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Korean Journal of Local Government & Administration Studies

  • : 한국자치행정학회
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  • : 1738-7779
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수록정보
수록범위 : 1권0호(1985)~33권1호(2019) |수록논문 수 : 980
한국자치행정학보
33권1호(2019년) 수록논문
최근 권호 논문
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KCI등재

1지역주민들의 삶의 만족에 대한 영향요인 결합조건 탐색: 의사결정 나무분석 (decision tree analysis)의 적용

저자 : 최영출 ( Choi Young-chool )

발행기관 : 한국자치행정학회 간행물 : 한국자치행정학보 33권 1호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 1-27 (27 pages)

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본 연구의 목적은 우리나라 27개 시군구 지역 주민 2,700명을 대상으로 한 설문조사 결과를 통하여 삶의 만족도에 대한 영향요인들의 결합조건을 의사결정나무 분석 모형으로 분석해 보고, 주민들의 삶의 만족수준을 제고시킬 수 있는 정책적 시사점을 얻고자 하는 데 있다. 본 연구로부터 얻은 시사점을 정리하면 다음과 같다. 첫째, 전국적 차원에서 볼 때, 끝마디로 조건들이 결정되는 삶의 만족 영향요인들의 조합은 모두 25개이며 가장 중요한 영향변수는 인구이고, 재정자립도 등 다양한 조건들의 결합들이 주민들의 삶의 만족수준에 영향을 미친다는 것을 볼 수 있다. 이러한 사실은 다양하게 결합되는 조건들에 대한 차별적 정책 조합을 통하여 중앙정부나 지방정부가 실질적으로 주민들의 만족수준을 높일 수 있는 정보로 활용할 수 있다는 점이다. 둘째, 대도시는 16개 노드, 중소도시는 14개 노드, 그리고 농촌군의 경우에도 14개 노드로 구분되어 지역유형별로 주민들을 노드별 특성을 고려하여 분류하고 이 분류에 맞게 차등적 삶의 만족 수준 제고 정책을 수행할 수 있다는 점이다. 이를 통하여 주민들의 삶의 만족수준을 제고시킬 수 있는 차등적 관리방안을 제시할 수 있다는 점에서 본 연구의 시사점을 찾을 수 있다.


This article aims at identifying multiple combinations of the factors affecting local residents' satisfaction with their daily lives in their local area by using decision-tree analysis method, to examine which domain of the factors affects their life satisfaction most, and to look at the characteristics underlying the more satisfied groups and the less satisfied groups. For this purpose, this article utilizes decision tree analysis method which has seldom been used in the field of happiness studies. The conclusions of this study are summarized as follows. First, it is discovered that the total number of significant nodes explaining residents' life satisfaction at national level is 25, and the most important factor affecting life satisfaction is population size of local government through which local residents are served. Second, it is also found that metropolitan cities, small and medium sized cities, and rural ares are classified into 16 nodes, 14 nodes and 14 nodes, respectively. This paper puts forward policy implications for central government and local government to be able to reflect the research results into their policy processes.

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2공공부문에서 인공지능 활용에 관한 연구

저자 : 김길수 ( Kim Gil-soo )

발행기관 : 한국자치행정학회 간행물 : 한국자치행정학보 33권 1호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 27-48 (22 pages)

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1990년대 인터넷이, 2000년대에 스마트폰이 우리의 생활에 들어왔듯이 2010년대 중반부터 인공지능이 활용되고 있다.
인공지능이 공공부문에 적용되면 가장 파괴적인 혁신수단이 될 것이라는 전망도 있지만 아직은 기술 개발단계이라서 파일럿 프로젝트 수준에 머물고 있으며, 챗봇서비스의 경우에도 정확도가 70% 수준에 머물고 있다.
인공지능이 공공부문에 본격적으로 적용되었을 때 나타날 수 있는 결과에 대해 과도하게 기대도, 염려를 하지 않아도 된다. 다만 몇 가기 원칙을 제시할 수 있다. 첫째는 부담과 편익을 모든 집단이 동일하게 공유해야 한다. 둘째, 시민중심으로 프로그램을 만들어야 한다. 셋째, 윤리적인 위험부담은 피하고 인공지능에 의한 의사결정은 줄여야 한다. 마지막으로 거버넌스를 구축해야 한다.
공공분야에서 인공지능을 활용하는데 있어서 약으로 작용할 것인가 아니면 독으로 작용할 것 인가의 문제는 인간의 선택에 달려 있다고 할 수 있다


Artificial intelligence technology has been developing rapidly since the mid-2010s. Artificial intelligence technologies such as machine learning, computer vision, natural language processing, and robotics are naturally integrated into various fields to help human life. The private sector has achieved remarkable results, including the introduction of artificial intelligent speakers and the introduction of self-propelled drivers, but the public sector is still in its early stages as a pilot project in chatbots and waste disposal
Although it is expected that artificial intelligence will be the most destructive innovation tool when it will be applied to the public sector, it is still in the pilot project level because it is in the technology development stage, and the accuracy of the chatbot service is about 70%.
There is no need to worry too much about the consequences of artificial intelligence being applied to the public sector in earnest. Only a few principles can be suggested. First, all groups should share the burden and benefits equally. Second, we should create programs based on citizens. Artificial intelligence should not be implemented unilaterally by the government because its impact on each area of the people is very large. Artificial intelligence should be provided as a tool to solve a given problem. Third, we avoid ethical risks and reduce decision making by artificial intelligence. It should be used to avoid ethical problems that may be caused by bias, privacy invasion, and lack of explanatory power of artificial intelligence. Finally, since the development of artificial intelligence technology is very fast and its impact on human life is very large, it is necessary to establish governance in which participate the public sector, industry, research institute related to it is established to understand the technology trend.
The question of whether to act as a medicine or a poison in the use of artificial intelligence in the public sector depends on human choice.

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본 연구는 조직프렌드십 관리전략의 일종인 직무만족, 조직몰입, 직무자율성 등을 중심으로 조직구성원의 혁신행동을 결정하는 주요 요인을 살펴보고, 주요 영향요인들과 혁신행동의 관계에서 시민대응성의 조절효과를 분석하고자 한다.
분석결과, 첫째 근속년수는 혁신 아이디어 개발에 정(+)의 영향을 미쳤고, 둘째 일에 대한 만족도와 성취감은 혁신행동에 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 직장문제를 자기 문제화하는 것은 혁신행동에, 직장 소속감과 직장에 중요한 의미 부여는 혁신도구 및 기술 개발에 정(+)의 영향을 미쳤다. 넷째, 업무에서 독창성 발휘와 조직의 시민맞춤형 공공서비스 개발도 혁신행동에 정(+)의 영향을 주었다. 다섯째 상급자 만족도가 높고 조직이 맞춤형 공공서비스를 개발하는 경우 혁신 아이디어 개발에 정(+)의 영향을 미쳤다. 여섯째, 직장문제를 자신 문제로 인식하거나 일 처리순서 결정권한을 가지면서 조직이 맞춤형 공공서비스를 개발하는 경우 혁신 행동에 정(+)의 영향을 미쳤다.
이에 정책적 함의로는 첫째, 조직구성원들의 장기근무와 혁신활동 참여를 독려하는 인센티브 제도를 마련한다. 둘째, 조직구성원들의 개인성과 보고, 피드백과 지식공유 및 공동학습기회, 포상제도 등 다양한 동기부여 제도를 마련한다. 셋째, 조직구성원이 다양한 의견을 제시할 기회를 보장하고 새로운 아이디어 제안을 권장한다. 넷째, 조직구성원에게 업무수행과정상 재량을 부여하고 성과에 비례하는 금전적인 보상과 포상 등을 제공하며 실패에 관대한 조직문화를 양산한다.


This study is to analyze the effect of organizational friendship management(job satisfaction, organizational engagement, job autonomy) influencing organizational member's innovative behaviour and moderating effects of civic responsiveness (customized public service development of the organization).
Based on analysis results, findings are that length of service affected innovative idea development positively. And job satisfaction and sense of accomplishment affected innovative behaviour positively. Also, identification of workplace problems as self-problems affected innovative behaviour positively. And organizational affiliation and putting one's work a meaning affected development of the innovation tools and technology positively. The originality of work and the development of customized public services of the organization also positively affected the innovation behavior. And when organizational members were satisfied with their executives and the organization developed customized public services, it had a positive impact on the development of innovation ideas.
Policy implications are as follows. First, provide an incentive system that encourages the long-term work of organizational members and member's participation in innovation activities. Second, various motivation systems such as personal performance report of public officials, feedback and knowledge sharing and joint learning opportunities, and a reward system are prepared. Third, it assures the opportunity for organizational members to present diverse opinions and encourages new ideas. Fourth, it provides discretion to organizational members, provides financial rewards proportional to the results, and produces a generous organizational culture that is tolerant of failure.

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4공공가치 모형에 기반한 지역 푸드플랜 형성과정 - 음성군의 경험을 중심으로 -

저자 : 김학실 ( Kim Haksil )

발행기관 : 한국자치행정학회 간행물 : 한국자치행정학보 33권 1호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 73-98 (26 pages)

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본 연구는 공공가치의 필요성이 대두되고 이에 대한 중요성이 증대됨에 따라 지역단위에서의 정책을 공공가치적 측면에서 분석하고자 하였다. 공공가치 모델 가운데 Moore의 전략적 삼각 틀을 분석모형으로 선정하여, 충청북도 음성군의 사례를 대상으로 푸드플랜의 공공가치 실현과정을 분석하였다.
분석결과, 음성군은 오랫동안 푸드플랜 정책이 추진되고 논의되어 왔지만, 장기적 틀이나 협력적 상황에서 이루어지기 보다는 분절된 형태로 이루어졌다. 2000년대 이후 본격적인 논의와 협의 과정이 이루어지면서 공공가치를 획득해 가는 과정에서 갈등 표출과 이해관계의 상충이 나타나기도 했다. 푸드플랜의 궁극적 목표인 먹거리 사각지대 해소와 푸드플랜 가치체계 개선을 추진하고 있지만, 아직은 푸드플랜에 대한 가치 공유와 확대는 미흡한 것으로 보인다. 운영 역량면에서는 푸드플랜 정책을 추진할 수 있는 공적 영역의 인적 역량과 조직 역량은 미흡하지만, 민간 영역과의 거버넌스 추진체계 확보와 조례가 구비되고 있다. 하지만, 장기적인 계획이나 이해관계자의 다양한 참여는 한계로 나타나고 있다. 이런 과정은 정당성과 지지 획득과정으로 연결되고 있는데, 민과 관이 협력하여 학교급식지원센터가 설립되고, 로컬푸드 매장 등이 확보되었다. 하지만 긍정적인 방향으로 공공가치가 확보되고 있지만, 푸드플랜 과정이 관에 의해 주도되기 보다는 민에 의해 주도되고 있음을 알 수 있다.


In this paper, I contribute to the analysis of local food plan in Emseong Gun based on the public value model. In public value model, I utilized Moore's 'triangle of strategy', and then I analyzed the process of creating public value of food plan in case of Emseong gun.. Moore's model consists of legitimacy and support, value, and operational capacity.
As a result of the analysis, food plan policy has been promoted and discussed for a long time, but it has been done in a fragmented form rather than in a cooperative situation. Cooperation with food plans has been formed since the 2000s, and conflicts have also emerged in this process. Although we are working to eliminate the alienation of food and improve the value system, which is the target of the food plan, the value sharing and expansion of the food plan seems to be insufficient. In terms of operational capability, the public sector that can implement the food plan policy is insufficient in human capacity and organizational capacity, but securing system for promoting governance with private sector and ordinances are provided. However, it still lacks complete governance in Emseong gun.

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5전라북도 지방자치단체의 재정건전성과 효율성분석 - 군 단위를 중심으로 -

저자 : 박민정 ( Park Min Jeong )

발행기관 : 한국자치행정학회 간행물 : 한국자치행정학보 33권 1호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 99-124 (26 pages)

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오늘날 지방자치단체는 자체세원 발굴의 어려움, 복지지출증가, 자치단체장의 선심성 투자사업 등으로 재정부담 정도가 심해지고 있다. 이와같은 지방자치단체의 어려운 재정상황에서는 재정을 분석하여 그 결과를 토대로 재정운영을 위한 방안제시가 더욱 절실하다. 본 연구는 이러한 점에 착안하여 매년 실시되는 지방재정분석 결과 중 재정효율성과 재정건전성 지표를 통하여 전라북도 내에 있는 군단위의 자치단체 재정상황을 보다 객관적으로 파악하고, 이를 통해 향후 지방자치단체에서 재정운영을 위해 중점을 기울여야 할 부분들을 제시함으로써 재정상황의 개선을 가져오고자 하였다. 분석결과, 각 자치단체별로 재정운영상에 개선하고 초점을 맞추어야 하는 전략들은 다소 차이가 나타났지만, 전라북도내 군단위의 자치단체 공통적으로 통합재정수지, 지방세수입비율, 지방보조금비율과 같은 재정운영상의 문제점들의 개선을 위한 노력 등은 거시적으로 필요한 것으로 나타났다


Today, local governments are under increasing financial burden. In such a difficult financial situation of local autonomous entities, the necessity of analyzing the finances and running the finances soundly and efficiently based on the results is further raised. The purpose of this study is to grasp the financial status of counties in Jeollabuk- do through the financial efficiency and fiscal soundness index. Moreover suggested that local governments should make efforts to manage their finances. As a result of the analysis, the strategies that need to be improved and focused on the financial management of each municipality have some differences. It seems that municipalities of Jeollabuk-do county generally need macro-efforts to improve financial operational problems such as integrated financial balance, local tax revenue ratio, and local subsidy ratio.

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6교사효능감, 교사헌신 및 학교지원이 진로진학상담교사의 수행역량에 미치는 영향

저자 : 이무진 ( Lee Moo-jin ) , 주동범 ( Ju Dong-beom ) , 김광석 ( Kim Kwang-suk ) , 이원석 ( Lee Won-seok )

발행기관 : 한국자치행정학회 간행물 : 한국자치행정학보 33권 1호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 125-143 (19 pages)

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본 연구의 목적은 교사효능감, 교사헌신 및 학교지원이 중등학교 진로진학상담교사의 수행역량에 영향을 미치는 영향을 분석하는데 있다. 이를 위해 부산·경남지역 중등학교 진로진학상담교사 140명을 대상으로 자료를 수집하여 위계적 다중회귀분석 등을 사용하여 분석하였다. 분석결과, 첫째, 교사 개인배경만 투입한 모형Ⅰ에서는 강사경험(대학 강사 또는 연수 강사 경험)이 진로진학상담교사의 수행역량에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 모형Ⅰ에 교사효능감 및 교사헌신을 추가한 모형Ⅱ에서는 교사효능감 중 자기조절효능감과 교사헌신 중 교육애 및 열정이 진로진학상담교사의 수행역량에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 교직경력 및 강사경험이 수행역량에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 모형Ⅰ과 모형Ⅱ에 학교지원을 추가한 모형Ⅲ에서는 학교지원의 학교장지원과 일반교사지원 모두가 진로진학상담교사의 수행역량에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 그러나 강사경험, 교사효능감 중 자기조절효능감, 교사헌신 중 교육애 및 열정은 진로진학상담교사의 수행역량에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 교직경력은 그 영향력이 사라졌다. 주요 연구결과에 대한 논의가 이루어졌으며, 진로진학상담교사의 수행역량을 향상시킬 수 있는 방안 등을 제시하였다.


The purpose of the study is to analyze the influence of teacher efficacy, teacher commitment, and school support on career and guidance teacher's performance competency. For this, data from 140 career and guidance teachers of middle and high school in Busan and Gyeongnam was analyzed using hierarchical multiple regression analysis. The main results are as the followings. First, the experience of instructor(college or training) in model Ⅰ in which only teacher's personal background is inputted positively influenced career and guidance teacher's performance competency. Second, the self-regulated efficacy of teacher efficacy and educational love and enthusiasm of teacher commitment in model Ⅱ in which teacher efficacy and teacher commitment are added in model Ⅰ positively influenced career and guidance teacher's performance competency. Also, teacher job career and experience of instructor positively influenced career and guidance teacher's performance competency. Third, the support of principal and teacher of school support in model Ⅲ in which school support is added in model Ⅰ and Ⅱ. did not influence career and guidance teacher's performance competency. Experience of instructor, self-regulated efficacy of teacher efficacy, and educational love and enthusiasm of teacher commitment positively influenced career and guidance teacher's performance competency, but the influence of teacher job career disappeared. The discussions about the results above were done, and based on the results, the ways for improving career and guidance teacher's performance competency were provided.

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7리더의 정책의지와 정보공유에 대한 인식

저자 : 문정욱 ( Moon Jung Wook ) , 왕재선 ( Wang Jaesun )

발행기관 : 한국자치행정학회 간행물 : 한국자치행정학보 33권 1호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 143-172 (30 pages)

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본 연구는 2005년, 2011년, 2014년 정보공유에 대한 인식조사 결과를 바탕으로 각 조사시점인 노무현 정부, 이명박 정부, 박근혜 정부에서의 공무원의 인식변화를 각 정부가 추진했던 IT정책과 그 속에 포함된 정보공유에 대한 의지와 관련하여 분석하는 것을 목적으로 하였다. 비교 결과 노무현 정부와 박근혜 정부는 정보공유에 대한 대통령의 의지와 관심이 이명박 정부에 비해 높은 수준이었음을 알 수 있다. 설문조사 분석결과 전체적으로 정보공유에 대한 인식이 가장 최근인 박근혜 정부 때인 2014년에 가장 긍정적인 것으로 나타났다. 정보공유의 필요성과 중요성 등에 있어서는 이명박 정부에 비해서 더욱 긍정적인 반응을 보였다.
정보공유의 장애요인에 대해서는 보안상의 장애요인을 제외하고는 노무현 정부와 이명박 정부 때보다 장애요인에 대한 인식이 약화된 것을 알 수 있었다. 그러나 정보공유의 편익에 대해서는 이명박 정부에서보다 긍정적 인식이 더욱 낮은 수준으로 나타났다. 정보공유에 대한 대통령의 의지가 상대적으로 약했던 정부보다 강했던 정부에서 편익에 대한 인식이 낮았다. 이러한 결과를 통해 정보공유의 장애요인에 대해서 약화된 인식의 변화가 당연히 편익에 대한 인식의 상승으로 연결되지 않는 다는 것을 알 수 있었다. 특히 대통령의 정보공유에 대한 의지는 장애요인에 대한 인식을 약화시킬 수 있지만 편익에 대한 인식의 제고에는 역효과를 낼 수 있다는 점을 시사한다.


Based on the survey results of 2005, 2011 and 2014 on information sharing, it was found that the changes of public officials' perceptions of the President Roh government, the President Lee government, and the President Park government. As a result, the President Roh government and the President Park government showed that the president' s will and interest in information sharing was higher than the President Lee government. The most positive perception of information sharing was in 2014, when the President Park government was the most recent. The necessity and importance of information sharing seemed to be more positive than the President Lee administration.
As far as obstacles to information sharing are concerned, the perception of obstacles is weaker than the President Roh administration and the President Lee administration, except for security obstacles. However, in terms of the benefits of information sharing, the President Lee government showed a lower level of positive perception. These results show that the change of perceived cognition about the obstacles of information sharing does not lead to a rise in perception of benefits. In particular, the willingness of the president to share information may weaken the perception of obstacles, but suggests that it may adversely affect the perception of benefits

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8지방자치단체의 공공갈등 특성 분석 - 1997~2017년 전라북도 공공갈등사례를 중심으로 -

저자 : 이동기 ( Lee Dong Gi )

발행기관 : 한국자치행정학회 간행물 : 한국자치행정학보 33권 1호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 173-192 (20 pages)

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행정환경 변화 및 지역주민의 행정수요 등으로 인해 다양한 공공갈등이 발생한다. 본 연구는 공공갈등의 특성을 분석하여 정책적 시사점을 도출하는데 목적이 있다. 이를 위해 선행 공공갈등DB 및 KINDS 등을 활용하여 전라북도 지역을 대상으로 1997년부터 2017년까지의 공공갈등자료를 구축하여 분석에 활용하였다. 분석결과 이익갈등 및 비선호시설 갈등이 많았다. 공공갈등분야는 지역개발 및 환경관련 갈등이 많았고, 이익에 의한 갈등해결, 제도에 의한 갈등해결, 권위에 의한 갈등해결 순으로 공공갈등해결이 이루어졌다. 공공갈등은 지방자치단체의 정책 및 사업 추진 등에 갈등의 발생할 가능성이 높다. 따라서 이를 위해 예방적인 갈등관리가 중요하며, 공공갈등원인 및 갈등분야별 갈등관리를 해야 한다. 또한 공공갈등 사례별 갈등해결 방법 등을 매뉴얼화하여 갈등 발생 시 관리를 해야 할 것이다.


Conflicts arise due to changes in the administrative environment and an increase in the administrative demand of the local residents. The purpose of this study is to analyze conflict characteristics of Jeollabuk - do and to draw policy implications. To this end, conflict data from Jeonbuk province from 1997 to 2017 were constructed and used for analysis through leading conflict DB and KINDS. As a result of the analysis, there were many conflicts of interests and non - favorable facilities. Conflict resolution was achieved in the following order: conflict resolution by profit, conflict resolution by system, and conflict resolution by authority. Conflicts are likely to arise in local governments' policies and projects. Therefore, preventive conflict management is important for this, and it is necessary to manage the conflict by cause of conflict and conflict area. Also, it should be managed when conflicts are created by managing conflict resolution methods by conflict cases

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9중국 연변지역 조선족 청소년의 주관적 빈곤감과 사회적 위축의 관계 - 자아탄력성과 양육태도의 조절효과 -

저자 : 박수영 ( Piao Xiu-ying ) , 이주재 ( Choo Jae Lee )

발행기관 : 한국자치행정학회 간행물 : 한국자치행정학보 33권 1호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 193-211 (19 pages)

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본 연구의 목적은 중국 연변지역 조선족 청소년의 주관적 빈곤감과 사회적 위축의 관계를 살펴보고, 두 변수 사이에서 자아탄력성과 양육태도의 조절효과를 확인하는데 있다. 이를 위해 연변지역 5개 시에 거주하는 청소년을 대상으로 설문조사를 진행하였으며, 조사대상자는 총 803명이 포함되었다. 통계분석은 SPSS 24.0의 위계적 회귀분석을 활용하였다. 연구결과, 연변지역 청소년이 인지한 주관적 빈곤감은 사회적 위축에 정적 영향을 미치고, 자아탄력성과 양육태도는 주관적 빈곤감과 사회적 위축 관계에서 각각 유의미한 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 마지막으로 결론에서는 본 연구의 이론적, 실천적 함의를 살펴보았다


This paper aims to investigate Chinese-Korean adolescents' subjective sense of poverty and social withdrawal, based on the moderating effect of ego-resilience and parenting attitude. Totally 803 valid questionnaires were collected in five areas in Yanbian and regression analysis was employed to analyze those data. The result shows that subjective sense of poverty has positive effect on social withdrawal. Ego-resilience and parenting attitude have significant moderating effect on subjective sense of poverty and social withdrawal. In the conclusion, the researchers suggest some theoretical and practical implications based on results of the study

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10경쟁가치모형에 근거한 TV드라마 주요배경조직의 문화유형 분석 - 드라마 <라이브>를 중심으로 -

저자 : 임훈 ( Hoon Rim ) , 주효진 ( Hyo-jin Ju )

발행기관 : 한국자치행정학회 간행물 : 한국자치행정학보 33권 1호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 211-232 (22 pages)

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본 연구는 케이블 TV드라마 <라이브>에 나타나는 경찰, 특히 지구대의 조직문화는 어떤 형태로 존재하고 있는지를 경쟁가치모형에 기초하여 조직문화의 유형을 분석하였다. 분석결과 및 함의를 요약하면 첫째, 드라마에 나타난 경찰 조직문화 유형은 위계지향문화와 시장지향문화가 동시에 나타났다. 둘째, 드라마의 주요배경조직인 '홍일 지구대' 전체는 관계지향문화, 간부경찰(경정, 경감, 경위)은 관계지향문화와 위계지향문화, 비간부 사수(경사, 경장)는 위계지향문화, 시보 순경은 드라마 초중반에는 시장지향문화, 후반에는 관계지향문화가 강하게 나타났다. 셋째, 드라마에 나타난 중앙경찰학교 조직문화 유형은 위계지향문화로 나타났다. 넷째, 드라마 제작 활성화라는 차원에서 심층적인 취재와 자문을 통하여 경찰드라마를 포함한 전문직 또는 직업드라마의 현실반영 강화와 TV드라마를 통한 바람직한 조직문화에 대한 이해와 공감대 형성 및 확산이 필요하다.


This study analyzed the types of organizational culture on the basis of the competition value model to see how the organizational culture of the police in the cable TV drama < Live > exists. To summarize the analysis results, first, the type of police organization culture that appeared in the drama simultaneously appeared in hierarchy culture and market culture. Second, the main background of the drama, police patrol unit, showed a clan culture, police executives are a clan culture and a hierarchy culture, general police officers are a hierarchy culture, preliminary police showed strong market culture in the first half of the drama, and strong clan culture in the second half. Third, the type of organizational culture of the Central Police School appeared in the drama as a hierarchy culture

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