로 국가자격인 요양보호사를 보다 전문성이 있는 요양인력으로 발전시키기 위해서는 전문성에 대한 명확한 개념정의를 근거로 양성시스템과 요양현장에서의 인재육성에 관한 능력개발시스템의 정비가 동시에 이루어져야 한다. 그러기 위해서는 요양보호사 양성교육기관과 직능단체(요양보호사협회) 협력 및 요양현장 내에서 이루어지는 직무교육, 특히 상사(리더)를 중심으로 요양보호사의 능력개발 향상을 도모 할 수 있도록 동기를 부여하고 교육하는 것이 중요하다. 또한, 지속적인 전문성 향상에 대한 동기 부여 및 장기적인 인력 확보를 위해서 향후 커리어 향상을 위한 시스템 구축이 필요하다.


The purpose of this study is to define the concept of care workers professionalism, and also to conduct a survey on the state of professionalism at work in care facilities, so as to identify the challenges that must be overcome and the future direction that must be followed in improving the professionalism of care workers. As for research methods, the concept of professionalism was defined through a theoretical investigation of research trends in and outside of Korea, and an empirical study was conducted through a survey on the state of professionalism being practiced in care facilities. The findings of this study are as follows. To develop nationally certified care workers into more professional care personnel, it is necessary to establish both a training system and a capability development system for human resource development in care facilities, based on a clear definition of professionalism. To that end, it is important to motivate and train care workers, based on cooperation with care worker training institutes and vocational organizations (care worker associations), as well as on-the-job training (OJT) in care facilities focusing on upper-level staff (leaders) in particular. Moreover, a system for future career building must be in place to motivate care workers to continuously improve their professionalism and secure long-term personnel.

4일하는 가족돌봄자 지원방안 연구 : 노인돌봄가족을 중심으로

저자 : 김미현 ( Kim Mi Hyun )

발행기관 : 한국장기요양학회 간행물 : 장기요양연구 6권 1호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 80-119 (40 pages)

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본 연구에서는 일을 하면서 부모 및 배우자를 부양하는 가족돌봄자에 대한 정책 및 서비스 지원방안을 제안하고자 하는 목적으로 서울시에 거주하고 근로활동을 하면서 부모 및 배우자를 돌보고 있는 가족돌봄자 200명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 주요 연구결과는 첫째, 응답자들은 주로 '부모'를 돌보고 있으며, 주 평균 돌봄시간은 27.4시간, 돌봄 비중은 '신체적 돌봄'이, 돌봄으로 인한 어려움은 '심리·정서적 어려움'이 가장 크고, 돌봄 비용에 대해 심리적으로 다소 부담을 느끼고 있으며, 돌봄 스트레스 상담 대상은 가족, 친구 등 비공식적 채널이 많은 것으로 나타났다. 둘째, 재가서비스를 이용하는 이유는 '돌봄 부담을 줄이기 위해서'이며, 재가서비스 본인부담금에 대한 심리적 부담은 전반적으로는 높지 않은 편이나 월평균 가구소득이 낮을수록 본인 부담금에 대한 심리적 부담 정도가 유의미하게 높게 나타났다. 셋째, 가족돌봄지원 정책 및 서비스 '선호도'는 '서울시 노인돌봄가족휴가제', '가족돌봄휴직제도 ', '서울시 치매상담지원센터' 등의 순이다. 가족돌봄지원 정책 및 서비스 '도움 정도'를 살펴보면, '외출 시 동행서비스 지원', '가족돌봄유급휴직 제도', '가족돌봄자휴식지원서비스', '가족돌봄유급휴가제도', '건강지원서비스 제공', '서울시 노인돌봄가족휴가제' 등이 일과 돌봄을 병행하는데 가장 큰 도움이 되는 것으로 나타났다. 이를 통해, 가족돌봄자의 근로 및 돌봄 유형에 따른 차별화된 가족지원정책 및 서비스 개발과 함께 현행 가족돌봄휴직/휴가제도 및 서비스 프로그램을 보완하고, (유급)가족돌봄휴직/휴가제도 등 새로운 정책을 마련하기 위한 논의가 필요하다는 것을 알 수 있다. 또한 '치매'에 대한 정확한 인식 및 배려를 위한 대국민 차원의 지속적 홍보와 가족돌봄 스트레스를 상담할 수 있는 공식적 채널을 마련해야 할 것이다.


The purpose of this study is to suggest the supports for work-family of caregivers of the elderly. In this study we analyzed the actual working and caring conditions of family caregivers(N=200) and investigated ways to help them. The results of this study are follows. First, the most of family caregivers are 'Female(88.5%)'. Their average age is 50.9, married population is 93.5%, and 46.5% of them earned 400-500million won per month. Secondly, they almost take care of 'parents(97.5%)', spend time to care 27.4 hours per week. They place a high importance on physical care(86.5%). They have many difficulties in psychological and emotional problem(4.17/5point scale). They feel some pressure(3.20/5point scale) psychological burden about the cost of care. They consult about the stress of care with families(71.0%) and friends(61.0%) unofficially. Thirdly, the main reason to use of community-based long-term care service is 'reducing of burden of care(40.0%)'. Generally the psychological burden of their share of the service(2.88/5point scale) is not high, but lower the average monthly household income are they statistically significant differences. Lastly, the 'preference' of the Elderly-Caregiver Support Polcies and Services are followed by 'Seoul Eldery Caregiver Vacation(68.5%)', 'Family-Caregiver Leave(62,5%)', 'Seoul Center for Dementia(38.0%)'. 'Supporting to accompany when outside(4.53/5point scale)' is most helpful for the elderly caregivers. Policy recommendations are as follows. First, it is necessary to make up development differentiated policies and services by patterns of work and care. Secondly, it need to make up the week points of current support policies and services of the family caregivers, and it need to be considered new policies, 'Paid Family-Caregiver Leave', 'Paid Family-Caregiver Vacation', etc. Lastly, it should be promoted continuous public relations to impress on people the importance of exact of dementia, and provided official channels system for consult about care of stress.

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