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수록정보
수록범위 : 1권1호(2016)~3권2호(2018) |수록논문 수 : 78
산업진흥연구
3권2호(2018년 07월) 수록논문
최근 권호 논문
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1MCFC의 예비 개질 반응 메커니즘 연구

저자 : 이우형 ( Woo-hyung Lee ) , 박용기 ( Yong-ki Park )

발행기관 : 산업진흥원 간행물 : 산업진흥연구 3권 2호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 1-8 (8 pages)

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본 연구에서는 탄화수소 개질을 위한 예비 개질기에서 에탄의 반응 메커니즘과 이에 적합한 반응속도식에 대한 연구를 수행하였다. 반응 mechanism 분석을 통해 ethane의 개질 반응 중 (CO2+H2, C2H6+H2, C2H6+H2O)3개의 반응이 진행되는 것을 확인할 수 있었으며, 각각의 반응 속도 (CO2+H2(r = 3.42 × 10-5molgcat.-1 s-1), C2H6+H2(r= 3.18 × 10-5 mol gcat.-1s-1), C2H6+H2O(r = 1.84 × 10-5 mol gcat.-1s-1)) 를 구하였다. 이를 통해 C2H6+H2O반응이 rate determining step (RDS)임을 확인하고, Langmuir-Hinshelwood model (L-H model)을 통해 이 반응의 반응식을 r=kS*(KAKBPC2H6PH2O)/(1+KAPC2H6+KBPH2O)2 (KA=2.052,KB=6.384,kS=0.189×10-2)로 나타낼 수 있었다. 이렇게 얻어진 반응식은 반응 메커니즘을 고려하지 않고 유도된 power rate law와 비교하였으며, power rate law는 좁은 농도 변화 영역 (ethane 약 2.5-4%, water 약 60-75%)에서는 비교적 유사한 fitting이 이루어졌지만, 넓은 농도 변화 영역에서는 반응 mechanism을 토대로 얻은 L-H model 반응식이 실험값과 더 유사한 값을 보이는 것을 확인하였다.


In this study, the reaction mechanism of ethane and the reaction rate equation suitable for hydrocarbon reforming were studied. Through the reaction mechanism analysis, it was confirmed that three reactions (CO2 + H2, C2H6 + H2, C2H6 + H2O) proceed during the reforming reaction of ethane, each reaction rate (CO2+H2(r = 3.42 × 10-5molgcat.-1 s-1), C2H6+H2(r = 3.18 × 10-5 mol gcat.-1s-1), C2H6+H2O(r = 1.84 × 10-5 mol gcat.-1s-1)) was determined. It was confirmed that the C2H6 + H2O reaction was a rate determining step (RDS). And the reaction equation of this reaction can be expressed as r = kS * (KAKBPC2H6PH2O) / (1 + KAPC2H6 + KBPH2O) (KA = 2.052, KB = 6.384, kS = 0.189 × 10-2) through the Langmuir-Hinshelwood model. The obtained equation was compared with the derived power rate law without regard to the reaction mechanism and the power rate law was relatively similar fitting in the narrow concentration change region (about 2.5-4% of ethane, about 60-75% of water) It was confirmed that the LH model reaction equation based on the reaction mechanism shows a similar value to the experimental value in the wide concentration change region.

2사회적기업 경영진의 조직역량이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구

저자 : 김문준 ( Moon-joon Kim ) , 장석인 ( Sug-in Chang )

발행기관 : 산업진흥원 간행물 : 산업진흥연구 3권 2호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 9-20 (12 pages)

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본 연구는 사회적 기업의 조직구성원이 인식하고 있는 경영진의 조직역량(조직관리 역량, 마케팅 역량, 관계 형성 역량, 거버넌스 역량)이 조직성과(경제적·사회적)에 미치는 영향요인을 검증하고자 하였다. 이를 위해 사회적 기업 재직자를 대상으로 최종 195부를 IBM SPSS 24.0의 통계프로그램을 활용하여 설정된 연구가설 1(조직역량과 경제적 성과)과 연구가설 2(조직역량과 사회적 성과)에 대한 실증분석 하였다. 가설 1과 가설 2를 검증한 결과 H1-1·H21(조직관리 역량과 경제적 성과·사회적 성과), H1-2·H2-2(마케팅 역량과 경제적 성과·사회적 성과), H1-3·H2-3(관계형성 역량과 경제적 성과·사회적 성과), H1-4·H2-4(거버넌스 역량과 경제적 성과·사회적 성과)는 모두 경제적·사회적 성과에 유의한 영향을 미치어 가설1과 가설 2는 채택 되었다. 따라서 사회적 기업의 성공과 발전 및 지속가능 경영을 위해서는 사회적 기업의 실행 주체인 경영진의 조직역량 중요성이 강조되었다. 그러므로 경영진의 조직역량을 전략적으로 향상·강화하기 위한 교육훈련 시스템의 구축과 체계적이며 지속적인 조직역량 향상의 교육체계와 교육이 필요하다.


The purpose of this study is to examine the influence of orgaizational capability(Organizational management capability, marketing capability, relationship formation capability, governance capability) of management perceived by the members of the social enterprise on performance of organization(both economic and social). For such goal, empirical analysis of research hypothesis 1 (organizational competence and economic performance) and research hypothesis 2 (organizational competence and social performance) was conducted using the statistical program of IBM SPSS 24.0 for the final 195 candidates who work in social enterprise. Both hypothesis 1 and 2 were adopted, as the result of the hypothesis 1 and 2, H1-1 · H2-1 (organizational management competence and economic performance and social performance), H1-2 · H2-2 (marketing competence and economic performance · social performance), H1-3 · H2-3 (relationship formation competence, economic performance, and social performance), and H1-4 · H2-4 (governance capability and economic performance and social performance) all have a significant effect on economic and social performance. Therefore, the importance of organizational capability of management, executive body of social enterprises, was emphasized for the success and strive of social enterprise and sustainable management. Therefore, it is necessary to establish an education and training system to strategically develop and strengthen the organizational capability of the management, and provide a systematic and long-termed education system and training.

3간호ㆍ간병 통합서비스 품질이 의료서비스 성과에 미치는 영향 -관계몰입의 매개효과를 중심으로-

저자 : 김노사 ( No-sa Kim ) , 최호규 ( Ho-gyu Choe )

발행기관 : 산업진흥원 간행물 : 산업진흥연구 3권 2호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 21-31 (11 pages)

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본 연구는 간호ㆍ간병 통합서비스 품질이 의료서비스 성과에 미치는 영향을 알아보기 위해 가설 검정을 실시했다. 연구 결과는 간호ㆍ간병 통합서비스 품질의 반응성, 확신성, 공감성, 계산적 몰입, 신뢰성, 감정적 몰입은 의료서비스 성과의 지각된 성과, 충성도, 지각된 성과, 성과의 충성도와 의료서비스 성과의 지각된 성과는 충성도에 긍정적인 영향은 채택으로 나타났다. 즉, 통합서비스 품질은 의료서비스 역량에 매우 중요함을 검증하였다. 이를 위해서는 간호팀원의 인력확충을 위한 제도적 노력이 우선되어야 하며, 우수한 간호팀원 양성을 위해서 전문적 간호능력 외에도 환자와의 공감을 통해 긍정적 관계 형성을 위한 인성 교육에도 중점을 두어야 할 것이다. 본 연구에서 통합서비스 품질이 의료서비스 성과에 미치는 영향을 검중 하였다는데 연구의 의미를 찾을 수 있다.


This study conducted a hypothesis test to examine the effect of integrated service quality of nursing and care on medical service performance. The results of this study are as follows. First, the perceived performance, loyalty, perceived performance, perceived loyalty, and perceived loyalty of medical service achievement, perceived performance of medical service performance, responsiveness, confident, empathy, The results show that adoption has a positive impact on loyalty. In other words, the integrated service quality proved to be very important for the medical service capacity. In order to do this, institutional efforts should be given priority to increase the number of nursing staff. In order to nurture excellent nursing team members, in addition to professional nursing ability, emphasis should also be placed on personality education for positive relationships through patient empathy. In this study, we can find the implication of the study that we measured the effect of integrated service quality on medical service performance.

4일·가정 병립을 위한 유연근무제가 직무만족도에 미치는 영향

저자 : 김민성 ( Min-sung Kim ) , 임상호 ( Sang-ho Lim )

발행기관 : 산업진흥원 간행물 : 산업진흥연구 3권 2호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 33-40 (8 pages)

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본 연구는 일·가정 병립을 위한 유연근무제가 직무만족도에 미치는 영향을 분석하였다. 직장인을 대상으로 설문지 총 73부를 분석하였다. 연구결과 첫째, 일ㆍ가정 병립을 위한 유연근무제가 직무만족도 상관관계는 근무만족도와 유연근무제현황, 근무만족도와 근무현황, 유연근무제현황과 조직만족도, 근무현황과 조직만족도는 통계적으로 유의하지 못한 것으로 나타났으나, 근무만족도와 조직만족도 간의 상관관계는 p<.01 유의수준의 .313으로 낮은 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 유연근무제가 직무만족도에 대한 회귀분석 결과, 일ㆍ가정 병립을 위한 유연근무제가 직무만족도에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 못한 것으로 분석되었다. 셋째, 근로자의 자녀명수와 평균근속년수 간에는 유의적인 관련성이 있는 것으로 나타났다. 평균근속년수 5년 이하는 자녀없음(38.4%), 1명(15.1%), 2명(11%) 자녀없음에서 높게 나타나는 것을 알 수 있으며, 평균근속년수 21년 이상은 자녀2명(9.6%)에서 많다는 것을 알 수 있다. 본 연구는 일ㆍ가정 병립을 위한 유연근무제가 직무만족도에 미치는 영향을 분석함으로써 유연근무제 활성화로 유연근무제 정착 및 직무만족도를 높여 효과성을 검증한 데 연구의 의의가 있다.


The purpose of this study is to analyze the effect of flexible working system for work - family connection on job satisfaction. A total of 73 questionnaires were analyzed for workers. The results of this study are as follows: First, flexible work system for work and home affairs has a statistically insignificant relationship with job satisfaction, flexible work system, work satisfaction, work status, flexible work system, organizational satisfaction, , But the correlation between job satisfaction and organizational satisfaction showed a low correlation of .313, p <.01. Second, according to the regression analysis on the job satisfaction of the flexible work system, it was analyzed that the flexible work system for work and home affair did not have a statistically significant effect on the job satisfaction. Third, there was a significant relationship between the number of employees and average years of service. The average number of years of service was below 5 years. No child (38.4%), 1 person (15.1%), 2 children (11% ). & Lt; / RTI & gt; The purpose of this study is to examine the effect of the flexible work system on the job satisfaction of the worker and the family, and to verify the effectiveness of the flexible work system by increasing the flexible work system and the job satisfaction by activating the flexible work system.

5사회문제에 나타난 아동학대문제의 해결방안에 관한 연구

저자 : 김덕선 ( Duck-sun Kim )

발행기관 : 산업진흥원 간행물 : 산업진흥연구 3권 2호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 41-51 (11 pages)

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본 연구는 아동학대문제를 사회문제로 보고, 이는 사회 전체가 해결점을 찾아야 할 사안임을 직시하고 그 해결방안을 제시하고자 한다. 본 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 법적 보완이 우선되어야 한다. 이는 관련 법률에 대한 입법 및 법 개정을 통한 법적 보완으로 해결할 수 있다. 둘째, 제도적 보완이 이루어져야 한다. 피학대아동에게 학교교육보다는 신체적·심리적 치료가 절실하다. 향후 아동복지시설은 양육시설보다는 가정에서 살고 있지만 문제행동을 하는 아동을 위한 아동상담소와 전문적 치료가 필요한 아동을 위한 치료형 보호시설을 확충해야 한다. 셋째, 학대피해아동에 대한 조치가 뒤따라야 한다. 피해아동을 대상으로 하는 조치결과에는 원가정보호, 분리보호, 가정복귀, 사망이 있다.


This study is to see the problem of child abuse as a social problem and sees that the society as a whole needs to find a solution and suggest solutions. The results of this study are as follows. First, legal supplement should be given priority. This can be solved through legal amendments to relevant laws and legislative amendments. Second, institutional complement should be done. Physical and psychological treatment is more urgent for school children than school education for victim child. In the future, children's welfare facilities should be expanded to include child counseling centers for children who are living in homes rather than nursing homes but who have problematic behaviors and treatment facilities for children who need professional treatment. Third, measures should be taken against abused children. Results of action for affected children include home care, separation protection, home return, and death.

6한부모가족 청소년을 중심으로 한 학교적응유연성과 가족보호요인의 상관성 연구

저자 : 한신애 ( Shin-ae Han ) , 한춘남 ( Chun-nam Han )

발행기관 : 산업진흥원 간행물 : 산업진흥연구 3권 2호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 53-61 (9 pages)

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본 연구결과에 따른 결론은 다음과 같다. 첫째, 가족지지가 학교적응유연성에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 다음은 가족기능인 것으로 나타났다. 둘째, 가족보호요인이 학교에 대한 흥미에 미치는 영향에 있어서, 변수가 되는 부모와의관계, 가족지지 모두가 유의미한 정적 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 가족보호요인이 학업성취에 대한 태도에 미치는 영향에 있어서, 부모와의 관계, 가족지지, 가족기능의 변수들이 특별히 유의미하게 영향을 미치는 요인들은 밝혀지지 않았다. 넷째, 가족보호요인이 학교규범 준수에 영향을 미치는 요인들을 살펴본 결과, 가족기능이 좋을수록 학교규범준수를 잘 하는 것으로 나타났다. 결론적으로 한부모가족 청소년은부모와의 관계와 가족기능이 유의미하게 나타났다. 이것은 한부모가족 청소년의 학교적응에 있어 부모와의 관계, 가족기능, 가족지지가 얼마나 중요한 것인지 알 수 있는 것이었다.


The conclusions of this study are as follows. First, family support has the greatest influence on school adjustment flexibility, and the following is family function. Second, the effect of family protection factors on the interest in the school was found to have a statistically significant effect on the relationship between parents and family support. Third, the factors affecting the attitude toward the achievement of the family, the relationship with the parents, the family support, and the family function were not found to be influential. Fourth, as a result of examining the factors influencing the compliance with school norms, it was found that the better the family function, the better the adherence to school norms. In conclusion, the relationship between parents and their parents was significant. This was to know how important parental relationship, family function, and family support are in the adjustment of single parent families.

7청소년 자살생각에 영향을 미치는 관계

저자 : 김운삼 ( Un-sam Kim )

발행기관 : 산업진흥원 간행물 : 산업진흥연구 3권 2호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 63-78 (16 pages)

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본 연구는 청소년의 자살생각에 영향을 미치는 요인을 규명하기 위해 서베이 연구방법을 사용하였다. 본 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 부모와 청소년 자녀의 심리적인 거리감을 좁히고 가족 내에서 더욱 화합하기 위한 각 가정에서의 노력이 필요하며, 부모 자녀 간에 때때로 무심코 가해지는 신체적, 언어적인 폭력을 의식적으로 줄여야 한다. 둘째, 자살시도를 하는 청소년이 발생할 때, 학교나 교육기관, 지역사회의 상담관련 기관에서는 청소년의 위기상황에 효과적으로 대응할 수 있도록 해야 하며, 자살예방교육 및 자살태도 교육 등 그 후속조치를 반드시 실시하여 청소년들의 모방 자살이나 충동적인 자살생각을 줄일 수 있도록 노력하여야 한다. 셋째, 청소년의 자살예방 및 관련 프로그램을 개발할 때 이를 고려한 차별화된 프로그램과 자살예방 교육을 시도해야 할 것이다. 넷째, 학교밖 청소년에게도 실시할 수 있는 체계를 마련하여 우울이 높은 청소년을 조기에 발견하여 개입하는 것이 청소년의 자살생각을 예방하는 데에 필요하리라 본다.


This study used survey research method to identify factors affecting suicidal ideation in adolescents. The results of this study are as follows. First, it is necessary to narrow the psychological distance between the parents and the adolescents, to make efforts in each family to be more harmonious within the family, and to reduce consciously the physical and verbal violence which is sometimes unintentionally applied between the parents. Second, when adolescents attempt suicide, counseling agencies in schools, educational institutions, and local communities should be able to respond effectively to adolescent crisis situations, and follow-up measures such as suicide prevention education and suicide attitude education must be conducted Efforts should be made to reduce juvenile delinquent suicide and impulsive suicidal thoughts. Third, when developing adolescent suicide prevention and related programs, differentiated programs and suicide prevention education should be tried. Fourth, I think that it is necessary to prevent the suicidal thoughts of adolescents by early detection and intervention of high - depression adolescents by establishing a system that can be applied to adolescents out of school.

8근로자의 사내 행사참여가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구

저자 : 인영준 ( Young-jun In ) , 김강민 ( Gang-min Kim ) , 이용선 ( Yong-sun Lee ) , 임상호 ( Sang-

발행기관 : 산업진흥원 간행물 : 산업진흥연구 3권 2호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 79-85 (7 pages)

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본 연구는 근로자의 사내 행사참여가 조직몰입에 미치는 영향에 관해 분석하였다. 근로자를 대상으로 설문지 총 52부를 분석하였다. 연구결과 첫째, 근로자의 사내 행사 참여에 따라 조직생활 만족감의 상관관계는 통계적으로 유의한 상관관계가 없는 것으로 분석되었으나, MT/WS 행사와 Sports 행사 간의 상관계수 값은 -.478로 p<.01 수준의 음의 상관 관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 근로자의 개인적 특성에 따른 조직생활만족감의 집단 간 차이는 연령과 직위에 따라 집단 간 차이가 있는 것으로 분석되었으며, 조직생활만족감은 연령에서 30~35세 미만이 더 높은 것으로 분석되었고, 직위에서는 차장 이상이 더 높은 것으로 나타났다. 셋째, 개인적 특성에 따른 자기효능감의 집단 간 차이는 통계적으로 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다. 본 연구는 근로자의 사내 행사 참여가 조직몰입에 미치는 영향을 분석함으로써 조직구성원의 조직생활만족감과 자아효능감 향상을 통해 조직몰입에 영향을 미치는지를 검증하는데 연구의 의의가 있다.


This study analyzed the effect of participation of in - company events on organizational commitment. A total of 52 questionnaires were analyzed for workers. The results of this study were as follows: First, there was no statistically significant correlation between employees' satisfaction with organizational life satisfaction and the correlation coefficient between MT / WS and Sports events was -.478, p <.01 Level negative correlation. Second, the group differences of the organizational life satisfaction according to the individual characteristics of the workers were analyzed according to the age and position, and the organizational life satisfaction was analyzed as being higher than that of 30 ~ 35 years of age More than the deputy director. Third, there was no statistically significant difference between groups of self-efficacy according to personal characteristics. The purpose of this study is to examine whether organizational commitment influences organizational commitment through organizational life satisfaction and self - efficacy.

9한국과 인도의 국가 발전 비교 연구 : 평생 사회 교육의 측면에서 영향

저자 : 메타제이딥챈드라칸트 ( Mehta Jaydip Chandrakant )

발행기관 : 산업진흥원 간행물 : 산업진흥연구 3권 2호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 87-94 (8 pages)

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본 연구는 평생 교육이 교육 특성의 모든 활동을 포함하는 평생 학습을 위한 지원 시스템으로 간주되는 것으로 나타났으며, 이는 궁극적으로 자기 교육의 보편화라는 목표를 가지고 있었다. 그 목표는 삶에 성공적으로 적응하는 것이다. 평생 교육의 필요성을 뒷받침하는 성명서는 주로 사회 변화의 가속화와 평생 지속되기에 충분한 교육을 제공하는 본 시스템의 불가능성에 근거한 것으로 밝혀졌다. 시행에 장애가 되는 요인으로는 관성, 변화에 대한 저항, 동기 및 비용이 포함되었다. 반대자들은 평생 교육을 착취와 통제 목적으로 의무 교육을 확대하려는 시도로 간주 할 가능성이 높다. 이 연구는 지지자들 사이에 중요한 합의점이 있음을 밝혀냈지만 많은 의문점이 남아 있다. 평생 교육의 완전한 이행 가능성은 멀리 떨어진 것으로 간주되며, 평생 교육은 방향과 목적의 원천, 사회가 지향해야 할 이상으로 해석되어야한다.


This study suggests that lifelong education is regarded as a support system for lifelong learning, which includes all activities of educational characteristics, which ultimately has the goal of universalization of self - education. The goal is to successfully adapt to life. Statements supporting the need for lifelong learning have been found to be based primarily on the impossibility of this system to provide sufficient education to accelerate social change and to last a lifetime. The obstacles to implementation included inertia, resistance to change, motivation and cost. Opponents are likely to regard lifelong education as an attempt to expand compulsory education for exploitation and control purposes. This study found that there is an important consensus among supporters, but many questions remain. The full feasibility of lifelong education is considered to be far removed, and lifelong education should be interpreted as a source of direction and purpose, and ideals that society should aim for.

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