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기업경영연구(구 동림경영연구) update

KOREAN CORPORATION MANAGEMENT REVIEW

  • : 한국기업경영학회(구 한국동림경영학회)
  • : 사회과학분야  >  경영학
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수록정보
수록범위 : 1권0호(1994)~85권0호(2019) |수록논문 수 : 1,031
기업경영연구(구 동림경영연구)
85권0호(2019년 06월) 수록논문
최근 권호 논문
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1금융위기, 자산가격 변동성 및 구조적 변화

저자 : 이경희 ( Lee Kyung-hee ) , 김경수 ( Kim Kyung-soo ) , 지상윤 ( Jee Sang-youn )

발행기관 : 한국기업경영학회(구 한국동림경영학회) 간행물 : 기업경영연구(구 동림경영연구) 85권 0호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 1-21 (21 pages)

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본 논문은 2007년~2009년 글로벌 금융위기와 그 이후의 2010년∼2011년 유럽 부채위기 동안 MS-VAR 모형을 이용하여 미국과 유럽에서 아시아 국가로 전파되는 자산가격의 변동성 연계성과 국가간 금융전염을 실증적으로 조사하였다. MS-VAR 모형은 모든 시계열에서 다른 국면간에 변동성의 구조적 변화를 입증하고 주식시장의 변동성 증가가 2007년~2011년의 글로벌 금융위기와 동시에 발생하였음을 확인하였다. 또한 이 모형은 미국 서브프라임 위기와 유럽부채위기에서 아시아 주식시장으로의 충격과 변동성 스필오버(volatility spillovers)에 대한 통찰력을 제공하였지만, 그것은 스필오버 또는 전염효과의 존재를 설득력 있게 나타내지 않았다. 다변량 비조건부 상관관계검정에서 추정된 모수는 국제 변동성 스필오버가 투자자 기반의 전염(shift contagion)보다는 펀더멘털(the fundamentals)을 약화시키는 변동성의 연계성, 상호의존성, 공통 충격 및/또는 국가별 위험요인에 의해 발생될 가능성이 더 높았다. 이는 미국과 유럽에서 아시아로의 변동성 스필오버와 전염효과에 대한 확실한 증거가 없다는 것을 보여주었다. 결론적으로 미국과 유럽에서 아시아 금융시장으로의 변동성 스필오버는 투자자 행동으로 인해 발생한 전염(investor-based contagion)의 국가를 제외하고 대부분 펀더멘털 기반의 전염(fundamental-based contagion)으로 발생되었다고 판단할 수 있었다. 본 연구에서 펀드멘털 기반의 금융전염효과가 유의미하게 존재함을 파악함으로써 앞으로 각 국가들은 자국의 펀더멘털이 건전하고 글로벌 투자자들로부터 견실한 것으로 널리 인식되도록 더 노력을 해야 할 것이다.


This paper was to examine volatility linkages and financial contagion of the asset price channel from the US and Europe to the Asia through the MS-VAR model during the global financial crisis in 2007∼2009 and the subsequent European debt crisis in 2010∼2011. The results of this study were as follows. The MS-VAR model confirmed the structural changes of volatility in all series between different regimes and the volatility of the stock markets coincided with the global financial crisis of 2007∼2011. This model also provided insight into the shocks and volatility spillovers to the Asian financial markets during/after the US subprime crisis and the European debt crisis, but it did't present convincingly the existence of spillover and/or contagion effects. Parameters were more likely to be caused by volatility linkages, interdependencies, common impacts and/or country-specific risk factors that weakened economic fundamentals rather than investor-based contagion (shift contagion) in multivariate unconditional correlation tests. There was no clear evidence of volatility spillovers and contagion effects from the US and Europe to the Asian countries. In conclusion, volatility spillovers from the US and Europe into the Asian financial markets could be regarded mostly as fundamental-based contagion, with the exception of investor-based contagion countries. Each country should make efforts to ensure that both its fundamentals are sound and are widely perceived to be sound by global investors.

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2전문경영인의 지분소유와 R&D 투자의 관계 : - 상근감사의 독립성과 전문성의 조절효과를 중심으로 -

저자 : 이은화 ( Lee Eun Hwa ) , 유재욱 ( Yoo Jae Wook )

발행기관 : 한국기업경영학회(구 한국동림경영학회) 간행물 : 기업경영연구(구 동림경영연구) 85권 0호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 23-42 (20 pages)

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최근 많은 국내기업은 급변하는 환경 속에서 소유와 경영의 분리에 기초한 지배구조 개선과 경쟁력 강화를 위해 전문경영인 제도를 도입하였다. 하지만 이와 같은 전문경영인 제도의 도입은 R&D투자와 같은 장기적이고 불확실성이 높은 전략의 회피라는 대리인 문제를 발생시켰다. 본 연구는 전문경영인에게 기업의 지분을 보유하도록 하는 보상체계와 R&D투자 활동 간의 관계와 함께, 대다수의 국내기업들이 내부적인 감사제도로서 설치하고 있는 상근감사의 특성이 이 같은 관계에 미치는 영향을 실증분석 하였다. 분석결과에 따르면 전문경영인의 지분율이 높을수록 기업의 R&D투자는 증가하는 것으로 나타나 전문경영인의 보상체계는 전문경영인들의 이해관계를 주주와 일치시켜 대리인 문제를 감소시키는데 도움이 되는 것으로 나타났다. 다음으로 상근감사의 독립성은 전문경영인의 의사결정에 대한 감시와 통제 기능으로 작용하여, R&D투자에 대한 전문경영인의 의사결정에 있어 보상체계와 상호 대체적인 효과를 발생시키는 것으로 나타났다. 반면, 상근감사의 전문성은 자원 제공과 조언의 기능을 수행하여 R&D투자에 대한 전문경영인의 의사결정에 있어 보상체계와 상호 보완적인 효과를 발생시키는 것으로 나타났다. 본 연구는 국내기업들이 최근 꾸준하게 강조하며 강화해 온 전문경영인 체계에서 발생할 수 있은 대리인 문제를 해소하는데 도움이 되는 상근감사의 기능적 효과를 독립성과 전문성이라는 차별적인 특성에 따라 비교분석하고, 상근감사의 선임과 활용에 도움이 될 수 있는 유용한 시사점들을 제공하고 있다는 측면에서 높은 가치와 차별성을 가지고 있다.


Many Korean companies have introduced a professional manager system to improve their corporate governance mechanisms and to strengthen competitiveness through separation of ownership with management in the face of a rapidly changing environment. However, professional managers have created an agency problem, which avoid long-term, uncertain investment such as R&D. Therefore, many Korean companies have intensified the ownership of professional managers and also monitoring mechanism of full time auditors. This study is designed to analyze the effects of those governance systems on long-term investment of firm. For this purpose, it examines the relationship between R&D investment and the share of professional managers. It also examines the effect of independence and professionalism of full-time auditor on this relationship. The results show that as the share of professional managers increases, R&D investment of firms increases. They also present that the independence of full-time audits reduces the positive relationship between the share of professional managers and R&D investment. This finding implies that the independence of full-time audits has strong effects on long-term decision making of professional managers as controller. On the other hand, the professionalism of full-time audits intensify the positive relationship between the share of professional managers and R&D investment. This finding implies that the professionalism of full-time audits has strong effect on long-term decision making of professional managers as resource-provider and consultant. This study forms a distinction from previous researches by analyzing the role of full-time audits as a governance mechanism. It provides useful implications for researcher and managers that help to understand complex relationships among various government mechanisms and to use them in the most effective way.

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3연구기반 스핀오프 창업기업의 중견기업으로의 성장요인 연구 : - 콜마비앤에이치㈜ 사례 중심으로 -

저자 : 이종환 ( Lee Jong-hwan ) , 김경환 ( Kim Kyong-hwan )

발행기관 : 한국기업경영학회(구 한국동림경영학회) 간행물 : 기업경영연구(구 동림경영연구) 85권 0호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 43-63 (21 pages)

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본 연구는 최근 정부가 추진하는 연구기반 스핀오프기업의 큰 성공사례로 평가받는 콜마비앤에이치의 사례를 통해서 연구기반 스핀오프기업 들이 중견기업으로 성장하기 위한 요인에 시사점을 제시하고자 한다. 정부가 육성한 400개의 연구소기업 중 콜마비앤에이치만이 유일하게 중견기업으로 성장하였기 때문에 다른 기업들의 중견기업도약을 촉진하기 위한 측면에서 관련된 연구가 필요하다. 최근에 경쟁력 있는 중견기업을 일컫는 히든챔피언, 글로벌강소기업 등 경쟁우위에 있는 중견기업으로의 성장에 관련된 연구가 진행되었지만 연구기반 스핀오프 기업에 초점을 둔 연구는 미흡하다. 기업의 성장에 대한 이론은 Penrose(1959)로부터 유래하는 자원기반적 관점과 생태학적 관점으로 나누어 볼 수 있다. 따라서 기존의 성장요인들을 자원기반적 관점과 생태학적 관점으로 구분하고 콜마비앤에이치의 사례에 적용해봄으로써 어떠한 관점과 요인이 중견기업으로의 성장에 영향을 끼쳤는지 분석한다. 중견기업의 기준은 업종에 따라 차이가 있으나 업종구분 없이 3개년 평균 매출액이 1,500억 이상일 때 예외 없이 중견기업으로 지정되고, 기업의 성장은 매출액이 가장 근본이 되기 때문에 매출액 기준으로 본 연구를 진행하였으며 매출액에 기반한 실증요인을 도출하기 위해 매출액 시계열분석과 파레토분석을 보조적으로 활용하였다. 분석결과 기존의 연구에 의한 다양한 요인들 중 콜마비앤에이치의 주요한 성장요인은 자원기반적 관점에서 찾을 수 있었다. 특이한 점으로 콜마비앤에이치의 성장은 내부 자원으로만 일어난 것이 아니라 주요 거래처(애터미)를 활용한 마케팅과 글로벌화, 국책연구소와 모기업을 활용한 추가적인 R&D와 M&A 등 거래처와 국가연구기관, 모기업이 시너지효과를 일으킴으로써 일어났음을 알 수 있었다. 이는 외부관계를 형성하고 유지하는 네트워킹 역량으로 설명할 수 있다. 본 연구의 경영전략적 시사점으로 연구기관과 기존 고성장 중견기업간의 합작투자와 외부 자원 활용과 네트워킹 능력이 성장에 긍정적인 영향을 줄 수 있다는 점이며, 중견기업으로의 성장유인 정책에 있어서 외부자원 활용과 네트워킹을 장려하는 프로그램이 긍정적인 효과를 불러일으킬 수 있다는 점이다.


Incubating start-up companies is continuing in the direction of overcoming the low-growth phase of the national economy. Among the various types of startup, research-based spin-offs are being fostered by government-sponsored research institutes and universities like "Research Institute Spin-off Company". Although the government's goal of cultivating 1,400 Research Institute Spin-off Companies is positive, it is inevitable that the research-based spin-off start-up companies should become a medium-sized company(Middle Market Enterprise of Korea) in order to become a practical role in the national economy. Recently, research has been conducted on the growth of a midsize company with competitive advantage, such as Hidden Champion, which refers to a competitive mid-sized company, and Global Small Giants Enterprise, but research focusing on research-based spin-off companies is insufficient. The theory of corporate growth can be divided into resource-based and ecological perspectives derived from Penrose(1959). Therefore, we divide the existing factors into resource-based and ecological perspectives and apply it to the case of Kolma BNH to analyze what perspectives and factors affected the growth of Middle Market Enterprise of Korea. Although the legal criteria for mid-sized companies are different according to the industry, they are all designated as Middle Market Enterprise of Korea when the average sales of three years are above 150 billion won. In order to derive empirical factors based on sales, we used sales time series analysis and Pareto analysis. As a result of the analysis, Kolma BNH's main growth factors were found from the resource-based viewpoint among the various factors based on the existing research. The growth of Kolmar BNH is not only due to its internal resources, but also to the marketing, globalization, and R&D and M&A, which utilize national research institutes and parent companies. Our analyses found that it happened because Kolmar BNH has built networking and worked together with partners to create synergy. This is in line with the network capability. Therefore, it can be explained that the significant scale-up factor of Kolmar BNH is its networking capability including sales and global expansion through R&D and management cooperation system (National Research Institute & Korea Kolma Group) through partnership with excellent clients. The strategic implication of this study for management is that joint ventures between research institutes and existing high growth medium-sized companies, external resource utilization and networking ability can have a significant impact on growth. Therefore, the use of external resources and networking is that a program that can encourages a positive effect. Also In terms of the methodology, we made a more quantitative approach by suggesting core growth factors based on sales change through time series analysis and ABC(Pareto) analysis. In addition, in order to derive the growth factors related to the sales, it was possible to draw out the factors clearly by using the time series chart of the sales growth rate rather than simply analyzing the time series chart of sales.

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4조직 내에 있어서 파워 유형이 정서적 몰입 및 충성도에 미치는 영향에 관한 연구 : - 중재의 조절효과를 중심으로 -

저자 : 신상윤 ( Shin Sang-yoon ) , 초리민 ( Jiao Limin ) , 김철중 ( Kim Chul-jung )

발행기관 : 한국기업경영학회(구 한국동림경영학회) 간행물 : 기업경영연구(구 동림경영연구) 85권 0호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 65-90 (26 pages)

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본 연구의 목적은 조직 내에 있어서 파워 유형인 강압적, 보상적, 합법적 파워가 정서적 몰입 및 충성도에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보고, 노사중재는 조직 내 분쟁 해결의 한 방법으로 파워 유형과 정서적 몰입의 관계와 조절효과, 그리고 파워 유형과 충성도의 관계에 정서적 몰입의 매개역할을 분석하는 것이다. 이를 분석하기 위하여 본 연구는 360명의 직장인을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 첫째, 보상적 파워가 정서적 몰입에 유의적 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 강압적 파워가 정서적 몰입에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 합법적 파워는 정서적 몰입에 유의적인 영향을 미치지 않았다. 둘째, 정서적 몰입은 충성도에 긍정적 영향을 미치는 것으로 실증되었다. 셋째, 노사중재는 파워 유형과 정서적 몰입의 관계에 조절효과가 없는 것으로 나타났다. 넷째, 강압적 파워 및 충성도 관계에서 정서적 몰입이 부분매개 역할을 담당하고, 보상적 파워 및 충성도 경로에 완전매개역할을 담당하고 있다. 따라서 조직구성원의 정서적 몰입을 향상시키는 과정에서 강압적 파워의 사용을 가급적 회피하고 합법적 파워보다 상황에 맞는 보상적 파워를 사용하여 조직의 비전과 미래 제시를 통해 기업의 가치를 상승시킬 수 있으며, 구성원의 정서적 몰입 및 충성도를 높이고자 하는 데 본 연구결과가 전략적인 시사점을 제공할 수 있다.


The purpose of this study was to investigate the effects of power type on affective commitment and loyalty in the organization, and to analyze the moderating effect of labor arbitration and mediation effect of affective commitment. In order to analyze this, we used the SPSS 24.0 and AMOS 25.0 statistical programs to confirmed the reliability and validity of the data and the research model. Using the structural equation model the results of the study are summarized as follows. First, it is shown that the rewarding power, which is the power type in the organization, has a significant positive effect on the affective commitment, while the coercive power has a negative effect on the affective commitment, but the legitimate power has no the effect on the affective commitment. Second, affective commitment in the organization can have a positive impact on loyalty. Third, according to the results of the analysis, the arbitration showed no moderating effect on the relationship between power type and affective commitment. Fourth, affective commitment plays a partial role in power type → loyalty path. Therefore, organizational leaders want to increase the loyalty of their members or to pursue the development and goals of the organization efficiently. In the process of improving the emotional commitment of the organizational members, it is possible to avoid the use of coercive power as much as possible, to exercise the rewarding power according to the situation, to elevate the value of the corporation through the vision and future presentation of the organization, The results of this paper can provide strategic implications for enhancing loyalty. This study can provide strategic implications.

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5시니어의 개인 및 사회적 준비도가 창업 의도에 미치는 영향 : - 연령의 조절 효과를 중심으로 -

저자 : 최양애 ( Choi Yang-ae ) , 동학림 ( Dong Hak-lim )

발행기관 : 한국기업경영학회(구 한국동림경영학회) 간행물 : 기업경영연구(구 동림경영연구) 85권 0호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 91-109 (19 pages)

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창업을 준비하는 시니어에 있어서 노후 준비도는 대단히 중요한 이슈가 되고 있다. 그럼에도 이러한 노후 준비도와 창업을 연계한 학술적인 연구는 거의 없는 실정이다. 본 연구에서는 시니어의 개인적 및 사회적 준비도가 창업 의도에 미치는 영향을 분석하였다. 아울러 시니어의 연령을 세분화하여 연령이 준비도와 창업 의도간에 조절역할을 하는지에 대해서도 분석하였다. 연구결과 개인적 차원의 경제적 준비도 및 사회적 차원의 네크워크 준비도와 사회적지지 준비도는 창업 의도에 정(+)의 영향이 있는 것으로 밝혀졌다. 하지만 개인적 차원의 신체적 준비도와 가족 준비도는 창업 의도에 유의한 영향이 없는 것으로 분석되었다. 유의미한 독립변수중 창업 의도에 미치는 영향력의 크기는 네트워크 준비도(β=.295) >사회적지지 준비도(β=.201) > 경제적 준비도(β=.134) 순으로 나타났다. 이는 개인적 준비도보다 네트워크준비도와 사회적지지 준비도와 같은 사회적 준비도가 창업 의도에 더 큰 영향을 미친다는 것을 밝혀 내었다. 한편, 연령은 독립변수인 준비도와 창업 의도간 조절 역할을 할 것이라는 가설 검정결과 경제적 준비도, 네트워크 준비도, 사회적지지 준비도와 창업 의도간 조절역할을 하는 것으로 나타났다.


Personal and social preparation was very important issues for seniors who were preparing to start a business. Nevertheless, there were not many empirical studies to clarify the relation between these preparations and entrepreneurship.
In this study, we analyzed the influence of seniors' personal and social preparation on intention of entrepreneurship. We also analyzed the moderating effects of age. 
As a result of the study, it was found that economic preparation, network preparation, and social supports had positive effects on intention of entrepreneurship. However, the physical preparation and the family preparation of the individual dimension were analyzed as having no significant influence on intention of entrepreneurship. The impact of influence of the independent variables on the intention of entrepreneurship was in the order of network preparation(β = .295), social support (β = .201), and economic preparation (β = .134).This implied that social preparations had more influence on intention of entrepreneurship than personal preparations.
On the other hand, the hypothesis that age would play a role of moderating between independence variable and entrepreneurial intentions. Age moderated between economic preparation, network preparation, social support and entrepreneurial intentions.

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6신규진입기업의 성장정체 : - 새로운 성장동력 확보를 위한 혁신전략 -

저자 : 강태원 ( Kang Taewon ) , 백철우 ( Baek Chulwoo ) , 이정동 ( Lee Jeong-dong )

발행기관 : 한국기업경영학회(구 한국동림경영학회) 간행물 : 기업경영연구(구 동림경영연구) 85권 0호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 111-132 (22 pages)

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현실에서 성장하던 기업들이 갑자기 성장이 멈추는 성장정체가 만연한다. 특히, 신규진입기업 대다수는 생존 이후 진입 초기 성장동력을 유지하지 못하고 성장정체를 경험하게 된다. 본 연구에서는 한국 제조업의 신규진입기업을 대상으로 성장정체가 언제 발생하는지 살펴보고, 이를 극복하기 위한 대응전략을 실증적으로 파악하였다. 세 가지 데이터베이스를 병합하여, 진입 당시부터 최장 30년 성장경로 추적이 가능한 진입 제조기업 780개의 고유 패널데이터를 구축하였다. 분석 결과, 생존한 신규진입기업 중 약 90%가 성장정체를 경험하였으며, 업력 10년, 종업원 수 100명 또는 매출액 240억원 전후로 성장정체가 시작된다. 새로운 성장동력을 확보하기 위해서는 혁신전략을 재정비하고 내부역량에 집중하는 것이 중요하다. 구체적으로, 첫째, R&D를 통한 탐색활동을 활발하게 할수록 새로운 성장동력을 확보할 가능성이 증가한다. 둘째, 성장정체가 발생하기 전 축적된 지식이 많은 기업일수록 성장정체 기간 동안 R&D 탐색활동의 효율성이 증가한다. 셋째, 새로운 지식 영역으로의 탐색을 활발히 하는 기업일수록 새로운 성장동력을 확보 할 확률이 증가한다. 본 연구에서는 성장정체를 무조건 피해야 할 대상보다는 새로운 성장동력을 확보하기 위한 조직과 전략의 전환 시기로 재해석하고, 지속성장을 위한 실무적, 정책적 시사점을 도출하였다.


Most firms experience growth stall where growth stops or stagnates for a long time. In particular, the majority of entrants fail to maintain their initial growth rates and experience growth stall. This study aims to analyze (I) when new firms experience the growth stall and (II) how they can overcome growth stall. By merging three firm-level databases, we construct an unique panel of 780 Korean manufacturing firms observed over more than 15 years after market entry. We find that 90% of the entrants experience growth stall, and their growth stall begin around 10 years old, the size of 100 employees or sales of 24 billion won. Innovation is important to overcome growth stall. First, search activity through R&D increases the probability of overcoming growth stall. Second, firms with accumulated knowledge have higher efficiency of R&D search during the period of growth stall. Third, the more firms actively explore new knowledge areas, the more likely they gain new growth momentums. Our findings suggest managerial and policy implications for sustainable firm growth.

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7외국인 근로자의 직업훈련 만족도가 취업의향에 미치는 영향 : - 직업훈련 기반을 중심으로 -

저자 : 최종락 ( Choi Jong-lak ) , 임상혁 ( Yim Sang-hyuk )

발행기관 : 한국기업경영학회(구 한국동림경영학회) 간행물 : 기업경영연구(구 동림경영연구) 85권 0호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 133-150 (18 pages)

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국내에서 인력난을 겪고 있는 3D직종 중소기업은 외국인 근로자를 고용하는 것이 필수이다. 중소기업에 취업 중인 외국임 근로자들은 평균체류기간이 2.8년으로 기업과 근로자 모두 만족하지 못 하고 있으며 불법체류의 원인이 되고 있다. 이는 직무향상을 위한 외국인 직업훈련이 없기 때문이다. 그러므로 본 연구에서는 외국인 근로자의 직업훈련 기반이 직업개발 만족도와 취업의향과의 연관관계를 연구하였다. 연구 결과는 첫째, 교육자 요인이 직업훈련 만족도에 미치는 영향은 유의하지 않았으나 취업 의향에는 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 외국인 근로자의 직업훈련 기반 중 환경요인은 직업훈련 만족도와 취업 의향에 모두 무의미한 결과로 나타났다. 셋째, 외국인 근로자의 직업훈련 기반 중 과정요인이 직업훈련 만족도에 미치는 영향이 취업 의향에 미치는 영향은 모두 긍정적이며 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 마지막으로 직업훈련 만족도는 취업 의향에 긍정적이며 유의한 영향을 보여 주었다. 향후 연구는 외국인 근로자의 실제 문제를 파악하기 위한 질적 연구와 함께 국가마다 외국인 근로자의 상황이 다르기 때문에 국가별 환경 및 문화, 직업 등 다양성을 고려한 연구가 필요하다.


The SMEs in the 3D sector, which are suffering from the most labor shortage in the country, are required, not an option, to hire foreign workers. In addition, employment of foreign workers is essential, as it can increase the service period of foreign workers in small businesses by improving their employment intent in the study of job training satisfaction of foreign workers, and ultimately improve the production of small and medium enterprises in Korea by increasing satisfaction level. Therefore, the goal of this study is to understand the impact of foreign workers (E-9)'s vocational training base on job satisfaction and job intent, and, based on the results of the study, identify the characteristics of the vocational training received by foreign workers to help them actively engage in their employment activities. The research method surveyed foreign workers(E-9) in Korea for about 20 days from December 9 to December 28, 2018. Of the total 430 retrieved questionnaires, 418 were used as final analysis data, except for 12 of the inappropriate responses. The questionnaire consisted of a five-point scale of the Likert type according to the job training base, job training satisfaction and job intent of foreign workers, analyzed reliability through the SPSS 20.0, analyzed the research model using the Structural Equation Model (SEM), and verified validity by conducting a CFA. As a result, the educational factors of the basis of vocational training of foreign workers showed different results in their satisfaction with vocational training and their intent to get a job. In other words, the effect of the educational factors on vocational training satisfaction was not significant at β=0.036, but it was found to have a significant effect on employment intent at 0.311 (P<0.01). Second, it was found that the environmental factors of foreign workers on the basis of vocational training do not have a significant impact on both vocational training satisfaction (β=0.122) and employment intent (β=-0.021). Third, the impact of the process factors on vocational training satisfaction among foreign workers was 0.525 (P<0.01), and 0.314 (P<0.01), indicating that they were all positive and significant. Finally, vocational training satisfaction showed a positive and significant impact on job intentions at 0.127 (P<0.05). As a result of this study, it is expected that the government and related agencies will provide implications for the future employment of foreign workers. In the pursuit study, it is difficult to generalize the results because foreign workers are employed in different areas and the work patterns are different in different areas. As a limitation of the questionnaires, it is necessary to take into account diversity in the environment, culture, and jobs in different countries.

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8리더십이 재난관리조직 인적자원역량강화에 미치는 영향

저자 : 권설아 ( Kwon Seol A ) , 이재은 ( Lee Jae Eun ) , 이장희 ( Lee Jang Hee )

발행기관 : 한국기업경영학회(구 한국동림경영학회) 간행물 : 기업경영연구(구 동림경영연구) 85권 0호 발행 연도 : 2019 페이지 : pp. 151-171 (21 pages)

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불확실한 위험사회에서 리더는 재난의 영향을 감소시키고, 재난 발생 시 불안과 혼란 속에서 위험요소를 줄이며, 인명과 재산을 보호하기 위한 중요한 역할을 수행한다. 리더가 변화하는 재난 현상을 명확하게 이해하고 조직의 효과성을 높이기 위해 조직 구조 및 문화와 재난안전관리체계의 효율적 운영에 적절한 리더십을 발휘해야 한다. 본 연구는 재난안전관리체계의 효율적 운영과 재난관리조직의 인적자원역량 강화를 하는데 필요한 재난안전관리조직의 리더십 유형을 살펴본다. 주요 연구 결과를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 재난관리조직의 리더십 요인인 변혁적 리더십, 서번트 리더십, 원칙중심 리더십, 슈퍼 리더십은 인적자원역량강화와 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 재난관리 조직의 리더가 변혁적 리더십을 갖추고 있을수록 재난관리과정에서 발생하는 조직내부문제를 해결하여 재난관리조직 구성원들의 통합 및 결속력을 강화시키고, 동기를 부여하여 인적자원 역량을 강화함으로써 효율적인 재난안전관리 업무를 수행하는 조직협업에 긍정적 결과를 이끌어 낼 수 있는 요인으로 확인되었다. 셋째, 직무구분에 따라 재난관리조직의 인적역량강화에 유의미한 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 하여 재난관리 조직의 인적자원역량 강화를 위한 바람직한 조직 리더의 변혁적 리더십 방안을 제시해 본다. 첫째, 리더는 재난관리 조직의 모든 구성원에게 변화하는 재난환경을 이해시키고 조직 정보를 공유함으로써 재난 업무 처리나 협업의 공감대를 형성해야 한다. 둘째, 리더는 조직구성원 한 사람 한 사람의 발전방향을 제시해주어야 한다. 개인의 단기적 이익보다 재난관리 조직 전체에 도움이 되는 행동을 하도록 동기를 유발하여 조직 효율성을 극대화 시키며, 조직구성원의 힘을 모아 효과적이면서 효율적으로 재난관리 조직의 발전과 융합될 수 있도록 해야 한다. 셋째, 리더는 재난관리조직을 효율적으로 운영하기 위해 강력한 혁신주도 그룹과 핵심인재를 양성해야 한다.


In the uncertain risk society, leaders reduce the impact of disasters and the number of risk factors in anxiety and confusion when a disaster occurs, and play an important role in protecting lives and property. Leaders should play an appropriate leadership for effective management of organizational structure, culture and disaster safety management systems to better understand the evolving disasters and improve organizational effectiveness. This study examines the types of leadership of disaster safety management organizations that are needed for efficient management of disaster safety management system and human resources capacity of disaster management organization. The main results of this study are as follows. First, transformational leadership, servant leadership, principle centered leadership, and super leadership, which are the leadership factors of disaster management organization, are correlated with the enhancement of human resource capacity. Second, as disaster management leaders have transformational leadership, they solve the internal problems that arise in the process of disaster management. By strengthening the integration and cohesion of disaster management members and strengthening their human resources capacity by motivating them, it was identified as a factor that could lead to positive results in organizational collaboration performing management tasks. Third, it is analyzed that it has a significant effect on strengthening human capacity of disaster management organization according to job classification. Based on the results of this study, we suggest a transformational leadership plan for desirable organizational leaders to enhance human resources capacity of disaster management organizations. First, leaders must understand the changing disaster environment and share organizational information with all members of the disaster management organization to form a consensus on disaster management or collaboration. Second, the leader must present the direction of development of each member of the organization. It is necessary to maximize organizational efficiency by inducing incentives for actions that contribute to the disaster management organization as a whole rather than the individual's short-term interest, and to gather the strengths of the organizational members so that they can be effectively and efficiently integrated with the development of disaster management organizations. Third, leaders must train strong innovation leadership groups and core talent to operate disaster management organizations efficiently.

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