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JOURNAL OF TECHNOLOGY INNOVATION

  • : 기술경영경제학회
  • : 사회과학분야  >  경영학
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수록정보
수록범위 : 1권1호(1993)~22권1호(2014) |수록논문 수 : 421
기술혁신연구
22권1호(2014년 02월) 수록논문
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1기업 R&D 투자의 시차효과 분석

저자 : 이헌준 ( Hun Jun Lee ) , 백철우 ( Chul Woo Baek ) , 이정동 ( Jeong Dong Lee )

발행기관 : 기술경영경제학회 간행물 : 기술혁신연구 22권 1호 발행 연도 : 2014 페이지 : pp. 1-22 (22 pages)

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R&D 투자는 투입 시점과 산출 시점 사이에 시차(time lag)가 존재한다. 따라서 기업의 R&D 투자와 성과와의 관계를 분석할 때 R&D 투입의 시차효과를 정확히 반영하지 않을 경우 분석에 심각한 오류가 발생할 수 있기 때문에 본 연구는 기업 R&D 투자의 시차 효과의 추정을 목적으로 한다. 시차분포모형의 하나인 Almon 모형을 사용하여 기업의R&D 투자의 투입 시점과 산출 시점 사이의 시차를 측정하였다. 이를 위해 2002년부터 2009년까지의 기업 패널 데이터를 구축하였다. R&D 투자는 기업의 R&D 투자 금액으로, R&D성과는 특허 출원 건수로 정의하여 분석을 실시하였고 '투자-산출' 프로세스에 소요되는 시차의 길이를 추정하였다. 분석 결과 전체 기술 영역에서 R&D 투자와 특허 출원 사이의 시차는 1~2년으로 분석되었다. 화학, 금속 및 금속 가공, 전기 및 전자, 정밀 과학, 기계 제조의 다섯 개 산업군에 대해 각각 시차의 길이를 추정하였으며 산업군별로 추정된 시차의 길이에 차이가 존재하였다.


R&D investment also has a gestation period similar to other investments in economics. The gestation period originates from time lag effect of input and output. Thusit is necessary to consider time lag effects when analyzing the relationship between firms` R&D investment and R&D performance. The main objective of this research is to estimate the length of time lag effect of R&D investment. The Almon distribution lagmodel was applied to estimate the time lag effect. The firm level panel dataset was established from 2002 to 2009. The net value of R&D investment and the number of patent applications were used to measure R&D input and output, respectively. This method found the estimated time lag to be 1~2 years across all datasets. The same analyses were applied to chemical, metal, electronic, exact science, and machinery industries` data. And we found there were differences among sectors in regard to the time lag effect.

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2제품 전략과 CEO 특성이 벤처기업의 성장에미치는 차별화된 효과: 조직수명주기 단계의 조절 역할

저자 : 김정호 ( Jung Ho Kim ) , 한정희 ( Jung Hee Han )

발행기관 : 기술경영경제학회 간행물 : 기술혁신연구 22권 1호 발행 연도 : 2014 페이지 : pp. 23-58 (36 pages)

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본 연구는 규모가 작고 역동적인 벤처기업의 성장에 영향을 줄 수 있는 요인들 중에서 기업의 전략적 행동이나 경영자의 경영 역량과 관련된 제품 전략과 CEO(최고경영자) 특성의 효과를 실증적으로 분석하였다. 벤처기업의 표본을 이용하여 FGLS 추정법에 기반한 회귀분석의 결과에 따르면, 제품 전략과 CEO 특성은 기업 성장에 유의한 영향을 주며 추가적인 설명력을 가진다. 일반적으로 제품의 다양화와 마케팅을 강조할수록, 변화혁신을 완화할수록 성장률이 높았다. 그리고 CEO가 경영지배력을 가진 창업자가 아니거나, 현재 사업관련 분야에서 실무경험이 많을수록 성장률이 높았다. 또한, 연구개발 위주 업무경력보다 일반경영 중심의 업무경력을 가진 CEO가 관리하는 기업이 성장률이 더 높았다. 제품 전략과CEO 특성이 벤처기업의 성장에 미치는 이런 효과들은 조직수명주기 단계에 따라서 달라졌다. 창업기 및 초기 성장기에 있는 기업에서 제품의 마케팅 강조 전략과 CEO의 일반경영 중심 업무경력이 기업 성장에 미치는 긍정적 효과가 상대적으로 강화된 반면, 성숙기 및 정체기에 있는 기업에서 이런 제품 전략과 CEO 특성이 기업 성장에 미치는 효과가 부정적이거나 유의하지 않았다.


This study investigates the effects of product strategies and CEO characteristics on the growth of venture firms. These factors are related with strategic behaviors and managerial capabilities of small and dynamic firms. According to empirical results of FGLS regression with the data of the Korean venture firms, both product strategies and CEO characteristics have significant effects on firm growth and additionally explanatory powers. In general, the growth rates of venture firms tend to increase with the level of product`s diversity and marketing-enhancing strategy, but decrease with the degree of product`s innovation-enhancing strategy. The growth ratesare higher when CEO is non-founder and has sufficient experience related to current business, and CEO`s career development is focused on general management area. The effects of product strategies and CEO characteristics are moderated by the firm-internal factor such as organizational growth stage. The positive effects of some product strategies (e.g. marketing-enhancing strategy) and CEO characteristics(e.g. career focused on general management) become stronger for firms operating in the stage of start-up or initial growth, while their effects become negative or insignificant for firmsoperating in the mature or declining stage in which the negative effect of innovation-enhancing strategy does not exist.

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3기술협력 활동이 기업의 제품혁신 성과에 미치는 영향: 전유성의 조절효과를 중심으로

저자 : 황남웅 ( Nam Woong Hwang ) , 이정민 ( Jung Min Lee ) , 김연배 ( Yeun Bae Kim )

발행기관 : 기술경영경제학회 간행물 : 기술혁신연구 22권 1호 발행 연도 : 2014 페이지 : pp. 59-87 (29 pages)

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본 연구는 기업의 제품혁신 과정에서 기술협력 활동과 전유성의 확보가 제품혁신성과에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보았다. 추가적으로 협력활동과 전유성의 상호작용효과 (전유성의 조절효과)에 대하여 분석하였다. 과학기술연구원에서 조사한 2010년 한국 제조업의 기술혁신조사 자료를 이용한 실증분석 결과 고객과의 협력활동과 계열사와의 협력활동이 제품혁신에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 전유성의 그 자체로 제품혁신에 긍정적인 영향을 줄 뿐만 아니라 고객과의 협력활동이 제품혁신에 주는 긍정적인 영향을 배가시키는, 다시 말해 제품혁신에서 전유성의 중요성이 확인되었다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 제품혁신 성과를 높이기 위한 전략적 시사점을 도출하였다. 제품혁신에서는 기술협력활동뿐만 아니라 전유성의 확보가 혁신성과를 결정하는 중요한 요인이기에 기업에서는 기술협력활동의 활성화 및 기술의 전유성 확보에 힘써야 할 것이며 이러한 전유성의 확보를 위한 기술보호 수단의 전략적 활용에 대한 통찰이 필요하다.


This paper focuses on effect of technological collaboration and securement of appropriability on product innovation performance. Additionally, moderating effect of appropriability on technological collaboration is investigated by using Korean InnovationSurvey 2010 conducted by the Science and Technology Policy Institute in Korea. Result shows that technological collaboration with customer and affiliate affects product innovation performance positively. Appropriability, in addition, not only gives positiveeffect on product innovation performance by itself, but also it augments the positive effect of technological collaboration on product innovation performance. The results imply that technological collaboration and appropriability are the key determinant for the increase of the product innovation performance; therefore, firms need higher level oftechnological collaboration invigoration and possession of appropriability. at last, firmsrequire profound insight concerning strategic use of technology protection methods to secure appropriability.

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4과학기술인력의 성별 임금격차에 관한 연구

저자 : 심정민 ( Jung Min Shim ) , 박진우 ( Jin Woo Park ) , 조근태 ( Keun Tae Cho )

발행기관 : 기술경영경제학회 간행물 : 기술혁신연구 22권 1호 발행 연도 : 2014 페이지 : pp. 89-117 (29 pages)

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창조경제를 견인하기 위해 다양성과 창의성이 중시되는 환경에서 여성과학기술인력의 활용은 무엇보다 중요해지고 있으며, 경제적 지위를 측정하는 기준으로 노동의 시장가격인 임금에 대한 분석을 통해 성차별을 인식하고 개선하기 위한 노력이 필요하다. 이에 본 연구에서는 Oaxaca-Ransom 임금분해 방법(1994)을 활용하여 과학기술인력을 대상으로 남녀 임금에 미치는 영향 요인 및 성별 임금 분해를 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 과학기술인력의 특성을 살펴보면 여성의 평균 임금 수준은 남성의 65%에 불과하며, 학력 등 개인적 특성에서 남성이 우세한 것으로 나타났다. 둘째, 임금에 영향을 미치는 변수를 살펴보면 여성과 남성 모두 학력·연령이 높을수록, 근무기간 및 주당근로시간이 많을수록, 관리자 직종에 근무할수록 임금 프리미엄이 존재하는 것으로 나타났다. 셋째, 남성과 여성의 임금분해 결과를 살펴보면, 과학기술인력의 경우 개인적 특성에 의한 생산성 차이가 약 58%, 노동시장에서의 특성에 기인한 성별에 의한 차별은 41%로 나타났다. 비과학기술인력에 비교하였을 시 과학기술인력이 생산성으로 인한 임금격차가 크며성별에 의한 차별은 덜 한 것으로 나타났다. 그러나, 전공별 및 학력별로 분석한 결과 성에의 한 여성차별은 전체 인력 중 여성의 비율이 낮을수록 노동시장에서 임시근로자 비율이 높을수록 심한 것으로 나타났다. 이를 개선하기 위해서는 여성과학기술인력의 노동시장에서의 여성 불균형 현상이 무엇보다 필요하며, 여성 스스로는 개인의 역량을 지속적으로 강화하는 노력이 수반되어야 할 것이다


Employing female in the field of science and engineering is becomingincreasingly important with diversity and creativity emerging as key factors to buildCreative Economy. Under these circumstances, it is necessary to recognize anddiscourage gender discrimination in the labor market by analyzing wages - the marketvalue of labor which determines one's economic status. This study uses theOaxaca-Ransom decomposition (1994) to analyze the gender wage gap and identifyfactors influencing the pay gap in science and engineering labor force. The results of this study are as follows: First, the average wage of female scientists andengineers reaches only 65% of that of male labor force, and the male scientist and engineersare superior in terms of personal attributes, for instance, education background. Second, lookingat the factors that influence wages, wage premiums are associated with higher educationbackground, older age, longer period of service, and weekly working hours for both male andfemale in managerial positions. Third, the wage decomposition shows that in the case of scienceand engineering labor force, the productivity difference by personal attributes reaches about58%, and gender discrimination by the characteristics of the labor market stands at about 41%. This means the wage gap by productivity level in science and engineering labor force is wider,and the gender gap is smaller compared to non-science and engineering fields. However, theresults of an analysis on specialties and education background of male and female scientistsand engineers suggest that the discrimination against women is more serious when the percentageof the female labor force is low and the percentage of temporary workers in the labor marketis high. In order to eliminate this discrimination, it is necessary to reduce the imbalance offemale scientists and engineers in the labor market, among others, while female scientists andengineers, themselves, need to make continuous efforts to strengthen their capabilities.

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5기술경쟁에서 구기술의 퇴출 지연 현상에 관한 연구: 범선 효과를 중심으로

저자 : 김다슬 ( Da Seul Kim ) , 김경호 ( Kyung Ho Kim ) , 전승표 ( Seung Pyo Jun )

발행기관 : 기술경영경제학회 간행물 : 기술혁신연구 22권 1호 발행 연도 : 2014 페이지 : pp. 119-147 (29 pages)

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시장경제에서 기술경쟁은 기업이 시장 내 경쟁우위를 선점하기 위한 필수요소이자 기술혁신 분야의 한 축으로서, 그 중요성이 점점 커지고 있다. 따라서 기술경쟁에 대한연구는 끊임없이 진행되어 왔으며, 점점 세분화 되어가고 있다. 우리는 이러한 기술경쟁의 현상을 분석하고, 신기술이 구기술을 대체하는 과정에서 발생되는 구기술의 혁신을 설명한 범선효과에 대해 주목하였다. 선행연구 분석을 통해 범선효과를 연구한 선행연구들이 기술의 경쟁을 시장과 기술의 관점, 혹은 기업과 기술의 관점으로 나누어 분석하였기 때문에 현상을 분석하고 전략을 수립하는데 한계가 있다는 점을 발견하였다. 본 연구에서는 기술, 시장 환경, 특히 경쟁기업을 고려한 새로운 기술경쟁 분석 모형을 제안하였으며, 기술경쟁의 결과를 1)신기술로의 대체, 2)구기술의 유지, 3)신/구기술의 공존, 그리고 4)범선효과 이렇게 네 가지로 나누어 기술 경쟁 결과를 분석하였다. 그리고 본 연구에서는 제안된 분석 모형이적절한지 판단하기 위해 세 가지 대표 사례에 대해 제안된 기술경쟁 분석 모형을 적용했으며, 분석 모형이 구기술의 퇴출 지연 현상과 관련된 여러 가지 경우를 잘 설명하는 것을 확인할 수 있었다. 본 연구의 결과가 보다 일반화된다면, 기술경쟁의 결과를 예측하거나 관련 전략을 수립하는데 기여할 수 있을 것으로 기대한다.


Technology competition is becoming a core element to get a competitive advantage in the market economy and its importance has been growing rapidly. Therefore, lots of studies on technology competition have been conducted and diversified. We focused on ``Sailing ship effect`` which accelerates innovation in the old technology in response to the threat of the new technology. We found that previous studies had suggested the factors causing ``Sailing ship effect`` from the viewpoint of either market or competitor. However, there are a lot of limitations to analyse the status and establish strategies. Hence, we hereby suggest a new technology competition analysis model considering market, technology and especially competitors at once by classifying there sults of technology competition: 1) Replacement, 2) Status Quo, 3) Co-existence, and 4)Sailing ship effect. In this paper, we apply three cases to the suggested model in order to judge whether it is reasonable or not and confirm that it explains many cases related to ``exit delay`` of a dominant technology. We expect this study will contribute to forecasting the results of technology competition and establish a response strategy if it enters into general use.

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6특허생산과 기술성과: 기업 혁신전략의 역할

저자 : 이주관 ( Ju Kwan Lee ) , 정진화 ( Jin Hwa Jung )

발행기관 : 기술경영경제학회 간행물 : 기술혁신연구 22권 1호 발행 연도 : 2014 페이지 : pp. 149-175 (27 pages)

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본 연구는 기업의 혁신전략이 특허생산 및 기업의 기술변화와 신제품개발에 미치는 영향을 분석함으로써 기업의 기술성과를 증대시키는 데 필요한 혁신전략을 도출하고자 하였다. 사용자료는 한국직업능력개발원의 「인적자본기업패널조사」(HCCP)의 1~4차년도 자료와 한국신용평가원의 기업재무자료, 특허청의 기업별 특허출원자료를 결합한 자료이다. 특허생산함수는 영과잉음이항회귀모형(ZINB)을 사용하여 추정하였다. 기업의 기술성과 결정요인은 특허의 내생성을 고려하여 2단계 추정방법을 사용하였고, 2단계 회귀식은 순위로짓 모형을 사용하였다. 분석결과, 기업의 혁신전략이 특허생산 및 기업의 기술변화와 신제품개발에 중요한 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었다. 첫째, 특허생산에서는 기업의 연구개발투자와 인적자원이 중요한 투입요소로 나타났다. R&D집약도가 높을수록 특허생산이 활발하게 이루어지되 한계생산은 체감하였고, 기업이 보유하고 있는 특허스톡이 많을수록 신규특허의 생산이 활발하였다. 기업의 인적자원수준이 높고 인적자원투자가 많을수록 특허생산이 활발하였고, 기업이 시장선도전략이나 빠른 추종자전략을 추구할 때 안정형 전략을 구사하는 기업에 비해 특허생산이 많았다. 둘째, 기업의 기술성과 결정요인으로는 인적자원의 역할이 중요하였고, R&D집약도는 대기업의 신제품개발에 유의한 영향을 미쳤다. 시장선도전략이나 빠른 추종자전략을 택한 기업의 기술성과가 안정형 전략의 기업보다 높았다. 특허생산이 활발한 기업일수록 기술성과가 높으나, 이는 상당부분 특허의 내생성에 기인한다. 본 연구의 분석결과는 특허의 생산뿐 아니라 특허와 신제품개발과 같은 기술성과와의 연계성을 높이는 전략이 필요하며, 기업특성에 따른 차별화 전략이 필요하다는 것을 시사한다.


This study analyzed the effect of corporate innovation strategies on patent production and ultimately on technological change and new product development of firms in South Korea. The intent was to derive efficient strategies for enhancing technological performance of the firms. For the empirical analysis, three sources of data were combined: four waves of the Human Capital Corporate Panel Survey (HCCP) data collected by the Korea Research Institute for Vocational Education and Training(KRIVET), corporate financial data obtained from the Korea Information Service (KIS),and corporate patent data provided by the Korean Intellectual Property Office (KIPO). The patent production function was estimated by zero-inflated negative binomial (ZINB)regression. The technological performance function was estimated by two-stage regression, taking into account the endogeneity of patent production. An ordered logitmodel was applied for the second stage regression. Empirical results confirmed the critical role of corporate innovation strategies in patent production and in facilitating technological change and new product development of the firms. In patent production, the firms` R&D investment and human resources were key determinants. Higher R&D intensity led to more patents, yet with decreasing marginal productivity. A larger stock of registered patents also led to a larger flow of new patent production. Firms were more prolific in patent production when they had high-quality personnel, intensely investing in human resource development, and adoptingmarket-leading or fast-follower strategy as compared to stability strategy. In technological performance, the firms` human resources played a key role in accelerating technological change and new product development. R&D intensity expedited new product development of the firm. Firms adopting market-leading or fast-follower strategy were a tan advantage than those with stability strategy in technological performance. Firms prolific in patent production were also advanced in terms of technological change and new product development. However, the nexus between patent production and technological performance measures was substantially reduced when controlling for theendogeneity of patent production. These results suggest that firms need to strengthen the linkage between patent production and technological performance, and take strategies that address each firm`s capacities and needs.

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