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윤리경영연구 update

Journal of Business Ethics

  • : 한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회)
  • : 사회과학분야  >  경영학
  • : KCI후보
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  • : 연속간행물
  • : 반년간
  • : 1976-2828
  • :
  • : 기업윤리연구(~2006)→윤리경영연구(2007~)

수록정보
수록범위 : 9권1호(2007)~19권2호(2019) |수록논문 수 : 100
윤리경영연구
19권2호(2019년 12월) 수록논문
최근 권호 논문
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KCI후보

1기업 윤리경영이 기업의 현금 보유에 미치는 영향에 대한 국제연구

저자 : 유용근 ( Yong Keun Yoo ) , 이상혁 ( Sang Hyuk Lee ) , 전성민 ( Sung Min Jeon )

발행기관 : 한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회) 간행물 : 윤리경영연구 19권 2호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 1-27 (27 pages)

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본 연구는 국가별 기업 윤리경영 수준이 기업의 현금 보유량에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 보다 구체적으로 본 연구에서는 스위스의 국제경영개발원(International Institute for Management Development)이 매년 발표하는 국가별 윤리경영 지수를 사용하여 국가별 기업윤리 수준을 측정하고, 해당 지수와 개별 기업의 현금보유 수준 간 상관관계를 2002년부터 2015년까지 13개 국가에 속한 총 4,872개의 기업/연도 관측치를 활용하여 실증적으로 분석하였다. 실증분석 결과 기업 윤리경영 수준이 높은 국가에 속한 기업일수록 현금 보유량이 유의하게 감소하는 것으로 나타났다. 나아가 기업 윤리경영 수준과 현금 보유량 간 음(-)의 상관관계는 기업지배구조가 취약한 기업들에 대해 보다 강하게 나타나는 것으로 관찰되었다. 이러한 실증결과는 주주의 이익을 보호하고자 하는 기존의 기업지배구조 수단을 대체하여 기업 윤리경영이 대리인 문제를 완화시킴으로써 기업의 과잉현금 보유를 억제할 수 있는 추가적인 기제로 역할 할 수 있음을 의미한다. 본 연구는 기업의 현금보유 수준에 영향을 미치는 요소로서 기업의 윤리경영을 제시했다는데 주된 공헌점을 가진다. 특히 경영자가 사적 이익을 위해 과도하게 현금을 보유하고자 하는 대리인 문제를 기업 윤리경영이 기존의 기업지배구조 수단을 대체하여 추가적으로 해소할 수 있다는 점을 지적했다는 점에서 중요한 정책적 시사점을 가질 수 있을 것으로 기대된다.


This study investigates the association between the extent of firms' ethical management and cash holdings around the world. By using an international sample of 4,872 firm-year observations from 13 countries for the period of 2002-2015, we conduct multiple regression analyses of the level of cash holdings on the extent of firms' ethical management. More specifically, we use the ethical practices score, one of the national competitiveness indexes developed by International Institute for Management Development, as the proxy for the extent of firms' ethical management. We observe a negative association between corporate cash holdings and the extent of firms' ethical management. Furthermore, such a negative association is greater when the corporate governance is weaker. Our results are consistent with that firms' ethical management, as additional corporate governance mechanism, helps to limit opportunistic behavior from managers when determining the firms' levels of cash holdings. This study contributes to the literature by suggesting the firms' ethical management as the determinants of corporate cash holdings around the world. This study also provides an important policy implication that firms' ethical management can substitute the role of corporate governance to address the agency problem within firms' decisions of cash holdings.

KCI후보

2시나리오 접근법을 통한 전략적 CSR과 자선적 CSR의 인지적 해석이 조직매력도와 입사제안 수용의도에 미치는 영향

저자 : 안재현 ( Ahn Jae-hyun ) , 권석균 ( Kwun Seog-kyeun )

발행기관 : 한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회) 간행물 : 윤리경영연구 19권 2호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 29-62 (34 pages)

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CSR이 기업 내부의 이해관계자인 조직구성원에게 어떠한 메커니즘을 통해 인식되고 해석되는지를 규명한 연구는 거시수준 연구에 비해 상대적으로 미흡하다. 특히 전략적 CSR 인식의 효과성에 대한 실증연구는 거의 없는 실정이다. 이에 본 연구는 신호이론 및 사회정체성 이론, 행동윤리학적 접근을 토대로 지각된 CSR 유형이 CSR 인지과정을 매개로 조직 친화적 태도인 조직매력도와 입사제안 수용의도를 향상시킬 것으로 가설을 설정하였다.
연구 가설을 검증하기 위해 조직의 다양한 이해관계자 중 조직구성원을 가정하여 잠재적 지원자인 대학생 185명을 대상으로 실증 분석하였다. 대학생들의 경우 조직에 대한 경험이 거의 없다는 점을 감안하여 독립변수인 CSR 유형을 전략적 CSR과 자선적 CSR 시나리오, CSR을 실행하지 않는 시나리오로 구분하여 접근하였다. 시나리오 접근법을 통해 응답자들은 자신의 주관적 CSR에 대해 응답하지 않고 자신에게 할당된 세가지 CSR 시나리오를 읽고 각 CSR 유형에 대해 평가하도록 설계하였다.
분석결과 CSR 유형에 따라 조직 친화적 태도에 통계적으로 유의한 차이가 있는 것을 확인하였다. 더불어 가설과 달리 자선적 CSR을 실행하는 조직에 비해 전략적 CSR을 실행하는 조직에서 CSR 인지과정이 더욱 활성화 되었으며, 조직 친화적 태도에 긍정적인 영향을 미칠 수 있음을 확인하였다. 부트스트래핑을 통한 매개효과검증 결과에서도 자선적 CSR을 실행하는 기업 대비 전략적 CSR을 실행하는 기업에서 오히려 CSR 인지 과정이 조직 친화적 태도와의 관계를 더 강하게 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 바탕으로 CSR 유형에 대한 인지적 해석이 조직 친화적 태도 형성에 미치는 시사점 등을 제시하였다.


CSR activities have been shown critical to the sustainable growth of the firm in a number of studies. However, only few studies have investigated how CSR is perceived and interpreted by organizational members, which are internal stakeholders, compared to the macro level studies. In particular, strategic CSR has never been studied empirically on the effectiveness of its cognitive interpretation by organizational members. This study hypothesized that based on signal theory, social identity theory and behavioral ethics, philanthropic and strategic CSRs would increase organizational attractiveness and strengthen job-offer acceptance intention through the cognitive interpretation processes of the CSR activities.
Empirical data were collected and analyzed from 185 college students who were prospective job applicants of the firm. Given that college students have little job experience, we adopted scenario approach which is expected to help students vividly perceive and interpret CSR activities of the firm. Developed are three types of scenarios: strategic CSR, philanthropic CSR, and no CSR scenarios. After reading each scenario, students responded to the questionnaires regarding their cognitive interpretation of perceived CSR activities and moral awareness, and then, the attractiveness of the organization and the intention to accept job-offer subsequently.
The results of the analysis showed statistically significant differences in CSR perceptions and moral awareness between CSR types. In addition, the cognitive processes were significantly more active in the organizational type of strategic CSR than philanthropic CSR. Those cognitive process variables exerted positive effects on organizational attractiveness and job-offer acceptance intention. Based on the empirical findings, managerial implications and future research directions were suggested.

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3나드리(NADRI) CEO의 지속가능한 기업가 정신(Entrepreneurship)

저자 : 방원석 ( Bang Won-seok ) , 임여진 ( Lim Yeo-jin ) , 박균열 ( Park Gyun-yeol )

발행기관 : 한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회) 간행물 : 윤리경영연구 19권 2호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 63-84 (22 pages)

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본 연구의 목적은 글로벌 쥬얼리 기업으로 성장한 나드리(NADRI) 사례를 통해 기업가정신의 중요성을 재조명하며, 기업가 정신으로 윤리적 역량을 비롯하여 진취성, 혁신성, 위험감수성을 제시한다. 기업 최고경영자의 기업가정신에 따라 기업의 지속적인 경영에 미치는 영향력을 확인하고, 나드리(NADRI)의 기업가 정신을 바탕으로 한 가치 중심 경영 체계를 살펴봄으로써 기업가정신이 경영전반에 어떻게 연계되어 글로벌 기업으로 성장하였는지를 확인하고자 한다.
본 연구는 다음과 같이 구성되어 있다. 기업가 정신에 대한 정의에 대한 모호성을 재정리하고 선행연구 리뷰를 통해 기업가 정신에 대한 보다 명확한 이해를 묘사하였다. 다음으로, 나드리(NADRI)의 기업소개, 성장발달과정, 나드리(NADRI)의 CEO인 최영태회장의 기업가 정신 그리고 기업과 정신과 성과관의 관계에 대한 연구로 구성되어 있다. 본 연구는 기업의 토대가 되는 최고경영자의 기업가정신을 기반으로 한 경영활동의 중요성을 글로벌 쥬얼리 기업인 나드리(NADRI)의 성공사례를 통해서 시사점을 찾고자 한다. 본 연구의 사례에서 보여주듯 최고경영자의 기업가정신은, 경영이념 및 기업문화, 그리고 끊임없는 경영혁신 등에 많은 영향을 미치며 지속적인 경영의 핵심요소라 할 수 있다


The purpose of this study is to reexamine the importance of entrepreneurship through the case of NADRI company, which has grown into a global jewelry company and suggests ethical competence, progressiveness, innovation, and risktaking in entrepreneurship.
We identify the impact of corporate top management's entrepreneurship on the sustainable business, and examine the value-oriented management system based on NADRI's entrepreneurship about how to grow entrepreneurship into a global company. This study is organized as follows. The ambiguity of the definition of entrepreneurship was rearranged, and we depicted a clearer understanding of entrepreneurship through a review of previous studies. Next, it consists of NADRI's corporate introduction, growth, development process, and entrepreneurship of Choi Young-Tae, CEO of NADRI, and presents the relationship between entrepreneurship and performance.
This study is to find out the implications of the management activities based on the entrepreneurship of the CEO who is the foundation of the company through the success cases of NADRI, a global jewelry company. As the case of this study shows, the CEO's entrepreneurship is a key element of sustainable business, which has a great influence on management philosophy, corporate culture, and continuous management innovation.

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4국내 윤리적 리더십 연구의 현황과 과제

저자 : 김미나 ( Mina Kim ) , 주경진 ( Kyung Jin Joo ) , 백기복 ( Ki-bok Baik )

발행기관 : 한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회) 간행물 : 윤리경영연구 19권 2호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 85-124 (40 pages)

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최근 일련의 비윤리 경영 문제가 대두되고 '윤리적 리더십'에 대한 관심이 커지고 있는 상황에서, 국내 경영학계의 '윤리적 리더십' 연구가 어떻게 진행되어 왔으며, 현황은 어떤지를 점검해보고 앞으로 나아갈 연구방향을 제시하기 위해서 본 연구가 수행되었다. 이를 위하여 2005년부터 2018년까지 국내 주요 학술진흥재단 등재지에 실린 윤리적 리더십 논문 43편을 찾아 문헌 검증을 실시하였다.
본 연구에서는, 국내의 연구들이 윤리적 리더십을 어떻게 정의하고 있으며, 어떤 구성 개념을 갖는 변수로 개념화해왔는지, 그리고 서구에서 다양하게 제시되고 있는 측정도구들이 어떻게 활용되고 있으며, 윤리적 리더십의 기저를 이루는 배경이론들은 어떤 특징을 갖는지 등에 대해서 분석된 결과를 제시하였다. 아울러 '윤리적 리더십'의 선행・종속・매개・조절변수를 유형별로 범주화하고 해외연구와 비교 분석한 결과를 제시함으로써 연구의 현 상황을 일별할 수 있게 하였다.
분석결과 몇 가지 특징이 도출되었다. 첫째, 윤리적 리더십과 관련하여 사용되는 선행 변수나 결과변수, 또는 매개나 조절변수들이 매우 제한적이고 반복 사용되고 있다. 사용된 변인의 수가 적고 특정 변수에 편중되어 있다. 둘째, 검증대상이 된 43편의 논문들중 39편이 실증연구인데 이 중 90%가 단순 횡단설문데이터(one-time cross-sectional data)에 기초하여 이뤄졌다. 앞으로 다중원천(multi-source)연구와 함께 종단연구, 질적 연구 등 다양한 연구방법의 활용이 필요하다. 셋째, 개인수준 연구가 35편(90%)으로 지나치게 편중되어 있다. 경영에서 윤리의 문제는 집단의 속성을 가지므로 집단이나 조직 수준의 연구가 보완되어야 할 것이다. 넷째, 실증연구 39편 중 77%가 Brown et al.(2005)의 단일요인 측정도구를 사용하였다. 다요인 측정도구 활용과 국가 문화맥락을 반영한 측정도구 개발이 필요하다. 본 연구의 한계점과 향후 국내 윤리적 리더십 연구의 발전 방향을 제시하였다.


In the face of growing interest in 'Ethical Leadership' due to the recent emergence of a series of unethical management problems in Korea, this study was conducted to understand how the Korean scholars have conducted its 'Ethical leadership' researches so to provide the future research directions. For this purpose, 43 articles of ethical leadership published on the list of the National Research Foundation of Korea from 2005 to 2018 was reviewed for literature verification.
This study reviewed ethical leadership definition, its concepts and how measurement tools are used and what are underlying theoretical backgrounds. In addition, antecedent variable, mediating variables, moderating variables & output variables were categorized and compared with Ethical leadership variables developed in the west so that we can have more clear understanding of Ethical leadership research progress in Korea.
The analysis results yielded several characteristics. First, the antecedent, output variables & mediating variables used in relation to ethical leadership are very limited. The number of variables used is small and used repeatedly. Second, 39 of 43 papers are empirical studies, 90% of which were based on simple one-time crosssection data. In the future, diverse research method, such as experimental and qualitative research are needed along with multi-source research. Third, 90% of research are individual-level studies. It is overly biased. The question of ethics in management has the element of different level of effect hence the study of group or organizational level would be necessary and also better to apply multi-level analysis. 77% of 39 articles used Brown (2005)'s single-dimensional measuring tools. It is necessary to utilize multi-dimensional measuring tools and develop measuring tools that reflect national cultural context. The limitations of this study and the future direction of development of domestic ethical leadership research are presented.

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5한국 대기업의 사회적 책임의 진화: 시혜적 접근에서 전략적 선택으로

저자 : 정흥준 ( Heungjun Jung ) , 노세리 ( Seri No ) , 송민수 ( Minsu Song )

발행기관 : 한국윤리경영학회(구 한국기업윤리학회) 간행물 : 윤리경영연구 19권 2호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 125-149 (25 pages)

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한국기업의 사회적 책임은 정경유착과 부정부패에 내몰린 기업들이 경영위기를 극복하기 위한 리스크 매니지먼트로 시작되었다. 그러나 글로벌 경영이 확산되면서 기업의 사회적 책임은 위기경영을 극복하기 위한 도구가 아니라 기업의 경쟁우위를 위한 중요한 전략이 되었다. 본 연구는 한국의 대기업을 중심으로 기업들의 사회적 책임활동이 어떻게 진화해 왔는지를 다룬다. 6개 대기업에 대한 사례조사를 통해 우리나라 주요 대기업들의 사회적 책임 활동은 기부에서 직접 봉사활동에의 참여로, 참여에서 기업의 사업영역과 사회적 책임을 연계하는 전략으로 변화하고 있었다. 그 과정에서 주요 대기업들은 사회적 책임활동을 체계화하고 기업 외부자원을 활용하여 사회적 성과를 극대화하고 있었다. 동시에 각 기업이 가진 철학이나 전략적 장점을 살려 사회적 책임을 실천하기 위한 고유한 경로를 가지고 있었다. 한편 기업의 내부적 책임과 외부적 책임 간에는 유기적인 연결이 약해 이에 대한 개선이 필요해 보였다.


Firm's ethical management means not only a simple virtue but also sustainable survival. In 1980s, Korean firms were starting corporate social responsibility in order to manage risks which are associated with corruption and collusive links between politicians and business. As Korean firms have grown as a multi-national corporation under globalized economy, corporate social responsibility is no longer a special alternative for risk management. Rather, firms have accepted responsible activities crucial to gain competitive advantage. We have investigated six Korean large companies, including Samsung electronics and Hyundai motors. Using in-depth semi-structured interview, we found the evolution of firms' social responsibility in which ethical programs are changed from charity and donation to participation and strategic activities. At the same time, firms were trying to use external resources such as experts and NGOs for the maximization of social performance. The results of the study and the direction for future research were discussed.

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