간행물

산업진흥원> 산업진흥연구

산업진흥연구 update

  • : 산업진흥원
  • : 사회과학분야  >  기타(사회과학)
  • :
  • :
  • : 연속간행물
  • : 반년간
  • : 2466-1139
  • :
  • :

수록정보
수록범위 : 1권1호(2016)~2권1호(2017) |수록논문 수 : 55
산업진흥연구
2권1호(2017년 01월) 수록논문
최근 권호 논문
| | | |

1산업체에서의 데이터와 신뢰성평가

저자 : 백재욱 ( Jai-wook Baik )

발행기관 : 산업진흥원 간행물 : 산업진흥연구 2권 1호 발행 연도 : 2017 페이지 : pp. 1-7 (7 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

제조기업의 경우 여러 종류의 데이터가 수집된다. 이중 많은 데이터는 약간만 변형하면 제품의 신뢰성 평가에 유용한 정보로 활용될 수 있다. 이 연구에서는 우선 제조기업에서 수집될 수 있는 데이터로 제품, 기술, 재무, 고객 등과 관련된 데이터는 어떤 것이 있는지 살펴본다. 다음으로 데이터가 발생할 수 있는 근원으로서 회사의 비즈니스 매니지먼트 시스템, 과학저널, 시험 및 마케팅조사 데이터 등에 대해 알아본다. 다음으로 제품의 신뢰성평가를 위해 제품수명주기에 걸쳐 어떤 종류의 데이터가 수집되는지 알아본다. 우선 제품의 개발단계에서는 구성요소별로 신뢰성시험을 실시하고, 서브 시스템 및 시스템 차원에서도 신뢰성시험을 실시하여 신뢰성 관련 데이터를 수집한다. 한편, 제조단계에서는 제품의 기능 시험 및 설계변경시험 등에 관한 데이터를 수집하고, 필드단계에서는 제품의 필드에서 어떤 문제가 일어나는지 파악하여 데이터의 형태로 수집한다. 마지막으로 데이터 수집 시 추후의 합리적인 분석을 위해 들어가야 할 내용이 무엇인지 살펴본 다


In the case of manufacturing companies, various types of data are collected. Many of these data can be used as useful information for product reliability evaluation. In this study, we first look at data that can be collected by a manufacturing company and related to products, technology, finance, and customers. Next, we will look at the company`s business management system, scientific journals, test and marketing survey data, etc., as sources of data. Next, look at what kind of data is collected over the product life cycle to evaluate the reliability of the product. In the development stage of the product, reliability test is performed for each component, and reliability data is collected by performing reliability test at the subsystem and system level. On the other hand, at the manufacturing stage, data on the functional test and the design change test of the product are collected, and at the field stage, the problem of the product is detected in the field and collected in the form of data. Finally, let`s look at what you need to do to make a reasonable analysis later in your data collection.

2조직문화 유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 -조직커뮤니케이션의 조절효과 중심으로-

저자 : 김문준 ( Mun-jun Kim ) , 김노사 ( No-sa Kim ) , 노유진 ( Yu-jin No )

발행기관 : 산업진흥원 간행물 : 산업진흥연구 2권 1호 발행 연도 : 2017 페이지 : pp. 15-29 (15 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

본 연구는 조직유효성에 미치는 조직문화와 조직커뮤니케이션 요인 간의 상호작용이 조직유효성에 어떻게 영향관 계를 미치는지에 대해 살펴보고자 하였다. 본 연구에 대한 실증분석을 위해 중소기업 핵심직무 교육과정에 참석한 교육대 상자를 대상으로 설문 진단을 실시하였다. 본 연구의 가설을 검증하기 위해 통계프로그램 SPSS 20.0을 통해 기술통계 분석, 상관관계분석, 회귀분석, 다중회귀분석, 조절효과 분석으로 조직문화 유형과 조직유효성 간의 영향관계에서 조직커뮤 니케이션의 조절효과를 분석하였다. 본 연구에 대한 실증분석 결과 조직문화 유형은 조직유효성인 조직몰입과 직무만족에 긍정적인 영향을 미치지만, 조직커뮤니케이션의 조절효과에서는 조직문화의 과업지향문화 유형만이 조직유효성인 조직몰입과 직무만족에서만 긍정적인 조절효과를 나타내었다. 이에 본 연구는 조직문화 유형와 조직유효성 간의 영향 관계에서 조직커뮤니케이션의 조절효과를 분석함으로써 기존 선행 연구에 대한 이론적 타당성을 재검토 하였다. 한편, 변수들 간의 상호작용 효과를 실증 분석함으로써 변수 개별적으로 이루어졌던 선행연구들 간의 통합을 추구했다는 점에서 의의를 찾을 수 있다.


The purpose of this study was to examine how the interaction between organizational culture and organizational communication factors on the effectiveness of a set of organizations has an effect on organizational effectiveness. For the empirical analysis of this study, we conducted a questionnaire survey on the subjects who participated in the core job training course of SMEs. To test the hypothesis of this study, we analyzed the moderating effects of organizational communication on the relationship between organizational culture type and organizational effectiveness by statistical analysis, correlation analysis, regression analysis, multiple regression analysis, and control effect analysis through statistical program SPSS 20.0. The results of the empirical analysis show that organizational culture type positively influences organizational commitment and job satisfaction, but organizational culture has a positive effect on organizational culture. It exhibited a positive moderating effect. Therefore, this study reviewed the theoretical validity of existing studies by analyzing the moderating effects of organizational communication in the relationship between organizational culture type and organizational effectiveness. On the other hand, the empirical analysis of the interaction effects of variables can be interpreted as the pursuit of integration between prior researches that were performed individually

3주택용 가스배관 체크앵글 안전밸브 개발 연구

저자 : 임상호 ( Sang Ho Lim )

발행기관 : 산업진흥원 간행물 : 산업진흥연구 2권 1호 발행 연도 : 2017 페이지 : pp. 19-23 (5 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

본 연구는 주택용 가스배관 체크앵글 안전밸브에 관한 것으로 긴급 발생시 1초 이내에 수동으로 차단이 가능하고, 또 손의 힘으로 가압 3kg에 터치가 가능 하도록 하고, 또 긴급시 차단 작동 후 차단 볼 지름이 7mm로 번복 사용이 가능 하도록 기술 개발 하였다. 연구결과 첫째 밸브 작동 후. 평균 0.61 초로 나타났다. 따라서 안전밸브로서 사용하여도 작동에 는 문제가 없는 것으로 나타났다.. 둘째, 손의 힘으로 가압 3kg이내 터치에 모두 작동 되었다. 셋째, 차단 볼 지름이 7mm 로 번복 사용한 결과 모두 이상 없는 것으로 나타났다. 본 연구에서 가스배관 체크앵글 안전밸브를 개발하고 기존 밸브와의 시험을 통하여 성능을 검증한 것에 의미가 있다.


This study deals with the check valve safety valve for residential gas piping. It can be manually shut off within 1 second in case of emergency, and it is possible to touch 3kg of pressure by hand force. To develop the technology so that it can be used repeatedly. Study results after first valve operation. And 0.61 seconds on average. Therefore, it was found that there was no problem in operation even when used as a safety valve. Third, it was found that all of the results of using the blocking ball diameter of 7mm were not abnormal. In this study, it is meaningful to develop the check valve safety valve of gas piping and verify the performance by testing with existing valve

4에너지음료 시장 활성화를 위한 패키지디자인 전략에 관한 탐색적 연구

저자 : 이세호 ( Ho-se Lee )

발행기관 : 산업진흥원 간행물 : 산업진흥연구 2권 1호 발행 연도 : 2017 페이지 : pp. 31-38 (8 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

본 연구는 에너지음료시장 활성화를 위한 패키지디자인 연구전략에 관한 탐색적 연구로써 2016년10월 24일부터 28일까지 국내외에 판매 중인 에너지음료의 사례분석과 에너지음료 패키지디자인의 선호도를 연구하였다. 연구 결과 첫째, 에너지음료의 패키지디자인 중 색상에 대한 사항으로 파란색과 붉은색의 두 가지 색상에 대하여 선호도가 높게 나타났다. 특히 파란색은 62.8%로 가장 선호도가 높았으며 색상을 선택한 이유로는 에너지음료를 떠올리는 이미지이며 눈에 잘 띄어서 그렇다는 응답이 높았다. 둘째, 에너지음료의 포장재질에 대한 선호도를 조사한 결과 대부분 캔과 유리재질을 선택 하였으며 그 중 캔에 대해 가장 선호했다. 셋째, 캘리그래피에 대한 선호도 조사한 결과 거친 이미지를 선호하여 에너지음 료가 주는 역동적인 이미지로 인한 것으로 보여 진다. 넷째, 패키지디자인 인식은, 어느 한 요소보다는 전체적인 이미지를 중시하였다. 연구의 한계점은 연구 조사 대상이 대전, 충남지역 대학생만 대상으로 연구하여. 향후 패키지디자인의 전반적인 요소와 다양한 연구 대상을 분류하여 에너지음료의 주요 소비층 및 소비지역을 고려한 연구가 이루어져야 할 것이다. 본 연구에서는 패키지디자인은 어느 한 요소를 중요시하기 보다는 전체적인 제품 이미지에 맞게 패키지디자인 전략이 필요 하다는데 연구의 시사점과 의미가 있다.


This study is an exploratory study on the package design research strategy for the activation of the energy drink market. We analyzed the case study of energy drinks and the preference of energy beverage package design which are being sold in Korea and overseas from Oct. 24 to 28, 2016. The results of this study are as follows: First, preference is given to two colors, blue and red, regarding the color of package design of energy drinks. In particular, blue was the most preferred at 62.8%, and the reason for choosing color was the image that reminds me of energy drinks, and it was highly visible. Second, most preference of energy drinks for packaging material was selected from can and glass materials, and most preferred for can. Third, preference for calligraphy was found to be due to the dynamic images of energy drink preferring rough images. Fourth, package design awareness focused on overall image rather than one factor. The limitations of the study are the research subjects only to university students in Daejeon and Chungnam area. In the future, it will be necessary to classify the overall elements of package design and various research subjects, and to study the major consumption and consumption areas of energy drinks. In this study, it is implied that the design of the package needs a package design strategy in accordance with the overall product image, rather than focusing on one factor.

5대구. 경북지역 중소기업의 내일채움공제 제도가 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구

저자 : 김대규 ( Dae-gyu Kim ) , 임상호 ( Sang-ho Lim )

발행기관 : 산업진흥원 간행물 : 산업진흥연구 2권 1호 발행 연도 : 2017 페이지 : pp. 39-44 (6 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

본 연구는 내일채움공제 제도가 대구. 경북지역 중소기업 근로자의 직무만족도에 미치는 영향을 분석하였다. 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 조사대상은 내일채움공제에 가입한 중소기업 근로자로 총 159명이며, 분석 자료는 SPSS Statistics 20을 사용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 회귀분석 및 사후분석을 포함한 분산분석을 실시하였다. 분석결과 첫째, 내일채움공제 제도 요인 중 방법의 적합성이 직무만족도에 가장 높은 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 내일채움공제 가입 후 업무만족도의 상관관계는 적합성(p<.01, β =.307)과 효율성(p<.01, β =.296)이 업무만족도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 내일채움공제 제도에 가입한 근로자의 학력에 따른 직무만족도 차이분석은 전문대졸(2.08)이 대졸(1.99) 보다 직무만족도에 더 높은 것으로 분석 되었다. 본 연구는 내일채움공제 제도가 직무만족도에 미치는 영향력을 분석함으로써 삶의 질, 업무만족도, 근속성 요인의 중요도를 파악하고 근로자 의 인구통계학적 특성에 따른 차이분석을 알아보고 내일채움공제 제도가 고용유지 및 직장 생활안정에 도움을 주어 직무만족도에 영향을 미치고 그 효과성을 검증 했다는데 연구의 의미가 있다.


The purpose of this study is to analyze the effect of the Naeil Chaeum deduction system on job satisfaction. The results of the study are summarized as follows. A total of 159 small to medium-sized enterprise workers participated in the deduction for Naeil Chaeum. The data were analyzed using SPSS Statistics 20, which included frequency analysis, factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, regression analysis, and post analysis. First, the suitability of the method of the Naeil Chaeum deduction system has the highest positive effect on the job satisfaction. Second, the correlation of job satisfaction after filling in Naeil Chaeum deductions showed that fitness (p <.01, β = .307) and efficiency (p <.01, β = .296) had a significant effect on job satisfaction. Third, the analysis of the difference of job satisfaction according to the academic ability of the workers who were enrolled in Naeil Chaeum deduction system was analyzed that professional college graduates (2.08) were higher than job college graduates (1.99).The purpose of this study is to analyze the impact of the Fill - Down System on the job satisfaction by analyzing the importance of quality of life, job satisfaction, and muscle strength, analyzing the difference according to the demographic characteristics of the workers, And helping to stabilize the work life, and to verify the effectiveness of the study Key Words : Naeil Chaeum Deduction System, job satisfaction, quality of life, welfare system

6충남 서부지역 근로자의 현장훈련 교육이 생산성 향상에 미치는 영향에 관한 연구

저자 : 이운성 ( Un-sung Lee ) , 임상호 ( Sang-ho Lim )

발행기관 : 산업진흥원 간행물 : 산업진흥연구 2권 1호 발행 연도 : 2017 페이지 : pp. 45-50 (6 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

본 연구는 충남 서부지역 근로자의 현장훈련교육이 생산성 향상에 미치는 영향을 분석하였다. 한국폴리텍대학교육 및 노동부 지원 현장교육과정을 수료한 충남 서부지역 근로자를 대상으로 설문지 총 76부를 분석하였다. 연구결과 첫째, 근로자의 현장훈련교육이 생산성 향상에는 현장훈련교육을 받게 된 동기가 높을수록 교육만족도가 향상되는 것으로 나타났으나 직무생산성에는 유의한 영향이 미치지 못했다. 둘째, 훈련경험이 직무생산성과의 상관관계는 통계적으로 유의한 영향을 미치지 못한 것으로 나타났다. 셋째, 직급에 따른 생산성 향상에 미치는 영향으로는 임시직이 평사원(대리급)보다 교육만족도가 높은 것으로 나타났고, 직무생산성은 중간관리자(과.차장급)보다 관리자(부장급)이상이 가장 높게 분석되었다. ANOVA 분석 결과에서는 근무년수, 경력, 직급에 따라 교육만족도, 직무만족도에 유의한 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 본 연구는 충남 서부지역 근로자의 현장교육훈련이 생산성 향상에 미치는 영향을 분석함으로써 교육만족도, 직무생산성 향상에 대한 근로자 개인의 훈련경험 및 훈련동기에 대한 특성 요인의 중요도를 파악하고 근로자의 개인적 요인의 효과성을 검증한 데 연구의 의의가 있다.


This study analyzed the effect of on - the - job training of workers in Chungnam western area on productivity improvement. A total of 76 questionnaires were analyzed for workers in the western part of Chungcheongnam-do that completed the training course of the Korea Polytechnic University Education and Labor Ministry. The results of this study are as follows: First, the higher the motivation to receive the on - the - job training for the improvement of the productivity, the higher the satisfaction of the training of the worker, but the effect on the job productivity was not significant. Second, the correlation between training experience and job productivity was not statistically significant. Third, as for the effect on the productivity improvement according to the rank, the temporary workers showed higher education satisfaction than the regular workers (agency), and the job productivity was higher than the manager (manager level). Results of ANOVA analysis showed that there was a significant effect on educational satisfaction and job satisfaction according to years of work, career, and rank. The purpose of this study is to analyze the effects of on - the - job training of workers in the western part of Chungnam, on the productivity improvement, The validity of the study is significant.

7대학생의 대인관계능력이 직업기초능력에 미치는 영향

저자 : 이재한 ( Jae-han Lee ) , 임상호 ( Sang-ho Lim )

발행기관 : 산업진흥원 간행물 : 산업진흥연구 2권 1호 발행 연도 : 2017 페이지 : pp. 51-56 (6 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

본 연구는 대학생의 대인관계능력이 직업기초능력에 미치는 영향을 분석하였다. 연구결과 조사대상자는 20대 대학생으로 남학생(34.6%), 여학생(65.4%)으로 총 81명을 대상으로 조사하였다. 첫째, 대인관계능력에 따라 직업기초능력 향상에 차이에 대한 분석결과 리더십능력은 이성관계(p<.001, β =.378)와 개인교우관계(p<.01, β =.238), 갈등관리능력은 학과대인관계(p<.01, β =.313), 협상능력은 개인교우관계(p<.05, β =.267)가 유의한 영향을 미친것으로 나타났다. 둘째, 대인관계능력이 리더십능력에 대한 상관관계는 개인교우관계-리더십능력, 리더십능력-이성관계, 학과대인관계-리더십능력으로 대인관계능력이 리더십능력에 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 성별에 따른 직업기초능력에 대한 차이는 리더십능력은 남학생(M=3.90), 여학생(M=3.58), 갈등관리능력은 남학생(M=3.59), 여학생(M= 3.54), 협상능력 은 남학생(M=4.16), 여학생(M=3.79)으로 남학생이 여학생보다 더 높게 분석되었다. 본 연구는 대학생의 대인관계능력이 직업기초능력 향상에 미치는 영향을 분석함으로써 개인별 대인관계능력이 직업기초능력 향상에 영향을 미치는 효과가 있음을 확인하고 그 효과성을 검증한 데 연구의 의의가 있다.


This study analyzed the effects of interpersonal skills of college students on basic competence. The results of this study were as follows: 81 male students (34.6%) and female students (65.4%) were surveyed. First, as a result of analyzing the differences in improvement of basic competence according to interpersonal skills, leadership ability was found to be a relationship between heterosexuality (p <.001, β = .378), individual fellowship (p < (P <.01, β = .313), and negotiation ability had a significant effect on individual friendship (p <.05, β = .267). Second, the correlation between interpersonal abilities and leadership abilities showed that interpersonal abilities correlated with leadership abilities due to individual friendship - leadership abilities, leadership abilities - heterosexuality, interpersonal relationship - leadership abilities. Third, the differences in the basic occupational ability according to gender were male students (M = 3.90), female students (M = 3.58), male students (M = 3.59) Male students (M = 4.16) and female students (M = 3.79) were higher than male students. The purpose of this study was to investigate the effects of interpersonal skills of college students on the improvement of basic competence and to verify the effectiveness of personal interpersonal skills.

8부서장의 리더십이 부서원의 성과에 미치는 영향

저자 : 강병섭 ( Byong-seop Kang ) , 유동윤 ( Dong-yun Yu ) , 임상호 ( Sang-ho Lim )

발행기관 : 산업진흥원 간행물 : 산업진흥연구 2권 1호 발행 연도 : 2017 페이지 : pp. 57-62 (6 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

본 연구는 부서장의 리더십이 부서원의 성과에 미치는 영향을 분석하였다. 대전. 충남지역 직장인을 대상으로 201 년 9월 22일부터 10월 13일까지 설문지를 배포하여 최종 72부를 분석에 활용하였다. 연구결과 첫째, 부서장의 리더십이 부서원의 성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 목표달성도에는 의사소통능력(p<.001, β =.613)이, 업무효율성은 의사소통능력(p<.01, β =2.70)과 솔선수범(p<.05, β =2.454)이 통계적으로 유의한 영향을 미친 것으로 나타났다다. 둘째, 부서장의 의사소통 능력이 부서원의 업무효율성이 p<.01 유의수준에서 유의하게 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 즉 부서장의 의사소통능력과 솔선수범이 부서원의 성과로 높게 인식하는 양(+)의 상관관계로 확인되었다. 본 연구는 부서장의 리더십이 부서원 성과에 미치는 영향력을 분석함으로써 개인·조직·환경적 요인의 중요도를 파악하고 근로자의 개별적 특성에 따른 차이를 알아본 데 연구의 의의가 있다


This study analyzed the effect of department leadership `s leadership on department performance. The questionnaires were distributed from September 22, 2013 to October 13, 2013 to Daejeon and Chungnam area workers. The results of this study are as follows: First, the leadership of department head has a significant effect on the performance of department. (P <.001, β = .613), and task efficiency was statistically significant (p <.01, p = .270) The results of this study are as follows. Second, the communication ability of department heads showed a significant correlation between the department work efficiency and p <.01 significance level. In other words, it was confirmed that there was a positive correlation between department manager`s communication ability and initiative` s achievement. The purpose of this study is to identify the importance of individual, organizational, and environmental factors by analyzing the influence of department leadership`s leadership on departmental performance, and to investigate the differences according to individual characteristics of workers.

9직장의 교육훈련이 직무스트레스에 미치는 영향에 관한 연구

저자 : 최태월 ( Tae-wol Choi ) , 강유림 ( Yu-rim Kang ) , 조성도 ( Seong-do Cho ) , 정미주 ( Mi-joo

발행기관 : 산업진흥원 간행물 : 산업진흥연구 2권 1호 발행 연도 : 2017 페이지 : pp. 63-68 (6 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

본 연구는 직장에서 교육훈련을 1회 이상 참여한 근로자를 대상으로 2016년 10월 10일부터 10월 28일까지 총 63부를 설문 조사 분석하였으며, 교육훈련이 직무스트레스에 어떠한 영향을 미치는지를 분석 하였다. IBM SPSS Statistics 20을 이용하여 요인분석 32개 문항을 사용하여 4개 요인을 도출하였고 유의확률 p=.000로 검증되었다. 연구결과 첫째. 직장의 교육훈련과 직무스트레스에 미치는 영향은 직장의 OJT 교육이 직무 스트레스 해소에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 교육훈련이 업무스트레스 간의 상관성은 OJT 교육(p<.01, β =.526)과 Off-JT 교육(p<.01, β =.508)이 업무스트레스와 상관관계가 높은 것으로 나타났다. 셋째, 경력에 따른 업무 스트레스 간의 차이는 통계적으로 유의한 영향을 미치지 못한 것으로 나타났다. 경력은 10년 이상보다 3~6년 미만이 업무스트레스에 더 민감한 것으로 분석되었다. 본 연구에서 교육훈련이 직무스트레스에 미치는 영향을 검증한 것에 의의가 있다.


In this study, we surveyed 63 workers from October 10, 2016 to October 28, 2016, and analyzed the effect of education and training on job stress. Using IBM SPSS Statistics 20, factor analysis 32 items were used to derive 4 factors and the significance was verified as p = .000. First, The effects of workplace`s OJT education on job training and job stress were found to have a significant effect on job stress relief. Second, the correlation between job stress and job stress showed that OJT education (p <.01, β = .526) and Off-JT education (p <.01, β = .508) were highly correlated with work stress. Third, the difference between work stresses according to career did not have statistically significant effect. More than 10 years of experience, less than 3 to 6 years were more sensitive to work stress. In this study, it is important to verify the effect of education and training on job stress

10한국폴리텍대학의 기술향상훈련이 이직태도에 미치는 영향

저자 : 이운성 ( Un-sung Lee ) , 고경한 ( Kyoung-han Ko )

발행기관 : 산업진흥원 간행물 : 산업진흥연구 2권 1호 발행 연도 : 2017 페이지 : pp. 69-75 (7 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

본 연구는 한국폴리텍대학에서 기술향상교육훈련을 1회 이상 받은 근로자를 대상으로 2016년 11월 3일부터 11월 25일까지 총 62부 설문지를 조사 분석하였다. 요인분석은 27개 문항 중 11개 문항을 제거 후 최종 16개 문항을 사용하여 5개 요인을 도출되었고 유의확률 p=.000로 타당성이 검증된다. 공선성 진단 결과는 Durbin-Watson 값은 각각 1.787, 1.780로 나타났다. 연구결과 첫째, 한국폴리텍대학의 기술향상훈련이 이직태도에 미치는 영향을 분석한 결과 업무만족도에 미치는 영향은 내용의 적합성(p<.05, β =.434)과 방법의 효율성(p<.05, β =.328)이 유의한 영향을 미친 것으로 나타났고, 소속감은 목적의 명확성(p<.05, β =-.338), 방법의 효율성(p<.05, β =.394)이 유의한 영향을 미쳤다. 둘째, 기술 향상훈련과 이직태도 간의 상관관계는 방법의 효율성-업무만족도(.311), 방법의 효율성-목적의 명확성(.350), 방법의 효율성-내용의 적합성(.771), 목적의 명확성-내용의 적합성(.467), 업무만족도-내용의 적합성(.191)으로 나타났으나, 소속 감은 상관관계가 없는 것으로 나타났다. 셋째, 한국폴리텍대학의 기술향상훈련이 근속년수에 따른 이직태도에 대한 인식의 차이에 대한 결과는 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않았다. 본 연구에서 기술향상훈련이 이직태도에 미치는 영향과 효과성을 검증한 것에 연구의 의미가 있다.


In this study, 62 questionnaires were surveyed from November 3 to November 25, 2016 for workers who received more than one skill improvement training at Korea Polytechnic University. Factor analysis was done by removing 11 items out of 27 items and using the final 16 items, five factors were derived and the validity was confirmed with significance probability p = .000. Durbin-Watson values were 1.787 and 1.780, respectively. The results of this study were as follows: First, the effects of skill enhancement training on job attitude of Korea Polytechnic University were found as follows. First, the effects on job satisfaction were consistency of contents (p <.05, β = .434) (P <.05, p = .328), and the sense of belonging was significant (p <.05, p = .338). Second, the correlation between the skill improvement training and the turnover attitude shows that the efficiency of method - job satisfaction (.311), efficiency of method - clarity of purpose (.350), efficiency of method - suitability of content (.771) - content fit (.467), job satisfaction - content fit (.191), but the sense of belonging was not correlated. Third, the results of the difference in perception of turnover attitude according to years of service of technical improvement training at Korea Polytechnic University did not have a statistically significant effect. In this study, it is meaningful to investigate the effect of the skill improvement training on the attitude of turnover and its effectiveness.

12
권호별 보기
가장 많이 인용된 논문

(자료제공: 네이버학술정보)

가장 많이 인용된 논문
| | | |
1연안해역에서 석유오염물질의 세균학적 분해에 관한 연구

(2006)홍길동 외 1명심리학41회 피인용

다운로드

2미국의 비트코인 규제

(2006)홍길동심리학41회 피인용

다운로드

가장 많이 참고한 논문

(자료제공: 네이버학술정보)

가장 많이 참고한 논문

다운로드

2미국의 비트코인 규제

(2006)홍길동41회 피인용

다운로드

해당 간행물 관심 구독기관

아주대학교 대구한의대학교(구 경산대학교) 서울대학교 경희대학교 숙명여자대학교
 9
 6
 6
 5
 3
  • 1 아주대학교 (9건)
  • 2 대구한의대학교(구 경산대학교) (6건)
  • 3 서울대학교 (6건)
  • 4 경희대학교 (5건)
  • 5 숙명여자대학교 (3건)
  • 6 한국기술교육대학교 (3건)
  • 7 계명대학교 (3건)
  • 8 숭실대학교 (3건)
  • 9 영산대학교 (2건)
  • 10 이화여자대학교 (2건)

내가 찾은 최근 검색어

최근 열람 자료

맞춤 논문

보관함

내 보관함
공유한 보관함

1:1문의

닫기