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휴먼웨어 연구 update

Journal of Humanware

  • : 고려대학교 HRD정책연구소
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수록정보
수록범위 : 1권1호(2018)~3권1호(2020) |수록논문 수 : 23
휴먼웨어 연구
3권1호(2020년 05월) 수록논문
최근 권호 논문
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1K그룹 신입사원이 인식한 팀장의 변혁적 리더십과 적응수행의 관계에서 직무자율성의 매개효과

저자 : 신현택 ( Hyeon Taek Shin )

발행기관 : 고려대학교 HRD정책연구소 간행물 : 휴먼웨어 연구 3권 1호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 1-26 (26 pages)

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본 연구는 K그룹 팀장의 변혁적 리더십과 신입사원의 적응수행 그리고 직무자율성의 관계를 탐색하는데 목적이 있다. 이를 위해 K그룹 그룹공채로 입사한 3년 미만의 신입사원급 구성원을 대상으로 팀장의 변혁적 리더십과 신입사원의 적응수행의 관계를 분석하고, 두 변인 사이에 직무자율성의 매개효과를 확인하였다. 그 결과는 다음과 같다.
첫째, 팀장의 변혁적 리더십은 신입사원의 적응수행에 유의미한 영향을 보였다. 세부적으로 영감적 동기부여와 개별적 배려가 젹응수행이 정(+)적 관계를 가지는 것으로 확인되었다. 둘째, 팀장의 변혁적 리더십은 신입사원의 직무자율성에 정적인 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 셋째, 팀장의 변혁적 리더십과 신입사원의 적응수행의 관계에서 직무자율성의 매개효과는 보이지 않았다.


The purpose of this study is to empirically examine the mediating effects of job autonomy on the relationship between team leaders' transformational leadership and new employees' adaptive performance. To do this, this study was conducted on 285 new employees. The results are as follows. First, transformational leadership of team leader has a positive relationship with new employees' adaptive performance. Second, transformational leadership of team leader was significant for job autonomy of new employee. Third, in the relationship between team leaders' transformational leadership and new employees' adaptive performance, it was confirmed that job autonomy did not have mediating effect.

2IT 중소기업에서의 세대 별 일의 의미와 정서적 조직몰입의 인식 차이 및 관계

저자 : 이인규 ( In Kyu Lee )

발행기관 : 고려대학교 HRD정책연구소 간행물 : 휴먼웨어 연구 3권 1호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 27-52 (26 pages)

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본 연구의 목적은 IT 중소기업에서의 밀레니얼세대와 기성세대 간 일의 의미와 정서적 조직몰입의 인식 차이 및 관계를 확인하기 위한 것이다. 이를 위해'중소기업기본법 시행령'의 기준을 근거하여 평균 매출액이 400~1500억 원 이하이며, 자산 총액이 5000억원 미만인 IT 기업의 밀레니얼세대구성원 255명, 기성세대 구성원 151명을 대상으로 변수 간의 관계를 분석하였다. 그 결과는 다음과 같다.
첫째, IT 중소기업 구성원 중 밀레니얼세대와 기성세대가 느끼는 일의 의미 차이를 확인한 결과 일의 의미 및 모든 하위 요인에서 집단 간 차이가 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 둘째, IT 중소기업 구성원 중 밀레니얼세대와 기성세대가 느끼는 정서적 조직몰입의 차이를 확인한 결과 집단간 차이가 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 셋째, 밀레니얼 세대는 일의 의미의 하위 변인 중 일에서의 긍정적 의미만이 정서적 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 반면, 기성세대는 일의 의미의 하위변인 중 일에서의 긍정적 의미와 공공의 선을 위한 동기가 정서적 조직몰입에 통계적으로 유의한 정(+)적인 관계를 가지고 있는 것으로 확인되었다.


The purpose of this study is to identify generational differences of the meaning of work, affective organizational commitment, and their relationship, between millennial and older generations in small and medium-sized IT companies. For this purpose, the survey polled 255 millennial and 151 older generations of IT companies. Those companies are small and medium-sized, which meant annual sales is from 40 to 150 billion KRW and total asset is less than 500 billion KRW, under the enforcement decree of the framework act on small and medium-sized enterprises of Korea.
The results are as follows; first, the difference between millennial and older generations of IT companies was found to be statistically significant in the meaning of work and its all sub-factors. Second, the difference between millennial and older generations of IT companies was found to be statistically significant in the affective organizational commitment. Third, only positive meaning in work, among the sub-factors of the meaning of work, had a positive relationship with affective organizational commitment for millennial generation. On the other hand, for older generation, positive meaning in work and motivation for public good had a positive relationship with affective organizational commitment, among the sub-factors of the meaning of work.

3대기업 제조업 사무직의 무형식학습과 일몰입의 관계

저자 : 조형주

발행기관 : 고려대학교 HRD정책연구소 간행물 : 휴먼웨어 연구 3권 1호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 53-90 (38 pages)

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본 연구의 목적은 대기업 제조업 사무직 근로자를 대상으로 무형식학습과 일몰입과의 관계를 알아보는 것이다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 본 연구에서는 다음과 같은 연구문제를 설정하였다. 이를 위해 대기업 제조업 사무직의 근속기간과 일몰입은 어떠한 관계가 있는지, 근속기간을 통제한 후, 대기업 제조업 사무직의 무형식학습과 일몰입은 어떠한 관계가 있는지 연구문제를 설정하고, 대기업 제조업 사무직 280명을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하였다. 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 근속기간은 일몰입과 유의한 정(+)의 관계가 있다. 둘째, 현재직장의 근속기간을 통제한 후, 무형식학습과 일몰입은 유의한 정(+)의 관계가 있다. 무형식학습은 일몰입의 하위변인 명확한 목표, 즉각적인 피드백, 도전과 기술의 균형, 당면과제에 대한 집중, 시간감각 왜곡, 통제감, 자기목적적 경험에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었고, 자의식의 상실과는 유의한 관계에 있지 않은 것으로 확인되었다.

4평생교육기관 조직구성원이 인식하는 여성리더의 변혁적 리더십과 직무만족의 관계

저자 : 황선희 ( Sun Hee Hwang )

발행기관 : 고려대학교 HRD정책연구소 간행물 : 휴먼웨어 연구 3권 1호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 91-115 (25 pages)

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본 연구의 목적은 여성 인력이 상대적으로 많은 평생교육기관의 여성리더의 변혁적 리더십이 조직구성원의 직무만족에 어떠한 영향을 미치는지 분석하는데 목적이 있다. 이를 위해 수도권 평생교육기관 종사자를 대상으로 편의표집법을 통하여 서면 및 온라인으로 자료를 수집 분석하였다. 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 변혁적 리더십은 직무만족에 유의미한 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 구성원의 연령을 통제한 상황에서 변혁적 리더십의 하위요인별로 직무만족에 미치는 영향을 알아보기 위하여 연령을 통제변인으로, 변혁적 리더십 하위요인을 독립변인으로, 직무만족을 종속변인으로 설정한 후 위계적 회귀분석을 실시하였다. 이를 분석한 결과 독립변인인 변혁적 리더십의 하위변인인 카리스마, 영감적 동기부여, 개별적 배려가 종속변인인 직무만족 간의 관계에서 유의한 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 통제변인으로 투입된 연령은 종속변인인 직무만족에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.


The purpose of this study is to analyze the effect of the transformational leadership of female leaders in lifelong education institutions with on job satisfaction of organizational members. To this end, we collected and analyzed data in writing and online through the convenience sampling method for workers in the lifelong education institutions. The results are as follow.
First,Transformative leadership was found to have a significant positive (+) effect on job satisfaction. Second,in order to find out the effect of transformational leadership on job satisfaction by controlling the age of members, the age is set as the control variable, the transformational leadership sub-factor is set as the independent variable, and the job satisfaction is set as the dependent variable. Regression analysis was performed.
As a result of this analysis, it was found that charisma, inspirational motivation, and individual consideration, which are sub-variants of transformative leadership, independent variables, had a significant positive (+) effect on the relationship between job satisfaction as a dependent variable. On the other handIt was found that the age injected as a control variable did not significantly affect job satisfaction as a dependent variable.

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