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HRD연구(구 인력개발연구) update

The Korean Journal of Human Resource Development

  • : 한국인력개발학회
  • : 사회과학분야  >  경영학
  • : KCI등재
  • :
  • : 연속간행물
  • : 계간
  • : 1229-5086
  • :
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수록정보
수록범위 : 1권1호(1999)~19권3호(2017) |수록논문 수 : 374
HRD연구(구 인력개발연구)
19권3호(2017년 08월) 수록논문
최근 권호 논문
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KCI등재

1HRD 분야 이론활용 연구동향 분석 : 국내 HRD 주요 학술지 논문(2007~2016년)을 중심으로

저자 : 윤선경 ( Yoon Sun Kyung ) , 정보영 ( Jeong Bo Yeong ) , 차미리 ( Cha Miri ) , 송영수 ( Song

발행기관 : 한국인력개발학회 간행물 : HRD연구(구 인력개발연구) 19권 3호 발행 연도 : 2017 페이지 : pp. 1-37 (37 pages)

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본 연구의 목적은 국내 주요 학술지 논문에 활용된 이론을 분석하여 HRD 연구의 발달 및 성장에 영향을 준 주요 이론연구 동향을 파악함으로써 학문과 현장의 연계가 중요한 HRD 연구에 시사점을 제공하는 것이다. 이론은 구축 과정에서 이론과 현장 간 순환적 관계를 형성하므로 HRD 연구의 이론 활용 동향 탐색은 연구의 질적 수준제고와 현장반영 측면에서 중요성을 지닌다. 이에 국내 주요 HRD 학술지를 선정하여 2007년부터 2016년까지 10년 간 533편의 연구에 활용된 이론을 대상으로 7단계 분석 절차에 따라 내용분석하였다 . 이론 활용 분석프레임을 적용하여 연구주제 별 이론적용과 연구설계 수준에서 HRD 연구의 이론 활용 동향을 분석하였고, 이후 각 개별 이론과 이론의 학문적 배경을 검토하였다. 분석 결과, 첫째 연구주제 중 조직개발은 이론적용이 활발한 반면 경력개발과 국가·지역·글로벌HRD는 제한된 연구를 하여 이론활용에 차이가 있었다. 둘째 연구설계 상 이론의 핵심적 내용만 제시하는 수준은 증가하였으나 이론 간 비교 및 연구 전반에 걸쳐 분석 평가하는 수준은 정체되어 있었다. 셋째 개별 이론 분석에서는 상위순위의 이론들이 큰 비중을 차지하고 내용상으로는 학습 중심 이론에서 조직, 사회 등 환경 맥락 중심 이론으로 변화하였다. 넷째, 이론의 주요 학문적 배경 또한 변화의 양상을 나타냈다. 본 연구결과를 바탕으로 HRD 연구의 발전을 위한 시사점과 향후 연구제언을 논의하였다.

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2참여적 리더십이 발언행동과 목표몰입에 미치는 영향: 리더신뢰와 심리적 안전감의 매개효과를 중심으로

저자 : 탁제운 ( Tak Jewoon ) , 신제구 ( Shin Jegoo )

발행기관 : 한국인력개발학회 간행물 : HRD연구(구 인력개발연구) 19권 3호 발행 연도 : 2017 페이지 : pp. 39-72 (34 pages)

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본 연구는 참여적 리더십이 리더신뢰와 심리적 안전감을 매개로 발언행동과 목표몰입에 미치는 영향을 검증하고, 이론적 시사점과 함께 리더십 개발과 훈련에 관한 실무적 시사점을 제시하는 것을 목적으로 한다. 다양한 업종의 국내기업 직장인들로부터 수집된 337부의 설문지가 분석에 사용되었다. 연구결과 참여적 리더십은 리더신뢰와 심리적 안전감에 정(+)의 영향을 미쳤고, 참여적 리더십과 심리적 안전감 간 관계에는 리더신뢰를 경유하는 간접효과가 확인되었다. 심리적 안전감은 발언행동과 목표몰입에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 리더신뢰와 발언행동 간 관계 및 리더신뢰와 목표몰입 간 관계에서 심리적 안전감을 경유하는 간접효과가 확인되었다. 또한, 리더신뢰는 발언행동에 직접적으로 긍정적인 영향을 미쳤으나 목표몰입에는 유의한 관계가 확인되지 않았다. 본 연구는 참여적 리더십이 리더신뢰와 심리적 안전감에 긍정적인 영향을 발휘하고, 이를 통해 발언행동과 목표몰입이 향상된다는 것을 실증적으로 검증하였다. 나아가, 이론적으로 참여적 리더십에 대한 연구의 가능성을 확장하였고, 리더십 역량 향상에 관한 실무적 제안과 향후 연구 방안을 제시하였다.

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3리더의 윤리적 행동과 직무자율성, 업무부담이 조직침묵에 미치는 영향

저자 : 전영욱 ( Jeon Yeong-uk ) , 김진모 ( Kim Jin-mo ) , 황영훈 ( Hwang Younghun )

발행기관 : 한국인력개발학회 간행물 : HRD연구(구 인력개발연구) 19권 3호 발행 연도 : 2017 페이지 : pp. 73-98 (26 pages)

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대기업 팀 상황에서의 소통 부재는 중요한 정보전달 방해와 상황판단 및 의사결정을 왜곡시켜 조직과 팀의 수행능력을 떨어뜨리며, 현재 이러한 현상이 대기업 현장에서 큰 문제로 대두되고 있다. 이에 이 연구의 목적은 대기업 팀 리더의 윤리적 행동과 직무자율성, 업무부담이 조직침묵의 유형 중 체념적 침묵과 방어적 침묵에 미치는 영향을 규명하는 데 있었다. 연구 목적의 달성을 위해 A그룹 14개 계열사 조직구성원 266명의 데이터를 분석에 활용하였다. 분석 결과, 체념적 침묵에는 직무자율성이 부적으로, 리더의 윤리적 행동과 업무부담이 정적으로 유의한 영향을 미쳤으며, 방어적 침묵에는 리더의 윤리적 행동이 정적으로, 직무자율성과 업무부담은 부적으로 유의한 영향을 미쳤다. 이러한 결과를 통해 대기업의 조직침묵 현상을 이해하고, 이를 예방하거나 해결할 수 있는 효과적인 인적자원개발 개입의 설계 및 실행에 기여할 것으로 판단된다.

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4인재의 본질: 생애사 연구를 통한 재능의 천부론과 습득론의 실증적 고찰

저자 : 양문철 ( Yang Moonchul ) , 조영호 ( Cho Yung-ho ) , 유규창 ( Yu Gyuchang )

발행기관 : 한국인력개발학회 간행물 : HRD연구(구 인력개발연구) 19권 3호 발행 연도 : 2017 페이지 : pp. 99-133 (35 pages)

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본 연구는 재능과 관련된 오랜 논쟁 주제 중 하나인 재능은 선천적으로 타고나는가(nature perspective) 아니면 후천적으로 습득할 수 있는가(nurture perspective)라는 두 관점의 타당성을 총 100명의 생애를 분석하여 실증적으로 검증하였다. 재능의 선천적 요인은 소질을, 후천적 요인은 전문성을 측정하였으며, 전문성은 발전단계에 따라 초기전문성과 성숙전문성으로 구분하였다. 분석결과, 소질은 성과와 유의한 간접효과가 있었으며, 성숙전문성은 성과와 유의한 직접효과를 확인할 수 있었다. 이로써 재능의 선천적 요인과 후천적 요인이 모두 성과와 유의한 관계가 있음을 실증적으로 확인하였다. 또한, 선천적 소질과 성과사이의 관계를 후천적 초기전문성과 성숙전문성이 완전 매개하였다. 본 연구는 개인의 생애 연구를 통해 재능과 성과간의 관계를 종적, 실증적으로 분석하였다는 점에서 연구의 의의를 찾을 수 있으며, 다음과 같은 시사점을 갖는다. 첫째, 학술적으로 논쟁의 요지인 재능의 천부론과 습득론은 모두 유의하며, 상호작용한다는 양시론(nature-nurture)을 지지하였다. 둘째, 소질과 전문성이 모두 유의하지만 성과에 대한 영향의 정도를 고려 시 후천적 전문성의 중요성이 더욱 부각되었다. 본 연구결과는 재능관리연구에 부족한 실증연구결과로 논쟁에 의미있는 시사점을 줄 것으로 기대하며, 실무적으로 구성원의 성과향상을 위한 재능관리 시스템과 제도를 설계하기 위한 기본개념 구축에 유용한 지침이 될 수 있을 것이다. 그 밖에 본 연구의 한계 및 향후 연구과제 등에 대해 논하였다.

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