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전문경영인연구 update

JUN MOON KYONG YOUNG IN YON GU(The Journal of Professional Management)

  • : 한국전문경영인학회
  • : 사회과학분야  >  경영학
  • : KCI등재
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  • : 계간
  • : 1226-8380
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수록정보
20권4호(2017) |수록논문 수 : 27
간행물 제목
20권4호(2017년) 수록논문
권호별 수록 논문
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KCI등재

1직무특성이 직무만족에 미치는 영향에 대한 연구 : 벤처기업 구성원을 중심으로

저자 : 유승연 ( Seung Yeon Yoo ) , 이건희 ( Keon Hee Lee )

발행기관 : 한국전문경영인학회 간행물 : 전문경영인연구 20권 4호 발행 연도 : 2017 페이지 : pp. 1-18 (18 pages)

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본 연구는 벤처기업 구성원의 직무특성이 직무만족에 미치는 영향을 알아보기 위해 시작되었다. 특히, 개인의 동기성향이 직무특성과 직무만족 사이에 영향을 미치는지를 확인해보고자 했다. 이에 본 연구에서는 선행 연구의 문헌 고찰을 통해 2개의 가설을 설정하였고, 가설검증을 위해 대구, 경북지역의 벤처기업을 대상으로 온라인과 오프라인으로 설문조사를 실시하였다. 회수된 총 305부의 설문 결과를 SPSS 22.0 프로그램을 이용하여 신뢰성 분석, 타당성 분석, 상관관계 분석, 다중회귀분석을 실시하였고, 그 결과는 다음과 같다. 먼저, 벤처기업 구성원의 직무특성은 직무만족에 영향을 미친다는 것을 통계적으로 확인되었다. 또한, 벤처기업 구성원의 직무특성이 직무만족에 미치는 영향에 개인의 동기성향이 비록 강하지는 않지만, 그 영향을 조절해 주는 것으로 나타났다.
본 연구는 기존의 직무특성과 직무만족간의 관계에 관련한 연구들의 범위를 확장시켜 동기성향이라는 조절효과를 포함시켰다는 점이 기존 연구와의 차이점이다. 그 연구 결과로 개인의 동기성향을 통해 사회적 문제를 바라볼 수 있고, 벤처기업의 인적자원관리에 새로운 방안을 제시라는 시사점을 제시하였다. 본 논문은 연구의 한계점과 향후 연구 방향의 제시로 끝을 맺는다.


The purpose of this study is to investigate whether the motivational orientation of an individual has an effect on the relationship between the job characteristics and job satisfaction. In the study, two hypotheses were set through literature review based on previous researches, and surveys was conducted with venture companies in Daegu and Gyeongbuk provinces to test the hypotheses. Reliability analysis, validity analysis, correlation analysis and multiple regression analysis were performed by the SPSS 22.0 program. The results are as follows. First, it is statistically confirmed that the job characteristics of the venture business employees affect the job satisfaction. In addition, as to the effect of job characteristics of the venture firm employees on the job satisfactions, the motivational orientation of the individuals, marginally moderate the relationship between job characteristics and satisfaction. The study extended the scope of research related to the relationship between job characteristics and job satisfaction, and included the moderating effect of motivational tendency. Seeing the social problems through the motivational tendencies of the individuals, the result of this study present a new approach to human resources management of venture companies. The limitations and the future research direction were discussed at the end of thesis.

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2외국구전의 영향력을 조절하는 요인들에 관한 탐색적 연구

저자 : 김경호 ( Kyung Ho Kim ) , 전성률 ( Sung Youl Jun )

발행기관 : 한국전문경영인학회 간행물 : 전문경영인연구 20권 4호 발행 연도 : 2017 페이지 : pp. 19-37 (19 pages)

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본 연구는 동일 국적의 소비자 간 발생되는 국내구전과 달리 국적이 다른 소비자 간 발생되는 외국구전의 영향력을 조절하는 요인들에 대해 탐색한 연구이다. 본 연구에서는 구전 발생 국가에 대해 수신자가 지각하는 적대심과 구전 발생 국가의 지위수준이 외국구전의 영향력을 조절할 것으로 예상하였다. 이를 확인하기 위해 본 연구에서는 두 번의 실험을 진행하였다.
실험 결과는 다음과 같다. 첫째, 예상한 바와 같이 구전 수신자가 지각하는 발신자 국가에 대한 적대심은 부정적 외국구전의 영향력을 조절함을 통계적으로 확인하였다. 구체적으로 적대심이 높은 국가에서 발생된 부정적 외국구전의 영향력은 적대심이 낮은 국가에서 발생된 구전에 비해 상대적으로 낮게 나타났다. 둘째, 외국구전이 발생한 국가의 지위수준은 긍정적 외국구전의 영향력을 조절하는 것으로 확인되었다. 지위수준이 높은 국가에서 발생한 외국구전은 낮은 국가에서 발생한 구전 대비 상대적으로 강한 영향력을 갖는 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구가 갖는 및 이론적, 실무적 시사점을 제시하였고, 본 연구의 한계점을 논의한 후 향후 연구방향에 대해 제시하였다.


The Purpose of this study is to explore the moderating factors of the influence of foreign word-of-mouth(WOM) in online contexts. In this study, we expect that animosity toward and status of the WOM sender's country have moderating effects on the influence of foreign WOM. To test our expectations, we conducted two experiments.
We obtained several findings through the experiments. First, when WOM receiver's perceived animosity toward the sender's country is high, the influence of negative foreign WOM is weaker than when the animosity is low. Second, the status of the sender's country moderates the influence of foreign WOM. The effect of foreign WOM is higher when the status of the sender's country is high than when it is low.
Lastly, we discussed the implications of this research and suggested the direction of future research.

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3한국 석유화학산업의 전문경영인을 위한 경쟁 요인 변화와 미래 적용가능성 분석

저자 : 김종철 ( Jong-chul Kim ) , 고영희 ( Young-hee Ko )

발행기관 : 한국전문경영인학회 간행물 : 전문경영인연구 20권 4호 발행 연도 : 2017 페이지 : pp. 39-62 (24 pages)

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우리나라 핵심 기간산업인 석유화학산업을 대상으로 한 선행연구들이 대부분 공학 관련 연구들이고, 일부 경영학적 연구들은 M. Porter의 다이아몬드 모델 또는 무역특화지수 등 실적 통계를 활용하는 정태적인 분석모델을 활용한 연구들이 주류를 이루고 있다. 따라서 개별 품목과 기업단위에서 경쟁력을 분석하는 데는 한계를 가질 수밖에 없고, 일부 기업을 대상으로 하는 민간 컨설팅 외에 국내 석유화학산업 전반 및 개별 품목 차원의 경쟁력 분석에 대한 연구는 부족하였다. 이러한 측면에서 본 연구는 우리나라 석유화학산업 발전을 위한 국가정책 또는 기업차원의 미래전략을 수립하는데 필요한 경쟁요인들을 추출하고 변화과정을 살펴봄으로써 이러한 경쟁요인들의 미래 적용 가능성도 조망하고자 하였다. 본 연구는 기초원료를 수입에 의존할 수밖에 없는 우리나라 석유화학산업이 국제유가 변동에 취약하고, 내수시장 규모도 미국, 중국, 일본 등 경쟁국에 비해 크게 협소할 뿐 아니라 애당초 기술이나 운영능력 등 제반여건이 취약하였음에도 불구하고, 우리나라 석유화학산업을 세계 4위 수준으로 성장시킨 핵심동인을 산업발전 단계별로 사회(Society), 기술(Technology), 환경(Environment), 정치(Politics), 인구(Population), 경제(Economy), 자원(Resources) 등 7개의 관점에서 분석하고 미래 적용 가능성에 대해 전망하고자 한다.


Most of the previous studies in Korea's petrochemical industry are virtually related to engineering, and some management studies have been based on static or retrospective analytic models. However, in order to analyze the actual competitiveness of individual items or specific corporations, it is necessary to extract competitive factors from dynamic perspectives and look at changes in the competition and see if these competitive factors can be applied in the future. Korea's petrochemical industry has been vulnerable to global oil prices, and the domestic market is much smaller than major countries. Also, production technologies and operational skills were significantly insufficient. Nevertheless, nowadays the Korea's petrochemical industry has grown rapidly to the 4th place in the world. In this regard, it is worth examining what has driven the development of the Korea's petrochemical industry. This study analyzed the key drivers in each phase of development of it, from the perspective of STEPPER. In the early stages, the influence of Political, Economic and Resource factors was the most affected, while Environmental and Technological factors were relatively unaffected. However, as the stage progresses, the technology became the most important factor. As the significance of the Environment began to grow rapidly from 4th stage onwards, it became the most important factor in the 5th stage.

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4국내 경영컨설팅 기업의 글로벌 역량 확보 방안 : M&A를 통한 성장 사례 중심으로

저자 : 이양복 ( Yang Pok Rhee )

발행기관 : 한국전문경영인학회 간행물 : 전문경영인연구 20권 4호 발행 연도 : 2017 페이지 : pp. 63-83 (21 pages)

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본 연구는 국내 경영컨설팅 기업이 글로벌 기업과 경쟁하기 위한 글로벌 핵심역량의 확보방안을 검토하고 해외시장 진출방안을 제언한다. 전략경영관점에서 산업의 본질과 변화동인을 검토하고 독립적인 비즈니스서비스 그룹으로 성장하고 있는 국내기업 사례분석으로 시사점을 제시한다. 메타넷은 2000년 설립된 국내시장기반 경영컨설팅사로 최고경영진의 업에 대한 깊이 있는 이해와 변화하는 산업에 대한 통찰력을 바탕으로 공격적인 인수합병을 통해 사업구조 다각화와 글로벌 네트워크를 구축하여 국제화 역량을 확보하였다. 특히 비즈니스프로세스와 정보기술 아웃소싱(BPO/ITO)의 안정적인 수익구조와 마케팅서비스의 경쟁우위를 바탕으로 전략과 오퍼레이션, IT 등 통합적 사업 포트폴리오를 구축하여 글로벌 선도업체의 역량에 근접하고 있다. 이는 컨설팅 시장에서 수주산업의 불확실성 위험을 최소화하기 위한 안정적 사업구조와 변화를 인지하고 주도하는 전략경영 및 네트워크 역량의 중요성을 시사한다. 국내 컨설팅기업의 해외진출 방향은 지식서비스업의 특성상 국내 다국적기업의 해외사업을 밀착지원하며 현지전문업체와의 네트워크를 통해 확대해가는 “관계형 진출전략”을 제안하였다. 본 연구는 글로벌 경쟁력 확보에 어려움을 겪는 있는 국내 컨설팅 기업들에게 성장전략의 방향성을 제시했다는 점에 의미가 있다.


This study examines how Korean management consulting firms build global capabilities to overcome the current industry and market structure dominated by global players. The nature and key changing drivers of the consulting business were identified and then in-depth case study of a Korean consulting firm from the strategic management perspective was conducted. Established as a local-based firm in 2000, Metanet has been growing and securing global capabilities with the deep business understanding and insights of top management, business diversification with aggressive M&A strategy, and global network of human resources and knowledge. In particular, it builds a comprehensive service portfolio including strategy, operations, marketing and technology service, basing on stable profit structure of business process and information technology outsourcing (BPO/ITO). With these efforts, its core capabilities reach closely to those of global leading firms. This study confirms the importance of stable business structure in order to minimize the uncertainty of order business and market-oriented proactive business strategy for global competence. In addition, this paper recommend “relational market entry strategy” that Korean consulting firms can expand into international emerging markets by closely supporting global activities of domestic multinationals rather than directly entering the overseas market.

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5이익유연화가 부채조달비용에 미치는 영향 : 상장기업과 비상장기업을 중심으로

저자 : 김우철 ( Woo-chul Kim ) , 이태희 ( Tae-hee Lee ) , 정진향 ( Jin-hyang Jung )

발행기관 : 한국전문경영인학회 간행물 : 전문경영인연구 20권 4호 발행 연도 : 2017 페이지 : pp. 85-106 (22 pages)

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본 연구는 이익유연화 행위의 경제적인 효과를 분석하기 위해 이익유연화와 부채조달비용 간의 관련성에 대해 살펴보았다. 또한 자본시장의 존재 유무는 기업 간 다양한 차이를 유발할 수 있기 때문에 상장기업과 비상장기업으로 시장을 구분하여 이익유연화와 부채조달비용간의 관련성 차이를 검증하였다. 주요 연구결과는 첫째, 상장기업의 경우 이익유연화와 부채조달비용 간에 통계적으로 유의한 관련성이 있는 것으로 나타났으며 비상장기업의 경우에는 회사채등급이 부채조달비용의 대용치로 사용된 경우에만 통계적으로 유의한 관련성을 보였다. 둘째, 상장기업과 비상장기업 전체 표본을 대상으로 동일한 분석을 수행한 결과 상장기업과 비상장기업 모두 이익유연화와 부채조달비용간에 통계적으로 유의한 관련성을 보였으나 상장기업과 비상장기업간 차이에 대해서는 종속변수에 따라 다른 결과를 보였다. 본 연구는 상장기업을 대상으로 연구를 수행한 선행연구들에서 연구의 범위를 확장하여 비상장기업을 대상으로 연구를 수행하였으며 이에 더해 상장기업과 비상장기업을 비교 분석함으로써 상장여부가 기업에 미치는 영향을 살펴보았다는데 그 공헌점이 있다.


The study examines the relevance of income smoothing and the cost of debt to analyze the economic effects of income smoothing behavior. In addition, whether the capital market exists or not can cause various differences between companies, so this study divide market into a group of listed companies and that of unlisted companies, and investigates the difference in the relationship between income smoothing and the cost of debt. The results of the main analysis show that there is a statistically significant correlation between income smoothing and the cost of debt for listed firms, in case of unlisted companies, only statistically significant correlation when corporate bond ratings is use as substitutes. Second, the same analysis is conduct on both the listed companies and the unlisted companies. Both the listed companies and the unlisted companies show a statistically significant correlation between income smoothing and the cost of debt, but differences between listed companies and unlisted companies show different consequences depending on the dependent variables.

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6비전 속성 및 비전 내용과 최고경영진의 비전 커뮤니케이션 노력이 비전만족도와 조직효과 성에 미치는 영향 : 한국 진출 글로벌 기업 사례

저자 : 양오석 ( Oh Suk Yang ) , 김태연 ( Tae Yeon Kim )

발행기관 : 한국전문경영인학회 간행물 : 전문경영인연구 20권 4호 발행 연도 : 2017 페이지 : pp. 107-137 (31 pages)

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본 연구는 한국에 진출해 있는 글로벌 기업들의 24개 해외 자회사를 대상으로, 비전의 구성요소인 비전속성, 비전내용, 최고경영진의 비전커뮤니케이션 노력이 비전만족도 및 조직효과성(직무몰입, 조직몰입)과 갖는 관계를 고찰하였다. 2015년 9월~2016년 8월까지 수집한 163부의 설문자료를 활용하여 구조방정식모형으로 실증 분석한 결과, 비전의 구성요소 가운데 비전내용은 비전만족도에 유의미한 영향을 보여주지 못했고, 비전속성과 최고경영진의 비전 커뮤니케이션 노력은 유의미한 양(+)의 관계를 나타냈다. 또한 비전만족도는 조직효과성의 구성요소인 직무몰입과 조직몰입 모두에 대해 유의미한 양(+)의 매개효과를 지니는 것으로 나타났다. 이 결과를 통해 우리는 다음과 같은 경영 함의를 도출할 수 있다: (1)비전을 통해 조직효과성을 높이는 경영 프로세스는 간결하고 명확하며 현실적이고 구체적인 비전 속성을 갖추고, (2)조직원들이 공유하고 만족할 수 있는 비전 내용을 다루며, (3)최고경영진은 조직구성원과의 비전 커뮤니케이션 노력을 활발히 하여 비전만족도를 높일 필요가 있고, (4)조직효과성 차원에서 조직원들 간 비전만족도를 높여 직무몰입과 조직몰입을 강화시킬 수 있는 조직설계를 구축해야 한다.


This paper examines the relationship between vision attributes, vision contents and top-management-team(TMT)'s effort for vision communication by using evidence from the foreign subsidiaries of the foreign global companies in Korea. This paper also explores the mediating effect of the vision satisfaction on the relationship between and vision attributes, vision contents, and TMT's effort for vision communication and the organizational effectiveness, i.e. job commitment and organizational commitment. We collected the 152 survey data during September 2015 to June 2016, and the empirical analysis conducted by the Structural Equation Model(SEM) reveals that vision contents have no significant relation with vision satisfaction, while vision attributes and vision communication have a significant positive association with vision satisfaction. In addition, vision satisfaction plays a role of a mediator between vision attributes, vision contents, and TMT's effort for vision communication and organizational effectiveness. Those analytic results tell us about business implications as follows: (1)in the management process of improving organizational effectiveness, vision needs to be abstract, clear, practical and concrete, (2)vision contents need to be shared and satisfied by organizational members, (3)vision satisfaction must be increased by active vision communication, especially by TMT's effort for vision communication, (4)organization design aiming at the reinforcement of job commitment and organizational commitment accompanied by high level of vision satisfaction is necessary for organizational effectiveness.

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7그룹 정체성 변화: 두산그룹 사례

저자 : 장용선 ( Yong-sun Chang )

발행기관 : 한국전문경영인학회 간행물 : 전문경영인연구 20권 4호 발행 연도 : 2017 페이지 : pp. 139-157 (19 pages)

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본 연구는 소비재 사업집단에서 산업재 중심의 인프라 지원 사업군으로 변신한 두산그룹의 정체성 변화 과정을 역사적 관점에서 분석하였다. 관련 자료를 분석한 결과 두산그룹은 1990년대 주력 소비재 사업의 위기를 경험한 후 새로운 산업재 사업군으로의 변화를 꾀하였다. 두산그룹은 그룹의 창업이념과 조직문화의 가치를 계승·발전하면서 소비재산업에 대한 탈정체성과 중공업을 포함한 인프라 지원 사업으로의 새로운 정체성을 형성하였다. 두산그룹은 인수ㆍ합병을 통해 새로운 정체성 형성을 시도하였고, 신성장 전략인 뉴스타트 (New Start)를 통해 21세기 초일류 기업성장을 목표로 한 새로운 정체성 선언을 하였다. 두산은 새로운 조직문화인 두산웨이와 관리원칙을 수천 개에 달하는 글로벌 해외 사업장에 통일된 형태로 적용하였다. 두산웨이는 본사와 이들 해외사업장들 사이의 시너지를 창출하여 글로벌 경쟁력과 고객의 가치를 향상시킬 수 있었다. 이러한 과정을 통해 두산그룹은 내수위주의 소비재 중심의 정체성에서 글로벌 위주의 산업재 중심의 정체성으로 그룹정체성의 변신에 성공하였다.


The focus of this study was to analyze identity changes in the Doosan conglomerate from the consumer goods' conglomerate to the infrastructure support conglomerate centered on heavy industry. Doosan Conglomerate experienced a crisis in the mainstream consumer goods in the 1990s and attempted to change into a new industrial business. In order to escape from this crisis, Doosan established the principle of future management. Doosan in the future has pursued globalization. Doosan's main business as a consumer goods industry was not suitable for globalization. Doosan aimed at a heavy industry, which is larger than the small consumer goods industry. In this process, the core value of the traditional Doosan Conglomerate has been maintained. On the other hand, Doosan Conglomerate deleted the identity of the existing business and created the identity of the new business. Doosan Group acquired Daewoo Heavy Industries, which have heterogeneous characteristics from their long term business activities. Doosan actively spread the Doosan Way, which includes contents such as building and utilizing competency, fairness, tolerance and open communication in order to establish a new identity. Doosan emphasized accelerating globalization, underscoring performance, expanding delegation of authority, activating innovation activities, and promoting team organization in order to effectively establish a new identity. Through this process, Doosan Conglomerate identity has transformed from a consumer-oriented industrial conglomerate, which is dominated by the domestic industry, to a conglomerate identity of industrial goods with a global company.

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8체류경험에 따른 한국의 국가이미지가 전자제 품이미지와 구매의도에 미치는 영향 연구

저자 : 이지위 ( Li Zhiwei ) , 조재형 ( Cho Jaehyung )

발행기관 : 한국전문경영인학회 간행물 : 전문경영인연구 20권 4호 발행 연도 : 2017 페이지 : pp. 159-174 (16 pages)

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본 연구는 한국 전자제품에 대하여 중국 소비자들을 대상으로 국가이미지가 제품이미지 및 구매의도 간의 관계를 알아보는데 목적이 있다. 그리고 매개변수로서 한국체류경험에 따른 국가이미지가 제품이미지에 미치는 영향에는 차이가 있는지를 살펴 하고자 한다. 총 300명의 중국소비자들을 대상으로 설문조사하였다. 분석 결과, 국가이미지가 제품이 미지에 긍정적인 영향을 주었을 뿐 아니라, 제품이미지가 중국소비자의 구매의도에도 긍정적인 영향을 주었다. 또한 한국체류경험유무에 따른 경제적 이미지가 제품이미지에 미치는 영향에는 차이가 없었고, 문화적 이미지가 제품이미지에 미치는 영향에는 차이가 있는 것으로 나타났다. 중국시장에서 한국의 전자제품의 경쟁력을 높이기 위해서는 국가이미지와 제품이미지의 긍정적인 영향을 극대화할 필요가 있으며, 한국체류경험유무에 따라 다른 전략을 제시되어야 한다. 한국에서 체류 경험이 있는 경우에는 경제적 이미지가 제품이미지에 영향을 미치지 않고 한국에서 체류 경험이 없는 경우에는 경제적 이미지가 제품이미지에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러므로 한국에서 체류 경험이 없는 중국 소비자들을 대상으로 한국의 경제발전 정도, 기술의 창의성 등 경제이미지에 대한 적극적인 홍보가 필요하다.


This paper is based on Chinese people as object, through the Korean electronics research country image, the influence of the relationship between product image and purchase intention. Also, according to Chinese ever residency experience in South Korea, country image the effects on the product image if there is a difference. In 300 Chinese subjects, but no answer and not honest answer the questionnaire, a total of 271 questionnaires through SPSS software for dissertation research. Research results show that the country image of product image has a positive impact, product image for Chinese consumers purchase intention have a positive impact, and, according to whether the Chinese residency experience in Korea, there is no difference between economic image's influence on the product image, there are differences in cultural image's influence on the product image. That is, in the Chinese market, in order to improve the competitiveness of the south Korean electronics, through the use of all kinds of propaganda, to improve South Korea's national image and product image. And according to South Korea is stranded in South Korea, make different marketing strategy.

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9생보사의 대한 조직후원인식과 인지적·정서적 신뢰가 모집인 이직의도에 미치는 영향

저자 : 조유미 ( Cho Yumi )

발행기관 : 한국전문경영인학회 간행물 : 전문경영인연구 20권 4호 발행 연도 : 2017 페이지 : pp. 175-190 (16 pages)

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본 연구에서는 생명보험 모집인들이 해당 보험사를 이탈하는 현상의 이론적 원인을 파악하고 이직 예방을 위한 실무적 대안을 모색하는 데에 초점을 맞춘다. 구체적으로 조직후원인식 및 신뢰가 이직의도에 미치는 주효과와 직무성과의 조절효과를 규명하고자 한다. 이를 검증하기 위하여 국내에서 영업 중인 생명보험사 두 곳의 모집인 124명을 대상으로 설문조사를 실시하고 위계적 회귀분석을 시행하였다. 실증분석 결과, 조직후원인식과 인지적 신뢰는 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직후원인식보다 인지적 신뢰가 이직의도에 더 큰 영향을 미치는 것으로 파악되었다. 또한 인지적 신뢰와 이직의도와의 관계를 직무성과가 조절하는 것으로 확인되었다. 본 연구의 결과를 통해 생명보험 모집인들이 보험사로부터 인식하는 후원 정도와 인지적 차원에서의 신뢰 수준이 그들의 이직을 예방하는 요인이며 고성과자들에게는 이러한 요인의 영향력이 더 크게 나타난다는 점을 알 수 있다.


This study focuses on identifying theoretical reasons that life insurance agents leave the insurance company and seeking practical alternatives to prevent their turnover. Specifically, it explores the main effect of perceived organizational support and trust on turnover intention and the moderating effect of job performance. In order to examine the research hypotheses, this study surveyed 124 agents of two life insurance companies in Korea and conducted the hierarchical regression analysis. The results indicated that perceived organizational support and cognitive trust negatively influenced turnover intention, and that cognitive trust had a greater effect on turnover intention compared to perceived organizational support. In addition, it was found that job performance moderated the relationship between cognitive trust and turnover intention. The findings of this study suggest that the degree of support that life insurance agents perceive from the insurance company and the level of their cognitive trust are the important factors to prevent their turnover, and that the impact of these factors is greater for high-performers.

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10연기금의 대체투자자산 공정가치 평가 연구

저자 : 이세우 ( Se-woo Lee )

발행기관 : 한국전문경영인학회 간행물 : 전문경영인연구 20권 4호 발행 연도 : 2017 페이지 : pp. 191-219 (29 pages)

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본 연구는 연기금에서 투자되고 있는 대체투자자산의 공정가치 평가 상의 문제점을 살펴보고 이에 대한 개선안을 제시하고자 하였다. 연기금의 대체투자자산의 공정가치에 대한 공정한 평가를 하기 위해서는 누구나가 동일한 가격으로 평가할 수 있어야 하는 일물일가의 원칙이 준수되어야 한다. 또한, 대체투자 자산의 공정가치의 평가에 대한 신뢰성과 객관성이 확보되어야 한다. 그리고 무엇보다도 공정가치로 제시된 평가금액에 대한 검증 기능이 존재하여야 할 것이다. 다양한 공정가치 평가방법의 개선을 위하여 평가기법을 개발할 뿐만 아니라 공정가치 평가에 대한 평가결과(평가금액)를 공개할 필요가 있다. 우리나라의 연기금은 최근 대체투자에 대하여 많은 자금을 투자하여 높은 수익률을 얻고자 노력하고 있다. 이러한 대체투자자산은 기존의 주식이나 채권과는 달리 부동산 등의 투자를 중심으로 하는 것으로써 가치평가가 대단히 중요하다. 대체투자자산의 공정가치 평가는 각 연기금의 운용수익률을 측정함에 있어서 매우 중요한 요소에 해당된다.
본 연구는 최근 연기금의 대체투자가 급증하고 있는 상황에서 연기금 대체투자자산의 공정가치 평가에 대한 문제점과 개선방안을 제시하고자 하였으며, 본 연구에서 제시한 대안을 통해 조속한 시일 내에 연기금의 대체투자자산의 공정가치 평가시스템 구축을 통해 투명하고 신뢰성 있는 자산운용 성과측정이 가능하리라 기대하고 본 연구가 연기금 대체투자자산의 공정가치 평가에 새로운 지표를 제공하는 것에 의의가 있다고 할 수 있다.


The nation's pension fund is currently trying to generate a high return on investment by investing heavily in alternative investment assets. Such assets, unlike existing stocks or bonds, are those comprising real estates and the likes that make valuation more challenging. The K-IFRS regards assessing and measuring fair valuation of alternative investments.
Assessing fair valuation of alternative investments is a critical factor in measuring the operational returns of each pension. Therefore, the market price of invested assets should be assessed fairly according to reasonable methods. Since assets that are traded on the market all have market prices and are not challenging to evaluate, assets without market prices require fair valuation using alternative valuation techniques.
Alternative investments made by pension funds are infrastructure investments, real estate equity investments, and other alternative investment assets. Mainly, the assets requiring evaluations are: listed and unlisted stocks, loan obligations, investments, and others. Fair valuation of these assets requires a long time and proper procedure, but still is prone to different evaluation results depending on the assessor and the evaluation techniques. Thus, the valuation process and methods of alternative investment assets as well as evaluators' reliability are extremely important.
Given this situation, this study seeks to review the problems regarding disparities evident in fair valuations of alternative investments made by pension funds and propose a reform plan. In order to pursue fair assessment of the fair value of pension funds' alternative investments, the law of one price wherein anyone can make the same appraisal must be followed.
Furthermore, the reliability and objectivity of the assessment of fair valuation of alternative investment assets should be ensured. Above all else, there should be a verification function for the price suggested as fair value. In order to improve upon the various assessment techniques of fair value evaluation, it seem necessary to not only develop new ways of assessments, but also disclose assessment outcome (valuation amount) of calculated fair value.
The study, in light of a stark increase in alternative investments by pension funds, aims to review the problems regarding disparities evident in fair valuations of alternative investments made by pension funds and propose a reform plan. One can hope that, by considering the proposals addressed through this study, the transparent and trustworthy performance measurement of pension funds' alternative investments will be made possible through the establishment of fair value evaluation system. Thus, this study's significance lies in providing new metrics for assessing the fair value of alternative investment assets of pension funds.

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