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Korean Public Personnel Administration Review

  • : 한국인사행정학회
  • : 사회과학분야  >  행정학
  • : KCI등재
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  • : 연속간행물
  • : 계간
  • : 1976-3891
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수록정보
수록범위 : 1권1호(2002)~18권4호(2019) |수록논문 수 : 484
한국인사행정학회보
18권4호(2019년 12월) 수록논문
최근 권호 논문
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KCI등재

1직무자율성과 목표명확성이 공무원의 혁신행동에 미치는 영향: 관리자와 비관리자 간 차이를 중심으로

저자 : 김국진 ( Gook Jin Kim ) , 강지선 ( Ji Sun Kang )

발행기관 : 한국인사행정학회 간행물 : 한국인사행정학회보 18권 4호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 1-33 (33 pages)

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본 연구는 직무자율성과 목표명확성이 공무원의 혁신행동에 미치는 영향을 분석하고, 공무원을 직급에 따라 관리자와 비(非)관리자 집단으로 구분하여 혁신행동의 영향요인에서 차이가 나는지를 검증하였다. 한국행정연구원에서 2018년에 실시한 '공직생활 실태조사' 자료를 활용하여 분석한 결과, 직무자율성과 목표명확성은 중앙부처 공무원 2,000명의 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 5급 이하의 비관리자들에게는 직무자율성과 목표명확성이 혁신행동에 긍정적인 영향을 미치는 반면, 4급 이상의 관리자들에게는 직무자율성과 목표명확성이 혁신행동에 영향을 미치지 않는 것을 확인하였다. 본 연구의 의의는 혁신행동의 영향요인으로 직무자율성을 도출한 선행연구는 있었으나, 목표명확성과 혁신행동의 관계를 분석한 연구가 아직 없다는 데 있다. 그리고 선행연구에서는 주로 정부조직의 목표모호성이 조직구성원 전체에게 부정적 영향을 주는 것으로 논의하는 반면에 본 연구는 비관리자 집단의 혁신행동에만 부정적 영향을 미치는 것을 검증하였다. 이는 혁신행동을 촉진시킬 목적에서는 목표명확성을 절대적 명제로 삼아 공무원 전체를 대상으로 한 인적자원 관리에 적용하는 데 세심한 주의가 필요함을 시사한다. 더불어 목표명확성과 공무원 혁신행동 간의 관계를 분석한 연구와 목표모호성의 선행변수 및 결과변수에 관한 심층적인 실증연구가 향후 좀 더 산출될 필요성을 제기한다.


Few researchers have examined the relationship between the goal clarity and innovative behavior(IB) of public officials. This study theoretically identified the relationship, and also analyzed the effects of goal clarity and work autonomy on IB of public officials. The result showed that goal clarity and work autonomy have a significant positive effect on the IB of public officials. Additionally, this study specified the effects by dividing them into managers and non-managers groups. It was found that while work autonomy and goal clarity have a significant positive effect on the IB of the non-managers' group, it does not have a significant effect on the managers' group. These findings empirically verified that influencing factors on IB of public officials can be different according to the rank of their position.

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2과학기술인력의 사회참여인식에 영향을 미치는 요인에 관한 연구: 미국 나노과학자 사례를 중심으로

저자 : 김영재 ( Youngjae Kim )

발행기관 : 한국인사행정학회 간행물 : 한국인사행정학회보 18권 4호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 33-53 (21 pages)

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과학기술의 급속한 발전에 따라 사회 여러 영역에서 과학의 역할에 대한 관심이 높아지고 있다. 이러한 관심은 비단 기술적인 측면에 한정하는 것이 아니라, 과학기술의 사회적 영향에 대한 부분까지 그 범위가 넓어지고 있다. 과학과 사회의 관계에 대한 기존의 연구가 주로 대중의 과학기술에 대한 인식과 동기에 대한 주제로 제한적이었다면, 본 연구는 과학기술인력을 대상으로 그들의 개인차를 전제하여 사회적 참여의사에 영향을 미치는 인지적 요인을 분석한다. 문헌연구를 통해 과학자의 사회적 참여를 둘러싼 학문적 논의를 고찰하고, 미국 나노과학자 설문자료를 바탕으로 과학자의 인식에 영향을 미치는 제 요소를 탐구한다. 연구 결과 과학자들의 사회적 참여인식은 그들이 가진 기술위험인식 및 편익인식의 영향을 받으며, 대중을 보는 관점이나 정치 및 종교관 등 다양한 가치관의 영향을 받는 것으로 나타났다.


Rapid technological advancements have caused increased discussion on the role of scientific experts in many of areas of the society. The discussion not only covers its technological details, but their impact on society as a whole. While previous studies on the relationship between science and society have generally focused on the public opinions, this study examines scientific experts' perceptions based on the idea that they play a key role in the policy debates surrounding technologies and their implications. Using survey data of the U.S. nanoscientists, this study examines factors affecting scientists' views on public engagement. Results demonstrate that while scientists are supportive of public engagement in general, scientists show differences based on their perceptual factors. These factors include scientists' risk and benefit perceptions, their opinions about the public, and individual value systems such as religiosity and political views.

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3변혁적 리더십이 공공봉사동기를 매개로 혁신행동에 미치는 영향분석: 지방자치단체 공무원을 중심으로

저자 : 김지수 ( Jisoo Kim ) , 윤수재 ( Sujae Yoon )

발행기관 : 한국인사행정학회 간행물 : 한국인사행정학회보 18권 4호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 53-75 (23 pages)

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최근 문재인정부의 정부혁신전략은 공무원의 혁신행동을 장려하고, 이와 같은 행태 변화를 통해 정부혁신을 달성하고자 한다. 본 연구는 공무원 인식분석을 통해 변혁적 리더십과 인사의 공정성이 혁신행동에 미치는 직접적 영향과 변혁적 리더십이 공공봉사동기(PSM)를 매개로 혁신행동에 미치는 영향, 그리고 인사(보상・승진)의 공정성이 혁신행동에 미치는 영향을 분석하였다. 분석결과 변혁적 리더십과 인사의 공정성 등 조직환경적 요인이 혁신행동에 미치는 직접적 영향은 통계적으로 유의미하나, 매우 미미했다. 이에 비해 공무원 개인의 내재적 요인인 공공봉사동기가 혁신행동에 미치는 영향은 매우 강력했으며, 변혁적 리더십이 공공봉사동기를 매개로 혁신행동에 미치는 영향도 큰 것으로 나타났다. 이와 같은 분석결과에 따라 공무원의 혁신행동을 위해서는 공공봉사동기 제고 방안의 모색과 관리자의 변혁적 리더십 제고가 병행될 필요가 있음을 확인하였다.


This study tries to examine the mediating effect of the public service motivation(PSM) on the relationship between transformational leadership and innovative behavior. The analysis results are as follows. the direct effect of the public service motivation(PSM) on innovative behavior is strong, but the direct effect of transformational leadership and personnel management justice on innovative behavior is week. However, the indirect effects of transformational leadership on innovative behavior through PSM(Mediating Variable) is strong. Therefore, it is necessary to strengthen the PSM of local government officials and the transformational leadership of managers.

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4공무원의 직무자율성이 업무성과에 미치는 효과: 잡크래프팅(Job Crafting)의 조절효과를 중심으로

저자 : 성시경 ( Si Kyung Seong ) , 이재완 ( Jae-wan Lee )

발행기관 : 한국인사행정학회 간행물 : 한국인사행정학회보 18권 4호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 75-97 (23 pages)

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본 연구의 목적은 우리나라 중앙정부 및 광역지방자치단체 소속 공무원의 직무자율성이 업무성과에 미치는 효과를 분석하는 것이다. 나아가 잡크래프팅(job crafting)이 이 둘 간의 관계를 조절하는지를 위계적 다중회귀모형으로 분석하였다. 그 분석결과, 직무자율성은 업무성과를 향상시키는 것으로 나타났고, 잡크래프팅의 하위변인(과업경계변화, 인식경계변화, 관계경계변화)들도 모두 업무성과에 긍정적 영향을 미쳤다. 한편 조절변수의 경우 인식경계변화는 직무자율성과 업무성과 간의 관계를 강화시키는 것으로 나타난 반면, 관계경계변화는 그 관계를 약화시키는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 업무성격이 구성원 혼자 독립적으로 수행하는지 또는 여럿이 협력하여 수행하는지에 따라 직무자율성과 잡크래프팅을 발휘할 수 있는 여건을 달리해야 한다는 점이다. 업무의 성격에 맞지 않게 일률적으로 직무자율성과 잡크래프팅을 장려하면 오히려 업무성과가 낮아질 수 있다는 점을 유의해야 할 것이다.


The purpose of this study is to analyze the effect of job autonomy on the performance of public officials in the central government and local governments in Korea. Furthermore, we analyzed the hierarchical multiple regression model to determine whether job crafting moderates the relationship between the these two variables. As a result, job autonomy was found to improve job performance, and sub-variables of job crafting (task crafting, cognitive crafting, relational crafting) were also found to have a positive effect on job performance. On the other hand, in the case of moderating variables, cognitive crafting was found to reinforce the relationship between job autonomy and performance, whereas relational crafting was weakening the relationship. The results of this study show that the conditions for exerting job autonomy and job crafting should be different depending on whether the nature of job is performed independently or in cooperation. It should be noted that, inconsistent with the nature of work, encouraging job autonomy and job crafting may lower work performance.

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5임파워링 리더십이 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향: 권력거리 성향의 조절효과를 중심으로

저자 : 성영태 ( Young-tae Sung ) , 이진혁 ( Jin-hyeok Lee )

발행기관 : 한국인사행정학회 간행물 : 한국인사행정학회보 18권 4호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 97-119 (23 pages)

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본 연구는 기초자치단체 공무원이 인지한 임파워링 리더십이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향을 분석하고, 임파워링 리더십이 권력거리 성향을 조절변인으로 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향을 살펴보려는 것이다. 연구 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 공무원들이 임파워링 리더십을 경험할수록 조직몰입과 조직시민행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 임파워링 리더십이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향에 있어서 권력거리 성향이 유의한 부(-)의 조절효과를 갖는 것으로 나타났다. 셋째, 임파워링 리더십은 조직몰입보다 조직시민행동에 더 큰 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 시사점은 다음과 같다. 첫째, 기초자치단체장이 임파워링 리더십을 발휘하여 조직유효성을 증진시키기 위해서는 책임과 권한 위임 및 공무원들의 자발적 참여를 유도해야 한다. 둘째, 임파워링 리더십을 강화하는 개인적 특성에 대한 정확한 파악과 이를 변화시킬 수 있는 방안에 대한 모색이 마련되어야 할 것이다.


The purpose of the study is to investigate the impact of empowering leadership recognized by local government officials on organizational commitment and organizational citizenship behavior - centered on the moderating effect of employee's power distance orientation. The results of the study are as follows. First, empowering leadership had a significant positive relationship with both organizational commitment and organizational citizenship behavior. Second the moderating effect of power distance orientation was significant, suggesting that the relationship between empowering leadership and organizational commitment and organizational citizenship behavior was stronger when employee's power distance orientation was low than high. Third, empowering leadership is found to have a more significant influence on organizational citizenship behavior than on organizational immersion.

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6지방자치단체 국고보조사업 전담 공무직의 임금체계 개편 필요성에 관한 탐색적 연구: 4개 국고보조사업을 중심으로

저자 : 오민수 ( Min Su Oh ) , 조해진 ( Hae Jin Cho )

발행기관 : 한국인사행정학회 간행물 : 한국인사행정학회보 18권 4호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 119-147 (29 pages)

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본 연구의 목적은 증가하는 자치단체 공무직 중 국고보조사업 전담 공무직의 임금체계 개편 방향성을 모색하는 것이다. 그 동안 다수의 인사행정분야 연구들은 '공무원'에만 초점이 되어 있었으나 본 연구는 자치 단체에서 직접고용한 공무직 인력에 대한 학술적 관심이 필요하다는 것을 제시하면서 특히 4개의 국고보조사업(통합사례관리사업, 방문건강관리사업, 의료급여관리사업, 아동통합사례관리사업)을 전담하기 위한 민간인력의 임금체계와 직위분류체계가 개선되어야 함을 제시하고자 하였다. 임금 및 직위분류체계의 개선이 필요함을 도출하기 위해 자료를 취득할 수 있는 범위 내에서 기본 현황을 분석하였고, 공무원과 공무 직 간의 비교검토를 통해서 시사점과 개선방향성을 제시하였다. 이를 바탕으로 직위분류체계는 자치단체 공무직 직위분류체계 내 '전문직<사례관리직종'범주로 분류하여 관리되어함을 제시하였다. 임금체계는 기본급은 4종의 사업이 통합하되 기존의 고정급제에서 단일직급호봉제로 개선하고 사업별 특성과 자치단체 역량에 따라 부가급을 운영하는 방안을 제시하였다.


The purpose of this study is to search on necessity of reforming to wage system of workers on national subsidy program at local governments. It is different this study from advanced researches that have focused public servants or public personnel administration. So this study has suggested to necessity of research target on workers who are not public servants at local governments.
The wage system need to those who are workers as a case management at four national subsidy programs. Policy improvement method was proposed through analyzing administrative data and comparing case study on between public personal administration system and non-public servants at local governments.
In the conclusion, first of all, classification job-position of non-public servants at local governments should be reclassified to a professional job-position from a support job-position. And then the currently wage system have to be changed from calculating wage in accordance with each program guidelines of four national subsidy programs to a integrated single-salary-schedule with add allowances.

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7개인-직무 및 개인-조직 적합성이 조직시민행동에 미치는 영향: 거래적・변혁적 리더십의 조절효과를 중심으로

저자 : 우하린 ( Harin Woo ) , 문국경 ( Kuk-kyoung Moon )

발행기관 : 한국인사행정학회 간행물 : 한국인사행정학회보 18권 4호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 147-171 (25 pages)

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공공조직의 주요 목표인 공익달성을 위해서는 조직구성원들이 보다 강력한 주인 의식과 사명감을 바탕으로 조직발전을 위해 다양한 노력을 기울이는 조직시민행동의 확보가 요구된다. 본 연구는 사회적 교환이론을 바탕으로 개인-직무 및 개인-조직 적합성이 조직구성원들의 조직시민행동에 미치는 영향을 알아본다. 또한 리더-멤버 교환이론(LMX)에 근거하여 거래적・변혁적 리더십이 적합성과 조직시민행동 간 관계에 미치는 조절효과를 분석한다. 2016년 「공직생활에 대한 인식조사」 설문자료를 활용하여 연구가설을 검증하였다. 본 연구 결과에 따르면 개인-직무 및 개인-조직 적합성이 높을수록 조직시민행동이 증가하는 양상이 나타났다. 또한 거래적 리더십과 변혁적 리더십 모두 적합성과 조직시민행동 간 관계를 유의미하게 강화하는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구는 조직구성원들의 조직시민행동을 장려하기 위한 조직 차원의 인적자원관리 전략을 제시하였다.


A growing body of literature in public management has indicated that organizational citizenship behavior can draw on positive results, including organizational performance, collaboration, and organizational commitment. Yet, little attention has been paid to how personal characteristics may shape such positive behaviors. Based on person-environment fit theory and social exchange theory, this research assumes that person-job and person-organization fit has a positive relationship with organizational citizenship behavior. Also, this study aims to assess the moderation of transactional and transformational leadership on the relationship between person-job and person-organization fit and organizational citizenship behavior. The research results indicate that the employees who have stronger person-job and person-organization fit are more likely to demonstrate organizational citizenship behavior. Further analysis shows that transactional leadership reinforces the relationship between person-organization fit and organizational citizenship behavior, whereas transformational leadership does the association between person-job fit and organizational citizenship behavior. The implications of these results for public organizations and public management are also discussed.

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8공직가치 제고를 위한 행동주의적 분석연구: 공공봉사동기의 통제효과 검증을 중심으로

저자 : 정연우 ( Yeonwoo Jeong ) , 박성민 ( Sung Min Park )

발행기관 : 한국인사행정학회 간행물 : 한국인사행정학회보 18권 4호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 171-199 (29 pages)

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정부가 현장공무원 수를 늘리고 적극행정을 권장하는 등 체감할 수 있는 행정서비스를 제공하고자 노력하면서, 현장공무원의 의사결정 기준이 되는 공직가치가 중요해지고 있다. 본 연구는 공직가치 교육의 효과가 나타나기 전, 정부가 단기적으로 시행가능한 공직가치 향상 방안을 탐색코자 하였다. 이를 위해 실증 분석을 위해 한국행정연구원이 실시한 '2018년 공직생활실태조사' 자료를 이용하였으며, 자기효능감과 상사의 가치부여 리더십 수준, 개인-직무의 정합성을 고려하였다. '공공봉사동기'를 통제하여 본 연구의 정책 처방이 범정부 차원에서 실행될 수 있는 통계적 근거를 마련하였으며 집단문화 수준의 차이에 따른 효과를 함께 검증하여 부처별 조직문화 진단결과와 연계될 수 있도록 설계하였다. 분석 결과, 공공봉사동기 통제 시 공무원 본인의 자기효능감 인식과 개인-직무 정합성이 공직가치 형성에 영향을 주는 것으로 나타났으나, 집단문화의 조절효과를 고려 시 개인-직무의 정합성 효과는 유의성을 잃고 상사의 가치부여 리더십 수준이 공직가치 형성에 영향을 주는 등 문화 고려 여부에 따라 결과가 달라지는 것을 확인하였다. 본 연구의 결과를 통해 장기 관점에서 시행되는 공직가치 함양교육의 교육효과 시차를 보완할 수 있을 것이라 기대한다.


As the government strives to provide the “be-felt” administrative services by increasing the number of street-level bureaucrats and encouraging affirmative administration, the public service value, which is the standard for public officials, is becoming important. This study focused on the policy that government could implement directly, before the effect of public service value education was realized. We used the "2018 Public Employee Perception Survey" data conducted by the Korea Institute of Public Administration to analyze empirical evidence, and took into account self-efficacy, value-based leadership, and person-job fit. Public service motivation was controlled for expanding the implication of this study toward overall government, and the differences by levels of clan culture were also verified to build linkages between the research result and government's organizational culture diagnosis. The analysis results showed that the public servants' self-efficacy and fitness between person and job affect the level of public service value when we controlled public service motivation; however, the effect of person-job fit disappeared and value-based leadership affected the level of public service value when we consider the collective culture. We hope that the results of this study will complement the gap in educational effect of training for fostering public service values conducted from a long-term perspective.

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9환경변화에 대응한 공무원 보수체계의 개편대안

저자 : 최순영 ( Soonyoung Choi ) , 최유진 ( Yujin Choi )

발행기관 : 한국인사행정학회 간행물 : 한국인사행정학회보 18권 4호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 199-237 (39 pages)

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연공급 중심의 현행 공무원 보수체계는 동일 직급 동일 호봉이면 직무의 난이도와 책임도가 달라도 동일한 보수를 지급하는 문제점을 지니고 있으며, 직무성과 향상과 전문성 및 역량 개발의 동기부여가 어렵다는 한계를 지니고 있으므로 이를 개선할 필요가 있다. 또한 협력과 내재적 동기를 강조하는 심리경제학과 자기결정이론 등 최근의 경향에 부응하여 공무원 보수체계를 재설계하는 방안을 모색할 필요가 있다.
본 연구에서는 단기적으로 가장 실현가능성이 높은 대안으로 기본급(직급별 호봉급)은 현행대로 유지하고 수당은 통폐합하여 직무급, 성과급, 역량급으로 구성하는 대안을 제시하고 있다. 중장기 대안으로 현행 호봉제를 폐지하고, 직무등급제와 브로드밴딩 시스템을 도입하는 대안을 제시하고 있다.


The representative problems of the current pay system are as follows. First, it characterizes seniority-based pay and thus does not guarantee 'equal pay for equal work'. Second, it does not have a function to motivate public officials to develop expertise and competencies. 
This study suggests 3 policy alternatives for improving pay system for public officials as follows.
First, maintaining the basic salary table by grade and steps for General Service, integrating a variety of allowances which take about 25%- 30% of gross annual salary and rearranging them by 3 kinds of salary(job-based salary based on job evaluation, skill or competency or development-based salary, and performance-based salary).
Second, repealing the current basic salary table by grade and steps, and introducing job-graded pay based on job evaluation. Job-graded pay means an introduction of position-based system.
Third, repealing the current basic salary table by grade and steps, and introducing broadbanding system.

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10한국과 일본의 리더십 유형이 조직효과성에 미치는 영향: 감성자본의 매개효과

저자 : 류은영 ( Eunyoung Ryu )

발행기관 : 한국인사행정학회 간행물 : 한국인사행정학회보 18권 4호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 237-257 (21 pages)

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본 연구는 리더십 유형, 감성지능, 조직효과성 간의 인과관계를 분석함에 있어 한국과 일본에 소재한 조직을 대상으로 하여 표본을 수집하고 실증분석을 실시하였다는 점에서 의의가 있다.
분석방법은 다중회귀분석과 매개회귀분석을 사용하였으며, 분석결과는 다음과 같다.
첫째, 한국과 일본의 리더십 유형이 감성지능에 미치는 영향은 차이가 있는 것으로 분석되었다. 둘째, 한국과 일본의 리더십 유형이 조직효과성에 미치는 영향은 차이가 있는 것으로 분석되었다. 셋째, 한국과 중국 모두 리더십 유형이 조직효과성에 미치는 영향에서 감성지능의 매개효과를 확인하였다. 특히 한국과 중국 모두 감성지능은 변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향에서만 부분매개효과가 있는 것으로 분석되었다.
본 연구의 결과를 바탕으로 실용적 시사점을 제시하면 다음과 같다. 첫째 변혁적 리더십은 조직효과성에 큰 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 이러한 차원에서 관리자들의 리더십을 향상시키기 위하여 인재개발원을 활용하거나 조직 내 교육에서 리더십 강화를 위한 교육프로그램의 개발 등이 필요하다. 둘째, 조직구성원들은 개인의 감성지능을 배양 할 필요성이 있다.


This study is meaningful in that it collected samples and conducted empirical analysis of organizations based in Korea and Japan in analyzing causal relationships between leadership types, emotional intelligence and organizational effectiveness.
The analysis method used multiple regression and mediating regression analysis, and the analysis results are as follows.
First, it was analyzed that there are differences in the influence of the leadership types of Korea and Japan on emotional intelligence. Second, there are differences in the influence of the leadership types of Korea and Japan on organizational effectiveness. Third, both Korea and China have identified the medium effect of emotional intelligence on the effect of leadership type on organizational effectiveness. In particular, it has been analyzed that emotional intelligence in both Korea and China has only a partial effect on the effect of transformative leadership on organized civic actions.
Based on the results of this study, practical implications are given as follows. First, it has been analyzed that transformative leadership has a great influence on organizational effectiveness. In this regard, it is necessary to use the Human Resources Development Institute to improve the leadership of managers or to develop education programs to strengthen leadership in education within the organization. Second, organizational members need to develop emotional intelligence of individuals.

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