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Journal of Social Welfare Management

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수록정보
수록범위 : 1권1호(2014)~5권2호(2018) |수록논문 수 : 141
사회복지경영연구
5권2호(2018년 12월) 수록논문
최근 권호 논문
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본 연구는 노인요양시설에 근무하는 요양보호사들이 겪는 위험요인과 이직의도간의 관계에서 사회적지지에 의해 조절된 매개효과를 가질 수 있다는 연구분석을 실시한 것이며, A.F.Hayes의 Process Macro 14번 모델에 의한 통계적인 방법으로 분석하였고, 그 결과는 다음과 같다.
첫째, 요양보호사가 겪는 위험요인, 스트레스가 높을수록 이직의도가 높아지는 것을 알 수 있었다.
둘째, 요양보호사가 느끼는 사회적지지가 높을수록 이직의도가 낮아지는 것을 알 수 있었다.
셋째, 요양보호사가 겪는 위험요인은 스트레스의 매개효과 및 사회적지지의 조절효과에 의해 이직의도에 조건부 간접효과를 미치는 것으로 확인되었다.
본 연구의 분석을 통해 노인요양시설에 근무하는 요양보호사가 느끼는 이직의도의 원인과 스트레스가 존재함에도 불구하고 사회적지지에 의해 이직의도를 감소시킬 수 있는 방안이 모색될 수 있는 근거가 본 연구의 분석을 통해 마련될 수 있었다는 점에 연구의 의의를 두었다. 따라서 노인요양시설에 근무하는 요양보호사들에 대한 사회적지지의 강도와 빈도를 높일 수 있는 전략적 방안 모색이 후속연구를 통해 지속적으로 이루어져야 할 필요성이 있다.


This study analyzed the hypothesis that the relationship between risk factors and turnover intentions of care workers working in elderly nursing homes can be mediated by social support. The results were analyzed by statistical methods by A.F. Hayes' Process Macro 14 model. The results are as follows.
First, it was found that the risk factors and the stress of the nursing home care workers increase the turnover intention. Second, the higher the social support of the care workers, the lower the turnover intention.
Third, the risk factors of care workers were found to have a conditional indirect effect on turnover intention by the mediating effect of stress and the moderating effect of social support.
From the results, this study lay the foundation of ways to reduce turnover intention by social support, despite the fact that there is a cause and stress of turnover intention. Therefore, there is a need to pursue a strategic plan to increase the frequency and intensity of social support for care workers, working in elderly care facilities.

2예비보육교사의 실습 스트레스에 미치는 요인 및 대처방안

저자 : 유지은 ( You Ji Eun )

발행기관 : 한국사회복지경영학회 간행물 : 사회복지경영연구 5권 2호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 19-36 (18 pages)

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예비보육교사의 실습 스트레스에 미치는 요인 및 대처방안에 대해 살펴보고자 S대학의 아동학과 4학년 37명을 대상으로 설문조사하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 보육교사를 선택하게 된 동기는 “흥미와 적성”이 맞아서 선택한 경우가 많았으며, 둘째, 실습을 진행하는 과정에서 가장 어려운 시기는 첫째 주(1주)이었으며, 셋째, 보육실습에 미치는 스트레스 요인으로는 “보육실습 내용”이 가장 많은 것으로 나타났으며, 세부내용으로는 “보육실습 환경”에서는 자유로운 휴식시간이 없어서 많은 어려움이 있는 것으로 “지도교사와의 관계”에서는 상황이 일어났을 때 판단이 어려워서 어떻게 응대해야 하는지 잘 몰라서 많은 어려움이 있는 것으로 “보육실습 내용”에서는 실습일지를 작성하는 것에 대해 많은 어려움이 있는 것으로 “예비교사 자신에 대해”서는 실습을 잘 수행해 낼 자신이 없어서 어려움을 느끼는 것으로 나타났다. 마지막으로 보육실습에 미치는 스트레스 대처방안으로는 문제해결중심인 것으로 나타났다. 세부내용으로는 “문제해결중심”에서는 모든 것은 배우는 입장에서 겪어야 하는 것으로 생각하고 적극적으로 대처하였으며, “회피중심”에서 모든 문제는 실습기관이 끝나면 다 해결될 거라고 믿고 기다렸으며, “사회적지지”에서는 모르는 것은 지도교사에게 여쭤보고 대처하였다. 보육실습기간중의 많은 스트레스는 예비보육교사에게 많은 어려움이 있기 마련이다. 이에 실습 전 스트레스 요인을 잘 파악하고 최대한 이를 줄일 수 있는 방안을 모색할 필요가 있다.


To identify the factors causing the pre-nursing teachers to experience practical stress and the coping methods for such stress, this study conducted a survey on 37 seniors at S University. The survey results were as follows. First, in the question about the reason for choosing nursing teacher, many students answered that they chose to become a nursing teacher because of their “interest and aptitude”. Secondly, in the question about the most difficult period in practice process, students answered that the first 1 week is most challenging. Third, in regard to stress factors during the practice, many students answered that they got stress from “contents of the practice”. In detail, in the “practice environment', the students had difficulty because they couldn't get free break time during the practice. In the 'relationship with instructor', many students had difficulty in making decisions and responding to situations. In “practice contents', the students had issues in writing the practice diaries. In “oneself as the pre-nursing teacher”, the students had difficulty because they didn't have confidence to do well. Lastly, in regard to methods for coping with stress, the study result showed that problem solving-centered attitude is important. In detail, students with “problem solving-centered attitude” thought that they should experience such difficulties as a student and responded actively. On contrary, students with “avoidance-centered attitude”, the students waited believing that all issues would end after the practice period. Also, students with 'social support attitude” responded after asking to instructors. Stress during the practice period is caused by the difficulties that pre-nursing teachers experience. Thus, it is necessary to identify the stress factors before the practice and find measures to reduce such stress factors.

3중ㆍ소지역의 자살 현황 고찰 - 강원도 동해시 지역의 사례 중심으로 -

저자 : 김창래 ( Chang-lae Kim )

발행기관 : 한국사회복지경영학회 간행물 : 사회복지경영연구 5권 2호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 37-68 (32 pages)

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이 연구는 자살률이 높은 강원도에서 2013년 자살자수 28명에서 2014년 42명으로 67%로 증가한 동해시를 중심으로 연구하고자 한다. 연구의 대상은 2007년부터 2013년까지 강원도 동해시에 발생한 자살자 247명으로 하였다. 자살자 통계는 강원도자살예방센터에서 지난 8년간의 자살통계 중심으로 작성하였다. 동해시에 자살자 현황 분석과 함께 동해지역의 특징을 이해하기 위해, 지리적 특성, 자연환경을 2014 동해통계연보, 강원도 자살예방센터에 관련 자료와 문헌을 통해 조사하였다. 자살 현황은 자살자 수, 연령 표준화 자살률, 인구사회학적 특성은 성별, 연령별, 교육정도, 직업, 혼인상태를 조사하였고 사망장소, 사망시간, 사망일, 사망요일 또한 조사하였으며 사망원인은 연도별, 성별, 연령별, 교육정도, 직업 순으로 분석 하였다. 분석결과를 간략하게 설명하면 성별 자살자수는 8년 평균 남성은 65.1%, 여성이 34.9%이었으며 연령별 자살자수는 65세 이상이 37.7%, 60~64, 50~54 23%, 45~49 19%, 35~39 16% 순으로 나이가 들어 갈수록 사회적 여건이나 환경적 요인에 따라 자살률은 높아짐을 알수 있었다. 자살자의 교육정도는 자살에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 자살 장소는 남에게 노출 되지 않는 장소를 택하다 보니 주택이 높은 것으로 나타난 것으로 보여 진다. 사망시간을 보면 오히려 6~12시 85명으로 보통사람들이 생각과는 달리 오전에 사망자가 많다는 것은 의외의 통계가 나타났다. 사망일별은 대부분 고르게 나타났다. 직업군은 학생ㆍ가사ㆍ무직이 평균 66.4%로 월등히 높았으며 다른 직업군은 비슷 하였다. 자살자의 사망월별은 4~6월 89명, 7~9월 66명, 10~12월 47명, 1~3월 45명 순으로 나타났다. 4~6월에 특히 사망자가 높은 것은 이동성 고기압의 중심이 한반도 남쪽으로 통과하면 강원도 영동지방에, 북쪽을 통과하면 태백산맥에 의한'푄현상'과 시베리아기단이 한반도에 직접 창출하기도 하여 겨울철 기압배치를 이루면서 갑자기 추운 날씨가 되는 '꽃샘추위'등 날씨가 변동이 심하기 때문에 영향이 있을 것으로 여겨진다. 사망원인이 목맴, 압박 및 자살, 살충제, 뛰어내림 순으로 동일하게 나타났다. 이 연구를 통하여 동해시지역의 자살률을 확인 할 수 있었으며 지리적 특성, 자연환경, 사회적 여건에 따라 자살률이 달라 질수 있으며 사망원인을 이해함으로써 적국적인 자살 예방 정책을 수립 하여야 할 것이다. 위의 연구 결과를 바탕으로 학교폭력 근절 위해 정신건강 선별검사, 자살예방 상담 및 교육, 상담, 생명존중 문화 조성, 자살유해정보에 대한 지속적인 연중 모니터링 실시, 자살사건 보도 시 언론보도 권고지침의 준수, 자살시도자ㆍ자살유가족 보호를 위한 연계 체계 강화의 필요성을 제시했다.


This study will focus on Donghae City, which has increased from 28 cases of suicide in 2013 to 42 cases in 2014 in Gangwon Province, which has a high suicide rate, to 67%. The subjects of the study were 247 suicide victims in Donghae city, Gangwon Province from 2007 to 2013. The suicide statistics were prepared by suicide statistics center of Gangwon - do Suicide Prevention Center for the last 8 years. To analyze the current state of suicide in Donghae and to understand the characteristics of the area in the East Sea, the geographical characteristics and the natural environment were surveyed through the related data and documents in the 2013 Donghae Statistical Yearbook and the Gangwon Suicide Prevention Center. Age, standardized suicide rate and demographic characteristics were analyzed by gender, age, education level, occupation, marital status, and the place of death, death time, death date and day of death were also examined. Age, education, and occupation. The results of the analysis are summarized as follows: The number of suicides by gender was 65.1% for males and 34.9% for females. The number of suicides by age was 37.7%, 60~64, 50~54 23%, 45~49 19%, 35~39 16%, respectively. The suicide rate increased with social and environmental factors. The degree of education of suicide did not affect suicide. Suicide is a place that is not exposed to others. According to the time of death, it is rather unexpected that there are many deaths in the morning, unlike the ordinary people, at 6~12 :85. The days of death were mostly uniform. In the occupation group, 66.4% of students, housekeepers and unemployed were on average higher than other occupations. The monthly deaths of suicide victims were 89 in April and June, 66 in July and September, 47 in October and December, and 45 in January and March. The high death toll in April to June is due to the fact that if the center of the mobile high pressure passes southward through the Korean Peninsula, it will be in the Yeong dong region of Gangwon Province. If the North passes through the northern part, And it is thought that there will be an influence because the weather is fluctuating such as "cold of the flower spring" that becomes suddenly cold weather. The causes of death were the same in the order of neck, pressure and suicide, pesticide, and jumping. Through this study, suicide rate in Donghae city could be confirmed, and the suicide rate could be changed according to geographical characteristics, natural environment, social conditions, and an enemy suicide prevention policy should be established by understanding the cause of death. Based on the results of the above research, it was found that, in order to eradicate school violence, mental health screening, suicide prevention counseling and education, counseling, creating a culture of respect for life, continuous monitoring of harmful information on suicide, Suggesting the need to strengthen the linkage system for suicide attempt and suicide survivor protection.

4직무스트레스와 조직 갈등 관리 모델을 통한 탐색적 연구

저자 : 김경회 ( Kim Kyung-hoe )

발행기관 : 한국사회복지경영학회 간행물 : 사회복지경영연구 5권 2호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 69-90 (22 pages)

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이 연구는 직무스트레스의 조절에 의한 조직갈등 관리를 위한 모델을 구성하는 것이다. 직무스트레스의 균형정도를 선행연구와 논리적 모형을 통해서 탐색적으로 연구하였다.
본 연구에 의하면 개인의 스트레스는 직무 스트레스와 갈등 형성에 영향을 주는 것으로 나타났다. 직무 스트레스와 갈등은 부정적인 측면만 존재하는 것이 아니라 개인과 조직에게 긍정적인 영향을 줄 수 있다. 직무스트레스와 갈등은 완전히 제거할 수도 없고, 이를 적절한 수준으로 유지 관리하는 것이 개인과 조직의 활성화를 유도할 수 있다.
직무스트레스와 직무갈등이 역기능으로 확산되지 않게 방지하고, 최소 적정수준으로 동기유발과 순기능적 측면에서 유지되는 것이 개인과 조직을 위하여 최선이다. 새로운 스트레스와 갈등 모형을 구성하여 개인과 조직이 수용할 수 있는 적정 수준의 직무스트레스와 직무갈등의 범위를 제시하였다. 선행모델의 최적 스트레스 범위에서 축소된 제2영역 후반부와 3영역 중간 값의 정점까지가 스트레스와 갈등관리에 부합하는 적절한 수준으로 예측할 수 있다.


This study constitutes a model for managing organizational conflict by controlling job stress. The balance of job stress was explored through previous studies and logical models.
According to this study, individual 's stress affects job stress and conflict formation. Job stress and conflict can have a positive impact on individuals and organizations, not on the negative side. In this respect, the management of individual and organizational stress and job conflicts is required.
It is best for individuals and organizations to prevent job stress and job conflict from spreading to dysfunction, and to maintain at least a moderate level of incentive and net function.
New stress and conflict models were constructed to suggest appropriate levels of job stress and job conflict that individuals and organizations could accommodate. In the optimum stress range of the preceding model, the second half of the second region and the middle point of the third region can be predicted at an appropriate level consistent with stress and conflict management.

5고령화 과정에서의 자살위기 진단과 노인자살 예방을 위한 이론적 접근 -대인관계 이론을 중심으로-

저자 : 조대흥 ( Jo Dae Heung )

발행기관 : 한국사회복지경영학회 간행물 : 사회복지경영연구 5권 2호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 91-108 (18 pages)

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전세계의 많은 나라들이 급격한 고령화 사회로 진입하고 있다. 대한민국은 2017년에 65세 인구가 14%를 넘어서 고령사회(aged society)에 진입하였으며 2026년에 65세 인구가 20%를 넘어서는 초고령 사회(super-aged society)에 진입할 것으로 예상된다. OECD 국가와 동북아시아 3개국인 대한민국, 일본, 중국의 인구변화를 살펴본다. 2014년에 진행된 대한민국의 노인실태조사 결과를 분석하여 대한민국의 노인들이 처한 상황을 살펴보았다. OECD와 아시아 3개국의 자살현황과 대한민국의 노인자살 현황을 살펴보고 노인자살을 줄일 수 있는 방법을 고찰하였다. 시스템 다이내믹스를 활용하여 노인자살의 인과관계를 살펴보고 노인자살을 효과적으로 관리할 수 있는 방안을 고찰하였다. 초고령화 사회에서 더 나은 대안적 미래의 가능성을 제시한다. 동아시아에서 가능한 세가지 미래 고령사회의 대안을 제시한다. 1) 많은 나라들이 노인 연령의 기준을 상향 변경할 것이다. 2)초고령 사회에서 발생하는 문제를 해결하기 위해서 “민주대동사회”를 구현하여 서로 돌보는 돌봄 사회를 제안한다. 3) 초고령 사회에 의해서 동아시아에 국가 판도가 변할 것이며, 동북아시아에서 대한민국, 중국 동북지방, 몽고, 극동러시아를 포함하는 “Great Korea”의 출현을 예상해 본다.


Many countries around the world are entering a rapidly aging society. The nation is expected to enter an aged society (aged society) with a population of 65 years old exceeding 14 percent in 2017 and a super-aged society (super-aged society) with a population of 65 years old exceeding 20 percent in 2026. We will look at the population changes of the OECD countries and the three countries in Northeast Asia: Korea, Japan and China. We analyzed the results of the survey on the elderly in Korea conducted in 2014 and examined the situation of the elderly in Korea. We examined the suicide status of the OECD and three Asian countries and the status of suicide of the elderly in Korea and examined ways to reduce suicide of the elderly. We have used system dynamics to examine the causal relationship between suicide and the effective management of suicide among the elderly, suggesting a better alternative future for the aging society. In East Asia, we offer three possible alternatives to the aging society. 1) Many countries will raise the standard for the elderly. 2) To solve the problems that arise in the aging society, we propose a "democracy-Daedong society" and a caring society that cares for each other. 3) The country will change in East Asia by the super-aged society, and we expect the emergence of "Great Korea" in Northeast Asia, including Korea, China, Northeast, Mongolia and Far East Russia.

6여가복지시설 이용 노인의 여가몰입이 생활만족에 미치는 영향

저자 : 이루다 ( Lee Lu Da )

발행기관 : 한국사회복지경영학회 간행물 : 사회복지경영연구 5권 2호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 109-128 (20 pages)

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본 연구는 여가복지시설 이용노인의 여가몰입이 생활만족에 영향을 미치는가를 검증하고자 하였다. 더불어 연령이 이런 영향을 조절하는지 확인하고자 한다. 모집단은 당진시에 거주하고 있으며, 여가복지시설(노인복지관, 노인대학, 경로당)에서 여가활동에 참여하고 있는 만65세 이상의 노인들을 대상으로 설정하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 여가몰입은 인지몰입과 행위몰입의 두 요인으로 분석되었으며, 생활만족은 한 요인으로 분석되었다. 둘째, 인지몰입과 행위몰입은 생활만족에 영향을 미치는 것으로 분석되었으며, 특히 인지몰입보다 행위몰입이 생활만족에 더 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 연령(초기 노인 집단과 후기 노인 간)은 여가몰입이 생활에 미치는 영향에서 조절 역할을 하지 않는 것으로 나타났다.
노인들이 여가활동에 참여시 여가몰입을 할 수 있도록 물리적 환경과 여가유형은 중요한 요인으로 작용할 것이다. 즉, 노인의 여가활동에서 여가몰입은 심리적·정서적으로 노인의 생활만족에 긍적적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.


The study was designed to test whether leisure commitments of elderly people using leisure welfare facilities affect their life satisfaction, and to see if age controls these effects. The population is located in Dangjin City and is set for elderly people aged 65 and over who are participating in leisure activities at leisure welfare facilities (the elderly welfare center, the elderly university, and the ward). The results of this study are as follows: First, leisure commitments are analyzed as two factors: cognitive commitment and behavioral commitment, and life satisfaction is analyzed as one factor. Second, cognitive commitment and behavioral commitment were analyzed to affect life satisfaction, and behavioral commitment, especially cognitive commitment, had a greater impact on life satisfaction. Third, age (between early and late elderly) did not play a role in controlling the effects of leisure commitment on life. The physical environment and leisure type will be important factors for the elderly to engage in leisure activities, which means that leisure commitment in the elderly's leisure activities is psychological. Emotionally, it has a positive effect on the life satisfaction of the elderly.

7사회복지시설 종사자의 영성이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향 -자기효능감의 매개효과를 중심으로-

저자 : 이재풍 ( Lee Jae-pung ) , 조영언 ( Cho Young-eon )

발행기관 : 한국사회복지경영학회 간행물 : 사회복지경영연구 5권 2호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 129-162 (34 pages)

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본 연구는 사회복지시설 종사자의 영성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에서 자기효능감의 매개효과를 확인함으로써, 사회복지실천에서 영성의 중요성과 종사자들의 자기효능감을 증진시키기고, 사회복지시설 종사자의 직무만족과 조직몰입을 높여 사회복지서비스의 질을 향상시키기 위한 방안을 마련하는데 그 목적이 있다.
연구대상자는 서울시와 인천시, 성남시, 부천시 지역에 소재하고 있는 사회복지시설 종사자 총 468명을 대상으로 구조화된 설문지를 이용하여 자기기입식 방법으로 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료는 SPSS 22.0 통계프로그램과 AMOS 22.0을 이용하여 구조방정식으로 분석하였다.


The purpose of this study is to identify the mediating effects of self- efficacy on job satisfaction and organizational commitment of workers in social welfare facilities and to improve the importance of spirituality and self -efficacy in social welfare practice, thus it is to improve the quality of welfare services.
The research subject were 468 workers who work at social welfare facilities in Seoul, Incheon, Seongnam, Bucheon and the questionnaires were surveyed by self-filling method using structured questionnaire. The collected data were analyzed by structural equation using statistical program SPSS 22.0 and AMOS 22.0 to verify the causal relationship with the variables presented in the theoretical background.

8노년기 자원봉사활동의 특성이 삶의 만족도에 미치는 영향 -자아존중감과 자아통합을 매개변수로-

저자 : 박희숙 ( Park Hee Sook ) , 한정희 ( Han Jung Hee )

발행기관 : 한국사회복지경영학회 간행물 : 사회복지경영연구 5권 2호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 163-182 (20 pages)

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본 연구는 노년기 자원봉사활동의 특성과 삶의 만족도, 자아존중감과 자아통합 구성요인을 알아보고, 자원봉사활동의 특성이 삶의 만족도, 자아존중감과 자아통합에 미치는 영향을 분석하였다. 설문조사는 서울특별시, 경기도 일부 지역에서 자원봉사센터, 노인복지관, 노인대학에 참여하는 노인들을 대상으로 2018년 8월 1일부터 8월 30일까지 설문조사를 실시하였고, 총 337부의 설문지를 최종 분석에 사용하였다. 자료의 분석은 PASW(SPSS) Ver. (22.0)을 사용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, t-test와 ANOVA 및 다중 회귀분석 등을 실시하였다. 본 연구의 결과에 의하면 첫째, 본 연구대상자의 자원봉사활동의 특성은 자원봉사활동, 자원봉사참여, 자원봉사만족도로 분류되었고, 삶의 만족도의 매개변수는 자아존중감과 자아통합으로 영향력을 살펴보았다. 둘째, 자원봉사 특성의 하위변수인 자원봉사만족도, 자원봉사활동은 삶의 만족도에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으나, 자원봉사참여는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 자원봉사 특성이 삶의 만족도에 미치는 영향관계에서 자아존중감은 매개효과로 작용하고 있으나, 자아통합은 매개효과로 작용하지 않는 것으로 나타났다. 자아존중감은 삶의 만족도를 얻기 위해서 매우 중요한 매개변수임이 밝혀졌다.


In this study, the characteristics of the volunteer activity in old age, satisfaction of life, self-esteem and self-integration, their components were examined. also the impact of the characteristics of volunteer activity on the satisfaction of life, self-esteem and self-integration was analyzed. The Questionnaire survey was performed with the elderly participated in the senior citizen center, senior welfare center, elder's college and the volunteer center in some areas of Seoul and Gyeonggi-do from 1st August, 2018 to 30th August, 2018 and total 337 Questionnaires were used for final analysis. The analysis of data was done by PASW (SPSS) Ver. (22.0) were used for frequency analysis, factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, t-test and ANOVA and multiple regression analysis. According to the results of this study, First, the characteristics of the volunteer activity of research subjects' were classified into the volunteer activity, volunteer participation, volunteer satisfaction, Self-esteem and Self-integration influenced the parameters of life satisfaction. Second, the sub-variables of characteristics of the volunteer activity ; volunteer satisfaction, volunteer activity had a positive (+) effect on the satisfaction of life, but volunteer participation did not have a significant effect. Third, Self-esteem has a mediating effect between characteristics of the volunteer activity and life satisfaction, but it shows that there is no mediation effect on ego integration. It has been confirmed that Self-esteem is a very important parameter to achieve life satisfaction.

9취업장애인의 작업환경과 직무만족, 직업유지, 임파워먼트 간 관계연구

저자 : 김동진 ( Kim Dong Jin ) , 양선석 ( Yang Sun Suk )

발행기관 : 한국사회복지경영학회 간행물 : 사회복지경영연구 5권 2호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 183-203 (21 pages)

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취업장애인들이 직장에서 자신의 능력을 발휘하고 직무에 대한 만족을 느낄 수 있는 작업환경을 조성하기 위해서는 그들이 지각을 하고 있는 작업환경과 직무만족, 직업유지, 임파워먼트의 수준 파악이 매우 중요하다. 이에 본 연구는 작업환경이 직무만족과 직업유지의 관계에서 임파워먼트의 매개효과에 대하여 살펴봄으로써 취업장애인이 직무에 만족할 수 있는 작업환경 조성과 직업유지를 위한 방안을 마련하는데 그 목적이 있으며 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 취업장애인의 일반적 특성에 따라 작업환경, 직무만족, 직업유지, 임파워먼트의 인식 차이에 대한 분석결과, 연령, 결혼여부, 장애등급, 고용형태, 한 달급여, 경력, 이직횟수에 따라서 작업환경, 직무만족, 직업유지, 임파워먼트의 인식이 차이가 있는 것으로 나타났다.
둘째, 취업장애인의 작업환경이 직무만족과 직업유지에 미치는 영향에 대한 분석결과, 작업환경은 직무만족과 직업유지에 유의한 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
셋째, 취업장애인의 임파워먼트가 직무만족과 직업유지에 미치는 영향에 대한 분석결과, 임파워먼트는 직무만족과 직업유지에 유의한 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
넷째, 취업장애인의 작업환경과 직무만족, 직업유지 간의 영향관계에서 임파워먼트의 매개효과에 대한 분석결과, 임파워먼트는 작업환경과 직무만족 간의 관계와 작업환경과 직업유지 간의 관계에서 간접효과가 유의하게 나타나, 매개효과가 있는 것으로 나타났다.


It is very important to understand the level of work environment, job satisfaction, job maintenance, and empowerment in order to make an employment environment where disabled people can demonstrate their abilities and feel satisfied with their jobs. The purpose of this study is to understand the mediating effect of empowerment in the relationship between job satisfaction and job maintenance, and to make a good working environment where disabled people are satisfied with the job and can maintain the job.
First, there was a difference in the perception of their working environment, job satisfaction, job maintenance, and empowerment according to the age, marital status, disability level, employment type, monthly salary, career and number of turns.
Second, as a result of analyzing the effect of the work environment of the disabled people on the job satisfaction and job maintenance, it shows that the working environment had a significant and a static effect on job satisfaction and job maintenance.
Third, as a result of analyzing the effect of the empowerment of the disabled people on the job satisfaction and job maintenance, it shows that the empowerment had a significant and a static effect on job satisfaction and job maintenance.
Fourth, as a result of analyzing the effect of the mediating effect of empowerment in the relation between work environment, job satisfaction, and job maintenance of the disabled people, empowerment a significant indirect effect on the relationship between them, so there is a mediation effect on empowerment.
Second, it is necessary to improve the quality of the employment level of disabled people and to provide a systematic support system for continuous job satisfaction and job maintenance of individuals with disabilities.
Third, it is necessary to improve the social environment that can raise the level of empowerment of people with disabilities in order to maintain the job satisfaction and continuous job maintenance of the disabled people. Also it is necessary to make efforts to change the perception of employers, supervisors, and colleagues who may have an impact on the empowerment, job satisfaction, and job maintenance of the disabled people.
Fourth, in order to improve the empowerment of disabled people, it is necessary first to identify the individual empowerment elements of disabled people. In addition, education and training program considering the characteristics and individual level of disability can improve the job satisfaction and job maintenance of disabled people, so it is necessary to develop education and training program to raise the level of empowerment.

10학교폭력 가·피해 청소년을 위한 움직임 활동 프로그램 연구

저자 : 신예순 ( Sin Ye Soon ) , 채경선 ( Chae Kyoung Sun )

발행기관 : 한국사회복지경영학회 간행물 : 사회복지경영연구 5권 2호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 205-223 (19 pages)

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본 연구는 학교폭력 가·피해 청소년을 위한 움직임활용 프로그램을 개발하는 것이다. 본 움직임활용 프로그램은 학교폭력 가·피해 청소년의 공격성 감소와 공감 능력 향상을 위하여 움직임 활동 프로그램을 개발하여 또래관계 증진에 도움을 주고자 하는 목적이 있다. 움직임 활동이란 사람, 동물, 식물, 사물의 움직임, 표현적인 움직임과 신체의 움직임을 통한 운동기술인 기능적인 움직임을 포함하여, 신체를 이용한 모든 활동을 움직임 활동이라 한다. 움직임 활동으로 공격성의 감소와 공감 능력을 향상하고자 하는 의미를 담고 있다.
먼저는 신체, 노력, 공간, 관계의 4가지 움직임 요소를 중심으로 하위내용으로 움직임 요소인 '신체인식'에는 신체 전반의 움직임, 신체 각 부분의 움직임을 다루었으며, '공간'에는 일반 공간, 개인 공간, 방향, 경로, 범위를 다루었다. 또한 '노력'에는 시간, 힘, 무게, 흐름을, '관계'에는 신체 부분, 짝이나 그룹과의 관계, 물체와의 관계를 그 하위영역으로 적용하여 프로그램을 구성 개발하였다.
본 연구는 학교폭력 가·피해 청소년의 공격성 감소와 공감능력을 향상시켜, 자신의 감정과 타인의 감정을 이해하고 공감하며, 개인의 안전한 공간인식과 공동체와의 자연스런 움직임 활동을 통해 공격성이 감소되어 조화로운 삶을 인식하고 건강한 삶을 영위하는데 의의가 있다.


The purpose of this study is to develop a program to utilize movement for the victims of school violence. The purpose of this movement utilization program is to develop a movement activity program to help the aggression of the school violence victims and decrease the aggression and to enhance the peer relationship. Movement activities are all activities that use the body, including movement of people, animals, plants, objects, expressive movements, and functional movements through movement of the body. It is meant to improve aggression by decreasing aggression by movement activities.
First of all, we focused on the four movements of body, effort, space, and relationship. We covered the movement of whole body and movement of each part of body in 'body recognition' Space, direction, path, and scope. We also developed a program by applying time, power, weight, and flow to 'effort', body part, relationship with pair or group, and relation with object in 'relationship'.
The purpose of this study is to investigate the effects of school violence and aggression on children 's aggression and empathy, to understand and empathize their emotions and feelings of others, It is meaningful to realize a harmonious life and to lead a healthy life.

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