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수록정보
수록범위 : 1권1호(2016)~5권1호(2020) |수록논문 수 : 110
산업진흥연구
5권1호(2020년 01월) 수록논문
최근 권호 논문
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1생존분석 모형을 활용한 산업재해 데이터의 분석

저자 : 백재욱 ( Jaiwook Baik )

발행기관 : 산업진흥원 간행물 : 산업진흥연구 5권 1호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 1-11 (11 pages)

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본 연구에서는 정부정책이 효과가 있었는지 파악하기 위하여 과거 10년간의 산업재해 데이터를 살펴보았다. 이들 데이터로부터 중요한 두 개 또는 세 개의 변수간의 관계를 EDA 방법으로 살펴보았다. 근로자수(사업장규모)와 생존확률 간의 관계를 살펴본 결과 근로자수가 많을수록 시간이 지남에 따라 생존확률이 더욱 더 떨어짐(산업재해가 더 많이 일어남)을 알 수 있다. Cox의 비례위험모형을 적용해본 결과 사업장에서 발생한 총산업재해수가 많을수록 해당 사업장에서 산업재해가 발생할 위험성(hazard)이 높아지고, 근로자수가 적을수록 산업재해가 발생할 위험성이 높으며, 업종별로는 농업, 어업 및 임업이 건설업에 비해 산업재해를 당할 위험성이 더 크다. 공단, 민간 및 고용노동부의 역할은 고용노동부만 효과가 있고, 나머지 두 조직은 효과가 없는 것으로 나온다. recurrent event data를 Cox의 비례 위험모델로 분석해본 결과 비슷한 결과가 나온다.


The purpose of this study is to analyze the industrial accidents data with survival model. EDA approach is used to explore the relationship between two variables and among three variables for the past 10 years of industrial accidents data. Survival models are also tried. Survival curve drops more rapidly for the business with fewer employees as time goes by. Industrial accidents occur more often as the total number of industrial accidents gets larger and as the number of employees gets smaller. Agriculture, fishing and forestry have a higher level of industrial accidents than construction while service industry and 'transportationㆍstorage and telecommunication' have a fewer number of industrial accidents than construction. Korea Safety and Health Agency's and Ministry of Employment and Labor's involvement were not effective but Civilian's was. Recurrent event data analysis reveals all most the same result as for non-recurrent data analysis.

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2재활용수의 선택적 자동공급이 가능한 플라스틱류 양변기 소비자 선호도에 관한 연구

저자 : 최태월 ( Tae-wol Choi ) , 백종호 ( Jong-ho Baeg ) , 배상목 ( Sang-mok Bae )

발행기관 : 산업진흥원 간행물 : 산업진흥연구 5권 1호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 13-20 (8 pages)

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본 연구는 재활용수의 선택적 자동공급이 가능한 플라스틱류 양변기 소비자 선호도에 관한 연구로서 연구분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 성별, 연령대별 플라스틱류 양변기 디자인 외형에 대한 선호도는 성별에서는 남녀 모드 C 타입을 선호하였고, 카이제곱 검정결과 자유도가 2일 때 유의확률은 .044로 유의성이 P<.05이므로 통계적으로 유의한 것으로 확인 할 수 있었다. 연령에서는 10대, 40대, 50대 이상은 C 타입, 20대, 30대는 B 타입을 선호하는 것으로 분석되었으나 통계적으로 유의하지 못한 것으로 분석되었다.
둘째, 일반적 특성에 따른 외형디자인 기준에 대한 선호도의 집단 간 차이는 성별, 연령, 지역, 학력, 연봉에서 모두 안정성(안정적인 외관)을 선호하였으나, 카이제곱 검증 결과, 통계적으로 유의하지 못한 것으로 나타나 집단 간 차이는 없는 것으로 분석되었다. 본 연구는 플라스틱류 소재의 양변기를 제품화함으로써 주요 생산경비 절감 등 경쟁력 및 생산성 향상을 높이는데 본 연구의 시사점이 있다.


This study is about consumer preference of plastic toilets that can provide automatic supply of recycled water. First, the preference for plastic toilet seat design by gender and age group was preferred for gender type C and G for the sex. As the result of the chi-square test, the significance probability is .044 and the significance is P <.0 5. I could confirm that. Age, teens, 4 0s, and 50s or older p refer type C, 20s and 30s, but B type is not statistically significant.
Second, the differences among the groups of preference for appearance design criteria according to general characteristics were all stable (stable appearance) in gender, age, region, education, and salary, but the chi-square test showed that they were not statistically significant. There was no difference between them. This study has implications for improving competitiveness and productivity by reducing the main production cost by commercializing toilets made of plastic materials.

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3전략적 인적자원관리가 혁신행동과 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구

저자 : 김문준 ( Moon-jun Kim )

발행기관 : 산업진흥원 간행물 : 산업진흥연구 5권 1호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 21-33 (13 pages)

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본 연구는 중소기업에서 조직구성원들이 지각하고 있는 전략적 인적자원관리가 조직성과와 혁신행동에 미치는 영향 관계와 전략적 인적자원관리와 조직성과의 관계에서 혁신행동의 매개효과를 검증하기 위해 통계프로그램 SPSS 21.0프로그램을 활용하여 검증하였다. 첫째, 가설1인 전략적 인적자원관리(채용과 보상, 직무설계, 교육훈련과 경력관리, 의사결정 참여)는 조직 성과에 정(+)의 영향관계에 대한 검증결과 긍정적 영향관계를 나타내어 가설 1은 채택이 되었다. 둘째, 전략적 인적자원관리(채용과 보상, 직무설계, 교육훈련과 경력관리, 의사결정 참여)는 혁신행동에 정(+)의 영향관계에 대한 가설 2를 검증한 결과 통계적으로 유의하게 나타내어 가설 2는 채택이 되었다. 셋째, 가설 3인 조직구성원들이 지각하고 있는 혁신행동은 조직성과에 유의한 정(+)의 영향관계를 나타낸 것으로 분석되었다. 따라서 가설 3은 채택이 되었다. 넷째, 가설 4인 전략적 인적자원관리와 조직성과 간의 영향관계에서 혁신행동의 매개효과를 검증한 결과 혁신행동은 부분매개를 하는 것으로 분석되었다. 즉, 조직구성원의 전략적 인적자원관리는 조직성과에 직접적인 영향을 미치지만, 자신의 직무수행에 있어 혁신행동을 거치면서 조직성과에 더욱 더 높은 긍정적인 영향관계를 나타낼 수 있다는 의미이다.


The purpose of this study is to investigate the impact of strategic human resource management perceived by members of SMEs on organizational performance and innovation behavior. In addition, the mediator effect of innovation behavior of organizational members on the relationship between strategic human resource management and organizational performance was verified using the statistical program SPSS 21.0 program. First, the hypothesis 1, strategic human resource management (adoption and compensation, job design, training and career management, participation in decision-making) was adopted by showing positive impact on the positive impact on organizational performance. Second, hypothesis 2, strategic human resource management (recruitment and compensation, job design, training and career management, participation in decision-making) was adopted after demonstrating statistically significant influence on innovation behavior. Third, the innovation behavior perceived by Hypothesis 3 organizational members showed a positive influence on organizational performance. Hypothesis 3 was therefore adopted. Fourth, as a result of verifying the mediating effect of innovation behavior in the relationship between hypothesis 4, strategic human resource management and organizational performance, innovation behavior was analyzed to be partially mediated. In other words, strategic human resource management of organizational members has a direct impact on organizational performance, but it can show a higher positive impact on organizational performance through innovation actions in its performance.

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4사회적 협동조합의 특성과 지속가능성에 관한 연구

저자 : 두성림 ( Cheng-lin Du ) , 장석인 ( Sug-in Chang ) , 배성필 ( Sung-pil Bae ) , 최호규 ( Ho-gyu Choi )

발행기관 : 산업진흥원 간행물 : 산업진흥연구 5권 1호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 35-45 (11 pages)

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한국의 사회적 협동조합은 2012년에 법으로 제정되었다. 하지만, 아직까지도 정착되는 과정에 있으며 제도적으로나 개념적으로 확립되지 못한 부분이 있어 사회적 협동조합이 실패하는 경우가 많다. 이러한 실패를 좀 더 줄이고자 본 연구는 협동 조합과 사회적 협동조합의 차이점과 특성, 개념을 파악하여 한국의 사회적 협동조합에 도움을 주는데 목적이 있다. 문헌연구를 바탕으로 나타난 결과는 다음과 같다. 첫째, 국내의 사회적 협동조합이 지속가능하기 위해서는 협동조합의 7원칙을 준수해야 한다. 특히, 제6원칙에서 사회적 협동조합의 연합회를 활성화하고 지역의 협동조합 간 소통을 통해서 경영지원 정보와 교육, 홍보, 전략 등을 공유함으로써 실패하는 확률을 낮춰야 할 필요성이 있다. 둘째, 사회적 협동조합의 판로지원을 위해 정부차원뿐만 아니라 일반기업에게도 적용될 수 있는 방안이 필요하다. 셋째, 사회적 협동조합의 활성화를 위해 정부와 민간의 관련정책이 통합적으로 설계되고 관리되어야 한다. 넷째, 사회적 인식개선을 위해 사회적 협동조합의 의미가 공익에 목적이 있음을 알리는 캠페인을 통해서 대중에게 홍보를 해야 하며, 정부는 사회적 협동조합을 육성할 수 있는 정책전문가 육성 시스템을 구축하는 것이 반드시 필요하다. 결론적으로 본 연구를 통해서 한국의 사회적 협동조합의 지속가능한 방법과 정부의 지원책 등을 제시함으로써 사회적 협동조합에게는 내부적인 방법을 제시하고 정부에게는 지원책에 관한 것을 제시하였다는데 큰 의미가 있다.


Korea's social cooperatives were enacted by law in December 2012. However, it is in the process of being settled and has not been established institutionally. So social cooperatives are failing. The purpose of this study is to reduce these failures. To this end, this study distinguished between co-operatives and social co-operatives. Also, the characteristics and concepts were identified. That is why we want to help our social cooperatives in Korea. The results based on the literature research are as follows. First, in order for domestic social co-operatives to be sustainable, the seven principles of co-operatives must be observed. In particular, the sixth principle is important. It is important to form a social cooperative association and to communicate with local cooperatives. Their communication is less likely to fail because they can share management support information, education, promotion, and strategies. Second, there is a need for a plan that can be applied not only to the government but also to general enterprises in order to support social co-operatives. Third, related policies of the government and the private sector should be designed and managed in an integrated manner to promote social cooperatives. Fourth, public relations should be promoted through campaigns to inform the public that the meaning of social cooperatives is for the public good. In addition, the government needs to build a program that fosters professionals who can foster social co-operatives. In conclusion, it is meaningful that this study suggests possible ways to develop social co-operatives in Korea, and provides support to the Korean government.

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5중소기업 일·학습병행제의 훈련 참여 이유에 관한 연구

저자 : 박찬준 ( Chan-jun Park ) , 임상호 ( Sang-ho Lim )

발행기관 : 산업진흥원 간행물 : 산업진흥연구 5권 1호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 47-52 (6 pages)

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본 연구는 2013년에 선 취업 후 진학 정책으로 시작된 일ㆍ학습병행 훈련은 많은 기업참여가 훈련의 성패를 결정짓는 중요한 요소이다. 기업참여 장려를 위한 다양한 제도적 보완이 필요한 시기로서 본 연구에서는 일ㆍ학습병행에 참여 기업의 참여 요인을 확인하기 위한 연구이다. 이를 위해 충남지역에서 일ㆍ학습병행에 참여하는 기업을 대상으로 참여이유에 대한 설문조사를 실시하여 그 결과를 구조방정식 모형을 활용하여 인과 관계 분석을 하였다. 연구 결과로는 기업의 일ㆍ학습병행 참여 이유로 첫째, 교육훈련비 등 정부지원금 수령이 84%로 높게 나타났다. 둘째로, 일ㆍ학습병행 근로자가 일반근로자보다 급여를 적게 줄 수 있어서가 66% 나타났으며, 셋째로는 현장직의 신입 사원 채용이 용이해서가 51%, 기업에서 자체적으로 인력을 양성이 필요해서 26%로, 특별한 이유는 없이 지인 등의 권유가 17% 순으로 나타났다. 따라서 향후 일ㆍ학습병행제 훈련참여가 경영의 운영비, 직원의 이직관리, 인력양성 등에 기여하고 있다는 것을 밝혔다는데 연구의 시사점이 있다. 향후 연구에서는 표본을 전국을 대상으로 지역별, 직종별, 성별, 임금별, 근속연수별 등의 연구를 실시하여 검정과 추정을 세분화하는 연구가 필요하다.


In this study, parallel work-learning training, which was started in 2013 as a pre-employment promotion policy, is an important factor that determines the success or failure of training. As a time when various institutional supplementation is needed to encourage company participation, this study is to identify the factors of participation of companies participating in work-learning parallel. To this end, a questionnaire survey was conducted of companies participating in parallel work-learning in Chungnam, and the results were analyzed using the structural equation model. As a result of the study, the reason for the company's participation in parallel work-learning was firstly, 84% of government subsidy received education and training expenses. Second, 66% of workers were able to pay less than regular workers, and thirdly, it was easy to hire new employees in the field. 26%, 17% of them were invited by acquaintances for no particular reason. Therefore, the study suggests that participation in the work-learning parallel training contributes to the management costs, management of employee turnover, and human resource development. In future research, it is necessary to subdivide tests and estimates by conducting studies on regions, occupations, gender, wages, and years of service in Korea.

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6교사 전문성 향상 방안 연구 -한국의 학습 커뮤니티 사례-

저자 : 나혁진 ( Hyeok-jin Na )

발행기관 : 산업진흥원 간행물 : 산업진흥연구 5권 1호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 53-62 (10 pages)

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이 연구는 한국 사회의 두 전문 학습 커뮤니티인 '전국역사교사모임'과 '초등학급경영연구회'의 구조 및 운영 체제를 검토하고, 그 장ㆍ단점을 분석한 연구이다. 이러한 사례를 분석하기 위해 로비(Robey)의 조직 변화 모델을 이론적 틀로 활용하였다. 이 연구에는 주로 문헌 검토와 현장 인터뷰라는 두 가지 연구방법이 채택되었다. 분석 결과, 여러 가지 장점(교사의 진취성과 자율적 의지에 의해 주도되는 쉬운 접근성, 풍부하고 실용적인 교육 해결책)과 약점(재정적 부담, 이론적 배경의 결여, 산발적인 참여자)이 발견되었다. 결론에서 이 연구는 교사의 전문성 함양에 중요한 역할을 하는 교육 리더 그룹이 되기 위한 세 가지 전략을 제시한다. 1) 교사의 학습 동기를 자극하기 위한 제도적 노력을 기울인다. 2) 교사라는 직업 자문을 위해 대학교수 및 다른 전문가들로 구성된 강한 네트워크를 구축한다. 3) 종합적이고 탄탄한 통합 시스템을 구축한다.


This study reviewed the structural and operational systems of two professional learning communities in Korean society and analyzed their strengths and weaknesses: the Association of Korean History Teachers and the Communities of Elementary School Classroom Management. In order to analyze these cases, Robey's organizational change model was used as a theoretical frame. Two research methods were mainly employed for this study: literature review and on-site interviews. The analysis found several strengths (easy accessibility, led by teachers' initiative and autonomous will, abundant and practical teaching solutions) and weaknesses (financial burden, lack of theoretical background, sporadic participants). In conclusion, this study suggests three strategies for an educational leader who has an important role in developing a teacher's professionalism: 1) Make an institutional effort to stimulate teachers' motivation to learn, 2) Create a strong network of university professors and other experts for career advice, 3) Build a synthesized and consolidated system.

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7다문화가정 아동의 심리적 적응을 위한 집단미술치료의 효과에 관한 연구

저자 : 김현옥 ( Hyoun-ok Kim )

발행기관 : 산업진흥원 간행물 : 산업진흥연구 5권 1호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 63-72 (10 pages)

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본 연구는 다문화가정 아동이 성장과정에서 필요한 심리적 적응에 집단미술치료가 필요하다고 보며, 집단미술치료를 연구하여 그 효과를 논의하고자 한다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 다문화가정 아동은 미술작업경험과 연구자와의 상호작용을 통해 점차 자유롭게 자신을 표현할 수 있었으며, 자신의 감정과 생각 그리고 내면의 욕구를 미술적 표현을 통해 객관화하고 수용 및 해소하는 경험을 하였다. 둘째, 다문화가정 아동은 능동적인 자기표현, 자발성, 정서표현을 촉진하는 비구조적인 집단미술치료 환경가운데 자신에 대해 새롭게 인식할 수 있었으며, 점차 능동적인 태도 즉, 자발성을 회복하는 경험을 하였다. 셋째, 다문화가정 아동은 집단미술치료 경험의 과정에서 긍정적인 자아개념을 키울 수 있었다. 결론적으로 집단미술치료 프로그램을 적용하여 미술치료가 갖고 있는 고유의 독특한 측면들을 통해 다문화가정 아동의 심리적 적응에 어려움을 경험하고 있는 아동에게 서로 언어만으로는 할 수 없었던 방식으로 이야기를 나누는 장을 마련해 줄 수 있다.


This study is to consider that group art therapy is necessary for the psychological adaptation that children of multicultural families need in the growth process, and discusses the effects of group art therapy.
The research results are as follows. First, children from multicultural families were able to express themselves gradually through art work experiences and interactions with researchers, and experienced the objectification, acceptance and resolution of their emotions, thoughts and inner desires through artistic expression.
Second, children from multicultural families were newly aware of themselves in an unstructured group art therapy environment that promoted active self-expression, spontaneity, and emotional expression, and gradually experienced an active attitude, that is, recovery of spontaneity. Third, children of multicultural families were able to develop positive self-concept in the process of group art therapy experience. In conclusion, by applying the group art therapy program, children who are experiencing difficulties in the psychological adaptation of children of multicultural families through the unique unique aspects of art therapy can provide a place where they can talk with each other in ways that language alone could not. have.

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8명리고전(命理古典) 번역(飜譯) 방법론(方法論)에 관한 엄복(嚴腹)의 신(信)·달(達)·아(雅)의 번역 기준 연구(硏究)

저자 : 김현덕 ( Hyun-deok Kim ) , 김기승 ( Ki-seung Kim )

발행기관 : 산업진흥원 간행물 : 산업진흥연구 5권 1호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 73-87 (15 pages)

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본 논문의 목적은 명리학의 원서 번역에 있어서 직역과 의역에 편중을 두다가 해석의 무리를 범한 예를 찾아서 그에 대해 엄복의 신·달·아(信·達·雅)의 기준에 맞추어 명리학의 원서 번역의 기준을 새롭게 적용하여 보았다. 원서 번역은 기본적으로 원 저자의 의도가 충실히 반영되어야 하기 때문에 신(信)에 해당하는 직역과 달(達)에 해당하는 의역 그리고 우아한 해석에 해당하는 아(雅)를 기준으로 그때그때 필요한 해석에 적용되어야 한다. 번역은 원 저자의 의도에 등가성 구현이 가장 큰 목적이므로 표현의 상이성 속에서도 출발언어와 도착언어의 등가성은 지켜져야 한다. 지금까지 명리학 번역에 관한 문제는 주로 언어 구조적 차이를 극복하려는데 치중을 하여 주로 문체론적 번역에 치중을 하였다. 이제는 번역은 문체론적 접근뿐만 아니라 의미적 등가성 구현이 필요하다. 본 연구자는 원서 번역에서 원 저자의 의도와 등가성을 잘 이룰 수 있는 엄복의 번역 기준을 제시함으로써 명리학의 고전 문헌 연구에 대한 새로운 지평을 열고자 한다.


The purpose of this paper was to find examples of a group of interpretations while biased toward the translation of the manuscripts of Myeongnology, and to apply the criteria of the translation of the manuscripts of Myeongnology in accordance with the criteria of SIN(信), DAL(達), and AH(雅) of EOM-BOK. Since the original author's intention should be faithfully reflected, the translation of the original book should be applied to the interpretation required at that time based on the translation corresponding to SIN(信), the translation corresponding to DAL(達) and the AH(雅) translation corresponding to the elegant interpretation. Translation is the most important purpose of implementing equivalence in the intentions of the original author, so the equivalence of the Source language and the Taget language should be observed even in the differences of expression. Up until now, the question of the translation of the nouns has mainly focused on the translation of the stylistic system by focusing on trying to overcome the structural differences of the language. Translation now requires the implementation of semantic equivalence as well as primarily a stylistic approach. This researcher wanted to open a new horizon for the study of classical literature in Myong-hak by presenting a standard for the translation of robes that achieve the intent and equivalence of the original author in the translation of the original text.

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9노인 일자리사업을 통한 노인경제 활동 참여의 구축 방안 연구

저자 : 정경자 ( Kyoung-ja Jeong )

발행기관 : 산업진흥원 간행물 : 산업진흥연구 5권 1호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 89-98 (10 pages)

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본 연구는 노인들이 쾌적한 삶을 살 수 있도록 일자리 사업을 통해서 노인경제활동참여의 구축방안을 모색하고자 한다. 연구 결과로는 첫째, 관련법을 정비해야 한다. 이를 위해 노인을 대상으로 하는 직종을 우선적으로 선정하여야 하고, 정부에서는 법적인 절차가 마련되어야 한다. 둘째, 정년을 연장하고, 노인고용업체를 지원해야 한다. 정년연장은 노인취업을 높이기 위해서는 임금구조의 재개편이 불가피하다고 본다. 또한 고령자를 일정 비율 이상 고용하고 있는 기업에 대해서 세제상의 혜택을 주는 등의 정책을 시행하는 것이 바람직하다. 셋째, 노인들의 자조적 노력이 있어야 한다. 노년기의 일을 즐겁고 충실하게 하기 위해서는 앞서 말한 세 가지 요소가 불가결하다. 즉, 건강 없이 일할 수 없으며, 어느 정도의 경제적 안정 없이 사는 보람이 있는 일을 하기 위해서는 항상 새로운 지식을 배우고 자기의 능력을 연마하는 것이 중요하다.
결론적으로 노인일자리사업을 통한 노인경제활동참여의 구축 방안으로는, 무엇보다도 법적 정비 등 제도적으로 미비한 점을 정비해 나가는 동시에, 노인들이 그들의 직업에 종사할 수 있도록 충분한 정년연장이 필요하며, 노인들 스스로도 새로운 각오를 다져야 활 것이다.


This study is to find ways to build economic participation for the elderly through job projects to help the elderly live a pleasant life. The results of this study are as follows. First, the relevant laws must be overhauled. To this end, jobs targeting the elderly should be selected first, and legal procedures should be prepared in the government. Second, they should extend the retirement age and support senior employment businesses. The extension of the retirement age believes that a resumption of the wage structure is inevitable in order to increase employment for senior citizens. It is also desirable to implement policies such as giving tax benefits to companies that employ older people more than a certain percentage of them. Third, there should be self-help efforts by the elderly. Three factors are essential to keep the work of old age pleasant and faithful. In other words, it is important to always learn new knowledge and hone one's ability in order to do a rewarding job of living without health and some economic stability. In conclusion, measures to establish economic participation for the elderly through the work-seeker project will require, among other things, a sufficient extension of the retirement age to allow the elderly to engage in their jobs, while overhauling the system, including legal maintenance.

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10성인의 이름매력도가 자기효능감과 정서에 미치는 영향

저자 : 김기승 ( Ki-seung Kim ) , 함혜수 ( Hae-soo Ham ) , 나혁진 ( Hyeok-jin Na )

발행기관 : 산업진흥원 간행물 : 산업진흥연구 5권 1호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 99-106 (8 pages)

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본 연구는 성인 남녀의 이름매력도가 자기효능감과 정서인식에 미치는 영향을 분석하기 위하여 실시하였다. 연구의 대상자는 수도권에 거주하는 10대부터 30대까지 남녀 300명을 모집단으로 하였다. 수집과정에서 누락된 설문지와 회수된 설문지 중 불성실한 설문지를 제외한 250부를 분석에 활용하였다. 변인에 따른 이름매력도의 차이를 분석한 결과 연령대와 학력이 낮을수록 자기 이름에 대해서 불만족이 높은 것으로 나타났다. 또한, 이름매력도가 자기효능감에 미치는 영향을 검증하기 위하여 실시한 회귀분석의 결과, 모형의 적합도는 R2=.382로 모형의 설명력은 다소 떨어지지만, β =.322, t값이 9.276, p<.001로 나타나 통계적 유의성이 있는 것으로 나타났다. 즉, 이름의 매력도는 자기효능감에 직접적인 영향을 미친다는 것을 알 수 있다. 그리고 이름매력도가 정서인식에 미치는 영향을 검증하기 위하여 실시한 회귀분석의 결과 R2=.412로 나타나 모형의 설명력은 41.2%를 보였다. 성별, 연령, 학력 등 인구 통계적 변인을 통제하고 실시한 회귀분석의 결과 β=.326, t값이 6.408, p<.001로 나타나 통계적 유의성이 있는 것으로 나타났다. 즉, 이름의 매력도는 정서인식에 영향을 미친다고 볼 수 있다. 이름의 매력도가 행복이나 삶의 질을 높일 수 있다는 실증연구는 아직 없다. 그러나 개명을 통해서 과거보다 좋아졌다는 이야기는 운동선수들 사이에서는 자주 볼 수 있다.


The purpose of this study was to analyze the effects of name attractiveness on self-efficacy and emotional awareness in adult men and women. The subjects of this study were 300 males and females in their 10s and 30s living in the metropolitan area. However, 250 copies, excluding missing questionnaires during the collection process and incomplete questionnaires, were used for the analysis. As a result of analyzing the difference in name attractiveness according to factors, the lower the age group and the lower the academic level, the more dissatisfied they were with their names. Besides, the regression analysis conducted to verify the effect of name attractiveness on self-efficacy showed that the model's fitness was R2=.382 and the model's explanatory power was somewhat inferior, but β =.322, t-value 9.276, p<.001 were shown to be statistically significant, so name attraction directly affects self-efficacy. And the results of the regression analysis conducted to verify the effect of name attractiveness on emotionality turned out to be R2=.412. The regression analysis, which controls demographic variables such as gender, age, and academic level, was statistically significant as β =.326, t-value 6.408, p<.001. In other words, the name attractiveness affects emotional awareness. There is no empirical study that the name attractiveness can improve happiness or the quality of life, but it seems often among athletes that names are enhanced by the past.

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