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The Korean Association of Police Science Review

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  • : 격월
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수록정보
수록범위 : 1권0호(1999)~80권0호(2020) |수록논문 수 : 814
한국경찰학회보
80권0호(2020년 02월) 수록논문
최근 권호 논문
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KCI등재

1조현병 대상자에 대한 경찰관의 초기 대응 가상현실(VR-HMD) 면담교육 매뉴얼 시스템 개발의 함의: 묻지마범죄 예방과 억제 중심으로

저자 : 류창현 ( Ryu Chang Hyun ) , 장석헌 ( Chang Suk Heon )

발행기관 : 한국경찰학회 간행물 : 한국경찰학회보 80권 0호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 1-38 (38 pages)

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'탐본 연구의 전반적인 목적은 “조현병 대상자에 대한 경찰관의 초기 대응 가상현실(VR) 면담교육 매뉴얼 시스템 개발의 함의: 묻지마범죄 예방과 억제 중심으로”에 대한 탐색, 리뷰 및 소개하는 데 있다. 다양한 조현병 유형 및 조현병 스펙트럼장애 대상자들의 경우에 살인, 강도, 방화, 성폭행, 폭행, 상해, 절도, 사기, 음주운전, 마약 등의 폭력범죄와 묻지마식범죄로 이어질 수 있기에, 조현병 및 조현병 스펙트럼장애 유형과 맞춤형 가상현실(VR) 면담교육을 통한 경찰관의 초기 대응 가상현실(VR) 면담교육 매뉴얼 시스템 구축이 절실하다. 더욱이 조현병 유형 및 조현병 스펙트럼장애 대상자들로 구축된 맞춤형 가상현실(VR) 플랫폼을 활용하여 파괴적 충동분노조절장애나 이상행동장애자에 대한 경찰관들의 선이해교육과 더불어 초기 대응 행동분석 면담기술 및 대처능력기술을 제고시키는 솔루션으로 확대 발전시켜 묻지마범죄를 예방하고 억제하는데 이바지할 수 있다. 아울러 최근 연구문헌, 향후 연구방향 및 함의에 대해 제시하였다.


The overall purpose of this paper is to explore, review and introduce “Implications of the establishment an initial response of a virtual reality (VR)-based interview training manual system of police officers to the subject of schizophrenia: Focusing on the prevention and inhibition of motiveless crime.” As people with various types of schizophrenia and schizophrenia spectrum disorders often lead to violent and motiveless crimes such as murder, robbery, arson, sexual assault, assault, injury, theft, fraud, drunk driving, and drugs, it is imperative to establish an early response of a virtual reality (VR)-based interview training manual system for the types of schizophrenia and schizophrenia spectrum and for police officers through customized VR interview trainings. Furthermore, police officers' applying and extending previous understandings of destructive impulse-anger control disorders or abnormal behavior disorders as well as alternative solutions can be expanded to include early response behavior analysis interview skills and coping ability skills to prevent and inhibit motiveless crimes by using a customized VR platform built for patients with schizophrenia types and schizophrenia spectrum disorders. In addition, current studies, future research directions, and possible implications are discussed.

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2경찰공무원 채용제도 인식 및 시사점 연구: 수험생을 중심으로

저자 : 박상진 ( Park Sang Jin )

발행기관 : 한국경찰학회 간행물 : 한국경찰학회보 80권 0호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 39-68 (30 pages)

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2020년 1월 13일 검경 수사권 조정 법안(형사소송법ㆍ검찰청법)이 국회를 통과했다. 이에 따라 경찰은 “형사소송법 제정 65년 만에 선진 형사법체계로 진입하는 매우 의미 있는 첫 걸음”이라며 “경찰 수사에 대한 참여와 감시를 확대하고, 사건 접수부터 종결까지 전 과정에 걸쳐 내ㆍ외부 통제장치를 강화”하겠다는 입장을 발표했다. 즉 우수인력을 확보하여 경찰의 책임 있는 수사로 국민의 기대에 부응하겠다는 다짐이다.
우수인력 확보의 시작은 부적격자를 완벽하게 배제하여 우수한 인재를 경찰에 유입하는 것이다.
부패이론 중 하나인 썩은 사과 가설에 따르면 인성ㆍ윤리ㆍ가치관 등 일부 경찰관으로서 자질이 없는 경찰관이 부패로 연결되기 때문에 기본적으로 지성과 인성이 결여된 경찰관은 채용단계에서 필기, 체력, 면접, 적성검사 등으로 배제되어야 한다고 강조한다.
따라서 이 연구에서는 경찰공무원을 준비하는 수험생을 대상으로 채용규모, 응시자격, 필기시험, 체력검사, 사전조사서, 면접시험, 적성검사, 반영비율에 대한 인식을 조사하였다.
이 연구를 통하여 부적격자를 완벽하게 배제하여 우수한 인재를 경찰공무원으로 유입할 수 있도록 경찰공무원 채용제도에 대한 개편을 논의하고 있는 이 시점에 유용한 참고자료를 제공하고자 한다.


On January 13, 2020, the National Assembly passed a bill(Criminal Procedure Code, Prosecutors' Office Act) to adjust the investigative mediation of the prosecution and the police. Accordingly, the National Police Agency announced “their stance to expand participation and surveillance in police investigations and strengthen internal and external controls throughout the entire process from receiving and closing the case”, saying “it is a very meaningful first step to entering an advanced criminal law system 65 years after the enactment of the Criminal Procedure Code”. In other words, the National Police Agency will secure excellent personnel and meet the public's expectations through responsible police investigations.
The beginning of securing the suitable talents is to completely exclude unqualified people and bring in talented to the police.
According to one of the theory of rotten apples, police officers who lack personality, ethics and values will soon be linked to corruption, so police officers who lack intelligence and character should be excluded from the recruitment phase by writing, physical strength, interviews and aptitude tests.
Therefore, the study surveyed examinee preparing for police officers on the size of recruitment, qualification, written test, an examination of physical strength, preliminary research paper, interview, aptitude test, and reflection rate.
Through this study, we would like to provide useful references at a time when we are discussing the reorganization of the police officer recruitment system so that we can completely exclude unqualified people and bring them into police officers.

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3북한이탈주민의 사회적 자본이 직업 적응에 미치는 영향에 관한 탐색

저자 : 배선길 ( Bae Sun Gil ) , 백남설 ( Baek Nam Seol ) , 하재룡 ( Ha Jai Ryong )

발행기관 : 한국경찰학회 간행물 : 한국경찰학회보 80권 0호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 69-95 (27 pages)

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본 연구는 북한이탈주민의 직장생활 경험을 토대로 사회적 환경요인으로서 사회적 자본의 핵심요인인 사회적 신뢰에 주목하고 하위변인인 일반신뢰, 공공신뢰, 민간신뢰, 정부신뢰가 직업적응에 미치는 영향에 대해 살펴보았다. 이를 위해 북한이탈주민 82명을 대상으로 실시한 설문조사 자료를 데이터로 활용하였다. 분석결과를 요약하면, 북한이 탈주민의 사회적 신뢰 요인 중 일반신뢰만이 직업적응에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 공공신뢰, 민간신뢰, 정부신뢰는 유의하지 않은 것으로 나타났다. 이는 직장에서 동료와의 관계 등 타인에 대한 일반 신뢰가 높을 경우 안윤정(2014)의 연구에서와 같이 신뢰가 인간관계 네트워크 및 사회참여를 활성화시켜 직업적응에 도움을 준다는 것이다. 본 연구는 경제적 적응 과정에서 매우 중요한 영향을 갖고 있는 직업적응과 관련된 연구로 사회적 신뢰와의 긴밀한 관계가 있다는 본 연구결과는, 현대사회의 복잡해진 직업적응과정에서 규범, 네트워크, 참여를 포함한 사회적 자본의 영역으로 확대될 수 있다는 가능성 측면에서 의의가 있다.


Based on the experience of North Korean defectors in their workplace, this study paid attention to social trust, a key factor in social capital, and looked at the impact of lower-level spokespersons, general trust, public trust, private trust, and government trust on job adaptation. To that end, 82 North Korean defectors were surveyed using data. In summary, the analysis showed that only general trust among the social trust factors of North Korean defectors had a significant impact on job adaptation, while public trust, private trust and government trust were not significant. This means that when there is high general trust in others, such as relationships with colleagues at work, trust helps to adapt to the profession by activating human relations networks and social participation, as in Ahn Yoon-jung's study (2014). The findings of this study, which are closely related to occupational adaptations that have a very important impact in the course of economic adaptation, are meaningful in terms of the possibility that the study could extend from the complicated vocational adaptations of modern society to the realm of social capital, including norms, networks and participation.

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4민간경비 전문성 강화 방안 연구: 채용, 교육훈련과 자격제도를 중심으로

저자 : 서진석 ( Seo Jin Seok )

발행기관 : 한국경찰학회 간행물 : 한국경찰학회보 80권 0호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 97-120 (24 pages)

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이 연구는 민간경비의 전문성 강화를 통한 민간경비 발전에 기여하는 것을 연구목적으로 하고 있다. 그러기 위해서는 첫째, 우수인력을 선발하기 위해서 적합한 채용방안에 대하여 제안하였다. 둘째, 민간경비업종이 전문직으로서 자리 잡을 수 있도록 교육훈련의 개선을 통한 전문화 추구를 위해 전문교육프로그램의 개발을 제시하였다. 셋째, 자격제도의 개선으로 현행 경비지도사 제도의 문제점과 개선방안을 제안하였다. 넷째, 근무환경 및 처우의 개선방안으로 전문 인력으로서의 이미지 제고와 적절한 보수체제의 확립을 들었다.


This study aims to contribute to the development of private security by strengthening the expertise of private security. To this end, first, a suitable recruitment plan was proposed to select excellent human resources. Second, in order to establish the private security industry as a profession, this study suggested the development of specialized education programs and the development of industry-academic-industrial education programs in order to pursue specialization by improving education and training. Third, as a result of the improvement of the qualification system, the problems and the improvement plans of the current cultivation of managerial guidance system were proposed. Fourth, to improve the working environment and treatment, it was to raise the image as a professional manpower and establish an appropriate remuneration system.

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5불법ㆍ유해 웹사이트 연결 실태와 대응방안: 배너광고를 중심으로

저자 : 송봉규 ( Song Bong Gyu )

발행기관 : 한국경찰학회 간행물 : 한국경찰학회보 80권 0호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 121-149 (29 pages)

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이 연구는 불법ㆍ유해 웹사이트 연결 실태를 파악하기 위해 주요 수익원인 배너광고를 분석하였다. 구글 웹검색을 통해 음란물, 불법 웹툰, 불법 영화 및 드라마, 불법 도박, 불법 직업알선 등 불법ㆍ유해 웹사이트를 조사하여 배너광고를 분석하였다.
분석한 결과 다음과 같은 실태가 나타났다. ① 최장기간 운영된 웹사이트는 2006년부터 운영되고 있는 불법 직업알선 웹사이트이다. ② 최대 1일 페이지뷰는 음란물 웹사이트로 1일 페이지뷰가 844,810회이다. ③ 음란물, 불법 웹툰, 불법 영화 및 드라마 등 방문자(1일 페이지뷰)가 많은 웹사이트는 다른 불법ㆍ유해 웹사이트로 이동하는 배너광고가 활성화되어 있다. ④ 불법 도박 웹사이트는 배너광고 자체가 없다. ⑤ 불법 직업알선 웹사이트 배너광고는 불법 직업알선 관련 업소 광고이다. ⑥ 불법ㆍ유해 웹사이트는 배너광고를 통해 서로 연결 된다. ⑦ 불법ㆍ유해 웹사이트 운영에는 배후세력이 있다. ⑧ 불법ㆍ유해 웹사이트의 최대 광고주는 불법 도박 웹사이트이다.
분석한 결과를 바탕으로 불법 도박 웹사이트 집중 단속, 불법 직업알선 웹사이트 차단 강화, 연계된 배후세력 규명, 일반 기업들과의 협력, 국제협력 강화, 사이버순찰 강화, 정보공유 강화 등 불법ㆍ유해 웹사이트에 대한 경찰의 대응방안을 모색하였다.


The study analyzed banner ads, a major source of revenue for the operation of illegal and harmful websites. Through Google's web search, it analyzed banner ads by examining illegal and harmful websites such as pornography, illegal webtoons, illegal movies and dramas, illegal gambling and illegal employment services.
The analysis showed that: The longest-running website is an illegal employment services website that has been in operation since 2006. 2. Up to 844,810 page views per day are pornographic websites. 3. Banner ads are activated for many visitors such as pornography, illegal webtoons, illegal movies and dramas. 4. Illegal gambling websites do not have banner ads themselves. 5. Banner Advertising, an illegal employment services website, is an advertisement for businesses related to illegal employment services. 6 Illegal and harmful websites connect to each other through banner ads. 7 There are forces behind the operation of illegal and harmful websites. 8 The biggest advertiser of illegal and harmful websites is illegal gambling websites.
Based on the analysis results, the police sought to take measures against illegal and harmful websites such as cracking down on illegal gambling websites, strengthening the blocking of illegal employment services websites, Identify the forces behind the links, strengthening cooperation with ordinary businesses, strengthening international cooperation, strengthening cyber patrols and strengthening information sharing.

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6경찰정신에 대한 가치정립 방안 연구

저자 : 신경수 ( Shin Kyeong Su ) , 김학관 ( Kim Hak Kwan )

발행기관 : 한국경찰학회 간행물 : 한국경찰학회보 80권 0호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 151-178 (28 pages)

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이 연구의 목적은 우리사회의 치안을 책임지고 있는 약 15만 여명에 달하는 경찰조직이 가져야 할 바람직한 '경찰정신(警察精神)'은 무엇인가를 탐구하고자 하는 기초연구에 있다. 이를 위해 경찰이 지나온 오랜 역사적 경로과정을 개괄적으로 살펴보고, 그 안에 깃든 시대적 상황을 해석해 봄으로서 역사적 관점에서의 경찰정신은 무엇이며, 어떠한 철학적 가치를 지니고 있는지 분석해 보고자 한다.
일제 강점기 동안 친일(親日)경찰이 우리사회의 자각화된 지적 정신을 무참히 짓밟았던 식민지 지배철학(支配哲學)의 역사가 종식된 이후, 경찰은 남ㆍ북한 이념분쟁으로 말미암아 촉발된 민족상잔의 비극 6ㆍ25전쟁을 겪으며, 치안과 국방을 동일시하였던 구국철학(救國哲學)을 강조하였다. 또한 정권안보를 우선시하는 독재정권 시대, 경찰은 민주화를 열망하는 수많은 시민과 대치국면에 서야했고, 촛불혁명이라는 국민의 목소리를 현장에서 체감하였다.
이제 검ㆍ경 수사권 조정, 자치경찰제도와 같은 거대한 변화를 몸소 겪으며 이른바 전환철학(轉換哲學)의 시기를 보내고 있는 경찰은 과거 국민들로부터 외면 받던 신뢰성 부재의 고통을 극복하고, 새로운 미래로 나아갈 수 있는 통일되고 안정적인 경찰정신을 만들어가야 한다.
이에 본 논문에서는 치안철학을 강조하는 경찰정신은 조직공동체에게만 주어진 영역이 아니라 시민들 각 개인에게 반환된 권력이자 국민에게 이양 받은 책무임을 간과해서는 안 된다는 점을 주장하며, 이를 위해 헌법가치와 시민가치, 그리고 시민들과 함께하는 공유가치를 경찰정신의 근간으로 삼아 논의하고자 한다.
이 논문은 치안이라는 포괄적이고, 명확히 정의되지 않은 명제를 철학이라는 지표에 담고자 하였다. 이를 위해 경찰역사를 분절적으로 해석하여 경찰정신을 살펴보았으며, 일종의 실천철학을 표출하고자 로크와 다산의 정신을 인용하였다. 하지만 철학의 심오한 가치와 경찰 정신에 대한 완벽한 이해가 여전히 부족했다는 점을 인정하지 않을 수 없다. 다만, 이 논문을 통해 한국경찰의 역사가 단순하게 조직적 차원에서 논의될 것이 아니라, 과거와 미래를 소통할 수 있는 진정한 철학의 가치를 갖고자 하는 점에서 향후 담론적 수준이 아닌 보다 깊이 있는 연구가 지속적으로 진행되기를 바란다.


The purpose of this study is to explore what is a desirable “police spirit” for a police organization of about 150,000 people responsible for the security of our society. To this end, we would like to take a general look at the long-standing historical pathways that police have passed and analyze what police spirit is from a historical perspective and what philosophical values it has.
Pro-Japanese during Japanese occupation (親日) the police in our society aware of the intellectual history of colonial rule that was brutally trampled and (支配哲學) philosophy, since for an end to the police. Ideological debate in South and North Korea triggered due to people struggling with each other through Korean War, the tragedy of the six, security and defense which the Government and the same philosophy stressing the (救國哲學) who saved their country. In the era of dictatorships that put priority on regime security, police had to stand in confrontation with countless citizens who aspired to democracy and felt the people's voice of the candlelight revolution on the ground.
The police, who are now undergoing a period of so-called “conversion philosophy” by undergoing enormous changes such as the revision of investigative authority between the prosecution and the police system, should overcome the pain of lack of reliability that was shunned by the public in the past and create a unified and stable police spirit that can move toward a new future.
In this paper, we argue that the police spirit that emphasizes the philosophy of policing should not be overlooked, not only in the territory given to the community of organizations, but in the responsibility of the transfer of power to each individual citizen, and to this end, we will discuss the constitutional values, civil values, and shared values with citizens as the basis of the police spirit.
This paper intended to incorporate the comprehensive, clearly undefined proposition of policing into the indicator of philosophy. To this end, we looked at the police spirit by interpreting police history in a split way and cited the spirit of Locke and Dasan to express a kind of philosophy of practice. However, one cannot but admit that the profound value of philosophy and perfect understanding of the police spirit still lacked. However, it is hoped that the history of the Korean police will not be discussed simply on an organized level through this paper, but that it will continue to conduct research in depth rather than on a discourse level in the future, as it seeks to have the true philosophy to communicate the past and the future.

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7자치경찰 합리적 인력운영방안에 관한 연구 : 경기도 경찰서, 지구대 및 파출소 실태분석을 중심으로

저자 : 신원부 ( Shin Won Boo )

발행기관 : 한국경찰학회 간행물 : 한국경찰학회보 80권 0호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 179-198 (20 pages)

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본 연구는 자치경찰제 도입 시 자치경찰이 수행해야 할 사무를 살펴보고, 실제 경기도를 중심으로 경찰서 본서, 지구대/파출소 경찰인력운영 현황을 분석하였다.
인력운영 실태분석 결과 첫째, 합리적인 자치경찰 인력 규모와 운영체계가 과학적으로 설계되어야 하고 둘째, 자치경찰과 밀접한 사무에 대한 통계 및 빅데이터 분석 등을 통해 상시적 관리가 필요하다. 셋째, 자치경찰 관할지역의 “유형분류” 기준과 설계를 준비해야 하며 넷째, 자치경찰 도입에 따른 지방행정과 치안행정의 연계방안 모색이다. 다섯째, 자치경찰 시행에 따른 지역 내 여건 차이를 어떻게 반영하고 조율할 것인지도 중요한 정책적 이슈가 될 수 있다. 끝으로 자치경찰을 수행한다고 하여 바로 지역의 치안여건이 개선되거나 치안만족도가 일시에 높아진다고 보기는 어렵다. 지역사회와 주민이 함께 연계하는 협력형 치안모델을 지속적으로 개발하고 운영할 필요가 있다.


This study summarizes the affairs that autonomous police should perform when introducing the autonomous police system, summarizes the security demands and analyzes the actual police personnel operation status.
As a result of analyzing the operation status of manpower, first, rational autonomous police manpower size and operation system should be scientifically designed. Third, this study seeks to establish a connection between local administration and security administration following the introduction of autonomous police. Fourth, how to reflect and coordinate regional differences in the implementation of autonomous police can also be an important policy issue. Lastly, it is hard to say that the enforcement of autonomous police improves the security conditions of the region or raises the satisfaction level at once. There is a need to continuously develop and operate a collaborative security model that connects communities and residents together.

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8경찰 승진공정성에 영향을 미치는 요인에 관한 연구

저자 : 심민규 ( Shim Min Gyu )

발행기관 : 한국경찰학회 간행물 : 한국경찰학회보 80권 0호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 199-219 (21 pages)

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승진제도는 경찰공무원의 사기 함양과 업무 동기부여, 직무만족 등과 관련해서 중요한 영향을 미친다. 특히 경찰공무원의 경우 이러한 승진제도로 인해 조직 내외부적으로 다양한 이슈가 생겨왔다. 일반직보다 계급 체계가 많고 복잡한 경찰 공무원의 경우 승진으로 인한 항명파동 등도 발생하고, 승진에 좌절된 경우 조직에 대한 반감 등으로 본인의 업무에 대해서도 소홀할 수 있다.
이러한 상황에서 이 연구는 경찰공무원이 승진공정성에 대한 어떻게 인식하고 있는지와 더불어 이러한 승진공성성에 대해 영향을 미치는 요인을 확인하는 것을 목적으로 수행되었다.
분석결과 승진영향요인 중 능력, 사회적 자격 요인은 승진공정성에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 승진영향요인 중 정실은 승진공정성에 부(-)적 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 평판의 경우는 승진의 절차적 공정성에 부(-)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 바탕으로 객관적 요인에 의한 승진 절차와 투명한 승진과정 공개 등과 같은 정책적 제언을 제시하였다.


The promotion system has an important influence on morale cultivation, job motivation, and job satisfaction. For police officers in particular, this promotion system has created various issues both inside and outside the organization.
In this situation, this study was conducted to identify how police officers perceive promotion fairness and to determine factors affecting such promotion siege. On the basis of previous studies, promotion siege was confirmed by distributional fairness, procedural fairness and interaction fairness, and promotion influence factors were confirmed through ability, reputation, social qualification, and integrity.
As a result, the ability and social qualification factors among promotion influencing factors had an effect on promotion fairness. Also, among the factors affecting promotion, it was analyzed that the negligence had a negative effect on promotion fairness. Reputation has a negative effect on the procedural fairness of promotion. Based on the results of this analysis, policy suggestions such as promotion process by objective factors and transparent promotion process were presented.

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9AHP 분석을 통한 경찰부패 감소방안

저자 : 안영규 ( Ahn Young Kyu )

발행기관 : 한국경찰학회 간행물 : 한국경찰학회보 80권 0호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 221-237 (17 pages)

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이 연구는 경찰부패 감소 내지 근절을 위한 개선방안을 제시하기 위한 것이다. 세평적 사례선택(reputational case selection)을 통해 선별된 경찰 관련 전문가 30명을 대상으로 자료를 수집하였고, 수집된 자료는 전문가 계층분석절차(Analytic Hierarchy Process)를 통하여 분석되었다. 이를 통해 향후 경찰부패 감소를 위한 정책적 기초자료 제공을 하고자 하였다.
연구결과는 다음과 같다. 첫째로 전체 상대적 중요도 분석결과에서는 조직특성적 요인이 41.7%로 1순위, 개인적 요인이 35.1%로 2순위, 환경문화적 요인이 23.2%로 3순위로 나타났다. 둘째로 하위요소 상대적 중요도 분석결과에서는 개인적 요인 중 공무원 개인 의식개혁이 52.7%, 조직특성적 요인 중 건전한 조직문화 확립이 46.2%, 환경문화적 요인 중 부패 유발적 문화의 개선이 50.2%로 각각 1순위로 나타났다. 셋째로 복합가중치 고려 상대적 중요도 분석결과에서는 최종적으로 조직특성적 요인 중 건전한 조직문화 확립이 19.2%로 1순위, 개인적 요인 중 공무원 개인 의식개혁이 18.4%로 2순위, 조직특성적 요인 중 주기적 청렴도 조사가 12.8%로 3순위, 환경문화적 요인 중 부패 유발적 문화의 개선이 11.6%로 4순위로 나타났다.
이와 같은 연구결과를 기반으로 경찰부패 감소를 위한 제언을 다음과 같이 제시할 수 있다. 첫째로 먼저 경찰조직에서 건전한 조직문화가 확립될 수 있도록 지속적인 노력을 해야 할 것으로 보인다. 둘째로 개인적 차원에서는 우리 「헌법」 제7조에서 명시적으로 규정한 바와 같이 공무원은 국민전체에 대한 봉사자라는 인식을 기반으로 의식개혁을 하도록 노력하여야겠다. 셋째로 외적 통제장치로서 주기적 청렴도 조사를 실시하여 부패에 대한 유혹을 물리치고 공무원으로서의 청렴성을 유지할 수 있도록 해야겠다. 넷째로 부패 유발적 문화도 충분한 시간을 두고 조직 내적인 문화와 조직 외적인 문화로 나누어 점진적으로 개선해 나가야겠다.


The purpose of this study is to suggest improvements for reducing or eradicating police corruption. Data were collected from 30 police-related experts who were selected through reputational case selection and the collected data were analyzed using the Analytic Hierarchy Process. This data was intended to provide policy basic data for reducing police corruption in the future.
The results are as follows. First, the organizational characteristic factor was the first place with 41.7%, the personal factor was the second with 35.1%, and the environmental and cultural factor was the third with 23.2% in the results of the overall relative importance analysis. Second, 52.7% of public officials' individual consciousness reforms among the factors related to personal, 46.2% of establishing a sound corporate culture among the factors related to organizational characteristics, 50.2% of improving a culture that causes corruption among the factors related to environmental and cultural factors were each ranked first in the analysis of the relative importance of the sub-factors. Third, establishing a sound corporate culture among the factors related to organizational characteristics ranked first, public officials' individual consciousness reforms among the factors related to personal ranked second, periodic integrity survey among the factors related to organizational characteristics ranked third, and improving a culture that causes corruption among the factors related to environmental and cultural ranked fourth in the analysis of the relative importance considering complex weights.
The suggestions for reducing police corruption are as follows based on these findings. First, it is necessary to make continuous efforts to establish a sound organizational culture in the police organization. Second, public officials should endeavor to reform their consciousness based on the recognition that they are volunteers for the whole nation as explicitly stated in article 7 of the korean constitutional law on a personal level. Third, periodical integrity surveys should be conducted to combat the temptation to corruption and maintain integrity as public officials. Fourth, we should gradually improve corruption-inducing culture by dividing it into internal and external cultures with sufficient time.

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10국가경제변화에 따른 경찰인력의 변화와 예측

저자 : 이상훈 ( Lee Sang Hun ) , 정의롬 ( Jung Eui Lom )

발행기관 : 한국경찰학회 간행물 : 한국경찰학회보 80권 0호 발행 연도 : 2020 페이지 : pp. 239-260 (22 pages)

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우리나라는 시대 상황에 따라 격동하는 시기를 거쳐 왔다. 해방 후 6ㆍ25전쟁을 거쳐 각종 시대적 상황에 맞추어 경찰인력은 변화하였으며, 이러한 경찰인력의 변화는 곧 국민의 삶의 질과 연관되었다. 각종 경찰관련 연구를 통하여 국민과 만나고 소통하는 경찰활동이 중요하다는 것을 알게 되었고, 그에 따른 절대적인 경찰인력의 수도 매우 중요하다는 것을 알 수 있었다.
이 연구는 이러한 경찰인력이 변화함에 있어 어떠한 경제적 요인이 이에 영향을 미치는지를 살펴보는 것이다. 그러므로 범죄예방의 주체인 경찰의 인력에 영향을 미치는 요인을 분석하고, 분석결과를 바탕으로 경찰인력의 변화를 예측하고자 하였다.
이 연구의 연구결과를 요약하면 다음과 같다.
경제요인과 경찰인력의 관계는 실업률과 사회복지 지출은 경찰인력에 영향을 미치지 못하였고, 명목 GDP만이 경찰인력에 영향을 미치는 경제요인으로 나타났다.
일반적인 국가의 크기를 측정할 수 있는 명목 GDP가 경찰인력에 더 큰 영향을 미쳤으며, 이는 경제가 침체될 때 보다 경제가 더 활발히 성장하고 있을 때 경찰인력이 증가한다고 볼 수 있다.
해외 연구에서는 실업률이 높고 그러한 실업률을 낮추기 위하여 정부에서는 공공부문과 공공부문의 하나인 경찰인력을 높이려는 시도가 많이 있었다. 하지만 우리나라의 경우에는 장기적인 경기침체와 실업률이 증가함에도 불구하고, 이에 맞게 경찰인력의 증원이 이루어지지 않았다. 따라서 국가는 이에 알맞은 정책을 반영시킬 필요가 있다.


Depending on the circumstances of the periods, Korea has gone through turbulent time. After liberation and the Korean War, police size changed according to the various periods, and this change in police size was soon related to the people's quality of life. Through various police-related research, we learned that police activities which meet and communicate with the people are important, and the absolute number of police size is also very important. Therefore, this study examines the influencing factor of police size, the main body of crime prevention, and predict future changes in the police size based on statistical analyze.
The results of the study are summarized as follows.
The relationship between economic factors and police size showed that 'Unemployment' and 'Social Expenditure' did not affect police size, and only 'Nominal Gross Domestic Product(nominal GDP)' was shown to be an economic factor affecting police size. Nominal GDP, which can measure the size of a typical country, has had a greater impact on police size and this can be seen that police size increases when economy is growing more actively than when it is slowing down. According to overseas studies, government attempts to increase police size which is one of the public sector to decrease unemployment rate. However the government of South Korea did not increase police size even though there is prolonged economic slump and rising unemployment rate. Therefore, the government needs to reflect the appropriate policies.

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