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Journal of Social Welfare Management

  • : 한국사회복지경영학회
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수록정보
수록범위 : 1권1호(2014)~6권2호(2019) |수록논문 수 : 175
사회복지경영연구
6권2호(2019년 12월) 수록논문
최근 권호 논문
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1노인요양시설 요양보호사의 감정노동에 관한 연구

저자 : 이영주 ( Young Ju Lee )

발행기관 : 한국사회복지경영학회 간행물 : 사회복지경영연구 6권 2호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 1-18 (18 pages)

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본 연구의 목적은 노인요양시설에 근무하는 요양보호사의 직무와 관련된 감정 노동에 영향을 미치는 요인과 감정노동자에 대한 법적보호제도를 살펴봄으로써 요양보호사의 이직의도를 감소시키는 전략적 방안의 기초자료를 마련하는데 있다.
이를 위해 선행연구논문을 위주로 문헌고찰을 하였고, 통계자료나 요양보호시설에 근무하는 요양보호사들의 인터뷰 내용을 살펴보았다.
그 결과 감정노동으로 인한 감정부조화가 직무스트레스의 원인이 되며, 직무스트레스는 소진과 이직으로 이어지고 있음을 알 수 있었다. 그에 대한 법적보호제도를 살펴보고 그에 대한 보완점을 제시하였다. 감정노동의 표면행위는 감정부조화에 유의한 영향을 미치고 감정노동의 표면행위와 감정부조화 간의 영향 관계가 존재하므로(권혁기·박봉규, 2011), 감정노동 보호제도의 대응범위를 폭언 등에 국한시키지 말고 표면행위와 사업주의 감정통제에 기인한 감정부조화 부분까지 포괄하는 방향으로 확장시킬 것을 제안하였다.


This study is aimed to collect basic data on strategic plan to reduce the degree of turnover intention of care workers by looking at factors influencing on emotional labour related to their care work in elderly care facilities and the legal protection system for emotional labour.
To identify, the prior research on the topic studied was reviewed as a primary source, and the analysis of statistical data and the interviews of care workers in elderly care facilities were included.
This study reveals that emotional dissonance caused by emotional Labor is the main occupational stress factor, and this stress is leading to emotional exhaustion and turnover. Accordingly, legal protection system on this issue is reviewed and areas for improvement are suggested. This article also proposes to expand the scope of the emotional labour protection system to cover emotional dissonance caused by surface acting and employer's emotional control, not limit its scope to abusive language, considering that surface acting of emotional labour has significant impact and associations with one's emotional dissonance Keywords: care workers, emotional labour, turnover intention, emotional labour protection

2주택관리사의 역할스트레스와 심리적 소진 간의 관계에서 회복탄력성의 매개효과

저자 : 정윤주 ( Jung Yoon Ju ) , 김분자 ( Kim Bun Ja )

발행기관 : 한국사회복지경영학회 간행물 : 사회복지경영연구 6권 2호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 19-42 (24 pages)

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본 연구는 공동주택 관리책임자인 주택관리사의 역할스트레스가 심리적 소진에 미치는 영향을 분석하고 회복탄력성의 매개효과를 검증함으로써, 주택관리사의 심리·사회적 분야의 학문적, 실무적 시사점을 도출하는데 연구목적을 두고 있다. 이를 위하여 두 가지 문제를 연구주제로 설정하였다. 첫째, 주택관리사의 역할스트레스가 심리적 소진에 미치는 영향을 확인한다. 둘째, 주택관리사의 역할스트레스가 회복탄력성을 매개로 심리적 소진에 미치는 영향을 확인한다. 본 연구의 설문대상자는 「공동주택관리법」제2조 1항 2호의 의무관리대상 공동주택에 해당되어 법정단체인 대한주택관리사협회 전국 지회에 배치 신고하여 근무하고 있는 주택관리사 514명이며, 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 주택관리사의 역할스트레스는 심리적 소진에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 주택관리사의 회복탄력성은 심리적 소진에 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 셋째, 주택관리사의 회복탄력성은 역할스트레스와 심리적 소진에 매개효과가 있는 것으로 확인되었다.
이상의 연구결과는 주택관리사의 역할스트레스와 심리적 소진을 감소시키는데 회복탄력성이 중요한 변인임을 확인할 수 있었다. 본 연구결과를 바탕으로 한연구의 한계 및 제언으로는 연구방법에 대한 한계점이다. 본 연구에서는 구조화된 설문지를 통하여 연구를 실시하였으며, 면담이나 심층 인터뷰를 통한 다양한 내용을 제시하지 못했다. 따라서 후속연구에서는 질적 연구와 병행하여 보다 심층적인 연구가 필요할 것이다.


The purpose of this study is to derive academic and practical implications of the psychological and social domains of housing management by analyzing the effects of the role stress of housing management manager on psychological burnout and verifying the mediating effect of resilience. For this purpose, second issues were set up as research subjects. The first issue is to confirm the effect of the role stress of the housing manager on psychological burnout. The second one is to verify the effect of the role stress of the housing manager on psychological burnout through the medium of resilience.
The subjects of the study are 514 housing managers who are assigned and work at the National Branch of the Korea Housing Management Association, which is a legal organization and corresponds to the apartment houses subject to compulsory management in Article 2 of the Joint Housing Management Act. The results are as follows.
First, the role stress of the housing manager had a significant effect on the psychological burnout. Second, the role stress of the housing manager had a important effect on resilience. Third, it was confirmed that the resilience of the housing manager had a mediating effect on role stress and psychological burnout.
The results of the study show that resilience is important variables in reducing the role stress and psychological burnout of housing managers. The limitations and suggestions based on the results of the study are as follows. The study has limits in research methods. The study was conducted through structured questionnaire and did not provide various contents through interviews including in-depth interviews. Therefore, the subsequent studies will require more in-depth research in parallel with qualitative research.

3교사가 지각한 아동의 어린이집 적응에 미치는 영향 요인 분석

저자 : 정신섭 ( Jung Shin-sub ) , 박소영 ( Park So-young )

발행기관 : 한국사회복지경영학회 간행물 : 사회복지경영연구 6권 2호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 43-58 (16 pages)

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본 연구의 목적은 아동의 어린이집 적응에 아동의 기질 하위요인인 활동성, 접근성이 어떠한 영향을 미치는지를 검증하는데 있다. 이를 위해 서울시 어린이집 150명을 대상으로 담당교사에게 2019년 6월 1개월 간 설문조사를 진행하여 자료를 수집하였으며, 분석 결과는 다음과 같다.
첫째, 아동의 개인요인(성별, 연령, 기질)은 어린이집 적응에 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인됐다. 아동의 기질 중 활동성은 어린이집 적응에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 아동의 기질 중 접근성은 어린이집 적응에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다.


The purpose of this study is to verify how Child's Temperament affect the child-care center adjustment of a child. For the purpose, Seoulcity child-care centers in 150 were surveyed by the teachers in charge for one month in June 2019 and the analysis result is as follows.
First, lndividual factors (sex, age, and temperament) in children have been found to have a significant on the child-care center adjustment of a child. Activity among children's substrates has been shown to have a positive effect on the child-care center adjustment. Second, accessibility among child's temperament has been shown to have a positive effect on the child-care center adjustment.

4사회복지사의 인권감수성이 자아탄력성을 매개로 직무만족도에 미치는 영향

저자 : 이수영 ( Lee Su-young ) , 정의식 ( Jung Yi-sik )

발행기관 : 한국사회복지경영학회 간행물 : 사회복지경영연구 6권 2호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 59-80 (22 pages)

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본 연구는 사회복지사의 인권감수성이 직무만족도에 미치는 영향을 살펴보고, 이러한 영향관계에서 자아탄력성의 매개효과를 규명하고자 하는데 목적이 있다. 연구문제는 첫째, 사회복지사의 인권감수성이 직무만족도에 어떠한 영향을 미치는가? 둘째, 사회복지사의 인권감수성이 자아탄력성에 어떠한 영향을 미치는가? 셋째, 자아탄력성은 직무만족도에 어떠한 영향을 미치는가? 넷째, 사회복지사의 인권감수성이 직무만족도에 영향을 미치는 과정에서 자아탄력성이 어떠한 매개효과를 가지는가?의 네 개를 설정하였다.
본 연구의 분석 대상은 서울시, 인천시, 경기도에 소재하고 사회복지시설에 근무하고 있는 사회복지사 150명이며, PASW(SPSS) 22.0 프로그램을 사용하여 회귀분석과 매개효과 검증을 실시하였다. 그 결과는 다음과 같다.
첫째, 사회복지사의 인권감수성이 직무만족에 영향을 미쳤다.
둘째, 사회복지사의 인권감수성이 자아탄력성에 영향을 미쳤다.
셋째, 사회복지사의 자아탄력성은 직무만족도에 영향을 미쳤다.
넷째, 자아탄력성은 독립변인과 종속변인 사이에서 직·간접영향을 미치는 매개 변인으로서의 매개효과가 있었다.
본 연구를 통해 사회복지사의 인권감수성은 직무만족도를 높이는데 중요한 영향요인으로 나타났으며 자아탄력성은 매개효과를 가진 것으로 나타났다. 이러한 결과는 앞으로 인권감수성과 자아탄력성을 향상하여 사회복지사의 직무만족도를 높일 수 있는 방안을 찾기 위한 이론적 토대로 활용할 필요가 있다.


The purpose of this study is to examine the effects of social worker's human rights sensitivity on job satisfaction and to investigate the mediating effect of self-resilience in this relationship. Firstly, how does the human rights sensitivity of social workers affect job satisfaction? Second, how does the human rights sensitivity of social workers affect the self-elasticity? Third, how does self-elasticity affect job satisfaction? Fourth, the mediating effect of self-resilience in the process of social worker's human rights sensitivity on job satisfaction is set.
The subjects of this study were 150 social workers located in Seoul, Incheon, and Gyeonggi-do and working in social welfare facilities. The regression analysis and mediating effect verification were performed using the PASW (SPSS) 22.0 program. the results are as follow.
First, human rights sensitivity of social workers influenced job satisfaction.
Second, the human rights sensitivity of social workers influenced self-elasticity. 
Third, the self-elasticity of social workers influenced job satisfaction.
Fourth, ego-resilience had a mediating effect as a mediator with direct and indirect effects between independent and dependent variables.
In this study, human rights sensitivity of social workers was found to be an important factor in improving job satisfaction, and ego-resilience had a mediating effect. These results need to be utilized as a theoretical basis to find ways to improve the job satisfaction of social workers by improving human rights sensitivity and self-elasticity.

5유아교육기관 교사의 영성과 부모상담 성과 간 자기성찰의 매개효과

저자 : 최경숙 ( Choi Kyung Suk )

발행기관 : 한국사회복지경영학회 간행물 : 사회복지경영연구 6권 2호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 81-104 (24 pages)

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본 연구는 유아교육기관 교사의 영성이 부모상담 성과에 미치는 영향을 분석하고 자기성찰의 매개효과를 검증함으로써, 상담에서 영성의 중요성을 인식하고 교사의 영성과 자기성찰 능력을 성장시켜 부모상담의 성과를 높이기 위한 이론적, 실천적, 정책적 함의를 도출하는데 연구목적을 두고 있다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 유아교육기관 교사의 영성은 부모상담 성과에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 영성의 하위변인인 내적통합성은 부모상담 성과에 영향을 미치지 않았으나, 삶의 의미와 목적, 상호관계성, 초월성은 부모상담 성과에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
둘째, 유아교육기관 교사의 자기성찰은 부모상담 성과에 미치는 영향을 검증한 결과 자기성찰은 부모상담 성과에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 자기성찰의 하위변인인 타인탐색은 부모상담 성과에 영향을 미치지 않았으나, 자기탐색, 자기이해, 타인이해는 부모상담 성과에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
셋째, 교사의 영성과 부모상담 성과 사이에서 자기성찰의 매개효과를 검증한 결과 간접효과가 유의미하게 나타나 매개효과가 있는 것으로 분석되었다. 자기성찰의 하위변인에 대한 매개효과 검증에서는 자기탐색, 자기이해, 타인탐색, 타인이해 모두 간접효과가 유의미하게 나타나 매개효과가 있는 것으로 분석되었다.
이상의 연구결과와 같이 교사의 영성과 자기성찰은 부모상담 성과에 영향을 미치는 중요한 변인임을 확인하였다.


The purpose of this study is to derive the theoretical, practical and policy implications to enhance the parent counseling outcome by analyzing the effects of the early childhood teacher's spirituality on parental counseling outcome, by verifying the mediating effects of self-reflection, by recognizing the importance of spirituality in counseling and by growing their spirituality and self-reflection ability.
Three questions were set as research topics. First, what is the effect of the teacher's spirituality on parental counseling outcome? Second, what is the effect of the self-reflection of early childhood education teachers on the outcome of parent counseling? Third, what is the mediating effect of self-reflection on the relationship between the teacher's spirituality and parental counseling outcome? This study was conducted on 521 teachers working in early childhood educational institutions located in Seoul, Gyeonggi-do, and Incheon. The collected data were analyzed by structural equation using SPSS 22.0 statistical program and AMOS 22.0. The results of the study are as follows.
First, the teacher's spirituality had a significant effect on the outcome of parental counseling. Intra-integration, a sub-variable of spirituality, did not affect parental counseling outcome, but the life meaning and purpose, its interrelationship and transcendence had significant effects on parental counseling outcome. Second, as a result of verifying the effect of the self-reflection of early childhood teacher's self-reflection on the counseling outcome of parents, it showed a significant effect. The search for others, which is a sub-variable of self-reflection, did not affect the outcome of parental counseling, but self-exploration, self-understanding and understanding of others had a significant effect on the outcome of parental counseling. Third, as a result of verifying the mediating effect of self-reflection on the relationship between teacher's spirituality and parental counseling outcome, the indirect effect was significant and was analyzed as mediating effect. In the verification of the mediating effect on the sub-variables of self-reflection, indirect effects of self-search, self-understanding, search of others and understanding of others were found to have mediating effects.
As the result of above research, it was confirmed that the teacher's spirituality and self-reflection are important variables influencing the outcome of parental counseling. The limitations and suggestions of this study are as follows. First, in the data collection method, parents' counseling performance was measured through the teacher's perception, and it is necessary to secure objectivity and reliability through multidimensional measurement including counseling performance evaluated by parents or third party observers. Second, in the methodology of research, it is necessary to reconsider the outcome factors of parental counseling by measuring it at the end of counseling. Third, since the teacher's spirituality and self-reflection were identified as important variables influencing parental counseling outcome, the discussions about how teachers should use, practice, and deal with them in the counseling process should be conducted more actively. Lastly, it is significant that teachers' spirituality is an important factor influencing the outcome of parental counseling at the point of increasing interest in the importance and role of spirituality in the field of counseling.

6요양보호사의 조직 내 요인이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향

저자 : 곽종형

발행기관 : 한국사회복지경영학회 간행물 : 사회복지경영연구 6권 2호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 105-126 (22 pages)

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본 연구는 요양보호사 조직 내 요인이 조직몰입 및 이직의도에 미치는
영향 요인을 실증 분석한 결과는 다음과 같다.
첫째, 노인요양시설의 조직 내 요인인 보상 공정성은 요양보호사의 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며, 이직의도에는 감소요인으로 영향을 미치지 않았다.
둘째, 노인요양시설의 조직 내 요인인 상사의 지원은 요양보호사의 조직몰입에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 이직의도에는 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
셋째, 노인요양시설의 조직 내 요인인 기대충족은 요양보호사의 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있으며, 이직의도에는 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
넷째, 노인요양시설의 조직 내 요인인 동료의 지원은 요양보호사의 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으며, 이직의도에는 유의한 부(-)의 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
다섯째, 조직몰입이 노인요양시설의 조직 내 요인인 보상공정성, 상사의 지원, 동료의 지원은 이직의도 간에 매개역활로 작용하고 있으나, 기대 충족은 매개 역활로 작용하지 않는 것으로 나타났다.
따라서 노인요양시설 경영층은 요양보호사들이 입사 시 기대에 어긋나지 않도록 정책을 펴야 하며, 심성적으로 자기효능감이 높은 소유자를 채용할 수 있도록 선발시스템을 구축하여야 할 것이다. 입사 후에는 상사로 하여금 지속적인 관심과 배려를 통하여 동료들끼리 상호소통이 원활하게 이루어 질 수 있도록 하여야 하며, 더불어 업무 성과에 대한 다양한 보상이 이루어지도록 정책적 배려도 아끼지 않아야 할 것이다.

7노인의 여가활동이 삶의 만족감에 미치는 영향

저자 : 김광호

발행기관 : 한국사회복지경영학회 간행물 : 사회복지경영연구 6권 2호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 127-154 (28 pages)

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본 연구는 노인의 여가활동이 노년기 삶의 만족감에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고, 이들 관계에서 사회적 지지의 매개효과를 검증함으로써 노년의 행복한 삶을 향상시킬 수 있는 방안을 모색하는데 있다.
본 연구문제를 중심으로 분석된 결과를 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 노인의 여가활동(취미활동, 교육활동, 사교활동)이 삶의 만족감에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 노인의 여가활동 중 취미생활은 삶의 만족감에 가장 큰 영향을 미쳤으며, 그 외 사교활동, 교육활동 순으로 노인의 삶의 만족감에 영향을 미치는 것으로 나타나, 삶의 만족감을 향상시키기 위해 노인의 여가활동 중 취미생활 참여를 적극 권장하여야 할 것이다.
둘째, 노인의 여가활동(취미활동, 교육활동, 사교활동)이 사회적 지지에 유의미하게 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 결과는 노인들의 여가활동 참여와 기회를 확대하여 사회적 관계망 또는 지지를 높여야 할 필요가 있다,
셋째, 노인의 여가활동(취미활동, 교육활동, 사교활동)이 삶의 만족감에 영향을 미칠 때, 사회적 지지가 중요한 매개역할을 하는 것으로 나타냈다. 따라서 가정에서 노인들이 당면한 역할상실, 무료함 등을 해결하기 위하여 정부나 지역사회는 노인의 사회적 지지를 높이고, 사회적 관계망을 넓히기 위한 프로그램을 개발할 필요성이 제기된다.
노인의 여가활동 참여는 노인의 삶을 윤택하게 하면서 동시에 노인을 지역사회와 통합하는데 기여하는 긍정적인 효과를 지니고 있다고 생각된다. 미래에 예상되는 초 고령화 사회에 대비하기 위해 노인을 소비자로 인식하고 보호할 수 있는 실버산업을 육성해야 할 것이다. 그러기 위해서는 사회 전체적인 인식과 정치, 경제, 교육, 문화 등 연관되는 각 분야에서 동시에 해결해 나가야 하는 지원이 요구된다.

8경로당의 이용도, 여가활동 참여도, 활성화 정도, 생활만족도 간의 관계

저자 : 이수영 ( Lee Su Young )

발행기관 : 한국사회복지경영학회 간행물 : 사회복지경영연구 6권 2호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 155-174 (20 pages)

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본 연구는 농촌 노인들의 경로당 이용도, 경로당 여가활동 참여도, 경로당 활성화 정도가 경로당 생활만족도에 미치는 영향을 파악하는데 있다.
연구결과, 노인들의 경로당 이용도, 경로당 여가활동 참여도, 경로당 활성화 정도가 경로당 생활만족도에 유의미한 영향을 미쳤다.
노인들의 경로당 이용도, 경로당 여가활동 참여도, 경로당 활성화 정도, 경로당 생활만족도에 영향이 많은 변인으로는 생활비 해결, 병원에 가는데 걸리는 시간, 병원에 가는 횟수, 교통수단, 함께 사는 이, 농사일 여부 등이 제시되었다. 이러한 변인에 맞추어 노인들의 경로당 이용해 관한 개선책이 찾아져야 할 것으로 생각된다. 또한, 시대의 변화와 변화하는 노인의 요구 변화와 선호도를 반영하여 노인들의 경로당 생활만족도를 높일 수 있는 행·재정적 지원이 구체적으로 지원되어야 할 것이다.


The purpose of this study was to examine the relationship of rural elderly people's usage of senior centers, participation in leisure activities provided by senior centers, degree of program vitalization and satisfaction with lives in senior centers in an effort to suggest how to facilitate the development of senior centers in consideration of the regional characteristics of rural elderly people. Three research questions were posed:
1. What are the differences among rural elderly people in the usage of senior centers, participation in leisure activities offered by senior centers, degree of program vitalization and satisfaction with lives in senior centers according to their background variables?
2. What influence do their background variables exert on their usage of senior centers, senior center leisure activities, degree of program vitalization and satisfaction with lives in senior centers?
3. What influence do their usage of senior centers, senior center leisure activity participation and degree of program vitalization exert on their satisfaction with lives in senior centers?
The subjects in this study were 150 elderly people in senior centers located in the rural areas in the cities of Hwasung and Pyungtaek, Gyeonggi Province. The findings of the study were as follows:
First, the background variable of the senior citizens that made differences to their usage of senior centers was a frequency of hospital visit, and the variables that made differences to the degree of program vitalization were means of transportation and whether they could afford to pay their living expenses or not. The variables that made differences to satisfaction with lives in senior centers were age and how long it took to get to the hospital. None of their background variables made differences to the level of senior center leisure activity participation.
Second, the background variables that had a significant impact on their usage of senior centers were whether they could afford to pay living expenses or not, means of transportation and how long it took to get to the hospital.
Third, the background variables that had a significant impact on the level of senior center leisure activity participation were a person whom they lived with, whether to do farmwork or not, and whether they could afford to pay living expenses or not, and means of transportation.
Fourth, the background variables that had a significant impact on the degree of program vitalization were whether to do farmwork or not, whether they could afford to pay living expenses or not, how long it took to get to the hospital, and the frequency of hospital visit.
Fifth, the background variables that had a significant impact on satisfaction with lives in senior centers were whether they could afford to pay living expenses or not, how long it took to get to the hospital, and the frequency of hospital visit.
Sixth, their satisfaction with lives in senior centers was under the significant influence of their usage of senior centers, level of senior center leisure activity participation and the degree of program vitalization.
Given the findings of the study, there are some suggestions on how to expedite the development of senior centers:
First, in addition to consideration for the background variables, what formal measures should additionally be taken to boost rural elderly people's usage of senior centers, their participation in senior center leisure activities, degree of program vitalization and satisfaction with lives in senior centers should carefully be devised.
Second, it's found that the rural elderly people's usage of senior centers, their participation in senior center leisure activities and the degree of program vitalization was associated with their satisfaction level with lives in senior centers. Therefore how to boost rural elderly people's use of senior centers, their participation in senior center leisure activities and the degree of program vitalization should discreetly be researched to raise their satisfaction level with lives in senior centers in response to their changing needs.
Third, the variables that exercised a great influence on the elderly people's usage of senior centers, their participation in senior center leisure activities, degree of program vitalizaqtion and satisfaction with lives in senior centers were whether they could afford to pay living expenses, how long it took to get to the hospital, the frequency of hospital visit, means of transportation, person whom they lived with, and whether to do farmwork or not. Accordingly, it seems required to find successful reform measures in consideration of these variables.
Fourth, appropriate administrative and financial aid should be provided in accordance with the shifts of the times, the elderly's changing needs and their preference so that they could lead a more satisfactory life through senior centers.

9유아교사의 일터영성이 사회적지지를 매개로 심리적 안녕감에 미치는 영향에 관련된 연구

저자 : 정윤주 ( Jung Yoon Ju ) , 채경아 ( Chea Kyoung Ah )

발행기관 : 한국사회복지경영학회 간행물 : 사회복지경영연구 6권 2호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 175-195 (21 pages)

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본 연구는 유아 교육기관 교사의 일터영성이 심리적 안녕감에 미치는 영향을 분석하고 사회적지지를 매개로 검증함으로써, 유아교사의 일터영성의 중요성을 인식하고 유아교사의 사회적지지를 통해 심리적인 안녕감에 미치는 영향을 알아보기 위한 실증적· 이론적· 정책적인 함의를 도출하는데 연구목적을 두고 있다. 이를 위하여 두 가지 문제를 연구주제로 설정하였다. 첫째, 유아교사의 일터영성이 심리적 안녕감에 미치는 영향을 확인한다. 둘째, 유아교사의 일터영성이 사회적지지를 매개로 심리적 안녕감에 미치는 영향을 확인한다. 연구의 대상은 서울, 경기, 인천지역에 소재하고 있는 유아교육 기관에서 근무하는 교사 502명이며, 연구결과는 다음과 같다.
첫째. 일터영성이 심리적 안녕감에 미치는 영향에 대한 가설검증에 대한 분석결과, 일터영성은 심리적 안녕감에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째. 일터영성이 사회적지지에 미치는 영향에 대한 가설검증결과, 일터영성은 사회적지지에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
셋째, 사회적지지가 심리적 안녕감에 미치는 영향력 검증결과, 사회적지지는 심리적 안녕감에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
넷째, 일터영성과 심리적 안녕감과의 관계에서 사회적지지의 매개효과를 검증한 결과, 일터영성은 사회적지지를 매개하여 심리적 안녕감에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
이상의 연구결과와 같이 유아교사의 일터영성에 사회적지지가 심리적 안녕감에 영향을 미치는 중요한 변인임을 확인하였다. 연구결과를 바탕으로 한 연구의 의의는 유아교사의 일터영성이 심리적 안녕감에 미치는 영향을 미치는 변인으로 내재 적동기와 사회적지지를 통하여 규명해 보았다는 것이다. 또한 제언점으로는 연구방법에 있어서 표집 집단이 넓지 못하고 연구의 설문이 객관적이고 정확한지에 대한 한계가 있다. 그러므로 후속 연구에서는 더욱 심층적인 분석을 위해 유아교사의 직무에 맞는 척도를 개발하여 평가가 이루어져야 할 것이다.


This study aims to derive empirical, theoretical and policy implications to recognize the importance of workplace spirituality of infant teachers and to recognize the impact of workplace spirituality on psychological well-being through social support of teachers by analyzing the effect of workplace spirituality of infant education institutions. For this purpose, two issues were set as research subjects. First, check the effect of infant teacher workplace spirituality on psychological well-being. Second, check the effect of workplace spirituality of infant teachers on psychological well-being by medium of social support. Subject to the study are 502 teachers working at child education institutes based in Seoul, Gyeonggi Province and Incheon, and the results are as follows.
First, the analysis of hypothesis verification on the effect of workplace spirituality on psychological well-being has shown that workplace spirituality has a significant effect on psychological well-being.
Second, the hypothesis test on the effect of workplace spirituality on social support showed that workplace spirituality had a significant effect on social support.
Third, as a result of verification of the influence of social support on psychological well-being, social support has shown to have a significant effect on psychological well-being.
Fourth, verifying the mediated effect of social support in the relationship between workplace spirituality and psychological well-being, it was found that workplace spirituality had a significant effect on psychological well-being by mediating social support.
As the results of the above study show, social support for workplace spirituality of infant teachers is an important variable that affects psychological well-being. The significance of the study based on the results of the study was that the workplace nature of the infant teacher was identified through social support as a variable affecting the psychological euphoria. Also, as a suggestion, the collection group is not broad in the research method and there is a limit to the objective and correctness of the investigation. Thus, in further studies, it will be necessary to develop and evaluate measures suitable for the job of an infant teacher for further analysis.

10효 이행 수준 및 효 정책 규모에 대한 조사 연구

저자 : 조대흥

발행기관 : 한국사회복지경영학회 간행물 : 사회복지경영연구 6권 2호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 197-221 (25 pages)

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본 연구에서는 '효' 정책을 실천하는 효 이행수준 및 효 정책규모에 대한 조사 연구를 통하여, 효 이행수준과 효 정책이 사회복지정책 규모에 어떤 영향을 미치는지 살펴보고자 하였다. 이를 위하여 2018년 10월 22일부터 11월 8일까지 18일간 인천광역시에 거주하고 있는 만15세 이상 성인남녀를 대상으로 ㈜한국리서치가 패널을 이용한 CAWI(Computer Aided Web Interview) 조사 방법을 활용하여 통계청의 '주민등록인구현황'에 따른 인구비례할당 방식을 표집방법을 사용하였다.
여기서 사회복지정책의 준거 틀인 길버트와 테럴의 혜택의 할당기제 틀을 사용하여 4가지 차원으로 분석하였다.

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