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1취업률 향상을 위한 졸업 학년 취업 대상 인원에 대한 탐색 연구

저자 : 장은영 ( Eun Young Chang* )

발행기관 : 한국실천공학교육학회 간행물 : 실천공학교육논문지 4권 2호 발행 연도 : 2012 페이지 : pp. 122-128 (7 pages)

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본 연구에서는 취업률 향상을 위한 취업 대상자에 대한 2개 항목 23문항의 설문 지문 개발과 연구자 소속대학의 취업 대상자 289명에 대한 응답 결과에 대한 설문지 분석을 통해 취업에 임하는 취업 준비 자세와 면담 및 상담과 관찰 방향에 대한 기초 자료를 제시하는 효과를 얻었다. 이를 통해 지역적 특성과 현실을 고려한 바람직한 취업률 향상 방안을 정성적으로 제안한다.


In this study through the development of the Survey questions for employments to increase employment rates which has 2 items in 23 questions and the analysis of the questionnaire based on the response results of 289 senior students who are finding their jobs. It has the effect that providing basic data about employment preparatory stance and giving counseling discussions and future directions. So there are carefully proposed desirable increasement plans of employment rates by considering the regional characteristics and reality.

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2취업률과 취업인프라 사이의 사회 네트워크 구조변화에 따른 예산효과에 관한 연구: K대학을 중심으로

저자 : 김홍유 ( Houng Yu Kim ) , 이종구 ( Jong Gu Lee ) , 김병석 ( Byung Suk Kim )

발행기관 : 한국생산성학회 간행물 : 생산성논집(구 생산성연구) 27권 4호 발행 연도 : 2013 페이지 : pp. 41-63 (23 pages)

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The university have provided a various infrastructure of employment support for increasing the percentage of employment. This study explored a relationship between a various infrastructure of employment support and the percentage of employment. Colleges of university provided a difference of infrastructure. Network by this relationship was formed. A structure of formed network explored with SNA(social network analysis). The results was explored a difference structure of social network and a difference relationship between budget and a percentage of employment. A result of simulation was a effect of budget by a difference structure of social network.

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3여성취업률 지역별 차이에 관한 연구 - 결혼의 효과를 중심으로 -

저자 : 이번송 ( Bun Song Lee ) , 장수명 ( Soo Myung Jang ) , 김재경 ( Jae Kwang Kim )

발행기관 : 한국경제학회 간행물 : 경제학연구 51권 1호 발행 연도 : 2003 페이지 : pp. 35-59 (25 pages)

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본 논문은 우리나라 여성의 결혼과 경제활동참가와의 관계를 분석하고, 결혼이 여성의 노동시장경험을 불연속적인 것으로 만들기 때문에 여성의 경제활동참가와 고용에 주요한 장애가 되고 있다고 주장한다. 도시 지역의 경우 21-30세의 기혼여성의 평균 경제활동참가율은 같은 연령의 미혼여성에 비해 40% 내지 70% 포인트가 더 낮다. 우리는 경제발전에 비하여 여성의 경제활동에 대한 문화적 시각의 변화와 사회 규범의 변화가 지체되고 있는 것이 젊은 기혼 여성의 경제활동참가율을 그처럼 낮게 만들고 있다고 주장한다. 우리의 가설을 검증하기 위해서, 두 가지 방법을 사용한다. 첫번째, 개개인의 인구학적 특성과 지역노동시장 조건이 결혼여부에 따라 21-30세인 젊은 여성의 경제활동참가에 상이한 효과를 가지는지를 검증한다. 두 번째, 우리는 25세에서 60세까지의 기혼여성의 표본을 세 개의 나이그룹(25-34, 35-44, 45-60)으로 나누고, 이 세 개의 동연령 그룹별로 소득효과와 대체효과가 어떻게 다른가를 고찰한다. 이러한 분석으로부터 수요측 요인 즉, 노동 수요곡선의 좌하향이동(고용자의 젊은 기혼여성 노동에 대한 기피성향)이 젊은 기혼여성의 낮은 경제활동참가에 보다 중요한 요인이 되며, 공급측 요인 즉, 노동공급 곡선의 우하향 이동(중년 기혼여성의 노동공급 증가)이 중년기혼 여성의 높은 경제활동참가에 보다 큰 요인이 됨을 발견하였다.


In this paper, we examine the relationship between marital status and women`s labor force participation in Korea, and argue that marriage remains as a dominant obstacle to Korean women`s labor force participation and employment by causing women to break off the labor market. The average participation rate of married women aged between 21-30 is around 40 to 70 percent lower than that of single women of the same age group with high school graduates acoss six largest Korea cities. We argue that culture lags or slower changes in social norms toward married women in Korea with comparison to its rapid economic development can explain such low labor force participation among young married women. To test our hypothesis, two strategies are emplyed. First, we test whether individual demographic characteristics and local labor maket conditions are differently related to young women`s participation according to their martial status for those women aged between 21 and 30. Second, we examine whether income and substitution effects in married women`s labor force participation decisions are different across three different age groups: ages25-34, ages 35-44, and ages 45-60. By utilizing these strategies, we find that demand (firm`s demand for women`s labor) is more responsible for the low participation by young married women and supply (labor supply by women) is more responsible for the high participation by middle-aged married women.

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4실업자 직업훈련생의 취업률과 고용유지율에 관한 생존분석

저자 : 정선정 ( Jeong Sun Jeong )

발행기관 : 한국직업교육학회 간행물 : 직업교육연구 35권 6호 발행 연도 : 2016 페이지 : pp. 39-63 (25 pages)

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이 연구의 목적은 실업자가 훈련프로그램을 수료한 이후에 실업자의 실제적인 취업률과 고용유지율에 영향을 미치는 변인을 구명하는 데 있었다. 이를 위해 2012년 훈련서비스 품질 등에 관한 설문조사에 응답한 국가기간·전략산업직종(이하 `기간전략`) 훈련생(889명) 중에서 최종적으로 수료한 훈련생(840명)의 훈련과정 종료 후 2년 이상의 고용보험 가입여부 및 가입기간 등에 관한 자료를 활용하여 생존분석(생명표 분석, Cox 회귀모형 분석)을 실시하였다. 이 연구의 주요 결과는 첫째, 수료 후 취업률이 가장 높은(36.8%) 시기는 3개월 이내이고, 전체 훈련생의 50% 이상이 취업한 시기는 6개월 이내로 나타났다. 수료 후 1년과 2년이 경과된 시점까지도 지속적으로 취업이 발생하고 있지만, 시간이 지날수록 취업률은 점점 감소하는 것으로 나타났다. 둘째, 수료 후 취업률에 영향을 미치는 변인은 훈련서비스 품질 중 교수역량(-)과 고용가능성(+)으로, 교수역량을 낮게 인식할수록, 자신의 고용가능성을 높게 인식할수록 취업확률이 높게 나타났다. 셋째, 취업 후 고용상실률이 가장 높은(각 22.0%, 22.3%) 시기는 3개월 이내와 3~6개월 이내이고, 전체 훈련생의 50% 이상이 고용보험을 상실한 시기는 8.8개월 이내로 나타났다. 넷째, 취업 후 고용유지율에 영향을 미치는 변인은 훈련서비스 품질 중 교사-학생관계(+), 학우관계(+), 훈련만족도(+)로, 교사-학생관계와 학우관계의 품질을 높게 인식할수록, 훈련만족도를 높게 인식할수록 취업 후 고용유지확률이 높게 나타났다.


The purpose of this study was to identify the factors affecting the actual employment rate and job retention rate after completion of the training program the unemployed. Survival analysis was conducted by utilizing employment insurance status and subscription data over two years of 840 patients who finally completed a training course from 889 patients in response to survey about the training service quality in 2012. The finding of the study were as follows. First, the highest employment rate (36.8%) after the completion time was within three months, a period more than 50% of the trainees were employed within six months. While employment continued to occur even with the lapse of one year and two years after the completion point, the employment rate over time was found to decrease gradually. Second, the factors affecting employment rate after completing training, appeared teaching competency(-) among training service quality and potential employability(+), which low awareness of teaching capacity and high awareness potential employability increased the possibility of their employment. Third, the highest periods (each 22.0%, 22.3%) of employment loss rate were within three months and within three to six months, and more than 50% of the trainees have lost their unemployment insurance were less than 8.8 months. Fourth, the factors affecting job retention rates after employment, appeared relationship between teachers and students(+), a fellow student relationships(+) among training service quality and training satisfaction(+), which high awareness of teacher-student relationships, fellow student relationships and training satisfaction increased the possibility of their maintaining employment.

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5한국의 대학 및 전문대학 졸업생 취업률 비교 분석

저자 : 이해영(Hae Young Lee)

발행기관 : 국제비교한국학회 간행물 : 비교한국학 Comparative Korean Studies 2권 0호 발행 연도 : 1996 페이지 : pp. 75-96 (22 pages)

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본 논문은 1980년대 후반부터 해마다 격감되고 있는 4년제 대학졸업생의 취업률과 대조적으로 상승국면을 타고 있는 2년제 전문대졸자의 취업률을 비교 분석하였다. 그 중 여자들의 취업률은 증가되는 경향을 보였다. 전공별로 보면 인문 및 사회 계열의 취업률이 타전공자에 비하여 더욱 낮았다. 이러한 대졸자 고용시장의 불경기의 원인을 의귀방정식으로 분석해 보면, 대졸자자의 과잉생산 즉 해마다 증가된 대졸자의 절대수의 증조와 동시에 증가된 고학력자를 수용할 수 없었던 미분화된 고학력 고용시장과 산업구조의 불균형 때문인 것으로 나타났다. 따라서 앞으로 한국의 대학교육에 관한 정부정책과 고용시장의 수요와 공급의 경제법칙이 적용될 수 있는 가치와 철학이 기초로 되어야 한다는 사실을 강조할 수 있었다.

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6로스쿨 실무교육의 현 주소와 발전 방향 -로스쿨생의 취업률 향상 방안과 관룐하여-

저자 : 서규영

발행기관 : 이화여자대학교 법학연구소 간행물 : 법학논집 15권 4호 발행 연도 : 2011 페이지 : pp. 1-14 (14 pages)

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7교육훈련기관 유형별 청년층 취업률 분석

저자 : 채창균 ( Chang Kyun Chae )

발행기관 : 한국노동경제학회 간행물 : 노동경제논집 28권 2호 발행 연도 : 2005 페이지 : pp. 93-117 (25 pages)

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8국가고객만족도지수 평가고찰 및 성과에 미치는 매개변수의 영향분석 -전문대학 취업률과 입학율을 중심으로-

저자 : 전재표 ( Jae Pyo Jeon ) , 권해익 ( Hae Ik Kwon )

발행기관 : 한국세무회계학회 간행물 : 세무회계연구 25권 0호 발행 연도 : 2009 페이지 : pp. 147-165 (19 pages)

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9모의 취업률과 합계출산율에 따른 국가 유형별 일·가족양립 정책 특성 비교

저자 : 송민영

발행기관 : 한국보건사회연구원 간행물 : 보건복지포럼 239권 0호 발행 연도 : 2016 페이지 : pp. 115-130 (16 pages)

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10정신장애인 사회복귀시설의 취업률에 영향을 미치는 기관 특성

저자 : 하경희 ( Kyunghee Ha )

발행기관 : 한국사회복지연구회 간행물 : 사회복지연구 46권 4호 발행 연도 : 2015 페이지 : pp. 115-135 (21 pages)

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사회복귀시설은 정신장애인을 대상으로 직업재활 서비스를 제공하는 가장 대표적인 기관 이지만, 이에 대한 지원이 부족하고, 실증적인 연구 또한 거의 이루어지지 못했다. 본 연구에서는 정신장애인 사회복귀시설의 취업률에 영향을 미치는 기관 특성을 분석하였다. 시설유형 중 주간재활시설을 대상으로 조사를 실시하였으며, 전국 시설의 71.1%인 64개소의 자료를 분석하였다. 기관 특성으로 투입 요인과 서비스 요인에 대하여 회귀분석을 실시하였다. 조사대상 기관들은 관리운영비와 프로그램운영비 모두 기준 대비 낮게 지원받는 것으로 나타났으며, 전체 예산 중 프로그램비 비율이 평균 10%, 그 중 직업재활 사업비는 평균 20%정도로 나타났다. 이용정원 대비 취업인원 비율이 평균 4분의 1 수준으로 나타났으며, 취업직종은 단순노무와 서비스 직종이 가장 많이 나타났다 회귀분석결과, 정신장애인 사회복귀 시설의 취업률에 영향을 미치는 기관 특성은 직업재활 사업비 비율, 취업유지지원 서비스 빈도, 운영비 지원수준, 지원고용 실시여부인 것으로 나타났다. 연구 결과를 바탕으로 사회복귀시설의 직업재활 활성화를 위한 재정지원 확대 및 서비스 개선 방안에 대하여 정책적 제언을 하였다.


Community psychiatric rehabilitation center is the most representative organizations that provide vocational rehabilitation services for the people with the psychiatric disorders, but it lacks support and very few researches have been done. This study analyzes the institutional characteristics affecting the employment rate of community psychiatric rehabilitation centers. The survey was carried out in daytime centers and the results were analyzed data from 64 locations, which is 71.1% of total centers nationwide. Regression analysis was performed on input factors and service factors as institutional characteristics. It was found that the surveyed centers received operation management and program operating costs lower than the standard. The operating expense ratio was 10% of the total budget and vocational rehabilitation expense was 20% in average of the program operating expense. The employment ratio of total personnel using the center was 1/4 in average, and simple labor and service occupations were the most frequent employment types. The regression analysis results showed that the institutional characteristics affecting the employment rate of the centers was the operating expense ratio, the frequency of maintaining employment support service, the level of financial support, and the presence of supported employment. Based on the results, this study proposed political implications for activating the vocational rehabilitation in community psychiatric rehabilitation centers.

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