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HRD연구(구 인력개발연구) update

The Korean Journal of Human Resource Development

  • : 한국인력개발학회
  • : 사회과학분야  >  경영학
  • : KCI등재
  • :
  • : 연속간행물
  • : 계간
  • : 1229-5086
  • :
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수록정보
수록범위 : 1권1호(1999)~20권4호(2018) |수록논문 수 : 407
HRD연구(구 인력개발연구)
20권4호(2018년 11월) 수록논문
최근 권호 논문
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KCI등재

1직업가치 연구동향: 2008-2018년 국내 학술지 논문을 중심으로

저자 : 박은솔 ( Park Eun Sol ) , 조대연 ( Cho Dae Yeon )

발행기관 : 한국인력개발학회 간행물 : HRD연구(구 인력개발연구) 20권 4호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 1-27 (27 pages)

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본 연구는 직업가치 관련 국내 선행연구 분석을 통해 기존연구의 제한점과 연구과제 및 방향을 탐색하고 그에 따른 직업가치 향후 연구의 시사점을 제공하기 위한 것이다. 이를 위해 최근 약10년간인 2008년부터 2018년 5월까지 국내 학술지에 게재된 직업가치를 제목으로 포함하는 논문 88편의 게재연도, 게재지, 연구대상자, 분석자료 및 방법, 연구주제 및 결과를 분석하였다. 그 결과 첫째,ᅠ직업가치에 대한 연구는 지속적으로 이루어졌으며, 특히 2012-2014년과 2015-2017년에 논문수가 급격하게 증가하였다.ᅠ둘째, 직업가치의 연구대상은 아동, 중·고등학생, 대학생, 성인 중에 대학생을 가장 많이 연구한 것으로 나타났다.ᅠ셋째, 직업가치 연구방법은 양적연구가 95%이상으로 대다수를 차지하고 있었다.ᅠ넷째, 직업가치 연구내용으로 주제어를 분석한 결과 전체 주제어 374개 중 진로성숙 12회, 내재적 직업가치 7회, 직무만족 7회, 외재적 직업가치 6회, 조직몰입 6회 등의 순으로 출현빈도가 높게 나타났다.ᅠ다섯째, 직업가치 연구결과로 선행변수와 후행변수를 분석한 결과 전체 173개 중 선행변수는 성별 17건, 학년 11건, 전공 7건, 후행변수는 직무만족 6건, 조직몰입 5건, 진로성숙 5건 순으로 빈도가 높게 나타났다. 여섯째, 직업가치 관련 연구가 국내에서 이루어지고 있기는 하나 아직 충분한 양이 축적되지 않았다. HRD분야에서 직업가치에 관심을 가지고ᅠ성인을 대상으로 한 연구 및 양적연구 이외의 연구방법을 사용한 연구 등 직업가치와 관련된 다양한 연구가 지속적으로 이루어져야 한다.


The purpose of this study is to analyze research trends of work value in articles published during the last decade. A total of 88 articles with work value in the title are selected and all articles are published in Korean journals from January 2008 to May 2018. To address this purpose, the publishing year, the title of journal, research subject, research method, research topic and research finding are used as criteria for analyzing 88 articles. The findings of this study are as follows: First, research on the work value was continuously conducted and the number of articles were increased rapidly from 2012 to 2014 and 2015 to 2017. Second, among the subject categories, college students became the primary subject of research. Third, the majority, at 95%, of articles utilized the quantitative research method. Fourth, main keywords were career maturity, intrinsic work value, job satisfaction, extrinsic work value, and organizational commitment. Fifth, of 173 variables, main antecedents were gender, grade, and major. In case of consequences, job satisfaction, organizational commitment and career maturity were viewed main variables. Based on these findings, some research implications for HRD are discussed.

KCI등재

2조직지원 인식, 상사지원 인식, 혁신 행동의 관계에서 업무 몰입과 지식 공유의 매개효과 연구

저자 : 김우철 ( Kim Woocheol ) , 김지영 ( Kim Jiyoung ) , 박지원 ( Park Jiwon )

발행기관 : 한국인력개발학회 간행물 : HRD연구(구 인력개발연구) 20권 4호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 29-56 (28 pages)

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본 연구는 조직지원 인식, 상사지원 인식, 혁신 행동의 관계에서 업무 몰입과 지식 공유의 매개효과를 검증하였다. 다양한 산업에 종사하는 한국 기업 근로자 총 400명의 자료를 수집하여 구조방정식을 이용하여 분석하였다. 분석 결과에 따르면 첫째, 조직 및 상사지원인식은 근로자의 업무 몰입에 대하여 정(+)의 영향이 있으며, 업무 몰입은 지식 공유와 혁신행동에 대해 정(+)의 영향이 있는 것으로 나타났다. 둘째, 상사지원 인식은 지식 공유에 대하여 정(+)의 영향이 있으며, 지식 공유는 혁신 행동에 대하여 정(+)의 영향이 있었다. 셋째, 조직 및 상사지원 인식과 혁신 행동의 관계에서 업무 몰입과 지식 공유의 각 매개 효과는, 조직지원 인식과 혁신행동에서 지식 공유의 매개 효과만 제외한 대부분 가설이 유효한 것으로 검증되었다. 특히, 조직 및 상사지원 인식과 지식공유의 관계 및 혁신 행동과의 관계에 있어 근로자의 업무 몰입은 중요한 매개 역할을 하였다. 또한 업무 몰입과 지식 공유는 조직 및 상사지원 인식과 혁신 행동 관계에서 이중 매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 마지막으로, 본 연구 결과를 바탕으로 이론적 및 실무적 시사점에 대해 논의하였다.


The purpose of this study was to investigate the mediating effects of work engagement and knowledge sharing on the relationships between perceived organizational support, perceived supervisor support, and innovative work behaviors. A total of 400 complete responses from Korean employees were used for the purpose of data analysis with structural equation modeling. The results of the study demonstrated that most direct relationships are positively significant. That is, employees' work engagement is positively influenced by perceived organizational and supervisor support, and enhanced work engagement also has positive effects on their knowledge sharing and innovative work behaviors, along with the positive effect of knowledge sharing on innovative work behaviors. Furthermore, the results of this study revealed positive relationships for all of the mediating effects of work engagement and knowledge sharing except one (i.e., perceived organizational support → knowledge sharing → innovative work behaviors). Specifically, work engagement has significant mediating effects in the relationship between perceived organizational support and knowledge sharing and innovative work behaviors and also in the relationship between perceived supervisor support and knowledge sharing and innovative work behaviors. Based on these findings, implications are discussed.

KCI등재

3군대조직의 코칭리더십 역량모델 개발과 요구도 분석

저자 : 이용권 ( Lee Yong Kweon ) , 전기석 ( Jeon Ki Seok )

발행기관 : 한국인력개발학회 간행물 : HRD연구(구 인력개발연구) 20권 4호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 57-92 (36 pages)

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본 연구는 군 코칭 현장에서 필요한 코칭리더십 역량모델을 개발하고 도출된 코칭리더십 역량 중에서 가장 우선적으로 요구되는 역량요소를 도출하는데 목적이 있다. 이를 위해 다음의 3단계로 연구가 진행되었다. 1단계에서는 군 리더의 코칭리더십 역량모델을 구성하기 위한 예비조사 차원의 선행연구와 개방형 설문 및 표적집단면접(FGI)을 실시하였다. 이를 통하여 6개의 코칭역량군과 44개의 코칭리더십 역량을 도출하였다. 2단계는 도출된 코칭리더십 역량을 중심으로 전문가집단에 의한 델파이 조사를 3회에 걸쳐 실시하였는데, 이를 통해 이전 모델이 5개의 역량군 및 31개의 역량으로 축소되었다. 이를 기초로 코칭리더십 역량모델 질문지를 개발하고 전군의 영관장교 289명을 대상으로 설문을 실시하였다. 설문결과 코칭리더십 역량군으로는 인성, 통솔력, 리더다움, 조직관리, 코칭스킬 등이 도출되었다. 3단계는 도출된 코칭리더십 역량에 대하여 t검정을 통해 통계적으로 유의미한 차이를 입증하였다. Borich 요구도와 The Locus for Focus 모델을 상호 비교한 결과, 가장 우선적으로 개발해야 할 코칭리더십 역량으로 경청, 책임감, 문제해결, 통찰력 등이 도출되었다. 본 연구의 의의는 군 코칭현장에서 필요한 코칭리더십 역량모델을 개발하여 이를 탐색적 요인분석 차원에서 검증하고, 가장 우선적으로 요구되는 코칭리더십 역량을 제시함은 코칭 발전 및 확산을 위한 기틀을 마련했다는 점에 있다.


The purpose of this study is to develop a coaching competency model needed for military leaders and identify development priorities based on needs assessment. This study can contribute not only to theoretical development of this field but also to diagnosis and development at military coaching because there is little research on coaching competency models in the Korean military. Ultimately, this study aims to help military leaders form the basis for the development of combat power by improving their coaching skills. The method of study was carried out in three stages and, as a first step, an open survey at the preliminary level, and then FGI was conducted. Preliminary studies have derived sub competencies of 44 of 6 competency groups and finally, 5 competency groups and 31 sub competencies through expert Delphi results. Based on this, 102 items were made. Their reliability and validation were tested with 300 colonel-level officers. The main components derived from the analysis of factors were character, leadership, leader-like behaviour, organization management and coaching skills. Factor analysis resulted in that fairness, self-control, and accountability in competency group of character; empowerment, visioning, problem solving, motivation in competency group of leadership; Assertiveness, Strong appearance, flexibility, and leading by example; Direction, developing followers, self-development, insight in competency group of organization management; Evaluation and guidance, feedback, ask a question, listening in competency group of coaching skills.

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1연안해역에서 석유오염물질의 세균학적 분해에 관한 연구

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