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HRD연구(구 인력개발연구) update

The Korean Journal of Human Resource Development

  • : 한국인력개발학회
  • : 사회과학분야  >  경영학
  • : KCI등재
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  • : 연속간행물
  • : 계간
  • : 1229-5086
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수록정보
수록범위 : 1권1호(1999)~21권1호(2019) |수록논문 수 : 411
HRD연구(구 인력개발연구)
21권1호(2019년 02월) 수록논문
최근 권호 논문
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KCI등재

1희망직업으로의 취업과 직무-전공 일치의 관계 분석: 대졸 청년층의 첫 일자리를 중심으로

저자 : 이정우 ( Lee Jeongwoo )

발행기관 : 한국인력개발학회 간행물 : HRD연구(구 인력개발연구) 21권 1호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 1-27 (27 pages)

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본 연구의 목적은 대졸 청년층의 첫 일자리에서 희망직업으로 취업 분포와 직장업무와 전공분야(직무-전공) 일치 패턴을 탐색하고, 전자와 후자의 관련성을 분석하는데 있다. 특히 다양한 이론적 논의와 선행연구 고찰을 통해 추출한 개인배경, 취업준비노력, 가족배경, 사회심리적 변인 등의 노동공급 변수들과 첫 일자리 특성으로 대변되는 노동수요 변수를 통제한 상황에서 희망직업으로 취업과 직무-전공 일치의 관계 분석을 위해 순서형로지스틱 회귀분석 모형을 이용하여 추정하였다. 분석결과 희망직업으로의 취업은 직무-전공 일치에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 희망직업으로 취업한 청년층은 그렇지 못한 청년층에 비해 다른 통제변수들을 통제한 상황에서 첫 일자리가 직무-전공이 매우 일치하는 범주에 속할 승산이 약간 일치, 별로 혹은 전혀 일치하지 않는 범주에 속할 승산보다 8.15배 높은 것으로 나타났다.


The purposes of this article were to explore the patterns of college-educated young adults' employment to their desired jobs and of the job-major match in the first job and to analyze the extent to which the former is related to the latter. In particular, this article selected labor supply-side factors (e.g., individual background, efforts for employment, family background, and social-psychological factor) and labor demand-side factors (e.g., characteristics of first occupations) through comprehensive theoretical discussions and critical literature reviews and analyzed the relationship between college-educated young adults' employment to their desired jobs and the degree of the job-major match in the first job by conducting ordered logistic regressions with the labor supply- and labor demand-side factors constant. This article found that employment to the desired jobs is statistically significantly related to the degree of the job-major match. The odds of being fallen into the category of higher degree of job-major match are 8.15 times larger for young adults who were successful in being employed to their desired jobs than those who were not successful, holding all other variables constant.

KCI등재

2대기업 영업직 초기경력자의 형식학습, 무형식학습, 조직사회화 및 이직의도의 구조적 관계

저자 : 황영훈 ( Hwang Younghun ) , 김진모 ( Kim Jinmo )

발행기관 : 한국인력개발학회 간행물 : HRD연구(구 인력개발연구) 21권 1호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 29-66 (38 pages)

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이 연구의 목적은 우리나라 대기업 영업직 초기경력자의 이직의도와 조직사회화, 형식학습 및 무형식학습의 구조적 관계를 검증하는 데 있었다. 연구의 모집단은 매출액기준 1,000대 기업 영업직으로 신규채용된 근속연수가 3년 이하인 근로자로, 27개 기업으로부터 회수한 274부 중 249부를 분석에 활용하였다. 분석은 기술통계분석과 구조방정식 모형을 활용하였으며, 매개효과 분석을 위해 부트스트래핑과 팬텀변인을 활용하였다. 이 연구의 결론은 다음과 같다. 첫째, 대기업 영업직 초기경력자의 형식학습은 무형식학습에, 무형식학습은 조직사회화에 정적으로 유의한 영향을 미치고, 조직사회화는 이직의도에 부적으로 유의한 영향을 미친다. 둘째, 무형식학습은 형식학습과 조직사회화 간 관계를, 조직사회화는 무형식학습과 이직의도 간 관계를, 무형식학습과 조직사회화는 형식학습과 이직의도 간 관계를 매개한다. 그러나 조직사회화는 형식학습과 이직의도 간 관계를 매개하지 않는다.


The purpose of this study was to identify a structural relationship among formal learning, informal learning, organizational socialization and turnover intention of early career sales employees at large corporations in South Korea. Target population of the study is workers that newly hired within 3 years in sales occupations of top 1,000 corporations in South Korea provided by KCCI(Korea Chamber of Commerce and Industry). Using purposeful sampling, data were collected by on-line survey system from November 8 to 30, 2016. A total of 274 out of 440 questionnaires from 27 corporations were returned, of which 249 were used for analysis after data cleaning. This study concludes as follows. First, formal learning by early career sales employees at large corporations has a significant positive impact on organizational socialization, and organizational socialization has a significant negative impact on turnover. Second, informal learning and organizational socialization mediate the relationships between formal learning and organizational socialization and between informal learning and turnover intention, respectively, whereas mediating the relationships between formal learning and turnover retention.

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3조직 초기진입자가 인식한 조직문화와 조직특성이 무형식학습을 매개로 직무만족에 미치는 영향

저자 : 김지영 ( Kim Jiyoung ) , 김성혜 ( Kim Seonghye ) , 조아로 ( Cho Ahro )

발행기관 : 한국인력개발학회 간행물 : HRD연구(구 인력개발연구) 21권 1호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 67-92 (26 pages)

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이 연구는 조직에 입사한 지 5년 미만의 조직 초기진입자를 대상으로, 이들의 직무만족에 영향을 미치는 조직문화 및 조직특성을 살펴보고, 나아가 무형식학습이 조직문화 및 조직특성과 직무만족의 관계를 매개하는지에 대해 살펴보았다. 구체적으로는 조직 초기진입자가 인식하는 조직 내 지원적인 조직문화와 인재 우대 정책, 구성원 간 커뮤니케이션 및 신뢰관계, 그리고 조직 내 교육훈련에 대한 정도가 무형식 학습을 매개로 직무만족에 미치는 영향을 분석하였다. 분석을 위해 구조방정식 모형을 활용하였다. 연구결과, 지원적 조직문화와 인재우대정책, 커뮤니케이션 및 신뢰관계, 교육훈련은 모두 초기진입자의 직무만족 수준에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그 과정에서 무형식학습은 인재우 대정책을 제외한 세 개 변인과 직무만족 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 이를 토대로 조직 간 경력 이동이 활발하게 일어나는 환경 속에서 초기진입자의 조직 내 적응과 직무만족을 향상시키기 위해 조직차원에서 어떠한 노력이 필요한지에 대해 논의하였다.


The purpose of this study is to examine the effects of organizational culture and organizational characteristics on the job satisfaction of the newcomers who have entered the organization for less than 5 years. We also examined whether informal learning mediates the relationship between organizational culture and organizational characteristics and job satisfaction. Specifically, we examined the effects of supportive organizational culture, talent preferential policies, communication and trust between members, and the education and training in the organization on job satisfaction. For the analysis, a structural equation model was used. As a result, supportive organizational culture, talent preference policy, communication and trust relationship, and education and training all showed positive effects on job satisfaction of newcomers. In the path, informal learning mediated the relationship between job satisfaction and the three variables except for talent preferential policy. Based on this, it was discussed what kind of effort is needed at the organizational level to improve adaptation and job satisfaction of the newcomers.

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4국내외 HRD 연구의 조절된 매개효과 검증 방법에 대한 고찰

저자 : 이현응 ( Lee Hyuneung ) , 곽윤정 ( Kwak Yunjung )

발행기관 : 한국인력개발학회 간행물 : HRD연구(구 인력개발연구) 21권 1호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 93-117 (25 pages)

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본 연구에서는 조절된 매개효과의 검증방법에 대한 문헌을 고찰하고, HRD 분야에서는 주로 어떤 검증방법을 사용하고 있는지에 대해 조사하기 위하여 조절된 매개효과를 검증한 연구들을 검색하여 분석을 실시했다. 총 37편의 논문에 대해 분석을 실시한 결과, 다음과 같은 사항들이 발견되었다. 첫째, 매개효과가 선형 조절되는 모형을 검증하기 위해 사용되는 방법 중에는 조절된 매개효과 지수의 검증이 가장 타당한 것이 발견되었으나, 본 연구에서 검색된 논문에서는 조건부 간접효과의 유의도를 비교하는 방법이 가장 많이 사용된 것으로 확인되었다. 둘째, 단일한 조절변수가 매개효과의 두 경로를 조절하는 경우 비선형 조절효과가 나타날 수 있으므로 보다 더 엄밀한 분석 방법의 사용이 요구된다. 그러나 본 연구에서 검색된 논문에서는 이에 대한 고려가 충분히 이루어지지 못한 것으로 나타났다. 셋째, 조절된 매개효과와 매개된 조절효과는 통계적 검증 방법보다는 연구모형을 설정하는 과정과 연구결과를 해석하는 방법에서 차이가 나는 것이 발견되었다. 그러나 본 연구에서 분석 대상이 된 논문 중에서는 이 두 개념을 혼동하여 분석결과를 제대로 해석하지 못한 연구들이 발견되었다. 본 연구결과는 HRD 분야 내에서 조절된 매개효과의 개념 및 검증 방법에 대한 재인식이 연구자들에게 요구된다는 것을 시사한다.


In this research, methods that are used for testing moderated mediation were reviewed and the main methods that were used in HRD research were investigated. Results of the analysis on 37 studies can be summarized as follows: First, for testing linear moderated mediation model, using the index of moderated mediation was recommended by scholars. However, it was found that comparing the significance of conditional indirect effects was the main method used in HRD research. Second, when a single variable moderates both paths that compose a mediation model, caution is required because quadratic moderated mediation effects can appear. Studies testing this type of model were also found in this research. However, the statistical methods used to test unlinear moderation were not sufficiently rigorous. Finally, the difference between a moderated mediation model and a mediated moderation model consists in the intention of the study and interpretation of the results. However, there was still confusion regarding how to differentiate these models in several studies. These findings suggest that a clearer understanding on the concept of moderated mediation and the methods that can be used to test the model is required among the scholars in the field of HRD.

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