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다문화와 디아스포라연구 update

Multicultural & Diaspora Studies

  • : 한국다문화*디아스포라학회
  • : 사회과학분야  >  기타(사회과학)
  • : KCI후보
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  • : 단행본
  • : 반년간
  • : 2287-4453
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수록정보
수록범위 : 7권0호(2015)~11권0호(2017) |수록논문 수 : 20
다문화와 디아스포라연구
11권0호(2017년) 수록논문
최근 권호 논문
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KCI후보

121세기 중국 조선족학교의 '학교문화(學校文化)' 연구 - '학교문화' 변형의 원인 분석 -

저자 : 안병삼 ( Byung-sam An )

발행기관 : 한국다문화*디아스포라학회 간행물 : 다문화와 디아스포라연구 11권 0호 발행 연도 : 2017 페이지 : pp. 1-25 (25 pages)

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본 논문은 21세기 조선족학교의 학교문화가 여러 가지 원인으로 급격하게 변형되는 모습을 살펴보고, 그 원인을 분석하였다. 이를 위해 먼저 기존의 조선족학교 학교문화를 살펴보았고, 뒤에서 변형된 학교문화와 그 원인을 다각도로 접근하였다. 더 나아가 본 논문은 단순히 과거 조선족학교 학교문화로의 회귀가 아닌 21세기에 맞는 새로운 조선족학교 학교문화에 대해 생각하는 기회를 마련하고자 하였다. 현재 중국 조선족학교는 조선족 집거지의 붕괴와 그에 따른 학생 감소로 수많은 학교가 병합·폐교되면서 사라져갔다. 이에 그동안 지녀왔던 민족적 특색의 조선족학교 학교문화가 변형되거나 흔적도 없이 사라져가고 있다. 그 원인은 다음과 같았다. 첫째, 가장 큰 원인은 역시 학생 부족이다. 둘째, 조선족학교의 정체성 혼란은 학교문화의 변형을 가져왔다. 셋째, 민족교육의 약화는 학교문화의 변형을 가져왔다. 넷째, 교원의 수급불균형과 노령화의 심각성은 학교문화 변형의 원인이 되었다. 다섯째, 조선족공동체 역할의 축소 및 붕괴가 학교문화 변형의 원인이다. 여섯째, 학부모가 자녀와 함께 살지 않는 것도 학교문화를 변형시킨 원인이다. 본 논문은 조선족학교 학교문화가 변형되는 원인을 다각도로 고찰한 연구이다. 지금의 조선족학교 학교문화의 변형이 앞으로 시대에 맞는 새로운 학교문화로 변화하기를 희망한다. 이를 위해서는 조선족학교가 단순하게 학생 부족만이 가장 큰 문제로 여겼던 기존의 생각을 버리고 다양하게 전개되고 있는 여러 복잡한 문제를 많은 사람들이 인식하고 그 해결 방안이 무엇인지를 고민해야 할 것이다.


The school culture of the 21st century Chinese Korean school has been rapidly changing due to various causes. In this paper, we analyze the reason why the school culture of the Chinese Korean school is suddenly transformed into various causes. The causes were as follows. first, The biggest cause is the lack of students. Second, the confusion of the identity of Chinese Korean schools has transformed the school culture. Third, the weakening of national education brought about a transformation of school culture. Fourth, the imbalance of supply and demand of teachers and the severity of aging caused school culture change. Fifth, the reduction and collapse of the role of Chinese Korean community is the cause of school culture change. Sixth, the fact that parents do not live with their children is the reason for transforming school culture. The School culture of Chinese Korean school has been rapidly transformed for a long time because the Chinese Korean school has suffered many difficulties such as the abolition of students and the collapse of the Korean house. This paper is a study that investigates the causes of the transformation of the school culture of Chinese Korean schools. This paper can be meaningful in that it is concerned with what is the solution to the transformation of the school culture of the Korean school.

KCI후보

2한국적 양육 문화의 변화 - 자녀 양육 스트레스를 중심으로 -

저자 : 천희영 ( Chun Hui Young ) , 이현철 ( Lee Hyunchul )

발행기관 : 한국다문화*디아스포라학회 간행물 : 다문화와 디아스포라연구 11권 0호 발행 연도 : 2017 페이지 : pp. 27-62 (36 pages)

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한국 사회 내 문화의 변화 중 가족과 자녀양육의 측면은 전통적인 가치에 비하여 현격하게 변화하고 있는 영역이다. 특별히 한국적 양육 문화 속에서 아버지의 역할에 대한 논의는 새롭게 조명되어야 하며, 한국적 문화 내에서 아버지의 활동들이 어떠한가에 대한 논의는 시의적절한 문제의식이다. 이에 본 연구에서는 유아기 자녀 아버지의 양육스트레스가 만 3세부터 만 5세까지 종단적으로 변화하는지, 만3세 시기 아버지의 자기효능감, 우울, 결혼만족도 및 온정적 양육방식이 만5세까지의 아버지 양육스트레스에 미치는 영향이 어떠한지를 분석하는데 목적을 두었다. 이러한 연구문제 해결을 위하여 본 연구는 육아정책연구소의 한국아동패널(Panel Study on Korean Children: PSKC) 2011년도(4차)∼2013년도(6차) 자료를 활용하였으며, 잠재 성장모형을 적용하여 분석하였다. 이를 통해서 한국 사회 내 아버지의 양육 문화와 관련된 사항을 도출하였다. 구체적으로 한국 아버지 양육 문화의 일 특성으로서의 양육스트레스 증가 정도를 줄이기 위해서는 우선 유아기 초기에 아버지의 자기효능감, 가족관계에서의 결혼만족도와 온정적 양육방식의 수준이 중요함을 알 수 있었다. 또한 유아기 시간의 흐름에 따라서는 아버지의 부모역할 수행에 대한 인식의 전환 노력이 지속적으로 필요하다고 판단되었다.


This study examined the change trajectory and determinants of parenting stress of preschooler's fathers in Korea. To accomplish this study, we organized two research models and verified our hypothesis from the research models based on Latent Growth Modeling. In this process, we have searched the issues related to the father's parenting culture in Korean society. Using latent growth modeling, the 3 waves of panel data (2011-2013) collected from 1,643 were analyzed. This nationwide data was provided from the Panel Study on Korean Children (PSKC), performed by the Korea Institute of Child Care and Education (KICCE). The results of the study are as follows. First, parenting stress of preschooler's fathers showed a linear increasing pattern, and there were individual differences in intercept. Second, it was confirmed that self-efficacy, marital satisfaction, and parenting attitude are factors that has a significant impact on parenting stress of preschooler's fathers as time passes. These results suggest the longitudinal and structural relationships related to parenting stress of preschooler's fathers. Also, results provide the need to offer more practical preschooler's fathers programs and realistic support to relieve parenting stress of preschooler's fathers in Korea.

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3중국 소수민족의 혼인관념과 부부권리분배의 변화 - 쓰촨성 량산이족(凉山?族)의 사례를 중심으로 -

저자 : 리우하오 ( Liu Hao ) , 이채문 ( Chaimun Lee )

발행기관 : 한국다문화*디아스포라학회 간행물 : 다문화와 디아스포라연구 11권 0호 발행 연도 : 2017 페이지 : pp. 63-98 (36 pages)

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개혁개방이 진행되면서 량산이족과 다른 민족과의 교류도 갈수록 빈번해 졌는데 이족은 옛날보다 새로운 관념을 더욱 쉽게 받아들일 수 있게 되었다. 사회의 변혁은 관념의 변혁을 촉진시켰는데 그 중에 혼인관념의 변화와 부부관계의 변화가 비교적 눈에 띄는 부분이다. 개혁 전까지는 부모와 가지(家支)에 의하여 결정되는 중매결혼이었고 개혁개방 이전에는 “부모가 자녀의 의견을 문의하여 결정해 준다”는 방식이었으나 개혁개방 후에 “자유연애하고 혼인을 자기가 결정한다”는 방식으로 변화되었다. 다시 말하자면 사람들의 혼인의 자주권이 끊임없이 늘어나게 되었다. 개혁개방 전후 량산이족 가정유형의 변화를 보면 개혁개방 이전 남성우위 사상이 가득 찬 “지배형” 가정이 많이 있었으나, 개혁개방이 전개 된 후 여성은 가정권리에 대한 요구가 늘어나지만 가정지위가 높지 않는 등의 원인으로 인하여 “충돌형” 가정이 나타난다. 혼인관념과 부부관계의 진보를 보는 동시에 현대 량산이족의 혼인문화를 지체시키는 요인에 대해서 알아보았다. 조사를 토대로 보자면 대부분 량산이족 사람은 남자아이를 원한다. 남자는 아들이 없을 경우 재혼하는 현상이 이족사회에서 보편적으로 허용된 관념이다. 또한 사회주의 시장경제체제는 민족성에게 새로운 의미를 부여하였는데, 혼인관념과 부부관계에 금전의 영향을 받아 옛날의 혼인문화가 변화되어 왔다. 금전은 하나의 결혼기준이 되고 비록 현대 대부분 이족가정이 협상평등 가족이지만 남편이 더 많은 조직적 권리를 가지는 이유가 바로 그들의 경제 능력이 더욱 강하기 때문이다.


With the progress of reform and opening, exchanges between the Liangsan Yi family and other peoples have become increasingly frequent, and thus the Liangshan Yi family became able to accept new ideas more easily than before. The social change in China promoted the transformation of ideas among the Liangshan Yi family. In particular, changes in marriage and marital relations are relatively visible. Until the reform, a matchmaking marriage was determined by the parents and the family, while, after the reform and opening, children are free to decide on their marriage. In other words, the sovereignty of the marriage of young people is constantly increasing. There are many "dominant-type households" filled with the ideology of male supremacy before reform and opening. However, after the reform and opening up, women are increasingly demanding family rights. I examined the factors that delay the marriage culture of the Liangshan Yi family. On the basis of the survey, most of the Liangshan Yi family wanted a boy. In the absence of a son, the concept of remarriage is universally accepted. In addition, the socialist market economy system gave a new meaning to ethnicity. That is, the marriage culture of the old days has been changed by the influence of money on the concept of marriage and the marital relationship. Although money is a marriage standard, most modern bipod families are negotiating equality in power, and the husband has more organizational rights because of their stronger economic power

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4외국인 근로자의 노동실태 및 정책과제 - 전북 지역 사례를 중심으로 -

저자 : 박신규 ( Shin-kyu Park )

발행기관 : 한국다문화*디아스포라학회 간행물 : 다문화와 디아스포라연구 11권 0호 발행 연도 : 2017 페이지 : pp. 99-118 (20 pages)

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본 연구는 전라북도 외국인 근로자의 노동실태에 대한 설문조사를 진행하여 외국인 근로자 지원정책 방향을 제시하고자 하였다. 주요연구결과는 전북지역 외국인 근로자의 업종별 근무시간과 임금 조건에서 차이가 나타났으며 4대 보험 적용에 있어서 외국인 근로자는 건강보험의 경우 사업장의 조건과 상관없이 모든 사업장이 의무 가입이나 설문조사의 외국인 근로자는 사고나 질병 시 건강보험으로 처리하는 비율은 25.2%에 머무르고 있었다. 또한 사업장 내의 차별 경험에 대하여 전체 외국인 근로자의 사례 중에서 24.5%로 차별경험을 하였고 그 내용은 문화적 차이로 인한 차별과 욕설을 지적하였다. 외국인 근로자의 노동실태 결과에 나타난 이와 같은 문제점의 해결방안은 근본적으로 고용허가제가 지닌 제도적 문제점에 대한 고찰과 함께 외국인 근로자가 외국인 주민으로서의 삶을 누릴 수 있는 조건을 형성해 주는 인권적 관점을 수립하여야 할 것으로 여겨졌다.


The purpose of this study is to present the direction of foreign workers' support policy by conducting surveys on working conditions of foreign workers in Jeonbuk Area.. The major findings of this study are as follows : Foreign workers showed differences in terms of working hours and wages in manufacturing, agriculture and fisheries. Foreign workers are obliged to participate in health insurance regardless of the conditions of the workplace. However, in the survey, the proportion of foreign workers covered by health insurance for accidents or illnesses remained at 25.2%. Also, about the experience of discrimination in the workplace, 24.5% of the cases of all foreign workers were discriminated, and the content pointed out discrimination and abuse due to cultural differences. The solution of such problems in the result of the working conditions of foreign workers is fundamentally an examination of the institutional problems of the Employment Permit System. In addition, it should establish a human rights perspective that forms conditions for foreign workers to enjoy their lives as foreign residents.

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