간행물

한국전문경영인학회> 전문경영인연구

전문경영인연구 update

JUN MOON KYONG YOUNG IN YON GU(The Journal of Professional Management)

  • : 한국전문경영인학회
  • : 사회과학분야  >  경영학
  • : KCI등재
  • :
  • : 연속간행물
  • : 계간
  • : 1226-8380
  • :
  • :

수록정보
수록범위 : 1권1호(1998)~21권2호(2018) |수록논문 수 : 639
전문경영인연구
21권2호(2018년 08월) 수록논문
최근 권호 논문
| | | |

KCI등재

1전문경영인의 조세회피성향에 관한 연구

저자 : 배현정 ( Bae Hyun-jeong )

발행기관 : 한국전문경영인학회 간행물 : 전문경영인연구 21권 2호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 1-24 (24 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

본 연구는 전문경영인의 조세회피성향을 파악하고자 2002년부터 2016년까지 유가증권 시장에 상장된 기업 중 연구에서 활용한 재무자료를 구할 수 있는 기업을 대상으로 분석을 실시하였다.
주요 분석결과는 다음과 같다.
첫째, 전문경영인 기업과 조세회피수준은 통계적으로 유의한 음(-)의 관련성이 확인되었다. 이는 본 연구의 가설을 지지하는 결과로 전문경영인 기업일수록 조세회피수준이 감소함을 의미한다.
둘째, 추가분석을 통해 대주주지분율이 높은 기업일수록 전문경영인을 선호하는 현상이 두드러짐을 밝혔다. 아울러, 대주주지분율이 높으면서 동시에 전문경영인 기업일수록 조세회피수준이 감소함을 알 수 있었다.
이 같은 분석결과로 보건데, 대주주는 전문경영인의 견제세력이 확실하며, 전문경영인의 사적편익추구를 위한 독단적 의사결정을 통제하는 역할을 수행함으로써 기존 연구들에서 주장해온 전문경영인의 사익 추구를 위한 적극적 조세회피 태도에 반론을 제기한다.
본 연구의 결과는 조세회피행위가 행위자인 전문경영인의 단독적 의사결정이 아닌 견제자인 대주주와의 이해일치에 의한 결과물이라는 객관적 증거를 제시함으로써 향후 조세 관련 정책을 수립함에 있어 기초 자료를 제공하고, 후속 관련 연구의 활성화에 기여할 수 있을 것으로 기대한다.


In order to assess the tax avoidance characteristics of professional management, the research conducted an analysis on companies listed in the securities market between 2002 and 2016.
The main analysis results are as follows.
First, the association of professional management firms and tax avoidance levels with a statistically significant negative (-). This means that, as a result of supporting the hypothesis of this study, the level of tax avoidance decreases for professional management firms.
Second, through further analysis, the preference for professional managers was highlighted by companies with higher shareholdings ratio. In addition, it was shown that the level of tax avoidance decreases for companies with higher shareholdings and professional manager.
These analysis results are sure to be a check force of major shareholders and actively seek tax incentives for professional managers who have been asserting in existing studies by playing a role in controlling independent decision making for private interests of professional managers.
The results of this study can provide data based on the objective evidence that tax evasion is a result of a checker's understanding with the majority shareholders, rather than an independent decision-making by an actor or professional manager, thus contributing to the future tax-related policies.

KCI등재

2다국적기업 자회사의 최고경영자에 대한 신뢰 가 조직시민행동과 조직동일시 및 조직성과에 미치는 영향

저자 : 김용구 ( Yong-goo Kim ) , 김정포 ( Jung-po Kim )

발행기관 : 한국전문경영인학회 간행물 : 전문경영인연구 21권 2호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 25-41 (17 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

본 연구는 한국에서 사업을 영위하는 다국적기업 자회사 CEO의 신뢰가 조직 구성원의 조직동일시와 조직의 효율성 증진에 기여하는 조직시민행동과 함께 조직성과에 어떤 영향을 미치는지를 살펴보기 위한 목적으로 수행되었다. 국내 다국적기업 자회사에 근무 중인 직원들을 대상으로 설문조사를 실시하여 총 205개의 응답 자료를 확보하였으며 이를 토대로 공변량구조모형 분석을 통하여 수립된 총 9개의 가설들을 실증적으로 검증한 결과 8개의 가설이 지지되는 것으로 나타났다.
이상과 같은 연구를 통해 첫째, 최근 회자되고 있는 오너리스크 관리를 긍정적인 측면의 최고경영자 신뢰 향상 노력으로 전환시킬 필요가 있다는 점, 둘째, 조직성과에 직접적인 영향을 미치는 다국적기업 최고경영자 신뢰 향상을 위해 다국적기업 본사의 기본정책과 자회사의 정책을 연계해야 한다는 점, 마지막으로 최고경영자 신뢰가 다국적 기업 CEO가 갖추어야 할 우선역량(primary competency)이 될 수 있다는 점을 확인하였다.


The study was carried out on the purpose of how and what extend CEO Trust is to be associated with organizational performance in together with organizational identification and organizational citizenship behavior. In order to analyze this hypothesis, it was collected the valid 205 data with various questionnaire through online and offline survey from employees who are currently working for 85 MNE subsidiaries and also has been performed empirical examination to set up a conceptual framework, SEM(Structural Equation Model) using statistical analysis method, which is implemented by IBM SPSS Ver. 19 and AMOS 19.
This study could give business insight and implication when we enlarge our view to improve CEO trust including CEO and Owner risk in MNEs. Additionally, the general group policy issued by headquarter of MNEs could cover and link with improvement process of CEO trust further. Last but not least, the CEO trust shall be a primary competency for whom to be appointed as CEO in MNE subsidiary here in Korea.

KCI등재

3개별 보수 공시 제도가 임원 보수와 기업지배 구조에 미치는 영향

저자 : 조영곤 ( Young-gon Cho ) , 박철형 ( Chul-hyung Park )

발행기관 : 한국전문경영인학회 간행물 : 전문경영인연구 21권 2호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 43-62 (20 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

본 논문에서는 개별 보수 공시 제도 도입이 보상 체계(보수 수준, 보수의 성과민감도, 성과급 비중), 보상위원회 설치와 구성에 미치는 영향을 2013년부터 2016년까지의 자료를 이용하여 실증 분석하였다. 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 공시 제도 도입은 보수 수준에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 결과는 공시 제도가 도입된 선진국에서의 실증연구 결과와 같이 보수 공시가 현 경영자의 역량을 관대하게 평가하거나 현 경영진에게 유리한 벤치마킹 기업을 선정하는 등 보수 수준을 상승시키는 영향을 미치는 것으로 해석된다. 둘째, 개별 보수 공시 제도 도입은 보수와 성과의 연계에 정(+)의 영향을 미치고 외국인 지분율은 보수의 성과 민감도에 정(+)의 조절 효과를 갖는 것으로 나타났다. 본 실증 결과는 개별 보수 공시 제도 도입이 보수의 성과주의를 강화시키고, 외국인 투자자들은 보수가 성과에 보다 민감하게 결정되도록 영향력을 행사하고 있음을 시사하고 있다. 개별 보수 공시 제도 도입은 보수 중 성과급 비중에 부(-)의 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 결과는 공시 제도 도입으로 공시 부담을 갖는 기업들이 성과급 비중을 낮추어 보수와 성과의 연계가 강화되는 부담을 완화하려는 시도로 해석할 수 있다. 셋째, 개별 보수 공시 제도 도입은 보상위원회 도입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.


Using individual executive compensation data from 2013 to 2016, the study examines the impact of the disclosure of individual executive compensation on its level, the sensitivity of performance-compensation relation and the introduction of compensation committee in the board of directors. The major findings are as follow: First, the disclosure of individual executive compensation has positive effects on the level of executive compensation, implying that the information on the other firms' individual executive compensation is utilized in favor of one's incumbent managers. Second, it has positive effects on the relation between firm performance and executive compensation, implying that the disclosure puts pressures on firms to tighten it, and the relation is positively moderated by foreign ownership. But it has negative effects on the ratio of incentive compensation to total compensation, suggesting that firms respond to the pressures of strengthening performance-compensation relation by reducing its incentive portions. Third, the disclosure of individual executive compensation has positive effects on the introduction of compensation committee in the board of directors, but it has no effect on the ratio of outside directors in the compensation committee.

KCI등재

4중간지원조직으로서 지방관광공사(RTO)의 역할에 대한 탐색적 연구 : 경기ㆍ인천ㆍ부산ㆍ제주 RTO 사례를 중심으로

저자 : 최영석 ( Choi-young Seok ) , 김병국 ( Kim Byung Gook )

발행기관 : 한국전문경영인학회 간행물 : 전문경영인연구 21권 2호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 63-75 (13 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

본 연구는 중간지원조직으로서 지방관광공사(RTO)의 역할을 탐색적으로 분석하는데 목적을 두고 수행되었다. 이를 위해 먼저 중간지원조직, 지방관광공사 등에 대한 문헌고찰을 실시하였으며, 이를 토대로 연구모형을 설정하여 분석을 수행하였다. 분석결과, 정보수집 및 제공, 자원과 기술의 중개, 네트워크 및 교류 촉진, 역량강화 지원 및 컨설팅, 연구조사 및 정책지원 등의 5가지 지방관광공사의 중간지원조직 역할이 도출되었다. 종합분석 결과, 분석대상인 지방관광공사에서는 네트워크 및 교류 촉진 역할이 전반적으로 양호하게 수행되고 있는 것으로 파악되었으며, 나머지 역할은 다소 미흡하게 추진되고 있는 것으로 분석되었다. 또한, 분석결과를 바탕으로 중간지원조직의 역할에 대한 이해와 인식 확대, 역할수행을 위한 탄력적 사업추진체계 마련, 지역 관광산업 생태계 육성 차원의 접근 등에 대해 논하였다.


The purpose of this study was to explore visitors' experiences based on two different types of ecological sites such as natural and artificial ecological sites. Specifically, this study aimed to identify the differences of visior experiences based on two different types of ecological sites, and examine the effects of visitor experiences on visitor satisfaction. The results of the study showed that there was significant differences between natural and artificial ecological sites. Visitor experiences (e.g., self-esteem and environment-friendly) also had a significant impact on visitor satisfaction. Implications for planning and management issues at ecological sites were discussed.

KCI등재

5상호작용 공정성과 상사-부하 교환관계가 구성원의 태도에 미치는 영향 : 베트남 기업을 대상으로

저자 : 이종찬 ( Jongchan Lee )

발행기관 : 한국전문경영인학회 간행물 : 전문경영인연구 21권 2호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 77-91 (15 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

본 논문은 베트남기업을 대상으로 상호작용공정성, 상사-부하 교환관계가 이직의도와 정서적 몰입에 어떤 영향을 미치는지를 살펴보고자 하였다. 실증분석을 위해 베트남 하노이 시와 타이응웬 시에 소재한 5개 기업 192명의 종업원들을 대상으로 설문지 방법을 통해 자료를 수집하였다. 연구주제를 구조방정식모델로 모형화하고, 수집된 자료는 SPSS 20 통계패키지를 이용하여 분석하였다.
연구결과를 보면, 첫째, 상호작용공정성은 상사-부하 교환관계에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나, 상사와 부하간의 상호작용의 공정성을 지각하게 되면 구성원들은 상사-부하 간의 교환관계의 수준을 높게 인식하게 된다는 것을 보여주고 있다. 둘째, 상사-부하 교환관계는 이직의도에 부(-)의 영향을 미치고 정서적 몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 구성원이 상사로부터 지지, 신뢰, 이해, 인정을 받고 효과적 관계를 유지하게 되면 조직으로부터 이탈하려는 태도가 약해지고 구성원들의 긍정적인 태도를 이끌어낸다는 점을 보여준다.
연구결과는 베트남에 진출하고자 하는 기업들에게 조직 내 공정성을 제고하여 상사-부하 교환관계의 질을 높이면 성과 역시 향상될 수 있다는 실천적 함의를 줄 수 있다.


The purpose of this study is to investigate the effect of interactive justice and leader-member exchange on turnover intention and affective commitment of Vietnamese firms. For the empirical analysis, this study collected data from 192 employees of five companies in Hanoi and Taiyuanwen City by questionnaire method. The research topic was modeled by the structural equation model, and the collected data were analyzed using the SPSS 20 statistical package.
The results of the study are as follows. First, interactive justice has a positive effect on the leader-member exchange. This suggests that if the perception of interactive justice between leaders and members is perceived, the members are highly aware of the level of leader-member exchange. Second, the relationship between leader-member exchange has a negative effect on turnover intention and a positive effect on affective commitment. When a member receives support, trust, understanding, recognition from a supervisor, and maintains an effective relationship with a supervisor, it shows that attitudes to departing from the organization are weakened and lead to a positive attitude of the members.
The results of this study can give practical implication to the companies want to advance to Vietnam that increasing the quality of leader-member exchange by enhancing organizational justice can also improve performance.

KCI등재

6강한 균형 조직문화가 조직성과에 미치는 영향 : 인적자원역량의 매개효과

저자 : 장용선 ( Yong-sun Chang )

발행기관 : 한국전문경영인학회 간행물 : 전문경영인연구 21권 2호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 93-116 (24 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

본 연구는 강한 균형 조직문화, 조직성과, 인적자원역량, 인적자원부서 역할 사이의 관계를 분석하였다. 이를 위해 강한 균형 조직문화가 조직성과에 미치는 영향에 대한 가설을 설정하였다. 그리고 강한 균형 조직문화가 조직성과에 영향을 미치는 과정은 인적자원역량의 향상을 통해 이루어진다는 매개효과 가설을 설정하였다. 또한 강한 균형 조직문화가 인적자원역량에 미치는 영향은 각 기업의 인적자원부서 역할이 둘 사이의 관계를 조절하는 것으로 보았다. 본 연구는 강한 균형 조직문화, 조직의 인적자원역량, 조직성과, 인적 자원부서 역할을 주요 변수로 설정하여 이들 간의 관계를 파악하고자 하였다. 본 연구에서 사용한 자료는 직업능력개발원에서 2013년에 수집한 인적자본 기업패널조사 자료(5차) 중 144개 기업의 자료를 대상으로 하였다. 독립변수와 조절변수인 강한 균형 조직문화와 인적자원부서 역할은 144개 기업의 일반직원 3,207명을 대상으로 측정되었다. 매개변수인 인적자원역량은 독립 및 조절변수의 기업과 동일한 144개 기업의 관리자 1,010명을 대상으로 하였다. 종속변수는 144개 기업의 2013년 인당영업이익의 로그 값으로 측정하였다. 연구결과 강한 균형 조직문화는 조직성과와 인적자원역량에 긍정적인 영향을 미쳤다. 그리고 인적자원역량은 강한 균형 조직문화와 조직성과 사이에서 매개효과가 있었다. 그러나 인적자원부서의 조절효과는 확인하지 못하였다. 연구결과 조직은 조직성과와 인적자원역량을 높이기 위한 강한 균형 조직문화를 구축하는데 깊은 관심을 가질 필요가 있음을 시사해준다.


The purpose of this study is to identify the relationship between the strong balanced organizational culture, human resource competency, HR department role, and organizational performance. We hypothesized the effects of the strong balanced organizational culture on organizational performance. And we hypothesized the mediating effect of human resource competency between the strong balanced organizational culture and organizational performance. In addition, this research hypothesized the moderating effect of human resource department role between the strong balanced organizational culture and human resource competency.
This research data were collected through Korea Research Institute for Vocational Educational & Training's panel survey of 2013. Independence and moderating variables were measured on 3,207 employees of 144 companies. The human resource competency was measured on 1,010 managers of 144 companies. The dependent variable was measured as the log of operating profit per person of 144 companies.
Regression analysis showed that the strong balanced organizational culture had significantly positive effect on organizational performance. Also, our research suggested that human resource competency fully mediated the relationship between the strong balanced organizational culture and organizational performance. The findings suggest that management should strive to form the strong balanced organizational culture concurrently reflecting flexibility and control.

KCI등재

7기업의 특성과 조세회피 관련성 연구 : 재무적·비재무적 특성을 종합하여

저자 : 송현신 ( Hyun-shin Song ) , 김원배 ( Won-bae Kim )

발행기관 : 한국전문경영인학회 간행물 : 전문경영인연구 21권 2호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 117-143 (27 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

본 연구는 기업의 재무적 특성과 비재무적 특성이 조세회피에 미치는 영향을 종합하여 분석하였다. Desai and Dharmapala (2006)의 모형을 수정하여 총 발생액 대신 재량적 발생액을 이익조정 탐지변수로 사용하였고, 회계이익과 과세소득의 차이 중 재량적 발생액이 설명하지 못하는 부분을 조세회피행위로 측정하였다. 연구결과, 기업의 재무적 특성 중 유동성, 안전성, 성장성, 활동성비율이 높은 기업이 조세회피 전략을 적극적으로 수행하는 것으로 나타났으며 수익성비율이 높은 기업은 소극적인 전략을 펼치는 것으로 분석되었다. 비재무적 특성 중 대주주 지분 및 사외이사 비중이 조세회피 전략에 미치는 영향은 비교적 미미했으며, 외국인 지분율이 증가할수록 조세회피의 감소효과가 있었다. 본 연구의 결과가 조세회피와 관련된 이해관계자 모두에게 필요한 시사점을 제공할 수 있길 기대한다.


In this study, the effect of corporate financial characteristics and non-financial characteristics to the tax avoidance was analyzed comprehensively. The model by Desai and Dharmapala (2006) was modified to be use discretionary accruals instead of total accruals as the profit adjustment detection variable, and among the differences between the accounting benefit and taxable income, the part that the discretionary accruals can't describe was measured as act of tax avoidance. The study result showed that among the financial characteristics of the company, the companies with high liquidity, stability, growth and activity rate actively performed the tax avoidance strategy, and the company with high profitability rate initiated passive strategy. Among the non-financial characteristics, the large shareholder portion and portion of non-executive director had relatively low effect to the tax avoidance strategy, and as the share of foreigners increased, there was reduction effect of tax avoidance. The results of this study are expected to provide implications for all stakeholders.

KCI등재

8전략실행 프리미엄: 한샘 사례

저자 : 정형록 ( Hyung-rok Jung ) , 김미옥 ( Mi-ok Kim )

발행기관 : 한국전문경영인학회 간행물 : 전문경영인연구 21권 2호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 145-168 (24 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

본 연구는 Kaplan and Norton(2009)의 '전략실행 프리미엄'에 따라 한샘 성공사례를 분석하였다. 기업에서 전략 또는 운영관리의 실패가 발생하는 이유는 이 두 가지 프로세스를 통합, 정렬할 종합적인 관리 시스템이 없기 때문이다. 전략의 기획과 운영적 실행이 서로 연계되어야 기업의 전략이 성공할 수 있다. 이러한 효과를 '전략실행 프리미엄'이라 부른다. 한샘의 국내·외 전략 성공사례는 전략실행 프리미엄 중 전략의 개발 및 기획에 해당한다.
한샘의 성공사례는 크게 프로세스의 혁신, 라이프스타일 전략, 중국 소비자 문화전략으로 나누어진다. 첫째, 한샘은 제조와 서비스라는 이분법적인 대응에서 벗어나 제품의 생산-유통-고객서비스 전반에 걸친 비즈니스 프로세스를 개선하였다. 둘째, 주택의 생애주기 뿐만 아니라 고객의 특성을 모두 고려한 라이프스타일 차별화 전략을 설정하였다. 마지막으로 중국 가구 시장의 소비자층과 중국의 도시별 주거문화의 분석을 토대로 중국 소비자 문화전략을 설정하였다.
한샘의 성공사례는 핵심가치에 있다고 볼 수 있다. '주거환경 개선을 통한 인류발전에 공헌한다.'라는 사명 하에 경영자와 종업원은 제조업 마인드에서 서비스업 마인드로 변화하였으며 이러한 사명은 고객 감동가치경영의 바탕이 되었다. 한샘 사례는 핵심가치를 바탕으로 한 경영이 재무 성과로 나타날 수 있다는 이론적 개념을 실증적으로 보여준 사례라 할 수 있다.


This study analyzed case of HANSSEM based on 'the execution premium' of Kaplan and Norton(2009). To ensure the success of a corporate strategy, strategy planning and operational execution must be linked together. Hanssem's best practices and winning strategies in Korea and abroad are classified as the development and planning of execution premiums. Hanssem, the representative of domestic kitchen and interior furniture industry, went through a rapid growth trend until 2002 and then underwent a transition period of growth stagnation for about seven years. In the process, Hanssem identified core competencies and broadened its business scope. After the transition, Hanssem created a core niche market by developing and planning strategies focused on customers and markets.
Hanssem's success stories are divided into process innovation, lifestyle strategy, and consumer culture strategy in China. First, Hanssem escaped the dichotomy of manufacturing and service, improving business processes across product production-distribution-customer service. Second, They set up a lifestyle differentiation strategy that takes into consideration not only the life cycle of the house but also the characteristics of the customers. Finally, They create a consumer culture strategy in China based on the analysis of the consumer group of the actual Chinese furniture market and the residential culture of each city in China.

KCI등재

9무례함이 직무스트레스와 고객지향성에 미치는 영향: 서비스엔지니어를 대상으로

저자 : 서창적 ( Suh Chang Juck ) , 이미원 ( Lee Mi Won ) , 이슬기 ( Lee Seul Ki )

발행기관 : 한국전문경영인학회 간행물 : 전문경영인연구 21권 2호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 169-192 (24 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

본 연구의 목적은 서비스엔지니어가 경험하는 무례함이 직무스트레스와 고객지향성에 미치는 영향을 규명하는 것이다. 이를 위해 무례함, 직무스트레스 및 고객지향성 의 관계를 연구모형으로 도출하였고 서비스엔지니어를 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 총 180부의 자료를 대상으로 구조방정식을 이용하여 실증 분석하였다.
분석 결과 서비스엔지니어가 경험하는 무례함이 직무 스트레스에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 고객지향성에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무 스트레스는 고객지향성에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다.
따라서 본 연구는 다음과 같은 시사점을 제시할 수 있다. 첫째, 기존 연구에서 주목받지 못했던 서비스엔지니어에 대한 이해를 높이고 그들이 받는 무례함에 대한 심각성을 인식하고 제도적인 감정보호책 마련의 기초가 될 것이다. 둘째, 직무스트레스의 원인의 하나로 무례함을 재규명 하였다. 셋째, 서비스엔지니어가 받는 무례함의 원천을 상사, 동료, 지원 부서, 고객으로 구분하여 측정함에 따라 차이를 검증하고 이를 줄이기 위한 사전, 사후 대책방안을 위한 실무적인 가이드라인을 제시할 것으로 기대한다.


This study aims to verify the effects of incivility experienced by service engineers on the job stress and customer orientation. A survey was conducted targeting service engineers working for industries like communication, electronics, automobile, computer, and water purifier. Total 180 questionnaires were used for empirical analysis by using the structural equation. In this study, the incivility had significantly positive(+) effects on the job stress while having significantly negative(-) effects on the customer orientation. The job stress had significantly negative(-) effects on the customer orientation.
Thus, this study could suggest implications as follows. First, it would be a basis to increase the understanding of service engineers that have not been observed by the existing researches, to recognize the seriousness of incivility, and to establish the systematic measures to protect emotions. Second, the incivility was reverified as a cause for the job stress. Third, by measuring the sources of incivility experienced by service engineers in the division of superiors, colleagues, support department, and customers, and then verifying the differences, it could provide the practical implications for the pre/post coping measures.

KCI등재

10효율성 분석을 통한 손해 보험회사의 구조조정 방안

저자 : 김병철 ( Byung-cheol Kim )

발행기관 : 한국전문경영인학회 간행물 : 전문경영인연구 21권 2호 발행 연도 : 2018 페이지 : pp. 193-212 (20 pages)

다운로드

(기관인증 필요)

초록보기

본 연구는 2017년 기준 10개 국내 손해보험사의 효율성을 방사적 모형과 비방사적 모형을 이용하여 살펴보고, 효율성 분해와 회귀분석 등 실증분석을 통해 구조조정 및 정책적 방안을 제시하였다. 분석결과 첫째, 손해 보험 산업의 효율성은 20%이상 비효율성이 존재하고, 둘째, 효율성 분해 결과 혼합 효율성의 비효율성이 크게 나타나, 투입요소 비율의 개선이 요구되는 것으로 나타났다. 셋째, 회귀분석 결과 인건비비율과 순사업비율은 모든 효율성에서 부(-)의 관계를 보여주고 있고, 운용자산비율은 규모효율성을 제외한 다른 모든 효율성에 대해 정(+)의 관계를 보여주었다. 넷째, 투입요소별 비효율성을 살펴보면 임직원과 순사업비의 2가지 투입요소 모두 비효율적으로 나타나, 비용 낭비가 과다함을 보여주고 있다. 다섯째, 손해보험사 들에 대한 가상 효율성 값을 이용한 구조조정에서 임직원과 순사업비는 삼성, 농협사를 제외한 모든 손해 보험사가 대폭 축소해야 할 것으로 나타났으며, 수입보험료는 롯데, 흥국사만 증대가 요구되고, 운용자산은 메리츠, 한화, 현대, KB, DB사가 증대시켜야 하는 것으로 나타났다. 마지막으로 비효율성 감축을 위한 보험산업에 대한 정책적 시사점으로 적정규모 유지, 순사업비 절감, 자산운용 투자처 개발, 차별화 및 특화전략을 제시하였다.


This study examines the efficiency of non-life insurance industry by using the radial model and non-radial model and suggested structural adjustment and policy means through efficiency analysis such as efficiency decomposition and regression analysis. The empirical testing results, First, the efficiency of the non-life insurance industry showed that there was more than 20% inefficiency, Second, through efficiency decomposition, it was showed that the inefficiency of mixing efficiency was required to be improved. Third, regression analysis showed that the labor costs ratio and the net business ratio showed a negative (-) relationship with all efficiency, and invested insurance asset ratio shows a positive (+) relationship with all other efficiencies except scale efficiency. Fourth, both input factors of employees and net business expenses were ineffeciency. Fifthly, we have examined the optimal input and output value using the virtual efficiency value. As a result, it can be seen that all non-life insurers excluding Samsung and Nonghyup were ineffectively managed. Finally, the policy for the inefficiency reduction suggested to maintain optimal size, reduce net business costs, develop investment asset management, differentiate and specialized strategy.

12
권호별 보기
가장 많이 인용된 논문

(자료제공: 네이버학술정보)

가장 많이 인용된 논문
| | | |
1연안해역에서 석유오염물질의 세균학적 분해에 관한 연구

(2006)홍길동 외 1명심리학41회 피인용

다운로드

2미국의 비트코인 규제

(2006)홍길동심리학41회 피인용

다운로드

가장 많이 참고한 논문

(자료제공: 네이버학술정보)

가장 많이 참고한 논문

다운로드

2미국의 비트코인 규제

(2006)홍길동41회 피인용

다운로드

해당 간행물 관심 구독기관

한양대학교 연세대학교 서울대학교 고려대학교 한국외국어대학교
 62
 56
 48
 47
 32
  • 1 한양대학교 (62건)
  • 2 연세대학교 (56건)
  • 3 서울대학교 (48건)
  • 4 고려대학교 (47건)
  • 5 한국외국어대학교 (32건)
  • 6 경희대학교 (30건)
  • 7 부산대학교 (28건)
  • 8 건국대학교 (28건)
  • 9 호서대학교 (27건)
  • 10 서강대학교 (27건)

내가 찾은 최근 검색어

최근 열람 자료

맞춤 논문

보관함

내 보관함
공유한 보관함

1:1문의

닫기